talentrakete GmbH

Unpopuläre Meinung, aber wichtig: 🚨 Sicherheit zuerst, wenn es um KI geht! 🚨 Künstliche Intelligenz bietet uns unglaubliche Möglichkeiten und macht Spaß. Aber bevor wir uns auf die Reise in die KI-Welt begeben, sollten wir einen Schritt zurücktreten und sicherstellen, dass wir sie richtig und sicher einsetzen. 👀 Warum? Es gibt so viele Risiken rund um KI - hier die größten: 𝟭. 𝗗𝗮𝘁𝗲𝗻𝗹𝗲𝗰𝗸𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗠𝗶𝘀𝘀𝗯𝗿𝗮𝘂𝗰𝗵: KI-Tools verarbeiten oft sensible Daten. Ohne ordnungsgemäße Sicherheitsvorkehrungen können diese Daten in falsche Hände geraten. 𝟮. 𝗙𝗲𝗵𝗹𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘇: Oft ist nicht klar, wie KI-Algorithmen Entscheidungen treffen, was zu fehlerhaften oder diskriminierenden Ergebnissen führen kann. 𝟯. 𝗩𝗲𝗿𝘀𝘁𝗼̈ß𝗲 𝗴𝗲𝗴𝗲𝗻 𝗗𝗮𝘁𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝘂𝘁𝘇𝗯𝗲𝘀𝘁𝗶𝗺𝗺𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻: Unsachgemäßer Umgang mit personenbezogenen Daten kann rechtliche Konsequenzen nach DSGVO und anderen Vorschriften haben. 𝟰. 𝗠𝗮𝗻𝗴𝗲𝗹𝗵𝗮𝗳𝘁𝗲 𝗦𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝗵𝗲𝗶𝘁𝘀𝘂𝗽𝗱𝗮𝘁𝗲𝘀: Tools ohne regelmäßige Sicherheitsupdates können anfällig für Cyberangriffe werden. 𝟱. 𝗠𝗮𝗻𝗶𝗽𝘂𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂𝗿𝗰𝗵 𝗗𝗿𝗶𝘁𝘁𝗲: KI-Systeme können gehackt oder manipuliert werden, um falsche Ergebnisse oder Schaden zu erzeugen. UND: Gerade im HR-Bereich, wo sensible Daten an der Tagesordnung sind, ist es entscheidend, Schutzmaßnahmen zu treffen. ❗ Schlecht durchdachte Tools oder mangelnde Sicherheitsrichtlinien können massive Folgen für Unternehmen haben – nicht nur in puncto Datenschutz, sondern auch hinsichtlich der Unternehmens-Compliance. 🔐 Und genau darum geht es in unserer nächsten 𝗧𝗔𝗟𝗘𝗡𝗧𝗙𝗜𝗡𝗗𝗘𝗥 𝗚𝗔𝗥𝗔𝗚𝗘 #𝟮𝟯 mit dem Thema 🛡️ 𝗞𝗜-𝗦𝗜𝗖𝗛𝗘𝗥𝗛𝗘𝗜𝗧🛡️ Was besprechen wir in unserer Session morgen? 👇 💡 Warum KI-Sicherheit gerade jetzt so wichtig ist. 💡 Die häufigsten Gefahren und wie du sie einfach umgehen kannst. 💡 Wie du eine praktische Checkliste für deinen KI-Einsatz erstellst, um auf der sicheren Seite zu bleiben. 🌟 Klingt spannend? Dann sei morgen dabei und finde heraus, wie du deine Arbeit mit KI sicher gestalten kannst! 🙌 📅 Wann? Dienstag, 22.10. 🕓 Uhrzeit? 16 -17 Uhr 📍 Session: online-live-kostenlos 🧑🤝🧑 Moderation: Barbara Braehmer & Daniela Chikato Jetzt anmelden: 🔗 https://lnkd.in/ednVdjkW 🔐 Lass uns KI sicher nutzen – ich freue mich auf dich! 😊🧩 #TalentfinderGarage #KI

😳 Schon schön, doch nicht alle wissen’s… Mit ChatGPT bringst Du Dein Recruiting aufs nächste Level. 🚀 Wenn Du weißt, wie Dir die KI optimal zuarbeitet – und für welche Aufgaben! Ich selbst nutze #KI wie ChatGPT täglich in meinem Arbeits-Alltag. Mir macht‘s riesig Spaß – und für viele To Do‘s liefert mir #ChatGPT in Windeseile richtig gute Ergebnisse. ⏳ Wenn Du Dir etwas Entlastung durch KI in Deinem #Recruiting-Alltag wünschen könntest, in welchem Bereich wäre das? Ich bin so gespannt auf Deine Antwort in meiner kleinen Umfrage. 👇 Bist Du selbst (noch) unschlüssig, wofür Dir ChatGPT hilfreich zuarbeiten könnte? Schreib‘ mir auch dann hier gern Deine Gedanken. Denn – kleiner Spoiler – ich hab‘ da schon etwas für Dich in petto… 🌟 ***** Liest Du gern mehr von mir? Dann folge mir und aktivier' auch die 🔔 in meinem Profil. Ich teile meine Gedanken zum Recruiting: Und schaue aus dem Blickwinkel als Master Talent Sourcer & ChatGPT-Pionierin. Du erfährst auch News zu meinen Keynotes, Workshops, eBooks und Podcast-Sessions. Wenn Du lieber mit mir redest, buche Dir einen Zoom-Termin direkt in meinem Profil-Bereich "Im Fokus".

Today is world menopause day. This is not a 'women's' issue - its an everyone issue. Why? - 1 billion people are menopausal or perimenopausal in the world, right now - 10 million of those are in the UK - The menopause is an entirely natural and normal part of life - 43% of women who are menopausal say that have considered leaving their job because of the symptoms and the lack of support they receive - 12% actually have left their jobs That is a disgrace. There is no specific legal protection for menopausal women in the UK - instead they are supposedly protected by existing Equality Act legislation, pigeonholed under age, sex or disability discrimination. The last government refused to amend the Equality Act to reflect menopause as a separate protected characteristic because "it risked discrimination towards men". As has been said many times, equity is not cake - more for one group doesn't mean less for another. Can you imagine if men went through the menopause....we'd have had protective legislation centuries ago!

Freu dich auf exklusive Einblicke in die APSCo Deutschland Awards for Excellence! 📸🌟 Wir teilen Schnappschüsse direkt vom Event. Viel Erfolg an alle Finalisten! 🍀 Matthew Roebuck Jorn Job Klaver Philipp Riedel Michael Moser Stephan Balzer Manuel Gall Nicole SchwanSusanne Franke Alexander Gries Maximilian Dragon Jürgen Schäfer Henning Heesch Emma Johnston Hiie Nõmm Marco Hermle Jenny Freifrau von Richthofen Thilo Grams Samy El Bastaweisy Andy Duke Thomas Bentler Sandra Ramsauer Alena Salakhova Daniel Goldthammer Thomas Hack Stefan Scheidhauer Ramona Luiza Hecht Dr. Sebastian Buder Robert Bauer Nadine Schönwald Sam Gebicke Kerr James Cole-Ezen Susanne Beate Elaha Noorzai Uli Closen Müge Lakakis wir sind gespannt auf die Ergebnisse und wünschen jedem Einzelnen von euch viel Glück! 🍀 Ein großes Dankeschön🙏 an unsere Speaker Nives Boberg, Gregor Gericke und Jonas Lünendonk für die spannende Paneldiskussion! Ebenso ein herzlicher Dank an unsere Hauptsponsoren 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻 und 𝗕𝘂𝗹𝗹𝗵𝗼𝗿𝗻 sowie an die Sponsoren der Awards-Kategorien 𝗗𝗲𝗿 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗯𝗲𝗿𝗮𝘁𝗲𝗿 𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵, 𝗦𝗙𝗖 | 𝗦𝘁𝗲𝗽𝗵𝗮𝗻 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗸 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗶𝗻𝗴, 𝗕𝗹𝗮𝗰𝗸𝘄𝗼𝗼𝗱 𝗖𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗚𝗿𝗼𝘂𝗽, 𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿𝗼 𝗔𝗚, 𝗣𝗮𝗴𝗲𝗚𝗿𝗼𝘂𝗽, 𝗡𝗲𝘅𝗶𝗮.   Vielen Dank auch an das 𝗛𝗥𝗠 𝗜𝗻𝘀𝘁𝗶𝘁𝘂𝘁𝗲 für die großartige Zusammenarbeit.  #APSCoDEAwards24 #recruitment #staffing #hr

🚀 Was denkt ihr: 𝗞𝗜 𝗶𝗻 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴-𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝗲𝘄𝘀 – Fluch oder Segen? 💬 Wusstet ihr, dass KI Interviews auf verschiedene Arten unterstützen kann? Ich habe mir mal diese 𝟱 𝗩𝗲𝗿𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻, herausgepickt, wie KI uns im Interviewprozess hilft (es gibt aber viel mehr) 𝟭. 𝗩𝗶𝗱𝗲𝗼-𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗸𝗿𝗶𝗽𝘁: KI transkribiert Interviews und fasst die wichtigsten Punkte zusammen. 𝟮. 𝗩𝗶𝗱𝗲𝗼-𝗔𝘂𝗳𝗻𝗮𝗵𝗺𝗲: Automatische Analyse und Zusammenfassung der Videoaufnahmen. 𝟯. 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝗲𝘄𝘀 𝗳𝘂̈𝗵𝗿𝗲𝗻: KI kann Teile des Interviews oder sogar das gesamte Gespräch übernehmen – von den Fragen bis zur Auswertung. 𝟰. 𝗦𝗽𝗿𝗮𝗰𝗵𝗮𝗻𝗮𝗹𝘆𝘀𝗲: Tonfall und Wortwahl werden analysiert, um Aufschluss über Soft Skills zu geben. 𝟱. 𝗩𝗼𝗿𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝘁𝘂𝗻𝗴𝘀𝘁𝗶𝗽𝗽𝘀: KI bietet vorab Feedback und unterstützt bei der Kandidatenauswahl basierend auf gesammelten Daten. Wir haben schon einige Tools getestet - das finde ich sind 5 Vorteile in Interviews ✨ 𝟭. 𝗢𝗯𝗷𝗲𝗸𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗮̈𝘁: KI kann uns helfen, unbewusste Vorurteile zu minimieren und objektivere Entscheidungen zu treffen. 𝟮. 𝗘𝗳𝗳𝗶𝘇𝗶𝗲𝗻𝘇: Automatisierte Prozesse sparen Zeit, sodass wir uns mehr auf den Menschen konzentrieren können. 𝟯. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻: KI analysiert Daten schneller und gibt uns mehr Einblicke, die sonst übersehen werden könnten. 𝟰. 𝗦𝘁𝗮𝗻𝗱𝗮𝗿𝗱𝗶𝘀𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴: Gleiche Fragen für alle Kandidaten – Fairness garantiert! 𝟱. 𝗗𝗮𝘁𝗲𝗻𝗮𝘂𝘀𝘄𝗲𝗿𝘁𝘂𝗻𝗴: KI wertet Interviews in Echtzeit aus und gibt hilfreiches Feedback für zukünftige Gespräche. Es gibt auch Gefahren zu beachten - hier die wichtigsten 5:⚠️ 𝟭. 𝗙𝗲𝗵𝗹𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗘𝗺𝗽𝗮𝘁𝗵𝗶𝗲: Die aktuellen Tools sind noch nicht wirklich in der Lage Gefühle und Nuancen aus echten Gesprächen zu erkennen oder zu ersetzen. 𝟮. 𝗙𝗲𝗵𝗹𝗲𝗿𝗵𝗮𝗳𝘁𝗲 𝗗𝗮𝘁𝗲𝗻: Wenn die Daten unvollständig oder voreingenommen sind, kann die KI falsche Schlüsse ziehen. 𝟯. 𝗗𝗮𝘁𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝘂𝘁𝘇: Sensible Bewerberdaten müssen besonders geschützt werden – hier ist Vorsicht geboten 𝟰. 𝗠𝗮𝗻𝗴𝗲𝗹𝗻𝗱𝗲 𝗙𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮̈𝘁: KI folgt Regeln. Aber was passiert, wenn ein Kandidat unkonventionell antwortet? 𝟱. 𝗔𝗯𝗵𝗮̈𝗻𝗴𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁: Verlassen wir uns zu sehr auf KI, kann das menschliche Urteilsvermögen verloren gehen. 🔍 Und jetzt seid ihr dran: Was ist eure Meinung? 💬 Schreibt es in die Kommentare, ich bin gespannt! Oder besser: Kommt heute in die 👇 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗳𝗶𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗚𝗮𝗿𝗮𝗴𝗲 #𝟮𝟮 und diskutiert mit. 🗓️ Heute 15.10. ⏰ um 16 Uhr 🧩 live-online-kostenlos 🧑🤝🧑 Moderation: Barbara Braehmer & Daniela Chikato Seid dabei und tauscht euch mit Experten aus. 🎉👥 🔗 Anmeldung: https://lnkd.in/eUkjxF9g Happy Recruiting & Sourcing! #TalentfinderGarage #Sourcing #TalentSourcing #ActiveSourcing #BesserMacher #SelberMacher #Recruiting #TalentVersteher #TalentEmpathy #OperationalExcellence #TalentfinderLibrary

🌟 „Inspired by Talents“ ⎻ die reinste Highlights-Agenda war das… 🌟 Die letzten Tage war ich in Berlin (ich liebe die Stadt!) ⎻ und bin eingetaucht in die Welt der deutschen Spitzenforschung: Die 18 #Helmholtz-Institute, die sonst an Zukunftslösungen von A bis Z (Astrophysik bis Zellforschung) tüfteln, tauschten sich in einer bahnbrechenden Konferenz aus über Arbeitgeberidentitäten, Personalmarketing und Recruiting. Welch eine Ehre, dass ich die Teilnehmenden auf eine Entdeckungsreise mitnehmen durfte ins #Recruiting mit #ChatGPT. Meine Top-3-Bühnen-Highlights waren: 👏 die Keynote von Kerstin Wagner: Sie zeigte, durch welche Erfolgskomponenten sie mit ihrem Team bei der Deutschen Bahn jährlich so viele Talente rekrutiert, wie eine Kleinstadt an Einwohnern zählt. 👏 die Case Study von Katja Oderer & Matthias Grunholz: Sie präsentierten ein Employer-Branding-Konzept, mit dem der Bundesnachrichtendienst trotz des Wirkens im Verborgenen aufmerksamkeitsstark die richtigen Talente anzieht. 👏 die Case Study von Alissa Aarts & Henning Eggert: Sie belegten, wie sie mit eigenen Bordmitteln, viel Passion und Know-how einen enormen Booster für ihre Karriere-Website des Forschungszentrum Jülich erzielten. Abseits der Bühne gab’s feinstes Net(t)working. Mein Dankeschön und dicker Applaus für den rundum tollen Event: an alle ⎻ und ganz besonders an Elena Wilkniß & Sebastian Grote. Danke für unser Wiedersehen bzw. Kennenlernen: Dr. Hanna Proner, Moritz Plathe, Klaus Eck, Wolf Reiner Kriegler ⎻ und natürlich auch alle anderen… 🤩 Findest Du den Beitrag wertvoll? Dann lass ihn weiterfliegen 🚀 und teile ihn gern. ***** Liest Du gern mehr von mir? Dann folge mir und aktivier' auch die 🔔 in meinem Profil. Ich teile meine Gedanken zum Recruiting: Und schaue aus dem Blickwinkel als Master Talent Sourcer & ChatGPT-Pionierin. Du erfährst auch News zu meinen Keynotes, Workshops, eBooks und Podcast-Sessions. Wenn Du lieber mit mir redest, klicke auf "Termin buchen" in meinem Profil – direkt unter meinem Namen.

Hast du dich schon mal gefragt, wie uns AI helfen kann, im Recruiting CV's und Profile fairer zu analysieren?👇 Ja, es gibt aktuell nicht wenig AI-Tools am Markt, die grossmundig die komplette Automatisierung der Personalauswahl versprechen. Mal unabhängig davon, dass das Vorgehen dieser AI-Tools oft bezogen auf die Legalität kritisch ist: Ich glaube nicht, dass diese Tools heute schon besser als wir Menschen sind - denn auch sie machen viele Fehler. Deshalb bin ich einfach fest überzeugt, dass die Kombinationen von 𝗠𝗘𝗡𝗦𝗖𝗛 🙍 zusammen mit (𝗔𝗜-)𝗧𝗢𝗢𝗟𝗦 🤖 die beste BASIS für faire ENTSCHEIDUNGEN sind. Nehmen wir mal das AI-Tool 𝗠𝗜𝗖𝗥𝗢𝗦𝗢𝗙𝗧 𝗖𝗢𝗣𝗜𝗟𝗢𝗧. Wir wissen alle: Die Analyse von Profilen kann manchmal eine echte Herausforderung sein. Wir konzentrieren uns so oft nur auf die wesentlichen Keywords wie Jobtitel oder typischen Skills, die uns ins Auge springen. Kennen wir ein Wort nicht, nehmen wir es oft gar nicht wahr und selbst wenn, wer hat Zeit das Wort zu googeln? Wir ignorieren es. Aber ist das wirklich fair, wenn wir so arbeiten? 🤔 💡 Ein AI-Tool wie der MICROSOFT COPILOT kann uns hier helfen. Es unterstützt uns dabei, Infos zu finden und so Profile tiefergehend zu verstehen und mit den Anforderungen eines Stellenprofils zu vergleichen. Da AI sachlicher Texte und Infos analysiert und sie in unserer Sprache verständlich zusammenfassen kann, regt es unseren Denkprozess an: 𝗩𝗢𝗥𝗧𝗘𝗜𝗟 𝟭 ⏰ Das geht schnell und hilft uns, die Infos über die Kandidaten besser zu erkennen. 𝗩𝗢𝗥𝗧𝗘𝗜𝗟 𝟮 ❤️ Mehr Zeit für Wertschätzung und Empathie: Mehr Zeit, um uns wirklich auf den Menschen hinter dem Profil zu konzentrieren. 𝗩𝗢𝗥𝗧𝗘𝗜𝗟 𝟯 🎯 Eine bessere Candidate Experience: Wenn wir mehr über jemanden erfahren, können wir ihn z.B. passgenauer ansprechen. ❤️🔥 𝗛𝗘𝗥𝗭𝗟𝗜𝗖𝗛𝗘 𝗘𝗜𝗡𝗟𝗔𝗗𝗨𝗡𝗚:❤️🔥 Zur morgigen Session der 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗳𝗶𝗻𝗱𝗲𝗿-𝗚𝗮𝗿𝗮𝗴𝗲 𝗡𝗿. 𝟮𝟬 ⚙️ Hier geht es um den praktischen Einsatz von 𝗠𝗶𝗰𝗿𝗼𝘀𝗼𝗳𝘁𝘀 𝗖𝗢𝗣𝗜𝗟𝗢𝗧 zur 𝗖𝗩 & 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹𝗮𝗻𝗮𝗹𝘆𝘀𝗲 Wann? 📅 Dienstag 24.9. ⏰ 16-17 Uhr 🧩 online-live-kostenlos 🧑🤝🧑 Moderation: Barbara Braehmer & Daniela Chikato 🔗 Anmeldung im ersten Kommentar. Bist Du dabei? Happy Recruiting und Sourcing! -- Gefällt Dir der Post? Dann lasse bitte ein Like da 🙏 . Be social und helfe anderen: ♻️ Teile diesen Post in Deinem Netzwerk. Und folge Barbara Braehmer für mehr. 🔔 Klicke auf die Glocke, so verpasst du kein Update. #TalentfinderGarage #Sourcing #TalentSourcing #ActiveSourcing #BesserMacher #SelberMacher #Recruiting #TalentfinderOS #TalentfinderSystem #TalentVersteher #TalentEmpathy #OperationalExcellence #TalentfinderLibrary