Union Investment

𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻𝗸𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝗸𝘁: 𝗜𝘀𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗛𝘆𝗽𝗲 𝘂𝗺 𝗦𝗶𝗹𝘃𝗲𝗿𝘄𝗼𝗿𝗸𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗱 𝗚𝗲𝗻 𝗭 ü𝗯𝗲𝗿𝗯𝗲𝘄𝗲𝗿𝘁𝗲𝘁? Moderiert von Mechthild Harting, Redakteurin bei der Frankfurter Allgemeine Zeitung Rhein-Main-Zeitung, diskutieren die Panelisten über Wissenstransfer, Konkurrenz und lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle. 🔵 Wie machen sich Unternehmen attraktiv für Digital Natives? 🔵 Wie kann man das Erfahrungswissen älterer Mitarbeiter halten und nutzen? 🔵 Und wie bringt man die Generationen zusammen? Die Positionen: Margit Lehwalder, Bereichsleiterin Konzern-Personal bei Union Investment: „Grundsätzlich erlebe ich einen großen Stolz der Mitarbeitenden, ihr Wissen weiterzugeben. Ein strukturiertes Nachfolgemanagement hilft uns dabei, dass kein Wissen verloren geht. Ebenfalls wichtig: Unsere breit aufgestellte, generationenunabhängige Mentoring-Plattform.“ Georg Rohleder, Partner Human Capital bei Deloitte: „Der Hype um die Generationen wird überbewertet. Jeder von uns hat Elemente aus allen Generationen in sich. Wie bei Modetrends üblich, neigt man dazu, Dinge in Schubladen zu stecken – das hat etwas Abgrenzendes und tut uns als Personen, unseren Unternehmen und unserem Land nicht gut.“ Dr. Alexander Insam, M.A., Rechtsanwalt und Partner bei GÖRG: „Ich halte nichts von Attributen wie „faul“ oder „fleißig“. Aber es gibt bestimmte Gewohnheiten. Schubladen können helfen, Strukturen zu verstehen und Zugehörigkeit zu schaffen. Ich bin ein Fan davon, Gemeinsamkeiten zu suchen UND Unterschiede zuzulassen.“ #CDS2025 #CDS25imDialog #CorporateDiversitySummit Margit Lehwalder, Georg Rohleder, Dr. Alexander Insam, M.A., Mechthild Harting, Union Investment, Deloitte, GÖRG, Frankfurter Allgemeine Zeitung

Diversity Summit 2025: Generationenmanagement im Fokus 🎯 Wir freuen uns, auch in diesem Jahr beim Corporate Diversity Summit des F.A.Z. Institut vertreten zu sein. Margit Lehwalder, Bereichsleiterin Konzern-Personal, gibt im heutigen Panel "Vom Silver Worker bis zur GenZ – Win-Win durch individuelle Lösungen" spannende Einblicke in unser Generationenmanagement. Gemeinsam mit Mechthild Harting, Redakteurin bei der Frankfurter Allgemeine Zeitung, Dr. Alexander Insam, M.A., Rechtsanwalt für Arbeitsrecht und Partner bei GÖRG, sowie Georg Rohleder, Partner bei Deloitte, diskutiert sie unter anderem darüber, wie es Unternehmen gelingt, die Zusammenarbeit zwischen den Generationen zu fördern und das Wissen der erfahrenden Mitarbeitenden zu sichern. Bei Union Investment sind wir stolz auf unsere bestehenden Maßnahmen und Angebote im Bereich des Generationenmanagements. Doch darauf möchten wir uns nicht ausruhen. Unser Ziel ist es, ein besseres Verständnis zwischen den Generationen und damit ein harmonisches sowie produktives Arbeitsumfeld zu schaffen, das alle Altersgruppen einbezieht und ihre individuellen Stärken bestmöglich nutzt. 🚀 Ein herzliches Dankeschön geht an Stefanie Wolf und Gregor Vischer für die Einladung zum F.A.Z. Diversity Summit, der uns durch inspirierende Keynote-Vorträge, anregende Paneldiskussionen und wertvolle Networking-Möglichkeiten neue Impulse für unser Diversity-Management bietet! 😊 💙

𝗪𝗲𝗹𝗰𝗼𝗺𝗲@𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁𝘀𝘀𝗰𝗵𝗺𝗶𝗲𝗱𝗲! 💙 Im Rahmen unseres 𝗗𝗶𝗿𝗲𝗸𝘁𝗲𝗶𝗻𝘀𝘁𝗶𝗲𝗴 𝗣𝗟𝗨𝗦-Programms fand am 07. März 2025 der erste Welcome@Zukunftsschmiede Tag statt. Die Berufseinsteigenden hatten die Gelegenheit, sich durch verschiedene Vorträge und Teamspiele kennenzulernen, auszutauschen und zu vernetzen. Dieser Tag ist der offizielle Start des sechsmonatigen 𝗗𝗶𝗿𝗲𝗸𝘁𝗲𝗶𝗻𝘀𝘁𝗶𝗲𝗴 𝗣𝗟𝗨𝗦 für die Teilnehmenden.  Das Programm bietet die Möglichkeit an exklusiven Netzwerkevents, spannenden Trainings und Hospitationen der Zukunftsschmiede teilzunehmen. 💡 Wir freuen uns, dass ihr bei uns seid und wünschen euch einen erfolgreichen Berufseinstieg! 🤗 Weitere Informationen zu unseren Nachwuchskräfteprogrammen findet ihr hier: https://lnkd.in/eDyw_Fpc Offene (Junior) Stellen mit Direkteinstieg PLUS: https://lnkd.in/eujTJtKz

Wie können Changeportfolios agiler werden? Agilität bedeutet mehr als nur Geschwindigkeit – ohne Struktur wird sie schnell zum Chaos. Die wahre Herausforderung liegt darin, ein hybrides Changeportfolio aus agilen und klassischen Initiativen effizient zu steuern. 💡 Wie findet man das richtige Gleichgewicht zwischen Flexibilität und Fokus? 💡 Welche Strategien helfen, die Umsetzung wirklich voranzutreiben? In meinem Vortrag auf der 𝗜𝗧 𝗣𝗣𝗠 𝗖𝗼𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟱 teile ich unsere Erfahrungen aus der Union Investment. 📅 9 April – 10 April 🕜 ganztägig 📍 Ameron Bonn Hotel Königshof, Adenauerallee 9, 53113 Bonn Links zum Programm und Anmeldeunterlagen, sowie ein dazugehöriges LinkedIn-Event unten in den Kommentaren👇 Ich freue mich sehr auf einen spannenden Austausch und bedanke mich bei Executive Insights für die Einladung. #ITPPM2025

📌 Reminder: Tag der offenen Tür bei Union Investment am 11.04.2025 in Frankfurt! Wir laden herzlich zu unserem Tag der offenen Tür am Freitag, den 11. April 2025, in Frankfurt ein! Schülerinnen und Schüler ab der 10. Klasse sowie Studierende haben die Möglichkeit, Union Investment als Unternehmen kennenzulernen. Ab 9:30 Uhr erwartet die Teilnehmerinnen und Teilnehmer ein inspirierendes Programm mit informativen Vorträgen, Aktivitäten, Networking-Möglichkeiten und einer exklusiven Rundführung. 🚀 Tauche ein in die Welt der Finanzbranche und entdecke die vielfältigen Einstiegschancen bei Union Investment. Für Getränke und Essen ist ebenfalls gesorgt! Kannst du am 11.04. nicht dabei sein? Kein Problem! Schau dir unseren Instagram-Kanal @unioninvestment.nachwuchs an, um spannende Einblicke und Informationen über unser Unternehmen zu erhalten. 📅 Interesse geweckt? Bewirb dich jetzt für unseren Tag der offenen Tür und sichere dir einen der letzten Plätze: https://lnkd.in/eYxUhR8Z Wir freuen uns auf dich!

Tag der Rückengesundheit 💪   Heute richten wir unseren Fokus auf ein Thema, das uns alle betrifft: Rückengesundheit! Egal ob im Homeoffice oder im Büro: Trotz unserer ergonomischen Stühle und höhenverstellbaren Tische leiden unsere Rückenmuskulatur und Wirbelsäule durch stundenlanges Sitzen. Die Konsequenzen sind oft Verspannungen im Schulter-Nackenbereich und eine reduzierte Nährstoffversorgung der Bandscheiben.   Umso wichtiger ist es, aktiv etwas gegen diese Probleme zu unternehmen! Wir freuen uns daher sehr, dass unser Gesundheitsmanagement gemeinsam mit moving GmbH Möglichkeiten geschaffen hat, um unseren Arbeitsalltag bewegter zu gestalten.    Alleine oder im Team, im Homeoffice oder im Büro: Unsere Mitarbeiter*innen erhalten durch unseren Kooperationspartner moving GmbH wertvolle Tools, um bewegungsreiche Mikropausen effektiv in den Arbeitsalltag zu integrieren. 💼✨ Dazu gehört die moving-App mit abwechslungsreichen Übungen und die regelmäßig stattfindende Aktivpause, die für unsere Mitarbeitenden angeboten wird.  Von einfachem Durchschütteln über bewusstes Atmen bis hin zu verschiedenen Dehnübungen - schon wenige Minuten Bewegung können einen großen Unterschied machen! 💯   Wie gestaltet ihr euren Büroalltag, um mehr Bewegung einzubauen? Lasst es uns in den Kommentaren wissen! 👇😊

Gemeinsam starten: Die Highlights der Einführungswoche unserer neuen Trainees! 🚀 Für die neuen Trainees bei Union Investment geht eine ereignisreiche und spannende Einführungswoche voller Aktivitäten und wertvoller Einblicke zu Ende. 🌟 Die Highlights waren unter anderem: ● Der Outdoor-Teamtag mit verschiedenen Teamspielen, der den Zusammenhalt gestärkt hat! ● Die Begrüßung durch unseren Vorstandsvorsitzenden Hans Joachim Reinke und unsere Bereichsleiterin Konzern-Personal Margit Lehwalder. Wir wünschen euch allen einen erfolgreichen Start und eine unvergessliche Zeit bei Union Investment! 💙💪 Du interessierst dich auch für eine Karriere bei Union Investment? 🎯 Besuche doch unsere Zukunftsschmiede-Website und entdecke spannende Möglichkeiten, Teil unseres Teams zu werden 👉 https://lnkd.in/dVZ3Eabm

#Kurs Einbruch an der #WallStreet 👉🏽 was sind die Gründe, warum verliert der DAX 📉 ebenfalls 1,7% und wie verhält man sich in diesem Marktumfeld angemessen? 👉🏽 Darüber sprach ich heute mit Carola Schroeder, Leiterin Portfolio Management UI, auf dem Balkon der ehrwürdigen Börse Frankfurt für ntvNachrichten und die Telebörse.

Thilo Balzer, Mitglied des Vorstands der attrax, hat sich entschieden, nach dem Ende seiner Vertragslaufzeit am 31.01.2026 in den Ruhestand zu wechseln. Er beendet damit nach 40 Jahren seine berufliche Laufbahn, wovon er allein 24 Jahre in führenden Positionen der Union Investment-Tochter Attrax tätig war. Thilo hat wesentlich daran mitgearbeitet, die Attrax zu einer Erfolgsgeschichte zu entwickeln. So konnte die Gesellschaft, die unter anderem für die deutschen Volks- und Raiffeisenbanken das Drittfondsgeschäft abwickelt, ihre Assets under Administration in den letzten 24 Jahren um das Dreißigfache auf über 90 Mrd. Euro ausbauen. 🚀 „Wir danken Thilo Balzer sehr für seinen unermüdlichen Einsatz und die vielen wichtigen Meilensteine, die er auf dem Erfolgspfad der Attrax maßgeblich mitverantwortet hat“, sagt Barbara Resch, Segmentleiterin Fondsdienstleistungen bei Union Investment. „Wir wünschen ihm für seinen weiteren Weg alles Gute und beste Gesundheit.“ 😊 🍀

Lesetipp zum internationalen Weltfrauentag mit Statements von unserer Vorständin Sonja Albers. 🙋♀️