Vesterling AG

🔍 Sie suchen die besten Köpfe in IT oder Engineering? Wir haben sie! Als #Unternehmer, Personalberater und Diplom-Informatiker weiß ich: Die richtige Personalentscheidung ist im Technologieumfeld oft der Schlüssel zum Erfolg des gesamten Unternehmens. Genau hier setze ich mit meinen Consultants bei der #Personalvermittlung an. 🚀 Gerade in diesen herausfordernden Zeiten dürfen sich Unternehmen keine teuren Fehler im #Recruiting leisten. Für eine fundierte Einschätzung in #IT und #Engineering braucht es umfangreiche Fachkenntnis - damit waren wir die Pioniere im Technology Recruiting! Für den #ExecutiveSearch sind außerdem langjährige Erfahrung und Weitblick nötig – beides habe ich mir in fast 30 Jahren angeeignet. Mittlerweile habe ich unzählige CIO- und IT-Leiter-Positionen im deutschen #Mittelstand besetzt. Firmeninhaber und Geschäftsleitungen berate ich dabei immer häufiger auch bei der Weiterentwicklung ihrer IT-Organisation, da ich diese aus meinen zahlreichen Mandaten gut vergleichen kann. Die Vesterling AG - Personalberatung für #Technologie bietet Ihnen: 🔹 Fachliche Expertise: Meine Berater und ich sind selbst Diplom-Informatiker & Ingenieure. 🔹 Top Netzwerk: Wir kennen die besten Talente und #Führungskräfte in der Branche. Wir haben Kontakte zu 300.000 Technologie-Kandidaten. 🔹 Gezielte Kandidatensuche: Wir verbinden #Personalberatung, #Research und #Headhunting zu einem erfolgreichen Gesamtpaket. 🔹 Nachhaltigen Unternehmenserfolg: Ihre Personalentscheidungen werden durch uns fachlich abgesichert und treffen die Anforderungen genau. Sie suchen eine Fach- oder Führungskraft in IT oder Engineering? Dann freue ich mich über Ihre Nachricht – gerne direkt hier auf Linkedin oder an M.Vesterling@Vesterling.com Es eilt? Dann vereinbaren Sie gerne direkt ein für Sie kostenfreies Erstberatungsgespräch unter +49 (89) 411114-0.

Vesterling AG is the ⭐BEST⭐ example for a great application form. Name, phone number, CV upload, DONE. Well done HR team at Vesterling! 👏👏👏 It's great to know there are still companies out here in 2024 with no gender, no skin color declaration, no sexual orientation, no filling out workday, no bullshit!

Stellenabbau trotz Fachkräftemangel im Technologie-Umfeld? Was das für Führungskräfte und Mitarbeiter bedeutet und was Unternehmen jetzt tun können. Jahrelang gingen Gehaltswünsche und weitere Forderungen in Bewerbungsgesprächen nur nach oben. Es gab immer mehr Stellen als Bewerber - besonders in der IT. #Fachkräftemangel halt. Die #Wirtschaftskrise setzt den #Arbeitsmarkt nun unter Druck. Wir haben die höchste #Arbeitslosigkeit in Deutschland seit 9 Jahren. Beschäftigungaufwuchs findet vorwiegend im öffentlichen Dienst statt. Es vergeht hingegen keine Woche ohne #Stellenabbau in der Industrie. Dort wo Wirtschaftswachstum stattfinden sollte, wird entlassen! Viele #Führungskräfte stehen trotz langjähriger Erfahrung erstmals vor dem schweren Schritt der Kündigung. Obwohl es schon zwei Jahrzehnte her ist, erinnere ich mich genau daran, wie es war, als ich selbst zum ersten Mal Mitarbeiter entlassen musste. Ich habe damals vor Sorge nachts kein Auge zugetan. In Zeiten des Wachstums waren #Entlassungen - gerade im Technologiebereich - die Ausnahme. Heute kann es ganze Abteilungen oder Firmen treffen. Die Zahl der Insolvenzen ist auf dem höchsten Stand seit 10 Jahren! Allein in der letzten Woche haben mir zwei Unternehmer berichtet, dass sie ihre früher erfolgreichen Firmen schließen. Sie sind mit großer Anstrengung durch die Pandemie gekommen, haben finanziell alles eingesetzt - dann kam die Wirtschaftskrise on top. Der Wahnsinn dauert einfach schon zu lange. Die Reserven sind in vielen Fällen abgeschmolzen. Wenn Unternehmer und ihre Führungskräfte Mitarbeiter entlassen müssen, mit denen sie gut und oft jahrelang zusammengearbeitet haben, ist das auch für sie bitter. Mitarbeiter, die ihren #Arbeitsplatz sicher wähnten, sehen sich plötzlich mit #Arbeitslosigkeit und existenziellen Sorgen konfrontiert. Standort, Qualifikation, Berufserfahrung, Umzugsbereitschaft, Gehaltsniveau etc. stehen zur Diskussion. Auf dem Land gibt es oft nur einen Betrieb in der Nähe, der das vorhandene Wissen benötigt. Die Familie ist in der Region verwurzelt und man zieht nicht so leicht um. Bestehende Verpflichtungen legen ein gewisses Gehaltsniveau nahe. „Finde ich in meinem Alter noch etwas Passendes?“, hören wir besonders oft. Gerade wegen des Drucks auf beiden Seiten - Arbeitnehmer und Arbeitgeber - ist es wichtig, dass #Trennungen respektvoll und professionell ablaufen. Unternehmen können ihre Mitarbeiter durch eine Outplacement-Beratung unterstützen. Worum es im #Outplacement geht: Im Kern werden Betroffene nach einer Situationsanalyse bei der Erstellung von zeitgemäßen Bewerbungsunterlagen unterstützt und auf die ungewohnten Vorstellungsgespräche zielgenau vorbereitet. Im Outplacement für #IT und #Engineering ist die Vesterling AG die erste Wahl. Unsere #Personalberater sind selbst Diplom-Informatiker und Diplom-Ingenieure. Wir kennen den Arbeitsmarkt genau und finden die geeignete Anschlussposition! Wie erlebt Ihr den Arbeitsmarkt?

🚨 IT-Sicherheit: Neue NIS-2-Richtlinie - Geschäftsführer und Vorstände müssen handeln! 🚨 Die neue NIS-2-Richtlinie (Netz- und Informationssicherheitsrichtlinie) soll die Cybersicherheit in der EU erhöhen. Diese verschärfte Version zwingt mittlere und große Unternehmen, ihre Sicherheitsmaßnahmen zu überdenken und zu optimieren. ▶ Wer ist betroffen? Unternehmen in 18 Sektoren – von Energie, Banking und Chemie bis hin zu digitaler Infrastruktur und Verkehr – müssen den neuen Anforderungen gerecht werden. Auch viele Organisationen, die bislang nicht im Fokus standen, fallen nun unter die verschärften Auflagen. Der Geltungsbereich der NIS-2 hat sich im Vergleich zur bisherigen Richtlinie erheblich ausgeweitet. ▶ Warum ist das relevant? Unternehmen sind verpflichtet, umfassende Maßnahmen zum Risikomanagement in der Cybersicherheit zu implementieren. Dazu gehören: ◽ Risikobewertungen: Identifikation und Analyse potenzieller Bedrohungen. ◽ Meldepflicht: Vorfälle mit erheblichen Auswirkungen auf den Geschäftsbetrieb müssen umgehend gemeldet werden. ◽ Verantwortung der Führungsebene: Geschäftsführer und Vorstände tragen die Hauptverantwortung für die Einhaltung der NIS-2-Vorgaben. ▶ Wieso jetzt handeln? Die Uhr tickt: Bis zum 17. Oktober 2024 muss die EU-Richtlinie in eine nationale Vorschrift umgesetzt sein. Unternehmen haben dann unterschiedlich Zeit, die Richtlinie umzusetzen – die besonders betroffenen nur 3 Monate! Unternehmen, die die Anforderungen der NIS-2 nicht erfüllen, riskieren empfindliche Strafen. Die Cybersicherheitslandschaft wird komplexer, und das Sicherheitsrisiko wächst. ▶ Die richtigen Fach- und Führungskräfte für Ihre IT-Sicherheit finden! Wir bei der Vesterling AG wissen, dass die neue NIS-2-Richtlinie eine Herausforderung darstellen kann. In unserem Team gibt es spezialisierte Personalberater mit jahrzehntelanger Erfahrung in der IT-Sicherheit die Ihnen helfen, passende IT-Security-Experten oder einen hervorragenden CISO (Chief Security Officer) zu finden. Besonders hervorzuheben ist hier unser Senior Consultant Diplom-Informatiker (FH) Stefan Schiffert, der Entwicklungsleiter bei einem großen IT-Sicherheitsunternehmen war, bevor er Personalberater wurde und Unternehmen heute mit seiner umfangreichen Erfahrung berät und durch Personalvermittlung essentiell unterstützt. ✅ Mit uns sind Sie auf der sicheren Seite! #NIS2 #CyberSecurity #ITSecurity #CISO #CyberRiskManagement #Personalvermittlung #recruiting #humanresources

Die Basis meiner Zufriedenheit. Professionelle Begleitung meiner Bewerbung als älterer Mensch durch Vesterling Personalberatung und seit über 6 Jahren bei der veroDIGIT GmbH. #vesterlingpersonalberatung #verodigit

Wie der Vater... Unser #Familienunternehmen blickt auf eine jahrzehntelange Geschichte zurück. 1986 startete mein Vater, Oberstleutnant a.D. Andreas Meyer-Russer, als #Personalberater in München. Nach einer Karriere in der Bundeswehr mit hoher Führungsverantwortung begann er Anfang der 90er Jahre, ehemalige Soldaten der DDR über ihre Möglichkeiten in der Versicherungsbranche zu informieren und zu vermitteln - mit großem Erfolg. Während meines Informatikstudiums bat mich mein Vater, ihn zu einem Kunden zu begleiten, denn es ging um eine Position in der IT. So bekam ich eine erste Vorstellung vom Geschäft. Nach meinem Studium an der TU München arbeitete ich erst 5 Jahre als IT-Consultant und später als Leiter der Software-Produktentwicklung in einem Softwarehaus. 1995 habe ich das Geschäftsmodell meines Vaters übernommen und als Diplom-Informatiker eine Personalberatung mit dem Schwerpunkt #IT gegründet. Mit den Jahren kamen Geschäftsstellen im In- und Ausland dazu. Mein Vater und ich hatten immer separate Firmen – womöglich ist das ein Grund weshalb wir uns heute immer noch so gut verstehen ;-) wie man auf dem Foto sehen kann. Heute unterstützt uns mein Vater mit seinem Wissen im Aufsichtsrat der Vesterling AG - Personalberatung für Technologie, den Günther Steidl gemeinsam mit Klaus Tronsberg und ihm leitet. In unserer jüngsten Aufsichtsratssitzung haben wir einen Blick zurück in die Anfänge der #Personalberatung geworfen und mein Vater berichtete von einem Fall, in dem seine Anwerbung von Führungskräften mit Antrittsgeldern in Millionenhöhe unterstützt worden war. Er wurde in dieser Zeit ohne sein Wissen von Detektiven überwacht und das Nachrichtenmagazin Stern widmete ihm einen umfangreichen Artikel. Als integrer früherer Bundeswehroffizier hatte er sich zunächst sehr über einige Unterstellungen geärgert, doch schlussendlich sei der Bericht eine enorm gute Werbung gewesen – so sein amüsiertes Fazit. Wichtige Meilensteine in unserer Firmengeschichte waren der Einstieg von Diplom-Ingenieur Christof Wiegand im Jahr 2000 - heute ist er Prokurist und dienstältester Mitarbeiter. Im Jahr 2006 kam Diplom-Informatiker Georg Rueff zu uns - er ist Vorstand und treibt mit Bravour unser #Recruiting in der #Informationstechnologie voran. 2016 gründete meine Frau Dr. Eva Vesterling ihr Unternehmen und baute erfolgreich neue Geschäftsfelder rund um das Thema #Personal auf. Zum Jahreswechsel 2024 haben wir beide beschlossen, die Synergien zu nutzen und unsere Firmen zusammenzulegen. Wir führen sie gemeinsam und sind beide Gesellschafter. Mit exzellenten Mitarbeitern schaffen wir täglich Mehrwert und helfen, den Motor der #Wirtschaft am Laufen zu halten. Wir sind für 2.500 Kunden tätig und viele Kandidaten haben mit uns ihren Traumjob in #IT und #Engineering gefunden. Was wir tun macht Sinn. Danke für die Geschäftsidee und Deine Unterstützung, lieber Vater!

🚀 Auf der Suche nach IT- Fach- und Führungskräften? 📢 Sie benötigen Unterstützung von einer #Personalberatung, die #Technologie wirklich versteht? Unsere Personalberater sind selbst Diplom-Informatiker und Diplom-Ingenieure und die Vesterling AG – Personalberatung für Technologie ist auf #TechnologyRecruiting und #ExecutiveSearch im Bereich #IT und #Engineering spezialisiert. Unsere Consultants und ich sind in der Technologie zu Hause. 🏆 Laut Handelsblatt gehören wir zu den Top 40 Personalberatungen in Deutschland. Wir haben mehr als 25 Jahre Erfahrung in der Besetzung von Management- und Führungspositionen sowie Spezialistenfunktionen mit technologischem Hintergrund. #Vesterling kombiniert die besten Elemente von #Personalberatung, #ActiveSourcing und #DirectSearch zu einem erfolgreichen Gesamtkonzept. Unsere USPs bei der #Stellenbesetzung: 🔍 Personalberater, die Diplom-Informatiker und Diplom-Ingenieure sind 🌐 Profunde Fachkenntnisse in IT und Engineering 🌟 300.000 Technologie-Kandidaten in unserem Kontaktnetzwerk 💻 Akademisch qualifizierter Inhouse-Research 📈 Synergie aus menschlicher + künstlicher Intelligenz Aufträge für die Besetzung von Führungspositionen werden bei #Vesterling nach einer praxiserprobten Methode durchgeführt und verlaufen in mehreren Phasen. Die Vesterling®-Methode ist ein ganzheitlicher Ansatz mit 4 Phasen und 16 festgelegten Teilprozessen, die auf Best Practices in der Personalberatung aufbauen. 👉 Im #ExecutiveSearch erreichen wir eine Besetzungsquote von 94 %! Sind Sie bereit, Ihr Unternehmen und Ihre IT-Abteilung auf das nächste Level zu heben? #TechRecruiting #TechnologieExperten #ITLeadership #ManagementRecruitment  #humanresources

Meine persönlichen HIGHLIGHTS unseres #Bayernkongress24 von DIE FAMILIENUNTERNEHMER 👉 Meine Wahl zur Landesvorsitzenden und die Übergabe des Staffelstabes von Prinz Luitpold von Bayern an mich. Ich freue mich auf die Arbeit mit ihm, mit Walter Sennebogen als stv. Landesvorsitzenden, Mirko Schmidt und Martin Alexander Schoeller! 👉 Der Gedankenaustausch mit Minister Albert Füracker MdL - sein klares „Ja“ auf meine Frage, ob wir auf die Christlich-Soziale Union bei der Abwehr kommender Forderungen rund um die Erbschafts- und #Vermögenssteuer zählen können! Auf dem Panel zum #Bürokratieabbau haben Walter Sennebogen und Christian Haub uns Unternehmer brilliant vertreten! 👉 Die intensiven Diskussionen mit unseren Mitgliedern! Angesichts steigender #Firmeninsolvenzen geht es um alles oder nichts! Wir kämpfen gemeinsam für unsere Unternehmen und die Arbeitsplätze unserer Mitarbeiter! 👉 Die Keynote von Prof. Schmidt, ehem. Chef der Wirtschaftsweisen, zur #Zukunft des Standorts #Deutschland. 👉 Der Galaabend mit der Verleihung des Preises "Bayerischer Familienunternehmer des Jahres" an den beeindruckenden 88-jährigen Max Schierer. Als Junge Unternehmerin wurde die mutige Denise Schurzmann ausgezeichnet. Mit ihr habe ich mitgefiebert, denn was die Jury nicht wusste: Uns verbindet, dass wir beide Bundesvorsitzende der Wirtschaftsjunioren Deutschland waren.   Es ist mir wichtig, DANKE zu sagen: ▶ Allen Medienvertretern für die umfangreiche Berichterstattung in ganz Bayern. Während der gesamten Tagung habe ich Presse, Funk und Fernsehen Interviews zu den aktuellen wirtschaftspolitischen Herausforderungen gegeben. Es ist wichtig, dass wir Unternehmer in diesen schweren Zeiten sichtbar sind! ▶ Unseren Referenten, Moderatoren sowie unseren Sponsoren Taurus, pro aurum, Deutsche Bank, Marsh, KPMG und den vielen einzelnen Beiträgen! ▶ An die Jury des Preises Bayerischer Familienunternehmer des Jahres unter dem Vorsitz von Ignaz Toerring. Die außergewöhnlichen Geschichten der Preisträger haben alle im Saal berührt! ▶ Unserem Team in der Bundesgeschäftsstelle für die tolle Unterstützung! Daniela Röben, Daniel Mitrenga, Michela Maffei, Kathrin Cornick, Niklas König, Ines Hanspach, Grit Haugwitz, Daniela Riedel, Sabine Liga, Anja von Knobelsdorff, Lorenzo Zimmer, Nico Drimecker und - sensationell: Anne Grossmann Fotografie!   ▶ An das Kongressorganisationsteam um Christine Vogel: Euer Einsatz war an #Professionalität und #Leidenschaft nicht zu überbieten! ▶ Für die vielen Glückwünsche zu meiner Wahl und zu meinem Geburtstag. Die Terminüberschneidung war Zufall - das Ständchen von 75 Unternehmern am Vorabend war einzigartig! ▶ Allen Familienunternehmern, die am Kongress teilgenommen haben! Bis zur Bundestagswahl 2025 haben wir viel vor! Wir müssen die Kehrtwende zur Sozialen #Marktwirtschaft schaffen. Dafür setze ich mich mit aller Kraft ein! Was denkt Ihr darüber? #familienunternehmen #unternehmertum #politik

Über meine Wahl als Landesvorsitzende von DIE FAMILIENUNTERNEHMER auf unserem #Bayernkongress24 freue ich mich sehr! Herzlichen Dank an unseren bisherigen Vorsitzenden Prinz Luitpold von Bayern! Wir Familienunternehmer stehen gemeinsam ein für unsere Werte #Freiheit, #Eigentum, #Wettbewerb und #Verantwortung! Die Zeiten sind härter geworden: Multiple Krisen, geopolitische Spannungsfelder, #Fachkräftemangel, überbordende #Bürokratie, im internationalen Vergleich zu hohe Steuern, überteuerte Energiepreise etc. In einer Umfrage unseres Verbandes geben fast 70% der Unternehmer an, dass sich die #Wettbewerbsfähigkeit unter der Ampel-Regierung verschlechtert hat! Die Firmen-Insolvenzen steigen! Zur #Bundestagswahl 2025 werde ich mich mit meinem Vorstand vehement für eine bessere #Wirtschaftspolitik einsetzen: Walter Sennebogen als stv. Landesvorsitzender, Prinz Luitpold von Bayern, Mirko Schmidt und Martin Alexander Schoeller. Der Wohlstand in unserem Land muss täglich neu verdient werden – das geschieht nicht durch Umverteilung! Wir brauchen eine #Politik, die #Fleiß, #Innovationskraft und das Eingehen von #Risiken belohnt.   Unternehmensgründung und Nachfolge müssen leistbar sein für DIE JUNGEN UNTERNEHMER und alle Mutigen. #Unternehmertum ist eine Anstrengung, von der unser Sozialstaat lebt. Der #Mittelstand ist der Motor unserer Wirtschaft und verdient Unterstützung und Anerkennung!   Auf das #Ehrenamt als Landesvorsitzende habe ich mich gefühlt fast 20 Jahre vorbereitet: ▶ Bereits in jungen Jahren habe ich als #Bundesvorsitzende der Wirtschaftsjunioren Deutschland einen Verband mit über 10.000 Mitgliedern geführt. ▶ Mit der Zeit habe ich mich in 25 Ehrenämtern inter-/national für die Wirtschaft engagiert. ▶ Heute bin ich u.a. stv. Vorsitzende des Dienstleistungsausschusses der IHK für München und Oberbayern und Mitglied im DIHK-Mittelstandsausschuss. ▶ Im Verband DIE FAMILIENUNTERNEHMER bin ich seit 7 Jahren im Einsatz – als Mitglied des Bundes-, Landes- und Regionalvorstands, des Bundessenats, als Jury-Vorsitzende und Regionalvorsitzende. ▶ Auf die Zusammenarbeit mit der vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. freue ich mich.   Unser #Familienunternehmen ist die Vesterling AG – Personalberatung für Technologie: Thema ist der Kampf gegen den #Fachkräftemangel. Als Vorstand und Gesellschafter führe ich unsere Firma gemeinsam mit meinem Mann Martin Vesterling. Mein Schwiegervater ist im Aufsichtsrat tätig. Wir vermitteln #Informatiker und #Ingenieure an 2.500 Firmenkunden. Davor habe ich selbst gegründet, die Geschäfte großer beruflicher Bildungsunternehmen gewinnbringend geführt, bei einem Siemens-Vorstand promoviert und Stationen in USA, Frankreich, Brasilien und Indien absolviert.   Meine Erfahrung stelle ich mit aller Kraft in den Dienst der bayerischen Familienunternehmer 💪 Wir müssen erfolgreich sein: Für unsere Unternehmen, unsere Mitarbeiter und unser Land! 🚀 Seid Ihr dabei?

IT als Führungsaufgabe: Unternehmen erfolgreich in die Zukunft führen! 🚀 Die Nutzung der exponentiellen technologischen Entwicklung heute ist entscheidend für den Unternehmenserfolg in der Zukunft. Doch wie können Unternehmen diesen Wandel effektiv meistern? 🔹 Sprung von der Digitalisierung zur Künstlichen Intelligenz: Nutzen Sie proaktiv die Chancen von #AI und LLMs wie ChatGPT! 🔹 Transformation der Geschäftsmodelle: Führungskräfte mit profunden IT-Kenntnissen sind unerlässlich, um zukunftsfähige Geschäftsmodelle zu entwickeln! 🔹 Entscheidungsspielraum und Budget für IT-Leiter: Geben Sie Ihren IT-Führungskräften die Ressourcen, die sie brauchen! 🔹 Informatiker in die Geschäftsleitung holen: Machen Sie IT-Kompetenz zur Chefsache und holen Sie Informatiker in Ihr Top-Management! Führungskräfte mit IT-Studium gehören in jede #Unternehmensführung, die es ernst meint mit der digitalen #Transformation. Spätestens mit den aktuellen Entwicklungen in der #KI droht die Gefahr, dass das Unternehmen seinen Fortbestand sonst nicht sichern kann. Verantwortungsbereiche für #Informatiker in der Geschäftsleitung müssen ausgeweitet werden, damit Prioritäten und Budgets zukunftsweisend gesetzt werden können. Mit dem entsprechenden IT-Fachwissen können #Geschäftsmodelle zügiger digitalisiert werden und mit Hilfe künstlicher Intelligenz den nötigen Booster erhalten. Der #Executive #Search ist als Diplom-Informatiker, Personalberater und Unternehmer mein Spezialgebiet: IT-Leitung | CIO | CDO | technische Geschäftsführer für den deutschen #Mittelstand. 🎯 Seit 1995 vermitteln wir IT Fach- und Führungskräfte. Die Vesterling AG Personalberatung für Technologie verfügt über hohe #Erfahrung in der #Vermittlung in den Bereichen: KI | Digitalisierung | IT Innovation | IT Architektur | Business Technology | IT Transformation | IT Service Management | Business Intelligence | SCRUM | Embedded Systems | DevOps | IT Administration | SAP | Softwareentwicklung | Software-Qualitätsmanagement | IT Governance | ERP-Systeme | IT Sales | Data Engineering | IT/OT und IT Security!   🏆 Unsere Personalberater sind Technologen. Wir erhalten laufend #Auszeichnungen. So gehören wir laut Handelsblatt zu den 40 besten Personalberatungen in Deutschland. Wollen Sie mit uns gemeinsam die Zukunft gestalten? #DigitalTransformation #TechLeadership #Innovation #BusinessGrowth #FutureReady #ExecutiveSearch #ITRecruiting #ITJobs #Leadership #Recruitment #humanresources