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Einfacher, persönlicher, digitaler - So machst Du Stellen attraktiver für Talente: · Vereinfache den Bewerbungsprozess (Kein Anschreiben, One-Clilck-Bewerbung) 👆 · Zeige den Arbeitsalltag & nutze Videos in Deiner Stellenanzeige 🎥 · Baue persönlichen Kontakt auf (Praktika, Schulpartnerschaft, Job-Messe) 🤝 · Erweitere die Zielgruppen (Junge, internationale Talente, Umschulungsmöglichkeiten für Ältere) ➕

Wie stark wird KI im Recruiting-Alltag bereits genutzt? Wir haben auf der ZPE in Köln nachgefragt.

Chris Sommer bezeichnet sich selbst und andere Introvertierte gern als „Drinnies“, so auch der Name seines preisgekrönten Podcasts. Mit uns spricht er darüber, warum im Recruiting nicht nur extrovertierte Rampensäue gefragt sind.  Das ganze Interview findest Du im kostenlosen HIRE Recruiting-Magazin: https://lnkd.in/gjYVinV6

𝗪𝗮𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝘄𝗼 𝘄𝗮𝗿 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗲𝗿𝗻 ... 𝗘𝗻𝘁𝗱𝗲𝗰𝗸𝗲 𝗱𝗶𝗲 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗝𝗼𝗯-𝗦𝘂𝗰𝗵𝗲 🚀 Wie werden wir in Zukunft Jobs suchen? Eine Einblick gab Thomas Kindler auf der Zukunft Personal Europe 2024: Anstatt nur nach Beruf und Standort zu suchen, werden in Zukunft individuelle Fähigkeiten, Karriereziele und Wünsche immer wichtiger – und das setzen wir mit unserer Smart Search um. Dank KI versteht die Suche Kontext und liefert maßgeschneiderte Jobvorschläge, die sonst oft verborgen bleiben. 💡 Vorbei sind die Zeiten, in denen qualifizierte Talente nur deshalb interessante Job-Angebote verpassen, weil sie nach anderen Titeln suchen. In Zeiten des Fachkräftemangels hilft Smart Search, verborgene Kandidat·innen zu erreichen. 👉 Jetzt die Beta-Version testen: https://lnkd.in/dA_fvgHB

Da werden wir direkt ein bisschen rot. 🤭 Danke Veronika Gersdorf

𝗘𝗻𝗱𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗲𝗳𝗳𝗶𝘇𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿 𝗲𝗶𝗻𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻: 𝗪𝗮𝘀 𝗞𝗜 𝗶𝗺 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝘁𝘀 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗸𝗮𝗻𝗻 – 𝘂𝗻𝗱 𝘄𝗼 𝗱𝗶𝗲 𝗚𝗿𝗲𝗻𝘇𝗲𝗻 𝗹𝗶𝗲𝗴𝗲𝗻 Mittlerweile ist klar, dass KI das Leben im Recruiting deutlich leichter machen kann. Das fängt beim richtigen Aufbau der Stellenanzeige an und hört bei kreativen Talent-Anspachen auf. Neugierig geworden? Dann komm am 𝟭𝟮. 𝗡𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗲𝗿 zu uns in den New Work Pier: Co-Working & Events. Hier präsentiert Kacper Potega im Rahmen der „We love Work Woche“ der ZEIT Verlagsgruppe, wie Du KI im Recruiting einsetzen kannst und worauf Du achten musst. Hier kannst Du Dich anmelden und mit dem Code "WLW_50EURO" 50 Euro sparen:  https://lnkd.in/d4q9brK5 🏃Die Tickets sind begrenzt, also: Schnell sein lohnt sich.  

Jobanzeigen wirken oft wie der übliche Einheitsbrei – so sehen das zumindest 50 % aller Talente. Die Lösung? Job Branding! Udo A. Voelke und Adrian Krastev zeigen, wie man damit richtig punktet.

😩 Warum kündigen meine besten Talente? 😩 Ohne qualifizierte und motivierte Mitarbeitende geht in einem Unternehmen fast nichts. Das ist klar. Trotzdem scheinen manche Firmen beim Thema Retention Management überfordert zu sein ... Welche Fehler leisten sich Unternehmen nach wie vor, wenn es um die Mitarbeiterbindung geht? Diese Frage hat Selma Sadikovic Adrian Krastev auf unserem XING Sommerfest beantwortet.

Was macht einen Arbeitsplatz wirklich attraktiv? Im Zweifel können Benefits den Unterschied machen. Im HIRE Magazin haben wir außergewöhnliche Vorteile vorgestellt, die Firmen anbieten. Mehr dazu hier: https://lnkd.in/gjYVinV6 Welche Benefits machen für Dich den Unterschied? 💬👇

𝗛𝗥-𝗧𝗲𝗮𝗺𝘀 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗮𝗸𝘁𝘂𝗲𝗹𝗹 𝘀𝗼 𝗴𝗲𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝘁 𝘄𝗶𝗲 𝗻𝗶𝗲 𝘇𝘂𝘃𝗼𝗿⚡😟 das zeigt der XING Arbeitsmarktreport 2024. Was Personalsuchende besonders belastet, hat Thomas Kindler auf der Zukunft Personal 2024 verraten: 1️⃣ Recruiter·innen spüren hohe Erwartungen seitens der Unternehmen an ihre Abteilungen 2️⃣ Der Druck auf HR & Recruiting ist in diesem Jahr nochmal gestiegen 3️⃣ Personalsuchende empfinden zunehmend Stress in ihrem Job Für Thomas Kindler ist klar: „Wenn an der Stelle etwas schief läuft, dann werden Unternehmen nicht die bestmöglichen Talente finden.“ 👉 Mehr zur Lage in der Personalsuche & den Wünschen von Job-Suchenden findest Du hier: https://lnkd.in/dvZEbeHp