zero360

🔍 👀 𝗪𝗲𝗿 𝗻𝘂𝘁𝘇𝘁 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗺𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁? Wenn wir über Prozesse nachdenken, stehen oft externen Kund:innen im Mittelpunkt. Warum und wie das für Organisationen zum Problem werden kann und wie Kund:innen auch innerhalb der Organisation identifiziert und unterstützt werden können, haben wir in einer kurzen Slideshow über fehlende Feedback-Schleifen, unbeachtete Bedürfnisse und Annahmen statt Analysen aufbereitet. Welche dieser Herausforderungen kommt dir bekannt vor? Schreib es uns in die Kommentare oder kontaktiere uns unter hello@zero360.de, um gemeinsam nächste Schritte zu besprechen!

Wir freuen uns sehr, Teil des 𝗘𝗺𝗽𝗼𝘄𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗶𝗻 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗺𝗲𝗻𝘁 Programms in Ägypten zu sein und uns gemeinsam mit enpact, der Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit GmbH und dem Ministry of Social Solidarity - Egypt für Inklusion und Barrierefreiheit im digitalen Raum einzusetzen. Aktuell entwickeln wir einen praxisorientierten Leitfaden für digitale Barrierefreiheit, der Designer:innen und Entwickler:innen in Ägypten und dem arabischsprachigen Raum konkrete Werkzeuge an die Hand gibt. Unsere Kolleginnen Lea Herzfeld und Cornelia Tocha hatten in diesem Rahmen die wunderbare Gelegenheit, gemeinsam mit dem engagierten Team von enpact lokale Multiplikator:innen in Kairo auszubilden, die das Thema nun eigenständig voller Expertise und Motivation vorantreiben. Ein großes Dankeschön an unsere Partner:innen und alle, die uns auf dieser Reise begleiten – wir freuen uns auf die nächsten Schritte! #inclusion #accessibility #empowerment #crossculturalcollaboration

Letzte Woche hatten wir die besondere Gelegenheit, mit Führungskräften der Sparda-Banken aus ganz Deutschland in einer Masterclass darüber zu sprechen, warum Coaching und Selbstführung für jeden persönlich so wertvoll sind. Dieses Modul ist Teil eines einjährigen Executive-Programms von zero360 in Zusammenarbeit mit dem Verband der Sparda-Banken e.V.. Das Programm bietet Vorständen und Top-Managern die Möglichkeit, sich intensiv mit Themen wie Führung in transformativen Zeiten, strategische Voraussicht, Technologiekompetenz und Entscheidungsfähigkeit auseinanderzusetzen und diese weiterzuentwickeln. Ein echtes Highlight war unser besonderer Gast: Arne Friedrich, ehemaliger Fußball-Nationalspieler und Hertha BSC GmbH & Co. KGaA-Legende, der seine wertvollen Erfahrungen zu Führung im Leistungssport mit uns teilte. Seine Botschaften waren klar und prägnant: Eine bewusste Teamzusammenstellung, klare Ziele, empathische Kommunikation und ein starker Leistungswille sind Schlüsselfaktoren für nachhaltigen Erfolg. Besonders beeindruckend war Arnes Betonung auf Authentizität und Gemeinschaft – als Kapitän und Führungskraft sei es entscheidend, ein soziales Netz zu pflegen und für andere da zu sein, gerade in schwierigen Zeiten. Gegenseitige Unterstützung stärkt nicht nur das Team, sondern schafft Vertrauen und Zusammenhalt, die essenziell sind, um Herausforderungen gemeinsam zu bewältigen und nachhaltigen Erfolg zu sichern. Sein Statement bleibt in Erinnerung: „Authentische Führung bedeutet, sich abends guten Gewissens im Spiegel anschauen zu können.” Damit wurde der perfekte Bogen zu unserem Thema gespannt: Wer sich selbst führen kann, kann auch andere führen. #Leadership #Coaching #Selbstführung #Transformation #Führungskompetenz

🦥 🐌 🐢 Führungskräfte aufgepasst! Geht mal wieder vieles zu schnell? Und um dich herum verändert sich alles in rasender Geschwindigkeit? Dann wird es Zeit, ein paar Gänge herunterzuschalten. Dafür haben wir die besten Tipps für dich zusammengestellt.  Erfahre, wie du deine Unternehmenstransformation mit ein paar Tricks entschleunigen kannst. 𝗔𝗯𝗲𝗿 𝗶𝗺 𝗘𝗿𝗻𝘀𝘁: Oft geraten wir aufgrund kultureller Gegebenheiten, persönlicher Bedürfnisse oder struktureller Vorgaben in eine der beschriebenen Verhaltensweisen. Damit die Transformation dann nicht ins Stocken gerät, braucht es Lösungen, die den Rahmenbedingungen gerecht werden und gleichzeitig eine schnelle Transformation ermöglichen. Schreib uns unter hello@zero360.de und sprich mit uns darüber, wie Veränderungen in Deinem Unternehmen wirksam vorankommen können.

😒 𝗡𝗲𝗿𝘃𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗰𝗵 𝘀𝗼𝗹𝗰𝗵𝗲 𝗜𝗻𝗵𝗮𝗹𝘁𝗲 𝗮𝘂𝗳 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻 𝗮𝘂𝗰𝗵? Kennt ihr auch den "gut-versus-schlecht Post" oder das "alle-können-zustimmen Zitat"? Beide sind in großer Zahl in vielen Feeds zu finden. Sie laden durch ihre prägnante und übersichtliche Darstellung zur Zustimmung ein. Wir glauben, dass, auch wenn wir es manchmal lieber einfach hätten, wichtige Themen einer differenzierten Betrachtung bedürfen. Dazu gehört aus unserer Sicht ein systemischer und ganzheitlicher Blick auf Verhalten und Organisationen. Schreibt uns in den Kommentaren mit, welche Themen ihr gerne von uns vielschichtig beleuchtet haben möchtet.

🪱 𝗪𝗲𝗺 𝗺𝘂𝘀𝘀 𝗱𝗲𝗿 𝗪𝘂𝗿𝗺 𝗻𝗼𝗰𝗵𝗺𝗮𝗹 𝘀𝗰𝗵𝗺𝗲𝗰𝗸𝗲𝗻? | Teil 2 Bauernregeln, Redewendungen, Weisheiten – sie beschreiben ganz menschliches Verhalten und Fehler und das, was man aus ihnen lernen kann. Und muss man alle Fehler erst selber machen? Unser Kollege Niklas Proksch hat die Liste hilfreicher Sprichwörter und ihrer Übersetzungen noch einmal ergänzt. Teil 1 findest Du hier: https://lnkd.in/e9CJaakb

🟡 Impulse für Organisationen von morgen! Am 7. November ist es wieder soweit - das Leadership Forum von zero360 geht in die vierte Runde und wir freuen uns auf spannende und inspirierende Impulse, Diskussionen und Austausch! Im Mittelpunkt stehen wieder innovative Ansätze, die Organisationen von morgen prägen werden. Wir freuen uns auf hochkarätige Speaker:innen und Panelist:innen und ihre Einblicke! Mit dabei sind: Birgit Hickstein von Boehringer Ingelheim, Dr. Marcel Hahne von Arla Foods, Michael Lichtner von der Sparda-Bank Baden-Württemberg, Frauke von Polier von Viessmann, Janina Mütze von Civey und Timm Hendrik Krieger von SIGNAL IDUNA Gruppe. Du möchtest mit dabei sein? Auch dieses Mal gibt es wieder die Chance, eine von fünf Wildcards zu gewinnen! 𝗠𝗲𝗹𝗱𝗲 𝗱𝗶𝗰𝗵 𝗵𝗶𝗲𝗿 𝗮𝗻, 𝘂𝗺 𝗮𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗩𝗲𝗿𝗹𝗼𝘀𝘂𝗻𝗴 𝘁𝗲𝗶𝗹𝘇𝘂𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻: https://lnkd.in/erpc83fg

🚀 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗧𝗼𝗽 𝟱 𝗠𝘂𝘀𝘁-𝗥𝗲𝗮𝗱𝘀 𝟮𝟬𝟮𝟰! 🚀 Wir haben unsere Top 5 Blog-Beiträge des Jahres 2024 zusammengestellt – vollgepackt mit Insights zu Future Skills, adaptiven Strategien und erfolgreichen Transformationen. Diese Artikel liefern dir wertvolle Impulse, um deine Organisation fit für die Zukunft zu machen. 🌟 𝗣𝗹𝗮𝘁𝘇 5️⃣ Symptome und Behandlungsmöglichkeiten von Organisationen im Gesundheitswesen https://lnkd.in/e_cTgFEY 𝗣𝗹𝗮𝘁𝘇 4️⃣ Adaptive Strategie https://lnkd.in/eT6ups5E 𝗣𝗹𝗮𝘁𝘇 3️⃣ Zukunftsbilder zum Leben erwecken https://lnkd.in/edWEFUpu 𝗣𝗹𝗮𝘁𝘇 2️⃣ Future Skills: Schlüsselkompetenzen für die Arbeitswelt der Zukunft https://lnkd.in/eHGwnc-M 𝗣𝗹𝗮𝘁𝘇 1️⃣ Vom operativen Alltag zum strategischen Erfolg: Wie man die Weitsicht im Führungsteam fördern kann https://lnkd.in/eXhgB5PR Einen kleinen Vorgeschmack auf die Artikel gibt es in der Slideshow. #transformation #innovation #leadership #organization #strategy #futureskills #future #zielbilder

🤔 Ist eine Transformation ein Programm und eine Veränderung ein Projekt? Wir beobachten, dass die Idee, Unternehmenstransformationen als Projekte zu organisieren, bei komplexen und langfristigen Veränderungsvorhaben an ihre Grenzen stößt. Wir denken deshalb darüber nach, wie Vorhaben so organisiert werden können, dass sie wirkungsvoll und nachhaltig zu den gewünschten Ergebnissen beitragen. Hier sind ein paar ausgewählte Tipps, wie du deine Veränderungsprojekte in eine effektive Transformation verwandeln kannst. #transformation #effectiveness #projectmanagement

💡📚Wie ist kontinuierliches Lernen möglich? Barbara zeigt wie Organisationen und ihre Mitarbeitenden kontinuierliches Lernen und den Erwerb neuer Kompetenzen nutzen können, um den ständigen Wandel aktiv zu gestalten. Dabei geht es nicht nur um technologische Fähigkeiten, sondern auch um soziale und persönliche Kompetenzen, die notwendig sind, um flexibel und resilient auf Veränderungen zu reagieren. Bald folgt einen ausführlichen Blog-Artikel zu diesem Thema! Stay tuned! #recruitment #training #strategy #futureskills #motivation #transformation #learning