Beitrag von 4U @work Gruppe

𝟑 𝐒𝐜𝐡𝐥ü𝐬𝐬𝐞𝐥 𝐳𝐮𝐦 𝐄𝐫𝐟𝐨𝐥𝐠 In der modernen Welt braucht man viele Perspektiven, um innovativ zu bleiben und sich den ständigen Veränderungen anzupassen. Unternehmenskultur, Diversität und Inklusion sind die Geheimzutaten für den Unternehmenserfolg. 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧𝐬𝐤𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫: 𝐃𝐢𝐞 𝐦𝐚𝐠𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐙𝐮𝐭𝐚𝐭 Ihre individuelle, exzellente Unternehmenskultur ist wie das Fundament eines Wolkenkratzers – ohne sie bricht alles zusammen. Werte und inspirierende Führungskräfte schaffen ein Umfeld, in dem Zufriedenheit, Produktivität und Motivation gedeihen. 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭ä𝐭: 𝐃𝐞𝐫 𝐛𝐮𝐧𝐭𝐞 𝐌𝐨𝐭𝐨𝐫 𝐝𝐞𝐫 𝐈𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 Vielfalt bringt frischen Wind in Ihr Unternehmen! Verschiedene Hintergründe und Fähigkeiten führen zu kreativen Lösungen und besseren Entscheidungen. Und ja, diverse Teams schneiden finanziell besser ab – das ist kein Märchen, sondern Fakt. 𝐈𝐧𝐤𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧: 𝐀𝐥𝐥𝐞 𝐌𝐚𝐧𝐧 𝐚𝐧 𝐁𝐨𝐫𝐝 Vereinfacht gesagt bedeutet Inklusion, dass jeder mitmachen darf, egal wie unterschiedlich. Eine starke Kultur baut Barrieren ab und fördert die Zusammenarbeit. Gelebte Inklusion verbessert nicht nur die Arbeitsatmosphäre, sondern wirkt auch nach außen. Unternehmen, die auf Unternehmenskultur, Diversität und Inklusion setzen, sind fit für die Zukunft und ernten die Früchte des Erfolgs. Sie sind nicht nur finanziell profitabler, sondern wirken gleichzeitig positiv auf die Gesellschaft allgemein. Ist der Weg leicht? Nein. Aber auf dem Gipfel angekommen, fühlt es sich verdammt gut an. 𝐖𝐚𝐬 𝐬𝐢𝐧𝐝 𝐈𝐡𝐫𝐞𝐫 𝐌𝐞𝐢𝐧𝐮𝐧𝐠 𝐧𝐚𝐜𝐡 𝐝𝐢𝐞 𝐠𝐫öß𝐭𝐞𝐧 𝐇𝐞𝐫𝐚𝐮𝐬𝐟𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐛𝐞𝐢 𝐝𝐞𝐫 𝐒𝐜𝐡𝐚𝐟𝐟𝐮𝐧𝐠 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐫 𝐢𝐧𝐤𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐞𝐧 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐮𝐦𝐠𝐞𝐛𝐮𝐧𝐠? #unternehmenskultur, #diversitaet, #diversity, #inklusion, #arbeitgebermarke

𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝘆 𝘂𝗻𝗱 𝗜𝗻𝗸𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗮𝗹𝘀 𝗦𝗰𝗵𝗹ü𝘀𝘀𝗲𝗹 𝗳ü𝗿 𝗻𝗮𝗰𝗵𝗵𝗮𝗹𝘁𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗚𝗲𝘀𝗰𝗵ä𝗳𝘁𝘀𝗲𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴 Das größte Potenzial eines Unternehmens liegt bei seinen Mitarbeitern - eine Binsenweisheit. Und trotzdem richtig, gerade bei kleinen und neu gegründeten Unternehmen.   Vielfalt und Inklusion sind dabei mehr als nur Schlagworte – sie sind der Schlüssel zu nachhaltigem Geschäftserfolg! Für ein erfolgreiches Unternehmenswachstum ist es wichtig, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die die unterschiedlichen Hintergründe, Perspektiven und Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter schätzt und respektiert.   Diversität führt nicht nur zu einer stärkeren Unternehmenskultur, sondern steigert auch die Innovationskraft. Durch gezielte Strategien ist es möglich, ein inklusives Umfeld zu fördern, in dem sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und wohl fühlt und so sein ganzes Potenzial entfalten kann.   Einige Beispiele:   𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝘆- 𝘂𝗻𝗱 𝗜𝗻𝗸𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝗮𝗶𝗻𝗶𝗻𝗴𝘀: Sensibilisierung Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter für die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion. 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗲 𝗥𝗲𝗸𝗿𝘂𝘁𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗲𝗻: Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsprozessen, die auf Vielfalt setzen. 𝗡𝗲𝘁𝘇𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗥𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝗻:Aufbau von internen Netzwerken und Bereitstellung von Ressourcen, die Ihre Mitarbeiter in ihrer individuellen Entwicklung unterstützen.   Ziel dabei ist es, eine Kultur zu schaffen, in der jeder Einzelne seine Stärken einbringen kann und Vielfalt als wertvolle Ressource gesehen wird. Denn die besten Ergebnisse erzielen Sie, wenn Sie auf die Vielfalt und das Potenzial Ihrer Teams setzen   Sie möchten gern mehr über uns und unsere Dienstleistung erfahren? Hier finden Sie alle wichtigen Informationen:    https://lnkd.in/dTh5Y_Q

𝗩𝗶𝗲𝗹𝗳𝗮𝗹𝘁 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗦𝗰𝗵𝗹𝘂̈𝘀𝘀𝗲𝗹 𝘇𝘂𝗺 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴! 🌟 In einer sich ständig wandelnden Welt ist es entscheidend, die Bedeutung von Vielfalt als Schlüssel zum Erfolg anzuerkennen. Unternehmen, die auf eine vielfältige Belegschaft setzen, können ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken und Innovationen fördern. Diversität bedeutet nicht nur die Repräsentation verschiedener ethnischer Gruppen, Geschlechter oder Altersgruppen, sondern auch die Vielfalt der Denkweisen, Hintergründe und Lebenserfahrungen. Durch die Integration unterschiedlicher Perspektiven können Unternehmen komplexe Probleme besser lösen, kreative Lösungen entwickeln und neue Märkte erschließen. Studien zeigen immer wieder, dass diverse Teams bessere Entscheidungen treffen und eine höhere Leistung erzielen. Indem wir ein Umfeld schaffen, das Vielfalt fördert und inklusiv ist, schaffen wir eine Kultur des Respekts, der Zusammenarbeit und des Wachstums. Als Unternehmen sollten wir uns aktiv bemühen, eine diversifizierte Belegschaft aufzubauen und sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter das Gefühl hat, gehört und geschätzt zu werden. Indem wir Vielfalt als Stärke betrachten und sie in unsere Strategien und Prozesse integrieren, legen wir den Grundstein für langfristigen Erfolg und nachhaltiges Wachstum. Lassen Sie uns gemeinsam eine Welt schaffen, in der Vielfalt nicht nur toleriert, sondern gefeiert wird - denn darin liegt der Schlüssel zu echtem Erfolg! 💼✨ #GRCHannover #mittelstand #consulting #unternehmensberatung #Diversität #Erfolg #Inklusion

Welche Rolle spielt Vielfalt für den Erfolg im Mittelstand? 🚀 Unternehmen, die Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven zusammenbringen, erleben oft einen Schub an Kreativität und Innovation – und genau das macht sie erfolgreich!  📈 Doch warum ist Vielfalt so entscheidend? 👉 Kreative und innovative Lösungen: Unterschiedliche Perspektiven führen zu einzigartigen und zielführenden Ideen. 👉 Inklusion und Zusammenarbeit: Ein diverses Team schafft eine integrative und kooperative Arbeitsumgebung. 👉 Wettbewerbsvorteil: Unternehmen mit vielfältigen Teams sind agiler und besser aufgestellt, um Herausforderungen zu meistern. Von spannenden Brainstorming-Sessions bis hin zu gemeinschaftlichen Projekten ➡️ Im Video zeigt Leonie, wie Diversität nicht nur die Arbeitskultur bereichert, sondern auch den Erfolg des Unternehmens fördert.  Wie erlebt ihr Vielfalt in eurem Arbeitsumfeld? Wir sind gespannt auf eure Erfahrungen! 👇 #Mittelstand #Diversität #Teamwork #Innovation #Arbeitskultur 

𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭ä𝐭 𝐢𝐧 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐢𝐬𝐭 𝐞𝐢𝐧 𝐌𝐔𝐒𝐒! 🌍 Diversität ist nicht nur ein 𝐞𝐭𝐡𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐈𝐦𝐩𝐞𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯, der zum Trend in unserer heutigen Gesellschaft geworden ist. Diversität macht uns besser, und zwar auf allen Ebenen. 𝐊𝐫𝐞𝐚𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭ä𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐈𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 🎨 Vielfältige Teams bringen unterschiedliche Perspektiven und Ideen ein, was die Kreativität fördert und innovative Lösungen entstehen lässt. 𝐁𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐄𝐧𝐭𝐬𝐜𝐡𝐞𝐢𝐝𝐮𝐧𝐠𝐬𝐟𝐢𝐧𝐝𝐮𝐧𝐠 🧠 Diverse Gruppen treffen fundiertere Entscheidungen, da sie verschiedene Blickwinkel berücksichtigen und potenzielle Fallstricke besser erkennen. 𝐄𝐫𝐡ö𝐡𝐭𝐞 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐳𝐮𝐟𝐫𝐢𝐞𝐝𝐞𝐧𝐡𝐞𝐢𝐭 😊 Eine inklusive Unternehmenskultur führt zu höherer Zufriedenheit und Engagement der Mitarbeiter:innen, da sich jeder geschätzt und respektiert fühlt. 𝐒𝐭ä𝐫𝐤𝐞𝐫𝐞 𝐊𝐮𝐧𝐝𝐞𝐧𝐛𝐢𝐧𝐝𝐮𝐧𝐠 🤝 Unternehmen, die Vielfalt schätzen, können besser auf die Bedürfnisse einer vielfältigen Kundenbasis eingehen und stärkere Kundenbeziehungen aufbauen. 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐠𝐞𝐰𝐢𝐧𝐧𝐮𝐧𝐠 𝐮𝐧𝐝 -𝐛𝐢𝐧𝐝𝐮𝐧𝐠 🙋🏼♂️ Ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld zieht Top-Talente an und erhöht die Mitarbeiterbindung, da Mitarbeiter:innen in einer respektvollen Umgebung arbeiten möchten. 𝐕𝐞𝐫𝐛𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐭𝐞 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧𝐬𝐫𝐞𝐩𝐮𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 🌟 Unternehmen, die Vielfalt fördern, genießen oft ein besseres Image und eine stärkere Markenwahrnehmung sowohl bei Kund:innen als auch in der breiten Öffentlichkeit. 𝐖𝐞𝐭𝐭𝐛𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐬𝐯𝐨𝐫𝐭𝐞𝐢𝐥 🚀 Diversität kann zu einem klaren Wettbewerbsvorteil führen, da vielfältige Teams agiler und anpassungsfähiger sind und somit schneller auf Marktveränderungen reagieren können. 𝐒𝐨𝐳𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐕𝐞𝐫𝐚𝐧𝐭𝐰𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐠 🌱 Vielfalt zu fördern zeigt, dass ein Unternehmen soziale Verantwortung ernst nimmt und aktiv zu einer gerechteren Gesellschaft beiträgt. Happy Diversity Day 🧡 #diversity #vereinbarkeit #people

🌟 Vielfalt als Schlüssel zum Erfolg: Warum Diversität in jedem Unternehmen zählt 🚀 In einer Ära, in der der Wettbewerb stetig zunimmt 📈 und Innovation der Schlüssel zum Erfolg ist, bildet Diversität nicht einfach nur ein ethisches Ideal, sondern erweist sich als strategischer Vorteil für jedes Unternehmen 🏢. Stellen Sie sich Ihr Team als ein Mosaik 🎨 vor: Jedes einzelne Stück, einzigartig in Farbe und Form, trägt zum Gesamtbild bei. Dieses Bild repräsentiert nicht nur die Schönheit der Vielfalt, sondern auch die Stärke und Resilienz, die durch unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten entstehen. Ein diverses Team ist wie ein Schweizer Taschenmesser 🛠 für den modernen Geschäftskontext: vielseitig einsetzbar, anpassungsfähig und immer bereit, innovative Lösungen für komplexe Probleme zu finden. Die Fähigkeit, die vielfältigen Bedürfnisse eines globalen Marktes zu verstehen und darauf einzugehen, ist ein unschätzbarer Wettbewerbsvorteil, den Diversität bietet. Machen Sie Diversität zum Kernstück Ihres Unternehmenserfolgs 🚀. Durch gezielte Investition in Vielfalt öffnen Sie die Türen für eine Unternehmenskultur, die auf Inklusion, Offenheit und der Wertschätzung neuer Ideen basiert 🌱. Es ist diese proaktive Haltung, die es ermöglicht, die Reichtümer unterschiedlichster Perspektiven nicht nur zu erkennen, sondern auch gewinnbringend einzusetzen. Dadurch positionieren Sie Ihr Unternehmen nicht nur vorn im Wettbewerb, sondern sorgen auch für dessen nachhaltigen Erfolg. Indem Sie Diversität als festen Bestandteil Ihrer strategischen Ausrichtung etablieren, erschließen Sie innovative Lösungswege, meistern Herausforderungen mit größerer Kreativität und sichern sich einen unverkennbaren Vorsprung in der schnelllebigen Geschäftswelt von heute. Lassen Sie uns gemeinsam die Vielfalt als Schlüssel zu echter Innovation und dauerhaftem Unternehmenserfolg nutzen. #DiversitätIstStärke #Innovationskraft #ZukunftGestalten #TeamDiversity

In der heutigen Arbeitswelt, geprägt von einer hohen Komplexität und stetigem Wandel, spielt die Entwicklung einer starken und anpassungsfähigen #Unternehmenskultur eine zentrale Rolle für Unternehmen wie die BARMER. Eine solche #Kultur ist nicht nur entscheidend für die Bewältigung interner und externer Veränderungen, sondern auch für die Förderung von Zusammenarbeit, Resilienz und Identifikation der Mitarbeitenden mit den Unternehmenswerten. In unserer Abteilung „Unternehmenskultur und Leadership“ setzen wir deshalb auf gezielte Kulturentwicklungsformate, wie unsere #Kulturreisen. Unsere Kulturreisen grenzen sich von Workshops oder Seminaren ab. Sie bieten eine Plattform, auf der Mitarbeitende aus verschiedenen Abteilungen und Hierarchieebenen zusammenkommen, um sich intensiv mit spezifischen Schwerpunktthemen unserer Unternehmenskultur auseinanderzusetzen. Diese thematische Tiefe und der intensive Austausch schaffen nicht nur ein gemeinsames #Verständnis, sondern auch Raum für #Reflexion. Unsere aktuelle Kulturreise steht unter dem Motto "Von Herzen BARMER?". In unseren derzeit stattfindenden Vernetzungsdialogen hinterfragen wir gemeinsam mit unseren Teilnehmenden, was uns als Mitarbeitende verbindet, was wir zukünftig beibehalten und was wir ablegen wollen. Nach den Vernetzungsdialogen setzen wir unsere Reise in den #Kulturimpulsen fort. Hier greifen wir die gewonnenen Erkenntnisse in praxisorientierten #Workshops auf, bevor wir sie mit den Teilnehmenden im Vorstandsdialog diskutieren. ➡ Wie öffnet ihr den Raum für Diskussion und Austausch?

Die Macht der Unternehmenskultur in der IT-Branche: Ein Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg 💡 In der rasanten Welt der IT ist es leicht, sich ausschließlich auf Innovation und technologischen Fortschritt zu konzentrieren. Doch bei CSP GmbH & Co. KG haben wir erkannt, dass der wahre Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg weit über die neuesten Softwarelösungen hinausgeht. Es liegt in der Kraft unserer #Unternehmenskultur. Eine Kultur, die #Flexibilität, #Offenheit und #Respekt in den Mittelpunkt stellt, schafft nicht nur ein motivierendes Arbeitsumfeld, sondern fördert auch die Kreativität und Innovation unserer Teams. Unsere 'DU'-Kultur, in der jeder auf Augenhöhe kommuniziert, hat uns geholfen, Herausforderungen gemeinsam zu meistern und kontinuierlich zu wachsen. Aber wie baut man eine solche Kultur auf und erhält sie in einer Branche, die sich ständig wandelt? 1. Offene Kommunikation: Jeder im Team sollte sich frei fühlen, Ideen zu teilen und Feedback zu geben. 2. Gemeinsame Werte: Werte wie Integrität, Teamarbeit und Kundenorientierung sollten täglich gelebt werden. 3. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Die Bereitschaft, sich zu ändern und anzupassen, ist entscheidend in einer sich schnell verändernden Branche. 4. Soziales Engagement: Ein Bewusstsein dafür, dass unser Unternehmen Teil einer größeren Gemeinschaft ist und der Wunsch, einen positiven Beitrag zu leisten. Ich glaube fest daran, dass eine starke Unternehmenskultur nicht nur zu einem besseren Arbeitsumfeld führt, sondern auch die Grundlage für Innovation und langfristigen Erfolg legt. Was denken Sie? Wie hat die Kultur in Ihrem Unternehmen Ihren beruflichen Alltag und Ihren Erfolg beeinflusst?

🚀 Die Werte und die Kultur nach außen tragen! Auf unserer Reise, Mitarbeiter zu Markenbotschaftern auszubilden, fällt mir immer wieder auf, wie viele großartige Unternehmen wir hier in Deutschland haben. Unsere Kunden sind Konzerne und Mittelständler aus den unterschiedlichsten Branchen. 🌟 Unternehmenskultur und Werte Vielen dieser Unternehmen sind ihre Kultur und ihre Werte extrem wichtig. Sie investieren sehr viel Zeit und Geld, damit sich ihre Mitarbeiter wohlfühlen, sie sehr nachhaltig wirtschaften und sie sich sozial stark engagieren können. 💬 Kommunikation ist der Schlüssel Leider werden diese so entscheidenden Themen oft kaum oder falsch kommuniziert. Dabei ist es so entscheidend, diese Message nach außen zu tragen. Die Firmen, die ihre gute Kultur und ihre Werte klar kommunizieren, werden bei der Findung neuer Talente immer die Nase vorn haben. Außerdem erfahren auch die Partner und Kunden mehr über die DNA eines Unternehmens und bauen dadurch eine viel intensivere Bindung auf. 💡 Tipp für Entscheider Mein Tipp an alle Entscheider: Belohnt euch selbst für euer großes Engagement, indem ihr eure Mitarbeiter authentisch über Werte und Kultur berichten lasst. #brandingexpert #corporateinfluencer #reputablepeople #Unternehmenskultur #employerbranding

Diversity Vorhaben scheitern unter anderem deshalb, weil sie uns als das ultimative Ziel verkauft werden. Jetzt mal REAL TALK. Wenn ich mich in der Diversity-Beratungslandschaft umschaue, wird mir schnell klar, warum so viele DE&I-Initiativen in Unternehmen scheitern. Es ist offensichtlich, wie sich viele Mitarbeiter*innen fühlen, wenn das nächste Diversity-Training ansteht und keiner mehr hingehen möchte. 👉„Vielfältige Teams sind erfolgreicher.“ 👉„Vielfältige Teams sind kreativer.“ 👉„Vielfältige Teams performen besser.“ 👉„Vielfältige Teams fördern Innovation.“ 👉„Vielfältige Teams leben Fortschritt.“ Diese Aussagen und Versprechungen habt ihr sicherlich auch schon oft gehört. Grundsätzlich sind sie nicht falsch, aber sie führen Unternehmen und Mitarbeiter*innen in die Irre. Der große Irrtum: Viele Beratungsangebote suggerieren, dass allein die Repräsentation diverser Dimensionen automatisch zu mehr Innovation, Kreativität und Erfolg führt. Nach dem Motto: „Stellt eure Teams divers auf und die Innovation kommt von allein.“ Doch der Diskurs rund um Vielfalt ist oft zu eindimensional. Es fehlt der Dialog darüber, was jede*r Einzelne wirklich braucht, um erfolgreich zu sein. Strategien, die Diversity als das ultimative Ziel ausrufen, werden scheitern, weil sie die individuellen Bedürfnisse und die intersektionalen Zusammenhänge nicht ganzheitlich betrachten. Vielfalt ist eine TATSACHE. Eine Tatsache, die zwar sehr bedeutend ist, deren bloße Repräsentation aber keinen wirkungsvollen Unterschied macht. Der Unterschied entsteht erst durch die bewusste Entscheidung, ob alle Menschen aktiv einbezogen werden. Das wahre Ziel jeder erfolgreichen DE&I-Strategie muss sein, dass sich jede*r im Unternehmen zugehörig fühlt. Nur so kann echte Veränderung und nachhaltiger Erfolg entstehen. 4 More BE!LONGING ~~~ 🧑🎓Jetzt für den zweiten Durchgang des BELONGING SPRINTS im Oktober anmelden. Infos und Link in meiner Bio. 📬 Du möchtest mehr über meine Arbeit erfahren? Ich freue mich auf deine Kontaktaufnahme. #belonging #diversity