Beitrag von BKW Power Grid

In Sachen Strom sind wir ja alle etwas aufmerksamer geworden. Woher kommt unser Strom? Wie wird er erzeugt? Und vor allem: Was kostet er? 🙈 Aber, Hand aufs Herz: Wer macht sich schon groß Gedanken WIE genau Strom in die Steckdose kommt? Für den südbadischen Verteilnetzbetreiber naturenergie netze stöbere ich Stromnetzgeschichte(n) auf. Welche historischen Köpfe sorgten dafür, dass unsere Lampen heute an sind? Wie und warum ist die Bundesnetzagentur entstanden? Und was sind heutige Aufgaben und Herausforderungen eines Netzbetreibers? Die Antworten auf diese Fragen sind im doppelten Wortsinn spannend! Eine besondere Freude macht es mir, die Menschen hinter einer komplexen Infrastruktur kennenzulernen - und vorzustellen. Wie in dieser aktuellen Ausbildungsstory:

⚡️ Hinter den Kulissen unserer Elektroinstallation: Kevin gibt euch einen Einblick in seine Lehre als Elektroinstallationstechniker und erzählt euch von unserer Jobrotation! 🔧 #elektroinstallation #stadtwerkeamstetten #amstetten #lehre #verkabelungen

Energiewende und Klimaschutz sind Themen die uns alle interessieren (sollten und müssen). Die IHK Köln hat hier ein tolles Angebot für Azubis! P.S.: auch das ist Ausbildungsmarketing! Azubis die Möglichkeit geben, sich schon in der Ausbildung in unterschiedlichen Bereichen weiterzubilden.

⚡ Der spannende Einstieg in die Welt der Mechatronik. Auch ohne traditionelle Berufsausbildung? 🏭 In der wirtschaftlich starken Region um Landau – Ludwigshafen – Mannheim – Heidelberg – Karlsruhe - Rastatt bietet die TQ1 für Mechatroniker eine goldene Gelegenheit, sich auf dem Arbeitsmarkt berufliche Chancen zu erschließen. 🏭 Die Region bietet ein breites Angebot an qualitativ hochwertigen Ausbildungsstätten sowie Chancen zur direkten Einmündung in renommierte Unternehmen bietet. ❗ Die TQ (Teilqualifikation), als Qualifizierungskonzept ermöglicht einen flexiblen und modularen Weg in die berufliche Welt der Mechanik und Elektronik. Es werden grundlegende mechatronische Systeme und essenzielle Fähigkeiten für den Bereich Installation, Montage sowie Wartung von einfachen Maschinenkomponenten vermittelt. Unterstützt durch moderne Lehrmethoden und praxisnahes Lernen ist man, nach erfolgreichem Abschluss, bestens gerüstet. ⚡ Vorteile einer Teilqualifikation: ⚡ ✅ Modularer Aufbau: Flexibilität im Lernprozess durch abgeschlossene Qualifikationsbausteine ✅ Berufseinstieg: Verbesserter Zugang zum Arbeitsmarkt durch Anpassung an aktuelle Berufsbilder ✅ Praxisorientierung: Erwerb von unmittelbar anwendbaren Fähigkeiten im Umgang mit technischen Systemen ✅ Anrechenbarkeit: Möglichkeit zur Anrechnung auf eine spätere vollständige Ausbildung zum Mechatroniker ✅ Perspektive: Starke Grundlage für weiterführende Qualifizierungen oder Spezialisierungen  ✅ Technologiewandel: Fit werden für die Herausforderungen im Zuge des digitalisierten Industriezeitalters (Industrie 4.0) ✅ Erwerbstätigkeit kombinieren: Vereinbarkeit von Berufsleben und Weiterbildung dank teilweise flexiblem Kursangebot ⚡ Die TQ1 Mechatroniker, ist speziell darauf ausgerichtet, Einsteigern ohne Ausbildung das notwendige Rüstzeug zur Wartung und Montage mechatronischer Systeme an die Hand zu geben. Diese Qualifizierung erfolgt in einer praxisnahen Lernumgebung und macht Sie schnell einsatzfähig im Berufsleben. ⚡ Vorteile für Menschen ohne Berufsabschluss: ⚡ ❗ Chancengleichheit: Ermöglicht auch Nicht-Akademikern den Zugang zu qualifizierten Tätigkeiten. ❗ Kompetenzaufbau: Systematischer Aufbau von praxisrelevantem Fachwissen auch ohne vorherige Ausbildung. ❗ Integration in den Arbeitsmarkt: Verbessert signifikant Ihre Beschäftigungschancen durch den Erwerb gefragter Qualifikationen. ❗ Flexibilität im Lebenslauf: Bietet einen Weg zur Kompetenzentwicklung. ⚡ Investition in die Zukunft als Fachkraft – mit der TQ 1 das erste Kapitel der Erfolgsgeschichte als Mechatroniker starten! ⚡

Ausbildung im Fokus Die Ausbildung unseres Nachwuchses ist bei mobil-line seit vielen Jahren ein wichtiger Teil des Unternehmens. Im vergangenen Jahr haben wir das Thema „Ausbildung“ nochmal stärker in den Fokus genommen und viele Verbesserungsmaßnahmen umgesetzt. Das Interesse an unseren Ausbildungsplätzen zum Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik war sehr groß, sodass wir von den zahlreichen Bewerbern gleich 4 sehr gute Kandidaten für das neue Lehrjahr einstellen konnten. Das hat sich geändert: Zuwachs im Ausbilderteam: Norman (einer unserer erfahrensten Mobilfunktechniker) gibt nun als neuer Ausbilder sein Wissen an unsere Azubis weiter, um eine noch intensivere Betreuung sicherzustellen und die Ausbildung noch spannender für die Lehrlinge zu gestalten. Neue Azubiwerkstatt: Wir haben einen ehemaligen Lagerbereich in eine moderne Ausbildungswerkstatt umgewandelt. Hier lernen die Azubis alle Basics, bevor es raus auf echte Baustellen geht. Azubi-Baustellen: Lernen braucht Raum und Zeit. Deshalb haben wir neben der Azubiwerkstatt spezielle Azubi-Baustellen eingerichtet, auf denen unsere Auszubildenden ohne Zeitdruck arbeiten und ihr Können in realen Projekten vertiefen können. So haben sie die Möglichkeit Praxiserfahrung zu sammeln und selbstbewusst in ihren Beruf zu starten. Attraktivere Rahmenbedingungen: Neben der Optimierung der Ausbildungsinhalte haben wir auch bei den Rahmenbedingungen angesetzt. So gab es z.B. Anpassungen beim Ausbildungsgehalt, die Einführung eines Mobilitätspakets bestehend aus Bahnticket + Führerscheinunterstützung und einige weitere Benefits. Warum uns das wichtig ist: Qualifizierte Fachkräfte bilden das Fundament unserer Branche. Da die Verfügbarkeit auf dem Arbeitsmarkt bekannterweise sehr gering ist, sorgen wir selbst für Nachwuchs. Eine fundierte Ausbildung legt somit nicht nur den Grundstein für die berufliche Zukunft unserer Azubis, sondern trägt auch dazu bei, das Handwerk als Ganzes attraktiv und zukunftsfähig zu machen. Wir sehen es als unsere Verantwortung, junge Menschen bestmöglich auf ihre Karriere vorzubereiten und einer Ausbildung im Handwerk den Stellenwert zu geben, den sie verdient.

Neuordnung M+E-Ausbildungsberufe: Aktueller Stand der Diskussion als Thema im Ausbildungsleiterkreis am 29.10.2024 Die Diskussion zur Neuordnung der M+E-Ausbildungsberufe gewinnt an Fahrt. Konkret sehen die Pläne vor, die derzeit elf Ausbildungsberufe in der M+E-Industrie auf drei neue Berufe zu reduzieren: ·Industrieelektroniker/-in mit spezifischen Handlungsfeldern, die die bisherigen fünf Elektronikerausbildungen ersetzen, ·Industriemechaniker/-in mit definierten Vertiefungsbereichen, die die fünf Mechanikerausbildungen ablösen, ·Industrie-Mechatroniker/-in, der die bisherige Mechatronikerausbildung ersetzen soll. Diese Titel sind vorläufig und könnten noch angepasst werden. Ein konkreter Entwurf für das neue Konzept steht noch aus. Es gibt zahlreiche offene Fragen, insbesondere zur Anschlussfähigkeit der zweijährigen Berufe, der Gestaltung von Wahl- und Pflichtqualifikationen sowie der Rolle der Berufsschulen. Zudem ist es wichtig, dass auch kleinere und mittlere Betriebe die Möglichkeit haben, die neuen Berufe auszubilden. In unserem Ausbildungsleiterkreis (ALAK) am 29.10.2024 erhalten Sie aktuelle Informationen zum Stand der Diskussion aus erster Hand. Anmeldungen sind für Mitglieder auf unserer Homepage möglich.

Neu im Stundenplan: Ausbildung zum Mechatroniker*in oder Elektroniker*in in der Aufzugsbranche. Die Schüler*innen der 9. Klasse einer Oberschule aus Berlin - Tempelhof wurden von verschiedenen #Schindler Kollegen mit aufregenden Informationen über diesen Beruf versorgt und konnten dadurch ihre Begeisterung dafür entfachen.🔧👩🔧👨🔧 Aber der Stundenplan hatte noch so viel mehr zu bieten als nur das Berufsfeld Mechatronik. Wir haben uns auch mit spannenden Fragen auseinandergesetzt, wie zum Beispiel der Ablauf eines Bewerbungsgesprächs ist und wie man eine überzeugende Bewerbung verfassen kann. Darüber hinaus haben wir uns gefragt, warum Physik und Mathematik im Alltag eigentlich so wichtig sind. 📚📝 #WeElevate # Mechatronik #Elektronik #Ausbildung #Aufzugsbranche #Berufsorientierung

🧐 Ausbildung ODER Studium? ➡️ Warum nicht beides? In der #Elektrotechnik ist die Abbrecherquote auffällig hoch, so dass sich die Frage stellt ob für die abbrechenden Studierenden eine #Ausbildung nicht der bessere Weg gewesen wäre. Daher hat die IHK gemeinsam mit der FH Aachen University of Applied Sciences und der Handwerkskammer Aachen ein #Orientierungssemester initiiert, indem Ausbildung und Studium im ersten Halbjahr gleichzeitig erprobt werden können. 📆 Die Ausbildung in einem elektrotechnischen Beruf beginnt in der Regel zum 01.08. und das Studium der Elektrotechnik an der FH Aachen zum folgenden Wintersemester. 🔎 Die Studieninhalte werden um etwa ein Drittel gekürzt, in dieser Zeit findet die praktische Ausbildung im Betrieb statt. So kann der/die Auszubildende beides kennenlernen, bevor er/sie sich nach einem halben Jahr für einen Ausbildungsgang entscheidet. Unterstützung gibt es dabei durch ein Mentoring von den Kammern und der FH. 💡 Es funktioniert ganz einfach: Der Ausbildungsbetrieb schließt mit dem/der Auszubildenden einen Ausbildungsvertrag in Teilzeit in einem elektrotechnischen Beruf ab. Gleichzeitig erfolgt die Einschreibung bei der Fachhochschule Aachen im Studiengang Elektrotechnik. Entscheidet sich der/die Jugendliche/r für eine Ausbildung, wird diese anschließend in Vollzeit fortgesetzt. 💪 Weitere Informationen und Kontakte: https://lnkd.in/etHXf9Qf #könnenlernen #ausbildungmachtmehrausuns

𝐊ü𝐧𝐬𝐭𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐳: 𝐄𝐢𝐧 𝐁𝐨𝐨𝐬𝐭 𝐟ü𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐋𝐞𝐡𝐫𝐞 🙌 Unser #Lehrlingsausbilder Martin Münch leitet ein Pilotprojekt, das praktische KI-Anwendungen in der Elektrotechnik-Ausbildung erforscht und implementiert. Das Projekt, das zunächst in Bregenz gestartet wurde, plant eine Ausweitung auf weitere #Ausbildungsberufe. Ziel ist es, die KI-Kompetenz der Lehrlinge zu fördern, um sie auf zukünftige Herausforderungen vorzubereiten und gleichzeitig die #Lehrmethoden zu modernisieren. Mehr dazu auf unserem Blog: https://lnkd.in/dHDFYeqb #yourenergy #lehrebeiillwerkevkw

𝐃𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢𝐬𝐢𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐀𝐮𝐬𝐛𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠: 𝐍𝐢𝐤𝐥𝐚𝐬 𝐮𝐧𝐝 𝐬𝐞𝐢𝐧 𝐃𝐢𝐠𝐢𝐬𝐜𝐨𝐮𝐭 𝐏𝐫𝐨𝐣𝐞𝐤𝐭 🧑💻 Niklas hat kürzlich ein Digiscout-Projekt im Rahmen seiner Ausbildung zum Mechatroniker durchgeführt. Das Digiscout-Projekt ist ein Angebot des RKW Kompetenzzentrum, das Azubis ermöglicht, Digitalisierungspotenziale im Betrieb zu entdecken und umzusetzen. Das Ziel seines Projekts: Die Ausbildung bei uns durch den Einsatz von #MSTeams nachhaltiger und effizienter zu gestalten, sodass zukünftige Auszubildende auf umfangreiche, digitalisierte Lerninhalte zugreifen können. 📚 𝐃𝐢𝐞 𝐰𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐁𝐞𝐬𝐭𝐚𝐧𝐝𝐭𝐞𝐢𝐥𝐞: ➡️ Aufbau einer digitalen Teamstruktur ➡️ Bereitstellung von Lerninhalten für schnellen und strukturierten Zugriff ➡️ Erstellung von Handouts zur gezielten Klausurvorbereitung Mithilfe von MS Teams hat Niklas eine übersichtliche Ordnerstruktur entwickelt, in der alle relevanten Ausbildungsinhalte abgelegt sind. So können unsere Azubis jederzeit auf wichtige Themen zugreifen, was das Lernen und die Prüfungsvorbereitung deutlich erleichtert. Künftige Auszubildende können das Projekt kontinuierlich weiterentwickeln und um neue Lerninhalte ergänzen. Damit wird eigenständiges Lernen gefördert und die Ausbildungsqualität nachhaltig gesteigert. Durch dieses Projekt konnte Niklas seine schulischen Kenntnisse praxisnah anwenden und vertiefen. 💡 #rotekmotoren #beyondstandard #digitalisierung #ausbildung