Beitrag von Heinrich-Böll-Stiftung

🚀 Industrienacht 𝗥𝗲𝗴𝗶𝗼 𝗟𝗶𝗲𝘀𝘁𝗮𝗹 𝟮𝟬𝟮𝟰: 𝗜𝗻 𝗭𝘂𝘀𝗮𝗺𝗺𝗲𝗻𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁 𝗺𝗶𝘁 𝗜𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗲𝗻𝗮𝗰𝗵𝘁 𝘃𝗲𝗿𝗹𝗼𝘀𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝟭𝟬 𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗹𝗼𝘀𝗲 𝗧𝗶𝗰𝗸𝗲𝘁𝘀! 🌟 Am 20. September 2024 findet die Industrienacht statt! 🏭🌙 Diese Veranstaltung bietet Eltern und Jugendlichen eine einmalige Gelegenheit, spannende Berufe kennenzulernen und einen Blick hinter die Kulissen moderner Unternehmen zu werfen. Die Industrienacht zeigt nicht nur die Vielfalt der Berufe, sondern gibt auch wertvolle Einblicke, die Jugendlichen helfen, ihre berufliche Zukunft zu gestalten. 📊 𝗙𝗮𝗸𝘁𝗲𝗻, 𝗱𝗶𝗲 ü𝗯𝗲𝗿𝘇𝗲𝘂𝗴𝗲𝗻: Laut einer Untersuchung des Bundesamts für Statistik gaben 67% der Teilnehmer solcher Events an, dass sie dadurch klarer über ihre beruflichen Ziele wurden. 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝘀𝗼𝗹𝗹𝘁𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗜𝗵𝗿 𝗞𝗶𝗻𝗱 𝘁𝗲𝗶𝗹𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻? ➡ Zukunft gestalten: Helfen Sie Ihrem Kind, Berufe und Unternehmen direkt kennenzulernen, um die richtige Entscheidung für die berufliche Laufbahn zu treffen. ➡ Berufsinspiration: Lassen Sie sich von den modernen Technologien und Arbeitsprozessen inspirieren, die Sie vor Ort erleben können. ➡ Wichtige Kontakte knüpfen: Nutzen Sie die Gelegenheit, mit Arbeitgebern und Branchenexperten in Kontakt zu kommen. Wenn Sie an einem kostenlosen Ticket interessiert sind, schreiben Sie mir eine Nachricht. Unterstützen wir die Jugendlichen dabei, die Berufswelt aus erster Hand zu entdecken! 🚀💼 #Industrienacht2024 #Eltern #Berufswahl #ZukunftDerArbeit #Berufsvorbereitung #Industrie #TalenteFördern #TechnologieErleben #KarriereChancen #FamilienEvent #ChancenNutzen futureplace GmbH Oliver Simon Nicolas Schmutz Fakten-Quelle: BFS Bild: Inserat Industrienacht 2024 Regio Liestal

💡Schon gewusst? Seit dem 1. Januar 2024 hält die ZEIT Verlagsgruppe die Mehrheitsanteile an der GoodJobs GmbH. Damit erweitern wir unser ZEIT Stellenmärkte-Portfolio um GoodJobs – die größte Plattform in Deutschland für nachhaltige und soziale Jobs. Damit erreichen wir nicht nur wie gewohnt stark akademische Talente über unsere ZEIT Stellenmärkte academics und zeit.de/jobs, sondern erweitern unsere Stellenmärkte um Positionen, bei denen es um #Sinnhaftigkeit, #Nachhaltigkeit und eine wertschätzende Arbeitswelt geht. ❔ Warum GoodJobs? Hier erreichen Sie Menschen, die mit ihrer Arbeit die Welt ein Stück besser machen wollen. 93 % der GoodJobs-Nutzer:innen möchten einen nachhaltigen Impact erzielen. Wie das dann aussieht, finden Sie im folgenden Beispiel. ✉ Was Sie nun tun können? Treten Sie mit uns in Kontakt und fragen Sie nach aktuellen Angeboten und Konditionen: stellenmarkt@zeit.de #recruiting #stellenmarkt #goodjobs #jobsmitimpact #bettertogether

Hast du Lust darauf und traust dir das zu? Manchmal eröffnet diese schlichte Frage ungewöhnliche #Karrierewege. Unsere Geschäftsführerin Kerstin Hochmüller stellte diese Frage Pia Magiera-Birwe im Sommer 2020. Damals kam Pia als Berufsanfängerin nach dem Studium „nur” als Personalsachbearbeiterin zu uns. Sie sollte das erste Team-Mitglied unseres neu aufzubauenden HR-Bereichs werden, nach nur drei Monaten Einarbeitungszeit die Verantwortlichkeiten unserer langjährigen Personalleiterin übernehmen, die in Rente ging, und gleichzeitig für ihr Team weitere Mitglieder:innen an Bord holen. “Klar hatte ich Respekt vor der Aufgabe. Aber ich habe gespürt, die trauen mir das zu. Das hat mir Sicherheit gegeben. Ich bin dankbar, dass ich die Chance bekommen habe. Wäre diese Stelle von Anfang an als Leitungsstelle ausgeschrieben gewesen, hätte ich mich nie beworben – obwohl ich es hingekriegt habe”, sagt Pia heute. Was für viele als ungewöhnlicher Karriereweg gilt, ist für die Marantec Group selbstverständlich. Ausbildung und Erfahrung sind zwar auch bei uns wichtig und für viele Aufgaben ein absolutes Muss, aber nicht der einzige Maßstab. Wenn es so wäre, hätten junge Menschen bzw. Menschen mit wenig Erfahrungen in dem jeweiligen neuen Bereich praktisch keine Chance, verantwortungsvolle Rollen zu übernehmen. Dabei tragen auch sie zur #Diversität bei und bringen neue Ideen mit, die für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen genauso wichtig sind wie Erfahrung. Start-ups machen es uns vor: Ihre Gründer:innen zeigen, dass Talent und Wille Fähigkeiten sind, die den Unterschied machen können. Wir geben Talenten bei uns daher bewusst eine Chance. Bei allen Rollen, die wir besetzen wollen, fragen wir uns, welche Erfahrung dafür unbedingt nötig ist? Was kann sich ein engagierter, talentierter Mensch mit der Zeit aneignen? Und wie können wir diese Entwicklung begleiten und unterstützen? Wir sind überzeugt: Der deutsche #Mittelstand sichert sich einen Erfolgsfaktor für die Zukunft, wenn er Mitarbeiter:innen nach ihren Talenten einsetzt und vor allem auf junge Talente setzt. Wie seht ihr das? #marantec #marantecgroup #change #recruiting #karriere #HR #talentefördern

Pretty is not enough! Klar, unser skbs Karriereportal sieht ziemlich gut aus. Aber echtes Design kann mehr als nur hübsch sein: Komplexität? Weg damit. Storytelling? Mittendrin statt nur dabei. Bewerbungsprozess? Macht jetzt sogar Spaß. Silber beim Annual Multimedia Award 2023 – Yes! Aber noch besser: Die Zahlen sprechen für sich. Mehr Bewerbungen, längere Interaktion, schnellere Kontakte. Das ist Design, das wirkt. Warum ich morgens aufstehe? Weil Design Probleme löst und Menschen verbindet. Und genau das treibt mich an. 💚 #empoweringpeople #EmployerBranding #Healthcare #cyclosdesign

Berufliche Vielfalt im Fokus 🌈 Soziale Netzwerke werden oft von Influencer:innen dominiert, während Berufe wie Handwerker:innen, Wissenschaftler:innen, Pflegekräfte uvm. kaum sichtbar sind. Besonders für die Gen-Z wird es dadurch schwieriger, vielfältige Karriereoptionen kennenzulernen und sich für alternative Berufswege zu begeistern. 🎧 In unserer neuen "What the Finance!" Podcast-Folge mit Anastasia Barner thematisieren wir, warum es wichtig ist, dass alle Berufe – abseits der Influencer-Welt – mehr Aufmerksamkeit und Sichtbarkeit in den sozialen Medien erhalten sollten. Denn jede Tätigkeit verdient Anerkennung und eine Bühne, um die nächste Generation zu inspirieren. 🎙️ Den Link zur aktuellen Folge findet ihr in den Kommentaren. 👇

Schülerinnen und Schüler können sich in Karlsruhe bei der FOM Hochschule über Möglichkeiten der Qualifizierung und Beschäftigung im vielfältigen Arbeitsfeld des Gesundheits- und Sozialwesens informieren. Die Berufschancen sind gut. Im Laufe der letzten 10 Jahre hat die Sozialarbeit, Sozialpädagogik und Sozialberatung als wichtiger Beschäftigungsbereich spürbar an Bedeutung gewonnen. Im Laufe des Jahres 2023 wurden 27.000 freie Arbeitsstellen bei der Bundesagentur gemeldet. Damit bewegte sich die gemeldete Nachfrage nach wie vor auf einem hohen Niveau. Und hinzu kommt, akademische Fachkräfte im Bereich der Sozialen Arbeit waren wenig von Arbeitslosigkeit betroffen. Ihre berufsspezifische Arbeitslosenquote lag 2023 bei 2,0 Prozent, so die Bundesagentur.

Ein wirklich spannender Berufsbereich mit viel Potenzial zur Entwicklungsmöglichkeiten, und Sinnstiftend. Für jede eigene Lebensphase, wenn man möchte der richtige Arbeitsbereich - Kleinkindpädagogik, Schulsozial-;Jugend-;Migrations-; Integrativ-; Senioren-; Frauenarbeit… und man ist immer heiß begehrt.

LinkedIn als Türöffner? Gestern haben wir uns bei einem Get-together der Amtfluencer und Amtfluencerinnen darüber ausgetauscht, wie wir LinkedIn effektiv nutzen und spannende Themen finden können, die über unsere Organisation hinaus relevant sind. Mein größtes Learning: Ich habe immer etwas zu sagen – entscheidend ist, wie ich es erzähle! Ich schätze das Vertrauen meines Arbeitgebers, meine Perspektiven auf meine Weise zu kommunizieren. Ich liebe es Menschen für die öffentliche Verwaltung zu begeistern und Talente für IT und Verwaltung zu gewinnen. Mit Social Media kann ich genau das tun: Türen öffnen, Einblicke geben und zeigen, was meine Arbeit so besonders macht. 🏛️💬   #AmtlichGut #ITHessen #HZD Welche Themen interessieren euch auf LinkedIn?

Wie bleiben Unternehmen für junge Talente attraktiv? Das Schlagwort „Fachkräftemangel“ hat in jüngster Zeit eine bemerkenswerte Dauerpräsenz in den Medien bekommen. Die Auswirkungen fehlender Arbeitskräfte in sämtlichen Bereichen sind schon heute in vielen Lebensbereichen zu spüren – seien es Geschäfte die früher schließen müssen oder Projekte, die länger dauern als gewohnt. Für Arbeitgebende ist es schwieriger und gleichzeitig wichtiger denn je, Talente zu finden und an sich zu binden. Young Professionals haben einen unschätzbaren Wert bekommen. Academic Work beschäftigt sich mit der Frage seit 25 Jahren und erhebt daher auch jährlich den Young Professionals Attraction Index. Die wichtigsten Ergebnisse aus des YPAI 2023 stellen Sebastian Stachowiak und Susanna Hölken in einem lockeren Gespräch in unserem heutigen LinkedIn Live mit Carsten Neugrodda vor. Der Austausch fungiert als Teaser, da wir in unserer ServiceToday 1/24 zu „Diversity – Service braucht Vielfalt“ detaillierter auf den Index und die Arbeit von Academic Work eingehen. Es lohnt sich dem Gespräch zu folgen! #kvd #verband #netzwerk #service #youngprofessionals #nachwuchs 

Fachkräftemangel in der Grünen Branche: Gemeinsam Lösungen finden! 🌱 Der Fachkräftemangel ist eine der größten Herausforderungen, mit denen unsere Branche aktuell konfrontiert ist. Doch wir sehen diese Herausforderung auch als Chance, neue Wege zu gehen – kreativer, moderner und näher an den Menschen, die unsere Branche stärken wollen. 🎥 Heute teilen wir ein kurzes Making-Of-Video: Es zeigt die Entstehung unseres neuen Jobvideos, mit dem wir zeigen möchten, wie spannend und vielfältig die Arbeit in der Grünen Branche ist. Ob in der Landschaftsgestaltung, im Gartenbau oder in nachhaltigen Projekten – hier steckt Zukunft drin! 💚 Wir möchten mit unseren neuen Jobvideos nicht nur neue Talente ansprechen, sondern auch das Bewusstsein dafür stärken, wie wichtig diese Berufe für eine nachhaltige Zukunft sind. ➡️ Das Resultat posten wir demnächst! Welche Ideen habt ihr, um mehr Menschen für die Grüne Branche zu begeistern? #Fachkräftemangel #GrüneBranche #Recruiting #MakingOf #Nachhaltigkeit #ZukunftGestalten