Beitrag von DHL Consulting

Derzeit stoßen viele HR-Verantwortliche auf zahlreiche Herausforderungen im Blue Collar Bereich. Unternehmen in ganz Deutschland kämpfen mit unbesetzten Stellen – einer mühsamen Besetzung der Vakanzen. Als wäre das nicht genug, steigt auch die Fluktuation, sodass viele der hart erkämpften gewerblich/technischen Talente nicht mal zum ersten Arbeitstag erscheinen. Doch wie kannst du diese Herausforderung meistern? Bist du es leid, über Probleme zu sprechen und suchst lösungsorientierte Handlungsempfehlungen oder konstruktiven Austausch mit Gleichgesinnten? Dann haben wir genau das Richtige für dich! Am 22. März laden wir dich herzlich zu unserem Blue Collar Summit in Köln ein. Das ganze Programm findest du hier: https://lnkd.in/dxxrJr3y Dort erfährst du, wie du: ✅ deine Vakanzkosten effektiv senken kannst. ✅ eine niedrige Fluktuation im Unternehmen erreichst. ✅ den perfekten Bewerber:in für deine offenen Stellen gewinnst. Und das ist natürlich nicht alles! 😉 Ab sofort kannst du dein kostenloses Ticket anfragen, entweder für dich alleine oder gleich für dein ganzes Team. Die Anzahl der verfügbaren Tickets ist begrenzt, also sei schnell und sichere dir deinen Platz rechtzeitig. Der Link oben führt dich direkt zur Anmeldung. Wir freuen uns auf dich! #TalentAcquisition #Recruiting #Retention #BlueCollar

Richtig gute Session heute beim HR Business Partner…😃💪👍   … Diskussionen mit Tiefgang, würde ich sagen. Was bedeutet eigentlich Souveränität als HR Business Partner, welche Facetten meiner Rolle gibt es, und was für konkrete Möglichkeiten habe ich sie mit Leben zu füllen? Wie sieht es in den jeweiligen Betrieben aus, welche Erfahrungen machen wir als Personaler, wo liegen die Herausforderungen in der Rolle als Business Partner?  Offene, ehrliche Diskussionen, die für alle von hohem Mehrwert waren. Einfach klasse und ganz lieben Dank für diese Offenheit und das Einbringen eurer Erfahrung!🫠

Aus diesen Gründen darf ich mit Deutschlands bedeutendsten HR-Leads arbeiten. Im ersten Moment klingt es absurd. Wieso sollte die wichtigsten HR-Persönlichkeiten jemanden um Rat bitten, der noch nie operativ im HR gearbeitet hat? Maria Kamischke (VP People & Culture von Lingoda) bringt es meiner Meinung perfekt auf den Punkt: “Marcel, du bist kein HR, aber genau das, was HR braucht.” Denn seien wir mal ehrlich: Mit der Erfahrung von Deutschlands modernsten HR-Pionieren kann ich nicht mithalten. 🚫 Was meine Kunden und mich unterscheidet, sind unsere Erfahrungen. ✅ Was uns verbindet, ist der pure Wille, die Ära verstaubter Arbeitgeber zu beenden. Gemeinsam bringen wir zwei völlig verschiedene Skillsets mit an den Tisch. 🔥 Eine Mischung, die meines Erachtens nur zu einem Ergebnis führen wird: Ein People & Culture 2.0, dass nicht nur thematisch für positive Aufmerksamkeit sorgt, sondern auch alles mitbringt, was das C-Level zum Staunen bringt. Was wir dafür brauchen? → Menschen, die operatives HR perfektionieren → Menschen, die im Recruiting neue Wege konzipieren → Menschen, die HR-Strategien auf dem höchsten Niveau strukturieren Aber auch: → Rollen, die all die anderen Skills & Erfahrungen, die es für interdisziplinäre People Erfolge braucht, kombinieren und nur für HR aufwenden. Vor allem aber: → Die Offenheit, uns zu verbinden und alle für ein Ziel einzustehen. 📩 Schreib mal in die Kommentare: Welche nicht direkt HR spezifischen Skills werden Deiner Meinung gebraucht, um HR felsenfest ins C-Level zu integrieren?

Der Fachkräftemangel in der Logistik ist real, aber mit einer starken Employer Brand könnt ihr die besten Talente anziehen und halten. Unsere Tipps zur Stärkung der Employer Brand: 1. Transparente Kommunikation – zeigt, was euch ausmacht! 2. Bietet attraktive Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. 3. Schafft ein positives Arbeitsumfeld. Eure Employer Brand braucht ein Upgrade? Bucht euer Erstgespräch bei Get the Point und macht euer Unternehmen zum Top-Arbeitgeber! #EmployerBranding #Fachkräftemangel #LogistikKarriere

Internationales Recruiting stellt noch immer viele Unternehmen vor eine enorme Herausforderung. Aber ist diese Hürde genommen, stellt sich erfahrungsgemäß recht schnell die nächste große Frage: „Wie integrieren wir nun unsere ausländischen Fachkräfte im Unternehmen?“ Zu den Faktoren einer erfolgreichen Integration zählen u.a.: 👉🏻 Unternehmensleitbilder 👉🏻 persönliche Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner 👉🏻 Förderung des interkulturellen Austauschs 👉🏻 Unterstützung bei Wohnungssuche und Behördengänge 👉🏻 u.v.m. Als Experten für internationales Recruiting stehen wir Ihrem Unternehmen nicht nur während des Einstellungsprozesses zur Seite, sondern begleiten Ihr HR, sowie die Kolleginnen und Kollegen der jeweiligen Abteilungen bei einem erfolgreichen On-Boarding internationaler Fach- und Führungskräfte ✅ Ausführliche Informationen zu den Erfolgsfaktoren finden Sie hier in meinem Beitrag: https://lnkd.in/dwTG4X2W Zögern Sie nicht und sprechen Sie mich und mein Team an, wenn Sie JETZT erfolgreich Ihre offenen Vakanzen besetzen möchten! Ich freue mich auf Sie! #Fachkräftemangel #internationalefachkraefte #auslaendischeFachkraefte #internationalrecruiting #auslaendischesfachpersonal #fachkräftesuche #HRSpezialist #HRTrends #Personalmanagement #Personalwesen #HRBusinesspartner #HRinterimmanagement #HRBeratung

📅 SAVE THE DATE - 12. Ulmer HR-Kompetenzforum am 23. April 2024 Und ewig plagt der #Fachkräftemangel – was tun, wenn man nicht zur Highflyer Branche gehört oder gerade schwere Zeiten als Unternehmen durchmacht? 😊Wir laden ein in die neuen Räume der Seifert Logistics Group – Vorbild für #Employer Branding und #NewWork Place! Nein, wir wollen nicht ein ewig gleiches Thema lau aufwärmen. Wir wollen von denen lernen, die nicht zu den begehrten Branchen gehören und es doch schaffen eine begehrte Brand für Bewerber:innen zu sein. Die Logistikbranche rangiert nicht gerade auf dem 1. Platz, wenn es um #Attraktivität bei Bewerber:innen geht. Aber einmal ganz ehrlich: wie viele dieser Highflyer-Firmen gibt es denn wirklich? Oder haben wir im Mittelstand nicht mehrheitlich damit zu tun, als Zulieferer ein eher unbekanntes Dasein (zu mindestens für Bewerber:innen unbekannt) zu fristen? ✅Also von vorneherein auf verlorenem Posten im Kampf um gute Kandidat:innen? Keinesfalls, wie wir bei der Seifert Logistics Group sehen und hören werden. Auch das andere Szenario ist nicht unbekannt: Viele Unternehmen sehen sich gerade in schwierigem Fahrwasser. Wie schaffen wir es, unsere Mitarbeiter:innen bei der Stange zu halten? Die junge #Generation – wie viel wird aktuell über sie geschimpft! Einen #Perspektivenwechsel macht uns unsere junge Kollegin bei MAROLD Personalberatung + Managementberatung,  Sophia Paul, auf. We are extremly happy to have her in our team. 😊   Unser Programm: ➡️Bettina Geiger (Geschäftsbereichsleitung Personal bei Seifert Logistics Group): "ÜBER #KARRIEREPFADE DAS EMPLOYER BRANDING FÖRDERN" ➡️Pascale Lettenmayer (HR Business Partner bei R-Pharm Germany GmbH): "#PERSONALENTWICKLUNG ALS STRATEGIE FÜR DAS #RECRUITING & #RETAINING PEOPLE IN SCHWIERIGEN ZEITEN" ➡️Sophia Paul (Business Development Manager, MAROLD Personalberatung + Managementberatung): "#CANDIDATE CENTRICITY - DIE JUNGEN GENERATIONEN RICHTIG VERSTEHEN"   ➡️Dr. Christoph Kurzböck, (Partner & Anwalt für #Arbeitsrecht von @Rödl und Partner): "AKTUELLE RECHTSPRECHUNGEN UND NEUESTE ENTWICKLUNGEN AUS DEM ARBEITSRECHT. ➡️Unser Programm wird durch ein Experten-Panel begleitet: “TREND & MUST HAVE 24” ❗Merken Sie sich jetzt den Termin vor oder melden sich direkt hier an:  https://lnkd.in/erBgzyki

❕ In Zeiten des Arbeitskräftemangels steigt die Bedeutung einer effektiven Personalbeschaffung und -bindung. Im gestrigen Handelsblatt Live-Talk, moderiert von Franziska Telser, hatte ich das Vergnügen, gemeinsam mit Inga Dransfeld-Haase (BPM) zum Thema „So holen Sie Top-Talente in Ihr Unternehmen“ zu sprechen. Wir haben Lösungswege zu folgenden Fragen skizziert: ➡ Was macht einen attraktiven Arbeitgeber aus? ➡ Was sind No-Gos beim Employer Branding? ➡  Was müssen Unternehmen heute bieten, damit sich Top-Talente für sie entscheiden? ➡ Welche Rolle spielt dabei die Unternehmenskultur? ➡ Wie reichhaltig sollte der Katalog der Benefits sein? ➡ Wo und wie findet man Talente? ➡ Wie können sich KMUs im Kampf um Talente differenzieren? ➡ Was sind Geheimrezepte, um Talente zu halten?   📜 Wir haben spannende Erkenntnissen aus unserer neuen Kooperationsstudie mit Stepstone „Attracting Talent 2024 – Was Arbeitskräfte heute wirklich wollen“ (https://lnkd.in/eeQjeX7G) geteilt. 𝗛𝗶𝗲𝗿 𝗴𝗲𝗵𝘁 𝗲𝘀 𝘇𝘂𝗺 𝗩𝗶𝗱𝗲𝗼: https://lnkd.in/ehMdsZcv #Kienbaum #ExecutiveSearch #Arbeitskräftemangel

Last Call! Reichen Sie Ihr herausragendes HR-Projekt für den Deutschen Personalwirtschaftspreis 2024 noch bis morgen ein und sichern Sie sich die Anerkennung, die Ihr Projekt verdient. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungen! 🔗 Weitere Details zur Kategorie und zur Bewerbung finden Sie hier: https://lnkd.in/d7_Xu8gS #Personalwirtschaftspreis2024 #HumanResources #HRSummit #HRProjekt #Kategorien 

Wusstest du, dass Personalberatung und HR zwar oft im gleichen Atemzug genannt werden, aber unterschiedliche Schwerpunkte setzen? Während HR viele verschiedene Aufgaben innerhalb der Mitarbeiterverwaltung übernimmt, liegt der Fokus der Personalberatung speziell auf der Rekrutierung von Talenten. Beide Funktionen sind zentrale Bausteine für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. 🤝 Wer gerade in den HR-Bereich einsteigt oder bereits als Fachkraft tätig ist, sollte sich Kenntnisse in beiden Bereichen aneignen. Diese Vielseitigkeit ermöglicht es, flexibel und agil auf dem Arbeitsmarkt zu agieren und sich den wandelnden Anforderungen optimal anzupassen. 💡✨ Nun mal Butter bei die Fische: Welche Erfahrungen habt ihr gemacht? Seid ihr eher in der Personalberatung tätig oder im klassischen HR? Und wie seht ihr die Rolle beider Bereiche im Unternehmen? 💬👇 Lasst uns in den Kommentaren darüber diskutieren! #HR #Personalberatung #Karrieretipps #Berufseinstieg #Recruiting #Mitarbeiterverwaltung Link zum Blogpost:https://lnkd.in/e7T_xBiK

Liebste #HR-Menschen: Montagmorgen und wieder keine Bewerbungen? Keine Ahnung von Daten? Kein Bock mehr als reines Cost Centre abstempelt zu werden? Ihr wollt Geschäftsführung, Mitarbeitende, Kandidat*innen endlich überzeugen? Dann macht es wie Sarah Böning, Dr. Tim Wiegels, Alexandra Kammer, Marcus Merheim, Julia Kounlavong, Patrick Gromm und Max Braunleder 😎 Vom 12.03. bis 26.03. könnt ihr diesen und anderen Expert*innen auf der Digital HR Summit von OMR Jobs & HR lauschen und fleißig was abgucken 💡 🤓 Das Online-Event solltet ihr keinesfalls verpassen, weil 🔥 es pro Tag 5 Speakings zu je einem dieser Themen gibt: #EmployerBranding, Recruiting, #Retention, People Analytics, #NewWork & Leadership 🔥 mehr als 25 Speaker*innen ihre besten HR Hacks und praxisnahe Tipps mit euch teilen 🔥 das Event #kostenlos ist und du die Speakings leicht in deinem Kalender unterbringen kannst Also go, go, go - morgen geht's los! Klickt hier für mehr Infos, Schedule und Anmeldung: https://lnkd.in/ep3MEmAT Unten ein gutes Beispiel dafür, dass ich hinter der Kamera besser aufgehoben bin 🤣 😂 Aber was macht man nicht alles aus Liebe... OMR Jobs & HR ❤️