Beitrag von ecoworks

Bauindustrieverband: Nach wie vor geringe Produktivität in der Bauwirtschaft - serielle Sanierung als Möglichkeit zur Produktivitätssteigerung Die #Produktivität in der #Bauwirtschaft ist nach wie vor gering. Dies zeigen die Zahlen, die der Hauptverband der Deutschen Bauindustrie veröffentlicht hat (siehe https://lnkd.in/eghHu98K). 🌳 📈 Dort heißt es unter anderem: "Nach Berechnungen des Statistischen Bundesamtes ist die Arbeitsproduktivität im #Baugewerbe von 1991 bis 2023 um 23 % gesunken. (...) Im Vergleich zum Baugewerbe hat die Produktivität in der Gesamtwirtschaft von 1991 bis 2023 um 46 % und im Verarbeitenden Gewerbe sogar um 103 % zugelegt. Die Unternehmen des Baugewerbes haben es also im Gegensatz zu den Unternehmen anderer Wirtschaftszweige nicht geschafft, ihre Produktivität zu steigern." Die Arbeitsproduktivität misst die Wertschöpfung je Arbeitnehmer oder Arbeitsstunde. 🏘️ ➡️ “Die Mehrzahl der #Bauunternehmen hat es in der gesamten Zeit versäumt, in produktivere Arbeitsabläufe zu investieren”, wird in der Studie moniert. “Bei anhaltend hohem Baubedarf in den kommenden Jahren - worauf ein hoher Bedarf an zusätzlichen #Wohnungen und der Nachholbedarf an #Investitionen in die nach wie vor marode Infrastruktur hindeuten - und einem gleichzeitig zunehmenden, Demografie bedingten Fachkräftemangel, werden die Bauunternehmen nicht umhinkommen, in produktivitätssteigernde Maßnahmen zu investieren, wie z.B. Serien- und Vorfertigung, serielles Sanieren, 3D-Druck und BIM” resümiert der Hauptverband der Deutschen #Bauindustrie. Die serielle energetische #Sanierung steigert die Produktivität im Baugewerbe durch eine Kombination aus Vorfertigung, Automatisierung und Prozessoptimierung. Die zentralen Aspekte, wie die Methode von #ecoworks zur Effizienzsteigerung beiträgt, sind folgende: 1. Vorfertigung in der Fabrik 2. Optimierung der Baustellenprozesse 3. Einsatz digitaler Technologien 4. Skalierung durch serielle Prozesse 5. Fachkräftemangel bewältigen Der Einsatz von Maschinen und Robotern in der Vorfertigung verringert die Abhängigkeit von Fachkräften auf der Baustelle. Teams können gezielt auf Montage- und Sanierungsprozesse geschult werden, was ihre Produktivität steigert. ➡️ Fazit: Serielle Sanierungen führen zu höherer Produktivität des Baugewerbes 💡 Die serielle energetische Sanierung bietet durch die Kombination von Standardisierung, Vorfertigung und digitaler Unterstützung eine Möglichkeit, die Produktivität im Baugewerbe signifikant zu erhöhen. Sie adressiert nicht nur die Herausforderungen durch Fachkräftemangel, sondern ermöglicht auch eine schnellere und kosteneffiziente Umsetzung der Klimaziele. 👉 Vereinbaren Sie jetzt einen Termin für ein unverbindliches Erstgespräch: https://lnkd.in/eWnmfaMp #SerielleSanierung #serielleSanierungen #wohnen #RealEstate #ourmissionnoemission #Immobilienbranche #Klimawandel #Sanierungen

🔧 Fachkräftemangel in der Baubranche: Sind neue Wege in der Unternehmensführung und eine wertschätzende Unternehmenskultur Teil der Lösung? 🔨 Der Fachkräftemangel trifft die Baubranche besonders hart, das erzählen jedenfalls Insider*innen aus der Branche und Berichte in Fachzeitschriften (z.B. Ingenieur Jobbörse, BauInfoConsult Jahresanalyse, SEQUELLO). Fast die Hälfte der Unternehmen ist betroffen. Die Folgen? Verzögerte Projekte und steigender Druck auf die verbleibenden Fachkräfte. Ein zukunftsweisendes, attraktives Arbeitsumfeld – vor allem für junge Menschen - beinhaltet den klugen Einsatz von Automatisierung und modernen digitalen Lösungen. Den Fokus nur auf technische Modernisierung zu lenken wäre allerdings viel zu kurz gegriffen. Eine einladende Unternehmenskultur spielt genauso eine wesentliche Rolle. 🌞 🔈 Wir (Tatjana Tupy und ich) haben uns mit dem ecoplus. Niederösterreichs Wirtschaftsagentur GmbH -Bau.Energie.Umwelt Cluster NÖ (Martin Gruber und Michaela Smertnig) Gedanken zu innovativen Lösungsansätzen gemacht und wollen in diese Themenfelder gemeinsam eintauchen (Veranstaltungslink siehe Kommentar). 🤔 Was macht ein Unternehmen attraktiv, nicht nur für junge Talente, sondern auch für erfahrene Fachkräfte? Für mich persönlich ist klar: Ich fühle mich dann wohl und motiviert, wenn ich mich mit meinen Fähigkeiten einbringen kann und meine Kompetenz wertgeschätzt wird. Wenn meine Ideen und Erfahrungen Teil der Handlungsstrategien und deren Umsetzung sind, dann blühe ich auf und trage gern die Verantwortung für ein Gelingen mit. 🌟 💎 ❓ Warum sollte das für Mitarbeitende in der Baubranche anders sein? Gerade in der oft hart und stressig erlebten Baubranche kann eine wertschätzende und offene Unternehmenskultur den Unterschied machen. Die Einbindung der Mitarbeiter*innen in Entscheidungen, regelmäßiges Feedback und flexible Arbeitsmodelle sind Maßnahmen, die helfen können, die Attraktivität des Unternehmens zu steigern. 🚀 Aus eigener Erfahrung kann ich sagen: einen gut erprobten, in unterschiedlichsten Kontexten erfolgreichen Ansatz hat die Soziokratie anzubieten – ein Kreis-Organisationsmodell, das den Mitarbeiter*innen durch Mitbestimmung in transparenten Entscheidungsprozessen und durch geteilte Verantwortung ermöglicht, Teil von etwas Größerem zu sein. In einer Branche, die dringend innovative Lösungen benötigt, könnte die Soziokratie eine echte Chance sein – das zeigen die Erfahrungen von Pionierunternehmen aus den Bereichen Bau, Energie und Umwelttechnik. Es geht darum, dass wir nicht nur nachhaltige und zukunftsfähige Infrastrukturen bauen, sondern ebensolche Unternehmensstrukturen für die daran beteiligten Menschen. 💼🔨 Wer neugierig geworden ist und mehr dazu erfahren will: im Kommentar befindet sich der Link zu einer online-Info-Veranstaltung am 18. November. #Fachkräftemangel #Baubranche #Unternehmenskultur #Soziokratie #Mitarbeiterbindung #BaustelleZukunft #Bau #Energie #Umwelt #Cluster #Peer-Learning

Fachkräftemangel, Materialengpässe, gestörte Lieferketten, rückläufige Auftragszahlen – die Schlagzeilen in der Bauwirtschaft sind düster. Doch ich finde es fatal, wenn wir uns davon herunterziehen lassen! Was mir immer wieder hilft, ist ein Tapetenwechsel: Regelmäßig mache ich deshalb mit Hund und Cabrio Spritztouren ins Münchner Umland. So puste ich meinen Kopf frei und komme auf neue Gedanken. Vor kurzem wurde aus einer solchen Fahrt eine unerwartete Erfolgstour – völlig ungeplant führte sie mich zwischen München und Bad Tölz auf die Spuren aktueller und vergangener Bauprojekte von #cadbauteam: ➢ die Welfengärten auf dem ehemaligen Gelände der Paulaner Brauerei in München, ➢ ein Pflegeheim in der Tauernstraße in München, ➢ ein Biomarkt auf dem Weg nach Grünwald, ➢ zwei Bauprojekte in Grünwald, ➢ das Bürogebäude eines Energieversorgers in Oberhaching, ➢ das Hotel Bergblick und drei Wohnungsbauprojekte in Bad Tölz, ➢ ein Autohaus nahe Bad Tölz, das gerade im Bau ist, ➢ und ein Innovationszentrum in Holzhybridbauweise in Holzkirchen, ebenfalls eine aktive Baustelle. Die kleine Ausfahrt hat sich gelohnt. Sie hat mir eindrucksvoll gezeigt, wie umsetzungsstark cadbauteam ist: Wir sind vielseitig aufgestellt und haben in den letzten Jahren an herausragenden Bauprojekten mitgewirkt. Wenn das kein Grund zur Freude ist! Diese Projekte beweisen, dass die Baubranche voller Möglichkeiten steckt. Und es gibt immer noch Bauherren, 🔹die mit frischen Ideen an die Sache rangehen, 🔹auf Innovation setzen und Lebensqualität fördern, gute Gestaltung mit nachhaltiger Bauweise verbinden, 🔹designpreisverdächtige Architektur realisieren wie das Hotel Bergblick, 🔹städtebauliche Highlights schaffen wie die Welfengärten mit dem Sternenhaus. Manchmal reicht ein kleiner Tapetenwechsel, um alles wieder in einem neuen Licht zu sehen – und die Welt ist plötzlich wieder bunt statt mausgrau. Und was hilft dir, auf neue Gedanken zu kommen? #baubranche #fachkraeftesicherung

𝗗𝗶𝗲 𝗕𝗮𝘂𝗯𝗿𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲 𝗶𝗺 𝗪𝗮𝗻𝗱𝗲𝗹 🚧 Warum der Einsatz der richtigen Talente heute schon entscheidend ist Die #Baubranche steht an der Schwelle zu einer revolutionären Transformation. Mit fortschreitender Technologie und innovativen Ansätzen können wir eine Zukunft erwarten, in der Bauprojekte effizienter, nachhaltiger und intelligenter realisiert werden. Digitale Technologien wie #BIM (Building Information Modeling) ermöglichen präzisere Planungen und eine nahtlose Zusammenarbeit zwischen allen Beteiligten. #Robotik und #Automatisierung werden Bauprozesse beschleunigen und gleichzeitig die Sicherheit auf Baustellen erhöhen. Smarte Materialien und 3D-Druck eröffnen neue Möglichkeiten im Design und in der Konstruktion, wodurch maßgeschneiderte Lösungen schneller und kostengünstiger umgesetzt werden können. Auch #Nachhaltigkeit wird eine zentrale Rolle spielen: Grüne Bauweisen und die Integration erneuerbarer Energien werden zum Standard, um den ökologischen Fußabdruck von Bauprojekten zu minimieren. Gleichzeitig wird die urbane Entwicklung durch intelligente Infrastruktur und smarte Städte geprägt sein, die auf Effizienz und Lebensqualität ausgerichtet sind. In dieser spannenden Zeit ist es entscheidend, dass Unternehmen heute schon auf die besten Talente setzen. Jetzt ist die Zeit sich mit den neuen Technologien zu befassen und sich auf Innovationen vorzubereiten. Setze auf professionelle Fach- und Führungskräfte mit dem essentiellen Know-how, damit dein Unternehmen auf die Zukunft vorbereitet ist. Wir finden diese Talente für dich! Nutze deine Chance und kontaktiere uns direkt: https://lnkd.in/e274s_8f #ProgressiveRecruitment #Construction #Baubranche #NachhaltigesBauen

Bau und Handwerk: Fachkräftemangel und technologische Lösungen 🛠️ Die Bau- und #Handwerksbranche steht vor großen Herausforderungen: Steigende Baukosten und der Fachkräftemangel führen zu höheren Preisen und längeren Wartezeiten. Viele Betriebe setzen verstärkt auf technologische Lösungen, um den Personalmangel auszugleichen und die Effizienz zu steigern. 🔹 #Fachkräftemangel: Fast 250.000 offene Stellen im Handwerk bleiben unbesetzt, besonders in Schlüsselberufen wie der Bauelektrik oder Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik. Dies führt zu Engpässen, die direkt auf die Bau- und Energiewende einwirken. 🔹 #Technologieeinsatz: Digitale Tools, Automatisierung und innovative Bautechnologien werden zunehmend eingesetzt, um Arbeitsprozesse effizienter zu gestalten und den Mangel an Fachkräften zu kompensieren. 🔹 #Baukosten: Inflation, steigende Materialkosten und höhere Energiepreise treiben die Baukosten weiter in die Höhe. Dies zwingt Unternehmen, ihre Kostenstrukturen zu überdenken und neue Wege zu finden, Projekte rentabel umzusetzen. Betriebe, die jetzt auf Weiterbildung und technologische Innovationen setzen, können trotz der Herausforderungen im Markt erfolgreich bestehen. OneQrew unterstützt euch dabei, die richtigen Lösungen zu finden. 🚀 #Branchenenwickling #Bau #Handwerk #Digitalisierung #ZukunftGestalten #OneMission #OneQrew

Roboter im Bauwesen: Eine Lösung für den Fachkräftemangel? Hadrian X, entwickelt vom australischen Unternehmen Fastbrick Robotics (FBR) ist ein bahnbrechender Bauroboter, der Ziegel millimetergenau und vollautomatisch verlegt. Diese Technologie verspricht eine enorme Effizienzsteigerung und könnte die Bauweise im Hochbau nachhaltig verändern. Wie funktioniert die Technologie? Hadrian X nutzt die Dynamic Stabilisation Technology (DST), die es ihm erlaubt, auf einem mobilen Fahrzeug montiert zu sein und präzise zu arbeiten. Diese Technologie gleicht externe Bewegungen wie Wind und Vibrationen in Echtzeit aus, wodurch jeder Ziegel genau platziert wird. Der Roboter scannt Baupläne, berechnet die optimale Anordnung und platziert die Ziegel, nachdem er sie mit Mörtel versehen hat. Mit bis zu 1000 Ziegeln pro Stunde entspricht seine Leistung der eines ganzen Teams von Maurern. Vorteile der Automatisierung 1. Effizienz und Schnelligkeit: Hadrian X beschleunigt Bauprojekte erheblich und hilft, enge Zeitpläne einzuhalten. Dies bietet einen Vorteil in einer Branche mit straffen Deadlines. 2. Präzision und Qualität: Dank der DST-Technologie werden Ziegel millimetergenau verlegt, was eine konstant hohe Bauqualität sicherstellt und menschliche Fehler reduziert. 3. Kosteneinsparungen: Der Einsatz von Baurobotern kann Arbeitskosten senken, da weniger Personal benötigt wird. Besonders in Regionen mit Fachkräftemangel ist das ein relevanter Faktor. 4. Erhöhte Sicherheit: Der Roboter verringert den Bedarf an Arbeitskräften in potenziell gefährlichen Bereichen, was zu weniger Unfällen auf Baustellen führen kann. Herausforderungen und Nachteile 1. Hohe Anfangsinvestitionen: Die Kosten für Anschaffung und Wartung sind hoch und könnten kleinere Bauunternehmen abschrecken. 2. Begrenzte Flexibilität: Hadrian X ist hauptsächlich für standardisierte Bauweisen optimiert. Komplexe Architekturen stellen eine Herausforderung dar. 3. Technische Abhängigkeit: Regelmäßige Wartung und potenzielle technische Probleme können den Bauprozess verzögern und erfordern zuverlässigen Support. 4. Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt: Die Einführung von Baurobotern könnte den Bedarf an traditionellen Fachkräften senken und Veränderungen im Arbeitsmarkt verursachen. Fazit Hadrian X ist ein bedeutender Fortschritt in der Bauautomatisierung und zeigt, wie das Bauwesen der Zukunft aussehen könnte. Er bietet Vorteile wie Effizienz, Qualität und Sicherheit, birgt jedoch auch Herausforderungen wie hohe Kosten und technische Abhängigkeiten. Bauunternehmen, die in diese Technologie investieren, könnten langfristig profitieren, während sich der Arbeitsmarkt entsprechend anpassen muss. Ist der Einsatz von Baurobotern die Zukunft des Bauens? #robotics #automation #innovation #thefutureisnow #onepull

𝗡𝗲𝘂𝗲 𝗛𝗲𝗿𝗮𝘂𝘀𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝗻 𝗶𝗺 𝗕𝗮𝘂 – 𝗲𝗶𝗻 𝗕𝗹𝗶𝗰𝗸 𝗮𝘂𝗳 𝗮𝗸𝘁𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗧𝗵𝗲𝗺𝗲𝗻 Die Baubranche entwickelt sich stetig weiter und steht vor großen Aufgaben. Themen wie Nachhaltigkeit 🌱, Digitalisierung 💻 und der Fachkräftemangel 👷♂️ sind aktueller denn je und prägen unsere tägliche Arbeit. 𝗡𝗮𝗰𝗵𝗵𝗮𝗹𝘁𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁 𝗮𝗹𝘀 𝗦𝗰𝗵𝗹ü𝘀𝘀𝗲𝗹𝘁𝗵𝗲𝗺𝗮 Nachhaltigkeit ist längst nicht mehr nur ein Trend, sondern ein entscheidender Faktor im modernen Bauwesen. Der verstärkte Einsatz von ressourcenschonenden Materialien zeigt, wie wir CO₂-Emissionen reduzieren und auf nachwachsende Ressourcen setzen können. 🌍 𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗶𝘀𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 – 𝗱𝗶𝗲 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻 Digitalisierung bietet enorme Potenziale, um Arbeitsprozesse effizienter zu machen und den Fachkräftemangel abzufedern. Ob durch moderne Tools oder optimierte Planung – die Möglichkeiten sind riesig, und es gibt noch viel Potenzial, das wir heben können. 🚀 𝗦𝗽𝗲𝘇𝗶𝗮𝗹𝘁𝗶𝗲𝗳𝗯𝗮𝘂 𝘂𝗻𝗱 𝗙𝗮𝗰𝗵𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲 Im Spezialtiefbau ist Präzision entscheidend. Gerade hier spielen Standards wie die neuen Richtlinien zu "Toleranzen im Spezialtiefbau" eine wichtige Rolle, um vertragliche und bautechnische Anforderungen klar zu definieren. Gleichzeitig steht die Branche vor der Herausforderung, Fachkräfte für diese hochspezialisierte Arbeit zu gewinnen. 🔧 In Gesprächen mit meiner Kollegin Kristin Krüger, die als erfahrene Personalberaterin auf den Bereich Bau und Spezialtiefbau spezialisiert ist, wird deutlich, wie wichtig es ist, Talente zu fördern und gezielt mit Unternehmen zu vernetzen. Fachkräfte sind der Schlüssel, um die Innovationskraft und Präzision in diesem Bereich aufrechtzuerhalten. 💡 Die Entwicklungen zeigen eindrucksvoll, wie viel Bewegung und Innovationskraft in unserer Branche steckt. Es bleibt spannend zu sehen, wohin die Reise geht – sowohl technologisch als auch menschlich. #Bauwirtschaft #Spezialtiefbau #Nachhaltigkeit #Digitalisierung #Fachkräftemangel

Interessantes Gespräch!

In nahezu allen Volkswirtschaften der Welt mit einem nennenswerten tertiären Wertschöpfungsanteil haben Unternehmen in den letzten Jahren verstärkt über Homeoffice und Büropräsenzregelungen nachgedacht. Büroflächenbedarfe wurden und werden auf den Prüfstand gestellt. Die Corona-Pandemie und der Zwang zur Digitalisierung gaben hierzu maßgeblich den Antrieb. In der jüngsten Zeit heizt die Diskussion um KI die mögliche Substitution von Büroarbeitsplätzen erneut an. Allerdings sollten Investoren besonnen reagieren und jetzt nicht panisch sämtliche Büroimmobilien abstoßen in der Befürchtung, dass es morgen keine Büroflächen mehr braucht. Ganz im Gegenteil: schon einmal hat #lsisachwertanalyse in einem Beitrag portraitiert, dass gerade der Bedarf an modernen, ESG-konformen Gebäuden mit sehr guter infrastruktureller Einbettung hoch ist und diese Büroimmobilien Mangelware sind. Auf Grund des von dem Wirtschaftswissenschaftler Joseph Schumpeter geprägten Begriffes der „Kreativen Zerstörung“ ist es eine logische Folge, dass sich auch die Immobilienwirtschaft immer wieder verändern, anpassen und neu erfinden muss. Immobilien müssen immer einen Marktnutzen erfüllen, sonst verkommen sie langfristig zu Ruinen. Neue Gebäude können alte verdrängen bis hin zur Zerstörung. Menschen werden auch morgen noch arbeiten, aber vielleicht anders. Menschen müssen auch morgen noch wohnen, aber vielleicht in einer anderen Form. Und Menschen werden auch morgen noch einkaufen gehen, aber vielleicht einen anderen Durchführungsweg wählen. Wichtig ist, dass sich die Immobilienwirtschaft darauf einstellt und Eigentümer ihre Immobilien entsprechend anpassen. Die Eigentümer der beiden Shopping Center Fountain Oaks und Tamarac Town Square im Südosten der USA haben die Repositionierung nicht in jedem Fall zu Ende geführt. Jamestown hat diese Aufgabe erkannt und wird sich dieser annehmen, um das (Wertschöpfungs-) Potenzial beider Liegenschaften zu heben. In der Vergangenheit hat Jamestown die Repositionierung insbesondere von lebensmittelgeankerten Shopping Center mehrfach erfolgreich unter Beweis gestellt. Die beiden nahversorgungsgeankerten Immobilien für den AIF Jamestown 32 wurden in einer ausführliche Produktanalyse analysiert, die in der Vollversion unter https://lnkd.in/eEGewtzw abrufbar ist. Neben einer vollständigen wirtschaftlichen Zerlegung wurde die Frage geklärt, warum der Ankauf inklusive Investitionskosten zum 19,2 bzw. 27-fachen gerechtfertigt sein kann, wie sich die Konkurrenzsituation gestaltet, wie hoch die aktuellen Markteintrittsbarrieren sind und welche Repositionierungsmaßnahmen konkret angedacht sind. In die Analyse sind des Weiteren rund 600 Seiten Bewertungsgutachten des Immobiliendienstleisters CBRE eingeflossen. Eine umfassende SWOT-Analyse und eine dezidierte Einschätzung runden die Produktanalyse ab, damit Anleger und Berater das Chance-Risiko-Profil von Jamestown 32 auch wirklich verinnerlichen können und ihren kreativen Nutzen daraus ziehen

Suchen Sie nach innovativen Lösungen für Mitarbeiterwohnen? In der heutigen Zeit ist es entscheidender denn je, qualifizierte Fachkräfte nicht nur zu gewinnen, sondern auch langfristig zu binden. Eine der effektivsten Strategien hierfür ist das Angebot von Mitarbeiterwohnungen. Als erfahrener Bauträger bieten wir maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden attraktiven Wohnraum zur Verfügung stellen möchten. Warum Mitarbeiterwohnen? Mitarbeiterwohnungen sind nicht nur ein starkes Argument im Wettbewerb um Talente, sondern tragen auch zur wirtschaftlichen Stabilität Ihrer Region bei. Sie ermöglichen es Unternehmen, Fachkräfte zu gewinnen und zu halten, indem sie bezahlbaren Wohnraum in der Nähe des Arbeitsplatzes bieten. Unsere Publikation zeigt auf, dass das Mitarbeiterwohnen ein wichtiger Baustein für die Fachkräftesicherung ist und bietet zahlreiche Anregungen für die Umsetzung solcher Projekte. Unsere Expertise für Ihr Projekt Wir verfügen über die notwendige Expertise und die richtigen Netzwerke, um Projekte für Mitarbeiterwohnen erfolgreich zu realisieren. Wir unterstützen Sie bei jedem Schritt, von der Planung bis zur Umsetzung. Zudem gibt es verschiedene Förderprogramme und steuerliche Vorteile, die wir gemeinsam nutzen können, um Ihr Projekt noch attraktiver zu gestalten. Die Publikationen des Bundesministeriums für Wohnen, Stadtentwicklung und Bauwesen (BMWSB) und des Bundesinstituts für Bau­, Stadt­ und Raumforschung (BBSR) heben hervor, dass eine stärkere Vernetzung der Akteure und der Aufbau von Know-how entscheidend für den Erfolg solcher Projekte sind. Vertiefende Einblicke in unserer Publikation Für detaillierte Informationen und inspirierende Beispiele laden wir Sie ein, die Publikation zum Thema Mitarbeiterwohnen zu lesen. Sie bietet wertvolle Anregungen und zeigt auf, wie Unternehmen erfolgreich Wohnprojekte für ihre Mitarbeitenden umsetzen können. Weitere Informationen finden Sie auf der Webseite des Bundesinstituts für Bau-, Stadt- und Raumforschung. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft gestalten! Sind Sie bereit, in die Zukunft Ihrer Belegschaft zu investieren? Kontaktieren Sie uns, um mehr über unsere Dienstleistungen zu erfahren und wie wir Ihnen helfen können, Mitarbeiterwohnen zu einem integralen Bestandteil Ihrer Unternehmensstrategie zu machen. #Mitarbeiterwohnen #Fachkräftebindung #Bauträger #Immobilienentwicklung Wir freuen uns darauf, mit Ihnen zusammenzuarbeiten und innovative Wohnlösungen für Ihre Mitarbeitenden zu schaffen.