Beitrag von Ella Schindler

👋 Adieu Journalismus: Seit Jahren beobachten wir im Republik Magazin, dass immer mehr Journalist:innen der Branche den Rücken kehren. Zuletzt sagte vergangene Woche mit Markus Häfliger der vermutlich bestvernetzte Bundeshausjournalist von allen Tschüss, um zur Heilsarmee zu wechseln. 🔴 Viele, die gehen, begründen dies u.a. mit den schlechten und ständig schlechter werdenden Arbeitsbedingungen im Journalismus: tiefe Löhne (häufig ohne Teuerungsausgleich), die Erwartung ständiger Erreichbarkeit, teilweise toxische Stimmung auf Redaktionen – und vor allem fehlende Jobsicherheit aufgrund sich permanent wiederholender Entlassungswellen (wie gerade erst letzte Woche bei Tamedia). 👩🎓 👪 👴 In der Biografie von Journalist:innen gibt es nach unserer Beobachtung drei Zeitpunkte, an denen man besonders anfällig ist für einen Ausstieg: 1. Ganz zu Beginn, noch bevor man nach ersten Erfahrungen (Praktika, freie Mitarbeit z.B. während des Studiums) richtig einsteigt – weil man in anderen Kommunikationsjobs bessere Perspektiven vorfindet. 2. Mit etwa 35 Jahren, wenn man Familie gründet und deshalb nicht mehr bereit ist, sein Privat- dem Berufsleben unterzuordnen. 3. Mit etwa 50 Jahren, wenn man sich zu fragen beginnt, ob man als Journalist:in wirklich bis zur Pensionierung durchhalten will und kann (auch, weil bei Entlassungswellen oft ältere Arbeitnehmer:innen getroffen werden). 💡 Nun hat das (deutsche) Netzwerk Recherche das Greenhouse Fellowship ausgeschrieben, das eine Recherche ermöglicht zur Frage, warum so viele Journalist:innen aussteigen – und was sich dagegen tun lässt. Noch bis am kommenden Sonntag (8. September) könnt ihr euch dafür bewerben! Ich sitze in diesem Jahr in der Jury. Links zum Thema findet ihr in den Kommentaren.

Probleme, Fachkräfte zu finden? Hier sprechen wir über Lösungen für die Zukunft - Unserer Mitarbeitenden und unserer Kinder.

𝐐𝐮𝐞𝐫𝐞𝐢𝐧𝐬𝐭𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐜𝐡𝐭 𝐮𝐧𝐬 𝐳𝐮𝐤𝐮𝐧𝐟𝐭𝐬𝐟ä𝐡𝐢𝐠 – warum es so wichtig ist, ab und zu mal den (Karriere-)Weg zu verlassen und andere Disziplinen zu verstehen. Vergangene Woche durfte ich an meiner ehemaligen Journalistenschule Deutsche Journalistenschule mit dem aktuellen Jahrgang sprechen. Auch darüber, was Journalismus zukunftsfähig machen kann und welche Skills die Medienwelt von morgen eigentlich braucht. Eine der ersten Fragen war, warum ich eigentlich so früh raus aus der Redaktion und rein in die Management-Welt eingetaucht bin. Immer wieder beobachte ich in Deutschland, dass die Ausbildung vorgibt, wer man „ist“. Wer Lehramt studiert, ist erstmal Lehrkraft. Wer eine Ausbildung im Handwerk macht, ist Handwerker:in. Die Spur zu wechseln, ist immer noch schwer – „Quereinsteigende“ werden dank Fachkräftemangel zwar mehr, doch haben sie in vielen Berufsfeldern mehr als eine Hürde zu überwinden, um wirklich ernst genommen zu werden; vor allem, wenn der Umstieg später im Berufsleben erfolgt. Und dabei ist es jetzt gerade vielleicht wichtiger denn je: 60% der Jobprofile werden sich durch KI verändern, so eine Studie des IWF Anfang des Jahres. Die Grenzen der eigenen Arbeit aktiv zu hinterfragen und vielleicht auch mit Bedacht zu verschieben, interdisziplinäres Arbeiten zu leben und sich gegenseitig zu inspirieren, neue Berufsbilder zu prägen, bringt viele Vorteile. Und hilft auch, die zentralen Werte und Standards einer Profession zu erhalten, die wir gerade in technologisierten Zeiten dringend benötigen. 📍 Nur, weil ich an einem Punkt X in meinem Leben entschieden habe, nach rechts abzubiegen, heißt nicht, dass ich links oder geradeaus nicht gekonnt oder gewollt hätte. Man kann erstaunlich viel lernen, auch in der Praxis oder neben dem Berufsalltag, wenn man es nur will und die Zeit investiert. 💡 Je mehr wir verstehen, desto besser können wir gestalten. Der eigene Horizont sollte nicht da enden, wo Berufsbilder ihn irgendwann mal gesetzt haben. 👉Deshalb ist mein Apell an junge Journalist:innen immer wieder: den betriebswirtschaftlichen und technologischen Kontext der eigenen Arbeit zu kennen, macht uns nicht schlechter. Das heißt auch noch lange nicht, dass man am Ende in diesen Bereichen arbeiten muss. Aber wenn wir es nicht anderen überlassen wollen, die Zukunft einer Branche und Profession zu gestalten, gerade wenn sie in einer Transformation steckt, ist es unabdingbar, auch in dieser Hinsicht neugierig zu bleiben. Danke für die Einladung und das nette Gespräch Henriette Löwisch Livia Hofmann und die 62. Lehrredaktion. Bild aus meiner DJS-Zeit als Reporterin beim Bayerischen Rundfunk. ⚽️💙

Quereinsteiger:innen haben es in Deutschland nach wie vor schwer, stellt Mirijam Trunk fest. Dabei ist es gerade das Quereinsteigen, das uns zukunftsfähig macht, ist sie überzeugt: "Die Grenzen der eigenen Arbeit aktiv zu hinterfragen und vielleicht auch mit Bedacht zu verschieben, interdisziplinäres Arbeiten zu leben und sich gegenseitig zu inspirieren, neue Berufsbilder zu prägen, bringt viele Vorteile." 💡 Was halten Sie vom Quereinstieg? Teilen Sie Ihre Erfahrungen und Ihre Perspektive in den Kommentaren oder in einem Beitrag von Ihrem LinkedIn-Profil.

[Anzeige] 🎓 So ticken angehende Young Professionals 🎓 [Anzeige] „Wenn ihr an eure berufliche Zukunft denkt: Was ist euch dann am wichtigsten – und warum?“ Diese Frage hat Autorin Katja Stricker jungen Schüler:innen aus NRW gestellt – und spannende Antworten bekommen.   🎓 „Ich möchte Karriere machen und Erfolg im Beruf haben – und zwar sehr gerne in der Unternehmensberatung oder Wirtschaftsprüfung“, sagt da zum Beispiel Daniil (Foto). Der 19-Jährige weiß genau, was er will: „Ich bin überzeugt davon, dass ich in meinen 20ern beruflich richtig Gas geben sollte.“   🎓 „Wichtig ist mir, dass ich später in einem Unternehmen arbeite, das meine Arbeit und meine Leistungen wertschätzt“, sagt Leonie. Die 18-Jährige könnte sich unter anderem einen Einstieg bei der Polizei vorstellen, möchte nach dem Abi aber erstmal im Ausland an einem sozialen Projekt arbeiten.   🎓 Die ganze Umfrage lest ihr im neuen #Start Abi-Magazin: https://lnkd.in/eKnXBU3D   Wertschätzung, Erfolg im Beruf – damit sich die Wünsche von Leonie und Daniil erfüllen, brauchen sie faire Arbeitgeber. Fair Company ist das #Netzwerk für #Berufseinsteiger des Handelsblatt und bringt die Young Professionals als Fachkräfte von morgen mit fairen Unternehmen zusammen. Unternehmen, die sich dem Fair Company-Netzwerk anschließen profitieren, indem sie ihre Attraktivität als Arbeitgeber entscheidend steigern. Deshalb: unbedingt mitmachen: https://lnkd.in/e2zexXBc Für mehr Fairness für Young Professionals. 🎓 #FairCompany #Fairness #YoungProfessionals #Netzwerk #netzwerken

Medien als Säule der Demokratie – können wir den Trend umkehren? Normalerweise spreche ich lieber über Lösungen und bin voller Optimismus. Doch die Entwicklungen in der Schweizer Medienlandschaft lassen mich nicht los. Der Abbau im Journalismus gefährdet nicht nur die Qualität der Berichterstattung, sondern auch unser demokratisches System. Wenn unabhängige Medien schwächeln, wo führt das hin? Einige sagen, dies öffne die Tür für Korruption und Polarisierung – und das scheint gar nicht so abwegig. Doch statt über Probleme zu klagen, frage ich mich: Wie können wir diesen Trend umkehren? Reicht es, wenn mehr Menschen wieder ein Zeitungs-Abo kaufen? Oder braucht es mehr? Wie schaffen wir das?

“The same procedure as last year?" - “The same procedure as every year!”. Wie in jedem Januar öffnete die #KarriereStart -Messe auch dieses Jahr für ihre Türen und lud Interessierte sowie Bewerbungswillige von Jung bis Alt zu Gesprächen mit Unternehmen ein. Für mich war es wieder eine passende Gelegenheit, persönliche Kontaktpflege zu betreiben, die Stimmung unter den Unternehmen zu ergründen, aber auch nach neuen Erkenntnissen Ausschau zu halten und etwas Eigenwerbung zu betreiben. Die erste “Überraschung” sollte nicht lange auf mich warten, als mir zwei bekannte Ausbilder unterschiedlicher Unternehmen schilderten, dass die Probleme haben, intern MitarbeiterInnen zu finden, die künftig als Ausbilder*innen tätig sein wollen. Das ließ mich aufhorchen. Hauptgrund: "Die heutige Jugend.” Wie der eine oder andere sicherlich weiß, halte ich von Pauschalisierungen nicht viel. Stichwort: #Sinus-Jugendmilieus. Dennoch sollte man dem Ganzen auf den Grund gehen. Ist das Argument nur vorgeschoben? Möchten sich Mitarbeitende nicht mit jungen Menschen oder “der heutigen Jugend” auseinandersetzen und Wissen vermitteln? Fakt ist, dass es zunächst eine andere Haltung braucht. Desinteresse an der Arbeit mit jungen Menschen im Unternehmen ist sicherlich auch ein Indiz dafür, warum die Unzufriedenheit unter Auszubildenden im Laufe der Ausbildungsjahre steigt. Hier sollten Unternehmen in jeden Fall sensibilisiert sein, sonst heißt es schon nach kurzer Zeit wieder "bye, bye!" 🎓 Weiterhin habe ich folgendes von der Messe für mich mitgenommen:   🏭 gefühlt hatten etwa 60% der Unternehmen Auszubildende vor Ort – solide, aber mit Luft nach oben. Gewünscht hätte ich mir darüber hinaus mehr Geschlechterparität unter den Auszubildenden in den jeweils männer- oder frauendominierenden Branchen und Berufen. Aber die Realität sieht eben anders aus. 🎮 Einige Unternehmen setzten auf verschiedene, aber bewährte Gamification-Ansätze wie Quizze und Glücksräder an den Messeständen. Mir fehlte hier aber die direkte Verknüpfung zur weiteren Candidate Journey (sofern das unternehmenseigene Ziel in der Generierung von Bewerbern liegt).  🎯 Der Fokus auf die Bedürfnisse junger Zielgruppen und deren "Schmerzpunkte" war bei den wenigsten gegeben. 🎁 Auch bei den Giveaways dominierten die "Klassiker" wie Kugelschreiber oder Schreibblöcke. Hier hätte ich mir mehr kreative Ansätze gewünscht, die eine Querverbindung zur Arbeitgebermarke bzw. Unternehmenskultur herstellen und als solche von Jugendlichen auch verstanden werden. 🔎 Da ich einige Gesichter bisher nur aus meinem Linkedin-Netzwerk kannte, war das erste Aufeinandertreffen bisweilen wie das erste Date, bei dem nur die Profilseite bekannt war. Situationskomik pur. 😁 💬 Was waren deine Eindrücke und Learnings von der KarriereStart? Schreib es in die Kommentare!

📰 Traumberuf #Journalismus: Erwartungen und Wirklichkeit Journalismus wird häufig als Traumberuf bezeichnet. Doch allzu oft erfüllen sich die Erwartungen und Hoffnungen, die mit diesem Beruf verbunden sind, nicht. Denn die Branche ist im Umbruch, Arbeitsdruck und Stress gehören zum redaktionellen Alltag, fehlende Sicherheit und prekäre Honorare belasten die Kolleg*innen. Einige ziehen die Notbremse und wechseln den Beruf, andere suchen neue Karrierewege in der Öffentlichkeitsarbeit. Für den Journalismus ist das eine gefährliche Entwicklung. Der Beruf verliert Erfahrungswissen, Talente wandern ab, der Journalismus wird schwächer. Deshalb steht der Ausstieg aus dem Journalismus im Mittelpunkt des Greenhouse Fellowship 2024, welches von Netzwerk Recherche und der Schöpflin Stiftung vergeben wird. Gesucht werden Journalist*innen, die das Phänomen mit einer selbst gewählten Recherchefrage im Rahmen des Fellowships untersuchen möchten. 💰 Das Greenhouse Fellowship umfasst fachliche Beratung, Zugang zu journalistischen Netzwerken sowie eine finanzielle Unterstützung in Höhe von 2.500 Euro. 📅 Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 08. September 2024. Weitere Informationen: https://lnkd.in/eBU5SYpG #GreenhouseFellowship2024

(Einstiegs-) Chancen in der freien Wirtschaft für Geistes-, Kultur- und Sozialwissenschaftler*innen Warum in die freie Wirtschaft einsteigen? - hier entstehen die meisten Jobs - Unternehmen bieten flexiblere Strukturen & Entwicklungspotentiale  - Gehaltsverhandlungen sind möglich Wo gibt es Jobs? Beratungs- u. Reiseunternehmen, Finanzdienstleistungen, IT-Unternehmen, Immobilienentwicklung, Vertrieb, Einzelhandel (Auswahl) Aufgaben und Tätigkeiten unterscheiden sich im Vergleich zu anderen Arbeitgebern. Zusätzlich zur fachwissenschaftlichen Ebene werden etwa betriebswirtschaftliche, technische und verwaltungsrechtliche Kenntnisse erwartet. Worauf kommt es an? - Berufspraktische Erfahrungen sind wichtig u. können mit Praktika, Teilzeitjobs, Freiwilligen-Engagement gesammelt & begründet werden - Erlernen von zusätzlichen Fähigkeiten & Fertigkeiten, z.B. in Datenanalyse, Projektmanagement u. Software - Werbung für das eigene Profil: Betonen Sie selbstbewusst Ihre Fähigkeiten, die für das Unternehmen wertvoll sind (z.B. Analysekompetenz, kritisches Denken, Kommunikation, interkulturelle Kompetenz) - Formulierungen im Anschreiben, wie „Vertrautheit mit den XY-Diskursen“, „Affinität zu“ oder „technisches Verständnis“ helfen, andere Gebiete mit Ihren interdisziplinär zu verknüpfen - kurze (!) Anschreiben, ohne Wiederholungen des CV, denn Personalverantwortliche wollen und können keine Romane lesen (Versuchen Sie 5-7 Sätze!) - Bewerben Sie sich in der freien Wirtschaft sofort, denn Stellen (meist ohne Ausschreibungsfrist) werden oftmals mit der ersten passenden Person besetzt - Denken Sie an eine Initiativbewerbung (sofern gewünscht), auch wenn keine Vakanz im Unternehmen ausgeschrieben ist ➡ Es kommt auf Ihre Persönlichkeit an (und nicht auf den Abschluss). Studienrichtungen der Geistes-, Kultur- und Sozialwissenschaften sind nicht nur eine individuelle Entscheidung, sondern sie sind kulturell und gesellschaftlich förderlich. Mit Blick auf die Trends Nachhaltigkeit, Diversität, Inklusion und Gesundheit wird idealistisch-ethisch reflektierendes Personal mit einer Werte geleiteten Grundeinstellung weiter in Zukunft an Bedeutung gewinnen.

Politiker mit Praxiserfahrung: Ein Plädoyer für mehr Nähe zur Basis Hallo liebe Community! 🌟 Habt ihr euch schon einmal gefragt, wie Politiker besser verstehen könnten, was wirklich in unserer Gesellschaft vor sich geht? Ich habe da eine Idee! 🤝 Praktikum für Politiker: - Stellt euch vor, jeder, der politisch tätig werden möchte, müsste zuerst einige Monate in sozialen Einrichtungen wie einer Tafel, einem Krankenhaus oder einem Pflegeheim arbeiten. - Diese Praxiserfahrung würde Politikern ermöglichen, hautnah zu erleben, welche Herausforderungen Menschen auf der unteren Ebene bewältigen müssen. 🔍 Einblicke in den Alltag: - Wie wäre es, wenn Politiker für einen Monat als Praktikanten bei der Polizei, im Arbeitsamt oder in einem Handwerksbetrieb mitarbeiten würden? - Sie könnten wertvolle Erfahrungen sammeln und die Realität jenseits der politischen Bühne hautnah erleben. 💡 Lohn auf Bürgergeld-Niveau: - Und das Beste: Diese Praktika sollten mit einem Lohn auf Bürgergeld-Niveau vergütet werden. - So würden Politiker nicht nur theoretisch über Probleme sprechen, sondern sie aktiv miterleben. Lasst uns darüber diskutieren! Was haltet ihr von dieser Idee? Teilt eure Gedanken in den Kommentaren! 👇 Hinweis: Dieser Beitrag ist eine Anregung für mehr Praxisnähe in der Politik. #Vorbildung #Praktikum für Politiker #Politiker # Lebenserfahrung Mach mit: Unsere Gesellschaft neu gestalten wertvolle Infos: https://lnkd.in/gHUQP_ru Infos u. Dienste: https://lnkd.in/gsURH4Gw