Beitrag von EnBW

Das Recruitment mit einem Fokus auf Skills anstatt Erfahrung kann den Talentpool erheblich erweitern und Ihnen Zugang zu hochqualifizierten IT-Professionals verschaffen, die Sie bisher nicht berücksichtigt haben. Sehen Sie sich unser Video an, in dem Michael Illert und René Lebrun über die Herausforderungen des IT-Recruitments in Deutschland sprechen: https://lnkd.in/eeY49eSN #KellerWest #ITRecruitment #ITProfessionals

Immer wieder machen sich Medien und Institute auf die Suche nach den besten Arbeitgebern und nehmen auch uns unter die Lupe. 🕵️♀️ - Sie studieren unsere Website 💻 - Evaluieren Mitarbeiterbewertungen ⭐⭐⭐⭐⭐ - und testen unsere Recruiter per Mystery-Bewerbung 👥. Dass Tintschl in solchen Rankings unter den Spitzenreitern ist, ist eine tolle Anerkennung. Aber der größte Erfolg liegt nicht in diesen Siegeln und Preisen - sondern in der Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Was wir dafür tun? Lesen Sie mehr: https://hubs.ly/Q02GxN_Y0 #Recruiting #HR #Benefits #Employer

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In unserer heutigen dynamischen Arbeitswelt ist die Bindung der bestehenden Mitarbeitenden der Schlüssel zum langfristigen Erfolg. 🏆 "Retention is the new Recruiting": lesen Sie in der März-Ausgabe von RecruitingNOW wieso das Halten bestehender Talente genauso wichtig ist wie das Anwerben neuer! 💪 🚀 #retention #recruiting Johannes Schwietert Fernández

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Was braucht es um gezielt neue Mitarbeiter in der Generation Ü50 anzusprechen. Darüber haben wir an der Recruiting Convention TV gesprochen... 🎤 In diesem Interview führt der Personalmarketing-Experte Jörg Buckmann, ein Gespräch mit Tobias Gees, dem Employer Branding Verantwortlichen der VBZ Zürich. Erfahre aus erster Hand, warum die VBZ Verkehrsbetriebe Zürich sich dazu entschieden hat, gezielt Mitarbeiter der Generation Ü50 für die Positionen wie Trampilot und Busfahrer zu rekrutieren. 🔎 Tobias Gees erläutert die Hintergründe und Überlegungen hinter dieser strategischen Entscheidung. Er erzählt, wie die VBZ eine Kampagne entwickelt hat, die speziell auf die Bedürfnisse und Erwartungen der Generation Ü50 zugeschnitten ist. Diese Kampagne nutzt Sujets und Claims, die dieser Zielgruppe aus ihrer Vergangenheit bekannt sind, um eine starke emotionale Verbindung herzustellen. ✅ Welche besonderen Herausforderungen und Aspekte müssen beachtet werden, wenn man innerhalb der Generation Ü50 rekrutieren möchte. Von der Kommunikation, Candidate Experience über die Auswahl der Kanäle bis hin zur Gestaltung des Bewerbungsprozesses - Tobias Gees gibt Einblicke und Tipps, die auch für andere Unternehmen von großem Nutzen sein können. ❗ Eine Generation alleine kann nicht gegen den demographischen Wandel ankämpfen. Es braucht alle Generationen, dass der demographische Wandel im Arbeitsmarkt etwas abgefedert werden kann. https://lnkd.in/dQ8fNz7J

Der Nutzen von Headhunting in Zeiten von Fachkräftemangel Interview mit Fabian Koch! Fabian Koch: «Wenn ein Unternehmen Erfolg haben will, braucht es ein Zusammenspiel von Employer Branding, Direktansprache und Speed im Selektionsprozess.» Lesen Sie mehr unter https://lnkd.in/e62gskBP

Der Mittelstand hat viele Vorteile und ist ein beliebter Arbeitgeber im DACH-Raum. Und auch wenn keine Millionenbudgets für Employer Branding oder internes Active Sourcing zur Verfügung stehen, sollten sowohl generelle Vorteile einer Karriere im Mittelstand als auch die spezifischen Besonderheiten einzelner Marktplayer einem breiten Kandidatenspektrum bekannt gemacht werden. Die Zusammenarbeit mit einem Headhunter ist dafür prädestiniert. Welche Vorteile Headhunting für mittelständische Unternehmen haben kann, was es zu beachten gilt und welche Sorgen in einem Beratungsgespräch meist ausgeräumt werden können, habe ich hier aufgeschrieben: https://lnkd.in/dNWifsDM #personalityfirst #headhunting #mittelstand MALY & PARTNER Personalberatung