Beitrag von FASANA

Eine Online-Umfrage zu Karrierezielen und Karriereverhalten von Auszubildenden führt die Kuehne Logistics University Hamburg im Rahmen eines Forschungsprojekts des Departments Wirtschaftspsychologie durch. Die Forschenden möchten herausfinden, warum Auszubildende sich für ihren Ausbildungsbetrieb und -beruf entscheiden, warum Auszubildende einen Abbruch in Erwägung ziehen und unter welchen Bedingungen sie sich selbst aktiv im Betrieb einbringen und für ihre eigene Weiterentwicklung einsetzen. Über einen Fragebogen können Auszubildende ab 16 Jahren oder junge Berufsangehörige, deren Abschlussprüfung nicht länger als drei Jahre zurückliegt, teilnehmen. Die Bearbeitung dauert etwa zehn Minuten. Am Ende des Fragebogens werdet ihr gebeten, einen individualisierten Link an eure Ausbilder*innen weiterzuleiten, damit diese kurz ihre Außensicht teilen können (Bearbeitungszeit etwa fünf Minuten). Als Ausbilder*innen könnt ihr ebenfalls gerne eure Azubis auf die Umfrage hinweisen und sie um ihre Teilnahme bitten. Alle Teilnehmenden bleiben dabei anonym und können im Anschluss an einer Verlosung von sechs Gutscheinen im Wert von je 50€ teilnehmen. 

Möchtet ihr wissen, was die Conditorei Coppenrath & Wiese neben der klassischen Ausbildung zur Qualifizierung und Entwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen im Produktionsumfeld zu bieten hat? Dann schaut euch den kurzen Beitrag meines Kollegen Tobias an!

Die @vhspaderborn war heute auf der Konferenz "Vernetzte Bildungsräume OWL" zusammen mit vielen Akteuren des Arbeits- und Beratungsmarktes. Wir haben im Aus- und Weiterbildungszentrum der Firma BENTELER Group in @Paderborn über die Möglichkeiten und Chancen sog. Teilqualifikationen gesprochen. Viele Arbeitnehmer*innen ohne "klassische" Berufsausbildung wissen nicht, dass man berufliche Qualifikationen auch "häppchenweise" erwerben kann. So ist es z.B. möglich durch Berufserfahrung und etwas Lernpensum zertifizierte Teilqualifikationen für einen Beruf zu erwerben und am Ende könnte man sogar mittels einer sog. Externenprüfung einen regulären Berufsabschluss bekommen. Eine tolle Sache für die Anstrengungen gegen den Fachkräftemangel.

So unterstützen wir unsere Azubis bei ihren Prüfungen 👨🎓   Bald steht die mündliche Prüfung für unseren Azubi Maurice an. Die 2,5 Jahre sind schnell vergangen. In dieser Zeit hat er Erfahrungen in vielen Abteilungen bei Vectron Systems AG sammeln können. 🏢 Einige Kolleg:innen aus diesen Abteilungen haben sich die Zeit genommen und waren beim Übungstermin für die Abschlusspräsentation dabei. Es gab viel Feedback, welches Maurice in seinen Vortrag einbauen kann.   Bereits in der Ausbildung bekommen unsere Azubis die Aufgabe über die Tätigkeiten und Learnings aus den jeweiligen Bereichen zu präsentieren. Dies ist eine gute Vorbereitung auf die Abschlussprüfung und bereitet auf das spätere Berufsleben vor.   In der kommenden Woche ist es dann so weit. Maurice hält seine mündliche Abschlussprüfung zum Thema Corporate Influencer im Employer Branding. Wir drücken dir jetzt schon die Daumen und wünschen dir viel Erfolg! ✊ Wie bereitet ihr eure Azubis auf die Abschlussprüfung vor?   #Ausbildung #Industriekaufleute #TeamVectron #HR

Was glauben Sie, ist Onboarding wichtig? Das hessische Projekt QuABB hat in seinem Beitrag ein paar interessante Tipps zusammengefasst, worauf es in den ersten Tagen im Betrieb ankommt, damit der Start gelingt. 👍

Was glauben Sie, ist Onboarding wichtig? Das hessische Projekt QuABB hat in seinem Beitrag ein paar interessante Tipps zusammengefasst, worauf es in den ersten Tagen im Betrieb ankommt, damit der Start gelingt. 👍

Für junge Menschen ist der Start ins Berufsleben mit vielen Herausforderungen verbunden. Gerade Auszubildende mit Flucht- oder Zuwanderungshintergrund brauchen hierbei oft besondere Unterstützung, um beispielsweise Sprachschwierigkeiten und kulturelle Hürden zu überwinden. Um den jungen Menschen den erfolgreichen Abschluss der Ausbildung zu erleichtern hat sprungbrett bayern das Projekt sprungbrett AzubiMentoring ins Leben gerufen. 🌟 🔍Unser Konzept: Ausbildung erfahrener Auszubildender aus dem zweiten oder dritten Lehrjahr als Mentor*innen in fünf online-Modulen Einbindung der Mentees (Auszubildende mit Flucht- oder Zuwanderungshintergrund aus dem ersten Ausbildungsjahr) in die Module Vier Info-Einheiten für Personal- bzw. Ausbildungsverantwortliche Eine gemeinsame Abschlussveranstaltung für alle Beteiligten 💼 Vorteile für Unternehmen: Auszubildende, die sich unterstützt fühlen, binden sich eher langfristig an das Unternehmen Auszubildende, die eine verantwortungsvolle Rolle übernehmen, identifizieren sich stärker mit dem Unternehmen Die Zufriedenheit und der Erfolg in der Ausbildung werden verbessert ➡️Zum Projektstart findet am 18. März 2024 eine Informationsveranstaltung statt. Dort haben Sie die Gelegenheit, alle relevanten Informationen zum Ablauf des Programms zu erhalten sowie sich direkt für das Projekt sprungbrett AzubiMentoring anzumelden. 📅 Weitere Informationen und Anmeldung: https://ow.ly/rGsq50QJ7Pi 🔗

Das Branchenevent #itb2024 ist vorüber. LinkedIn ist immer noch voll mit Fotos und Berichten über die letzte Woche. Ich hätte hier einen Impuls zum Thema #Fachkräfte als kleinen Kontrast und mit Blick auf die Zukunft - auch für den Tourismus, aber nicht nur: 🎧 Aus dem privaten Umfeld weiß ich, wie schwer es für Jugendliche kurz vor dem Abschluss ist, sich für eine erste berufliche Richtung zu entscheiden. Überhaupt, was bedeutet das für einen jungen Menschen, der an sichere Zeiten in Form von Schule gewöhnt ist, sich für etwas "endgültig", zumindest fühlt sich das wohl so an, entscheiden zu müssen, was man so gar nicht kennt: #Ausbildung, zweiter Bildungsweg, Studium, Ausland, "keine Ahnung", was sonst? 🔔 Die vielfältigen Möglichkeiten im beruflichen Kontext, die spannend und aufregend für junge Erwachsene klingen, sind für diese schlichtweg (noch) nicht greifbar, geschweige denn über ihre genutzten Kanäle sichtbar. Und so aufbereitet dass ein junger Mensch "checkt", was für Chancen und Möglichkeiten sich ergeben können. Ausnahmen sind jedoch die Regel, wie beispielsweise Berufsorientierungsangebote von Unternehmen, dem Ausbildungskompass oder dem Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft e. V. (bbw). 📣 Ich empfinde das als eine große Herausforderung für die Jugend, sich "jetzt" für das zu entscheiden, was gefühlt dann das richtige sein soll. Was können wir tun, um mit unserer Erfahrung hier unterstützen zu können? 💡 Und ja, das betrifft auch die #Tourismusbranche: Wie können wir dadurch dem Thema #fachkräftemangel im #tourismus entgegenwirken? #bildung #weiterbildung #empowerment destination to market

#Azubis zu gewinnen ist für Unternehmen weltweit eine Herausforderung. Es ist schön zu sehen, dass Unternehmen im #Südwesten in dieser Hinsicht Vorreiter sind. Sowohl im Beitrag der IHK Hochrhein-Bodensee als auch im Artikel des Magazins Wirtschaft Im Südwesten könnt ihr konkrete Beispiele dafür finden, wie diese Unternehmen Maßnahmen umsetzen, um ihr #Recruiting von #Auszubildenden zu verbessern.💪

🚀 Mit „BOOST“ setzen wir neue Maßstäbe für die Ausbildungsbegleitung! In verschiedenen Projekten hat sich vermehrt die Notwendigkeit intensiverer pädagogischer Unterstützung von Auszubildenden gezeigt. Mit den Ausbildungsverantwortlichen des Industrieparks in Höchst haben wir uns daher vergangene Woche am runden Tisch getroffen, um dort über die Initiative „BOOST“ (= Begleitung, Orientierung und Stärkung von Auszubildenden) zu diskutieren. Die abgeleiteten Maßnahmen fokussieren folgende Themenschwerpunkte: ➡ 𝐒𝐨𝐳𝐢𝐚𝐥𝐩ä𝐝𝐚𝐠𝐨𝐠𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐁𝐞𝐭𝐫𝐞𝐮𝐮𝐧𝐠 𝐯𝐨𝐧 𝐀𝐮𝐬𝐳𝐮𝐛𝐢𝐥𝐝𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧 (Früherkennung Unterstützungsbedarf, Begleitung Betriebseinsätze, Förderung von Vertrauen, Resilienz und Zusammenhörigkeitsgefühl der Azubis) ➡ 𝐎𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐮𝐧𝐝 𝐝𝐢𝐝𝐚𝐤𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐌𝐚ß𝐧𝐚𝐡𝐦𝐞𝐧 (Onboarding, Unternehmensbindung, externe Faktoren) ➡ 𝐒𝐭ä𝐫𝐤𝐮𝐧𝐠 𝐝𝐞𝐫 𝐀𝐮𝐬𝐛𝐢𝐥𝐝𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧 (Sensibilisierung und soz. päd. Kompetenzerweiterung) Die Begleitung und Stärkung der Auszubildenden folgt dabei den Meta-Themen Unternehmensbindung, Resilienz und Berufsfokussierung.  Welche Themen sind Ihrer Meinung nach derzeit beim Ausbilden besonders wichtig? ⤵ #Ausbildung #Unternehmensbindung #Resilienz #Berufsfokussierung