Beitrag von I. K. Hofmann GmbH

🎉We are Great Place to Work® Deutschland!🎉 ...noch einmal als Q_PERIOR krachen lassen, bevor es als 𝐧𝐞𝐰 𝐠𝐥𝐨𝐛𝐚𝐥 𝐩𝐨𝐰𝐞𝐫𝐡𝐨𝐮𝐬𝐞 (#Wavestone 💚💜) in die nächste Größenklasse geht! 😉 Gerade bei uns als "Vollblut-Beratung" zeigt sich einmal mehr, dass wir - als eine erfolgreiches Unternehmen - doch den Unterschied machen, indem wir die 𝐌𝐞𝐧𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧 & 𝐖𝐞𝐫𝐭𝐞 in das Zentrum unserer Bestrebungen stellen.

„Top Nationaler Arbeitgeber“ – so darf sich Piepenbrock nach der Auszeichnung durch das Nachrichtenmagazin Focus auch 2024 nennen. Schon zum zehnten Mal zählt der Gebäudedienstleister damit zu den besten Arbeitgebern Deutschlands. In Zusammenarbeit mit dem Rechercheinstitut FactField GmbH erstellt Focus jährlich ein Ranking aus Arbeitnehmer-Befragungen und Online-Bewertungen. Mehr dazu in unserer Pressemitteilung!👇🏻 #piepenbrock #menschindermitte #toparbeitgeber #focus

„Top Nationaler Arbeitgeber“ – so darf sich Piepenbrock nach der Auszeichnung durch das Nachrichtenmagazin Focus auch 2024 nennen. Schon zum zehnten Mal zählt der Gebäudedienstleister damit zu den besten Arbeitgebern Deutschlands. In Zusammenarbeit mit dem Rechercheinstitut FactField erstellt Focus jährlich ein Ranking aus Arbeitnehmer-Befragungen und Online-Bewertungen. „Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter motiviert, zufrieden und gut qualifiziert sind. Sie sind es, durch die wir als Unternehmen erst erfolgreich sein können. Für unsere Piepenbrocker wollen wir ein guter Arbeitgeber sein – deshalb freut uns das Ergebnis von Focus und FactField. Es bestätigt unser Engagement und motiviert uns, auch zukünftig unser Bestes zu geben“, freut sich Arnulf Piepenbrock als geschäftsführender Gesellschafter des Gebäudedienstleisters über die Auszeichnung. Zum mittlerweile zehnten Mal gehört Piepenbrock zu den 1.000 besten nationalen Arbeitgebern. Erhebung durch Rechercheinstitut FactField Das Ranking basiert auf einer unabhängigen Datenerhebung durch das Rechercheinstitut FactField. Im Auftrag von Focus befragte es mehr als 338.000 Arbeitnehmer und analysierte vorhandene Online-Bewertungen von über 35.000 Arbeitgebern. Der Bewertungsdurchschnitt sowie die Anzahl der Bewertungen aus diesen beiden Datenquellen bilden die Grundlage für die Platzierung. Bei der Auswertung berücksichtigte FactField nur Unternehmen, die über alle Erhebungskanäle hinweg mindestens 30 Unternehmensbewertungen von Arbeitnehmern sowie einen Bewertungsdurchschnitt von mindestens 3,5 auf einer Skala von 1 bis 5 aufweisen. Zudem muss der Standort in Deutschland sein und das Unternehmen über 500 Mitarbeiter beschäftigen. Philip Schönfeld

Nominiert euren Arbeitgeber! 🚀 Euch gefallen unsere Inhalte, aber ihr seid nicht in der Position, die Entscheidung für euer Unternehmen zu treffen? Ab heute habt ihr die Möglichkeit, euren Arbeitgeber für eine Zusammenarbeit mit shiftspace zu nominieren: 👉 https://lnkd.in/ejGanQUq Durch eure Nominierungen erfahren wir, welche Unternehmen bereit sind, ihre Führungskultur zu transformieren. Gemeinsam entwickeln wir eine maßgeschneiderte Lösung, die den spezifischen Anforderungen und Zielen eurer Organisation entspricht. Eure Stimme zählt. Nominiert euren Arbeitgeber und setzt den ersten Impuls für nachhaltige Veränderung! #VertikaleEntwicklung #Selbstführung #Multiperspektivität #IntegrativesDenken

LEADING EMPLOYERS-Zertifikat für URANO 🏆 Im Rahmen der umfangreichen Studie “Leading Employers“ wurden die Arbeitgeberqualitäten deutscher Unternehmen analysiert und bewertet. URANO wurde als „Top 1% Leading Employer Deutschland 2024“ ausgezeichnet und zählt damit zu den besten Arbeitgebern Deutschlands. 👏 Eva Beuscher, Leiterin HCM, zeigt sich erfreut: „Diese Auszeichnung bestätigt unser Engagement und unsere Maßnahmen zur Förderung der Zufriedenheit und des Wohlbefindens unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.“ 📊 Die Zertifizierung Leading Employers basiert auf einer jährlich durchgeführten Metaanalyse und ist eine der weltweit umfassendsten Studien zu Arbeitgeberqualitäten. Sie übersetzt ein breites Spektrum von Kriterien in eine ganzheitliche Bewertung. 📈 In unserer Zukunftsstrategie haben wir uns unter anderem zum Ziel gesetzt, die Arbeitnehmerzufriedenheit bis Ende 2025/2026 weiter zu steigern. Die Auszeichnung zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. #URANO #URANOCrew #LeadingEmployer2024 #TopArbeitgeber #EmployerBranding #Team #Teamwork

Das Hotel Vier Jahreszeiten Starnberg als Arbeitgeber: Was genau bedeutet das, was wünschen sich unsere Mitarbeitenden und wie können wir uns weiterentwickeln, um als Arbeitgeber der Region attraktiv zu bleiben? 🤔 Damit beschäftigt sich unsere neu einberufene „Taskforce Arbeitgebermarke“, die sich gestern zum ersten Termin getroffen hat! 👩💻 Der Status Quo wurde beleuchtet, erste Ideen gesammelt und wir starten direkt ins Benchmarking und die Befragung unserer Mitarbeitenden 🤩 Ihr wollt auch mithelfen? Dann schaut euch doch gern unsere Umfrage dazu an, was ihr an eurem Arbeitgeber am meisten schätzt! Wir freuen uns auf spannende Anregungen und halten euch zum Prozess hier auf dem Laufenden 😉 #employerbranding

🌐 **Ein Perspektivenwechsel für die Hotellerie: Investition in die Basis statt in die Spitze** In den letzten Monaten konnten wir zahlreiche Schlagzeilen über Neuigkeiten in den Führungsetagen der Hotelzentralen und Hauptverwaltungen verfolgen. Neue Top-Positionen wurden geschaffen und mit herausragenden Gehältern besetzt. Doch während diese Nachrichten die Runden machen, bleibt eine entscheidende Frage oft unbeantwortet: Welchen Kostendruck erzeugen diese Entscheidungen eigentlich vor Ort in den Hotels? Die Realität in vielen Betrieben sieht doch so aus: Während Top-Positionen mit Spitzengehältern in den Zentralen glänzen, kämpfen die Manager vor Ort um jede einzelne Stelle. Von den oft überbesetzten Zentralen und Hauptverwaltungen erhalten sie gleichzeitig die Anweisung, Personalkosten zu reduzieren. Das Dilemma ist offensichtlich - es bleibt oft nicht genug übrig, um dringend benötigtes Servicepersonal einzustellen. Nicht selten wird eine Top-Position in der Zentrale für das Fünffache eines Jahresgehalts besetzt, während vor Ort um jede zusätzliche Servicekraft gerungen wird. Doch wo bleibt der messbare Mehrwert dieser Spitzenpositionen? Warum wird nicht in Erwägung gezogen, die Pyramide umzudrehen? Die Frage drängt sich auf: Warum bauen wir nicht dort, wo der größte Kundenkontakt in der Hotellerie stattfindet, unseren Mitarbeiterstamm aus? Warum setzen wir nicht auf eine schlanke Besetzung in den Zentralen und Hauptverwaltungen? Schließlich könnten mehr Menschen vor Ort die Dienstleistung verbessern und Gästeerlebnisse positiv beeinflussen. Eine kritische Analyse ist notwendig: Schaffen zusätzliche Mitarbeiter in den Zentralen und Hauptverwaltungen tatsächlich Mehrwert, oder generieren sie nur zusätzliche Arbeit, die dann wiederum mehr Mitarbeiter erfordert? Wird überhaupt ausreichend hinterfragt, wie sinnvoll diese Positionen sind? Sollten wir nicht gemeinsam darüber nachdenken, wie wir die Ressourcen unserer Branche effizienter einsetzen können? Es ist an der Zeit, eine Diskussion darüber anzustoßen, ob die bisherige Praxis wirklich die nachhaltigste ist. Teilt eure Meinungen und Erfahrungen in den Kommentaren und lasst uns gemeinsam eine Veränderung herbeiführen, die nicht nur den Interessen der Spitze dient, sondern die gesamte Hotellerie stärkt. #Hotellerie #Unternehmensstruktur #Mitarbeiterförderung

Best Places to work in Middle East 2023: Die Top 15 der Unternehmen Das internationale Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work® gab kürzlich die Top 15 der besten Arbeitgeber im Nahen Osten für das Jahr 2023 bekannt. Great Place to Work® zertifiziert die Arbeitsplatzkultur von Unternehmen auf Grundlage anonymer Mitarbeiterbefragungen und der Analyse der Personalmaßnahmen. Jedes Jahr werden darüber hinaus besonders exzellente Arbeitgeber für ihre Leistungen auf internationaler, nationaler, regionaler und branchenspezifischer Basis ausgezeichnet. Um berücksichtigt zu werden, müssen die Unternehmen in mindestens einer Region als herausragende Arbeitgeber gelten. Die Top 15 der besten Arbeitgeber im Nahen Osten 2023: 1. BSH 2. AstraZeneca 3. McDonald’s 4. Roshn 5. AM Bank 6. Money Gram 7. Schneider Electric 8. Novo Nordisk 9. Pfizer 10. Mashreq Bank 11. International Maritime Industries 12. Globalpharma 13. Sawani Company 14. International Medical Center 15. Kinan Die Auswahl der besten Arbeitgeber erfolgte nach der Bewertung von mehr als 500 Unternehmen. Die Studie ergab, dass 86 Prozent der Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz ihren Freunden weiterempfehlen würden, und mehr als 80 Prozent gaben an, langfristig für ihren Arbeitgeber arbeiten zu wollen. Sie möchten mehr über das Leben und Jobmöglichkeiten im Nahen Osten erfahren? Schreiben Sie uns gerne eine Direktnachricht!

Die GEWA erhält das kununu Top Company-Siegel 2024! 🥳 Die Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu zeichnet die GEWA als Top Company 2024 aus. Grundlage der Auszeichnung bilden die unabhängigen Bewertungen der Mitarbeiter:innen auf der Plattform. Die GEWA gehört damit zu den Unternehmen mit dem besten Arbeitsumfeld in der Schweiz. «Wir gratulieren der GEWA zum Erhalt des Top Company-Siegels 2024», sagt Nina Zimmermann, CEO von kununu. «Die Auszeichnung wird an Arbeitgeber:innen mit besonders guten Bewertungen auf kununu verliehen. Da nur etwa 5% der Unternehmen die Qualifikationskriterien erfüllen, ist dies ein sehr ausgewählter Kreis. Arbeitgeber:innen, die mit dem Siegel ausgezeichnet werden, zeichnen sich nicht nur durch Anerkennung und Wertschätzung aus, sondern senden auch ein starkes Signal an Talente, die auf der Suche nach dem passenden Unternehmen sind», so Zimmermann weiter. Wir freuen uns sehr über die entgegengebrachte Wertschätzung und bedanken uns herzlich bei allen Mitarbeitenden der GEWA für die vertrauensvolle Zusammenarbeit! -------------------------------------------------------------- Mehr Infos zum Siegel 👇 ❓ Wofür steht das Siegel? Das Siegel zeichnet Unternehmen mit hoher Mitarbeiter:innenzufriedenheit aus und wird ausschließlich auf Basis unabhängiger Bewertungen auf kununu vergeben. Nur knapp fünf Prozent aller Unternehmen werden jährlich als Top Company ausgezeichnet. ❓ Was sind die Kriterien um das Siegel zu erhalten? Um sich für das kununu Top Company-Siegel 2024 zu qualifizieren, muss ein Unternehmen folgende Kriterien erfüllen: ✔️ Mindestens 7 Bewertungen von Mitarbeitenden seit Bestehen des Profils. Bewertungen von Bewerbenden werden nicht mitgezählt. ✔️ Einen Score von mindestens 3,8 Sternen (von maximal 5 möglichen), sowohl insgesamt als auch bei den Bewertungen der Mitarbeitenden. ✔️ In den zurückliegenden zwölf Monaten muss der Bewertungs-Score der Mitarbeitenden bei mindestens 3,8 Sternen liegen. ✔️ Mindestens zwei neue Bewertungen in den letzten 12 Monaten. Eine aktualisierte Bewertung zählt hier auch als neue Bewertung.

Heute geht es im #Recruitingtalk um das Arbeitgeber Siegel Top Employers DACH ⭐️ Was genau dahinter steckt, könnt ihr euch hier anschauen 🚀⬇️