Beitrag von KUHN RIKON Switzerland

Heute ist #Weltgesundheitstag - anlässlich der Gründung der World Health Organization (WHO) am 7. April 1948.   Das Motto lautet: „Meine Gesundheit – Mein Recht“.   Deutschen Unternehmen ist die Gesundheit ihrer Beschäftigten ein zentrales Anliegen. Sie leisten viel im Arbeits- und Gesundheitsschutz und bieten gute Arbeitsbedingungen sowie vielfältige freiwillige Angebote in der betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF). Darauf dürfen wir zu Recht stolz sein - und möchten Unternehmen darin ermuntern, weiterhin Gesundheitsangebote für die Beschäftigten anzubieten und auszubauen.   Auch die Beschäftigten möchten wir ermuntern, ihr Recht auf #Gesundheit wahrzunehmen. Das bedeutet: gesündere Gewohnheiten entwickeln, einen gesunden Lebensstil führen und die eigene Gesundheitskompetenz verbessern.   Wie die guten Arbeitsbedingungen genau aussehen, zeigen wir bei Arbeit made in Germany https://lnkd.in/eHGXZ8aC   Auch in Zukunft unterstützt die BDA die Unternehmen beispielsweise durch unser BGF-Angebot https://lnkd.in/eRyhuc5D mit vielen hilfreichen Informationsangeboten und Hilfen für Unternehmen, um sich noch besser in der BGF-Welt zurechtzufinden.

Unser Kollege Sven Dahle sprach diese Woche auf der Messe „Zukunft Personal“ in Stuttgart über Betriebliches Gesundheitsmanagement. Besonders die Bereiche Arbeitssicherheit und Betriebliches Eingliederungsmanagement im Kontext des Hitzeschutzes standen im Zentrum seines Vortrags. 💼💡 Menschen, die nach einer Erkrankung wieder ins Berufsleben einsteigen, sind laut Ergebnisbericht 2023 des Vereins Deutsche Allianz für Klimawandel und Gesundheit oft stärker mit klimatischen Herausforderungen konfrontiert. Lösungsansätze sind daher wichtig. 🌡️Deshalb entwickeln immer mehr Kommunen Hitzeschutzkonzepte, die auch für Unternehmen ein wichtiger Bestandteil eines ganzheitlichen Betrieblichen Gesundheitsmanagements sein sollten. Doch ältere Bestandsgebäude können oft aus baulichen Gegebenheiten oder aus Kostengründen nicht mit entsprechender Klimatisierung ausgestattet werden. Dennoch müssen Lösungen gefunden werden, um die Gesundheit der Menschen zu bewahren. Am besten im Rahmen eines Arbeitskreises Gesundheit. Aktuell entwickeln wir hier ein konkretes Konzept. #BetrieblichesGesundheitsmanagement #Hitzeschutz #Arbeitssicherheit #ZukunftPersonal #Gesundheitsförderung

Sehr lesenswert. Die größte Herausforderung ist und bleibt doch die Unterstützung der Arbeitgeber durch Krankenkassen -nicht zuletzt mit finanziellen Mitteln- in einem transparenten Verfahren, sodass diese auch mittelfristig Prozesse ändern und Gesundheitsförderliche Bedingungen schaffen können. Der aktuell Zugang im SGB V § 20b Betriebliche Gesundheitsförderung ist sehr undurchsichtig und lässt Arbeitgeber oft ohnmächtig zurück welche Möglichkeiten ihnen zur Verfügung stehen.

Wie können wir mehr Prävention und Gesundheitsförderung in der Arbeitswelt umsetzen? Was können Arbeitgebende, was können Arbeitnehmende dafür tun? Antworten geben vier Expert*innen des Präventionsforums 2023, das sich diesen Thema widmete:

Für sichere und gesunde Arbeitsplätze! 💪 Dafür forschen unsere drei Institute: das IPA Institut für Prävention und Arbeitsmedizin der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung in Bochum mit dem Schwerpunkt Arbeitsmedizin, das Institut für Arbeitsschutz der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (IFA) mit dem Fokus auf naturwissenschaftlich-technische Fragen und das Institut für Arbeit und Gesundheit (IAG) richtet seinen Blick neben der Qualifizierung auf sozial-, wirtschafts-, erziehungswissenschaftlichen sowie arbeitspsychologischen und -organisatorischen Fragestellungen. Warum ist die Forschung für den Arbeitsschutz so wichtig? Wir erleben es gerade. Die Welt verändert sich stetig. Klimawandel, Digitalisierung, demografischer Wandel sind nur einige wenige Punkte, die sich auf unsere Arbeit, und damit auch auf die Arbeitssicherheit auswirken. Ändern sich Umwelteinflüsse auf Beschäftigte oder begegnen sie neuen Technologien und Herstellungsverfahren, entstehen daraus auch immer wieder neue Einwirkungen und mögliche Belastungen. Um auch unter neuen Bedingungen sicher und gesund arbeiten zu können, braucht es wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse, aus denen passende Präventionsangebote für Betriebe und Bildungseinrichtungen abgeleitet werden können. Nur so können wir sicherstellen, dass wir auch in Zukunft sicher und gesund arbeiten werden. #Arbeitsschutz #Gesundheit #Sicherheit #Prävention #Forschung

🤔 Welche Themen bewegen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des #LandratsamtGünzburg? 🤔 Wie zufrieden sind sie mit ihrer Arbeit und ihrem Arbeitsumfeld? Um diese Fragen ging es bei der jüngsten #Mitarbeiterbefragung des #LandratsamtsGünzburg.   Doch der Reihe nach:   👉 Bereits 2015 wurde im Landratsamt Günzburg das „#BetrieblicheGesundheitsmanagement“ (BGM) eingeführt und der „#Arbeitskreis Gesundheit“ (AK) gegründet, der sich mit gesundheitsrelevanten Themen in der Behörde beschäftigt und sich zum Ziel gesetzt hat, das BGM weiter voranzutreiben und zu verstetigen.   👉 Seit der Einführung des BGM wurde das hausinterne Seminarprogramm des Landratsamtes um zahlreiche Sport- und #Gesundheitsangebote erweitert. Neben Workshops, Seminaren und gezielten Vorträgen zu Gesundheitsthemen umfasst das Angebot verschiedene Kurse, die von den Beschäftigten sehr gut angenommen werden.   Um herauszufinden, welche Themen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unseres Hauses tatsächlich bewegen und wo zukünftig die Schwerpunkte der Arbeit des AK liegen sollen, wurde im Oktober letzten Jahres mit Unterstützung der AOK eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt. 📋   📊 Die Ergebnisse der Befragung wurden nun im Rahmen von zwei Veranstaltungen im Panoramasaal des neuen Dienstgebäudes in der Dillinger Straße 21 in Günzburg vorgestellt.   💪 Die Ergebnisse sind insgesamt sehr erfreulich. Auch im Vergleich mit anderen öffentlichen Verwaltungen aus dem gesamten Bundesgebiet kann sich die Behörde sehen lassen. Insbesondere im Bereich der #Arbeitszeitregelungen, der #Arbeitszufriedenheit und des Betriebsklimas in den Organisationseinheiten gab es überdurchschnittlich positive Rückmeldungen.   Natürlich gibt es nichts, was nicht noch verbessert werden könnte. Die Befragung hat unter anderem gezeigt, dass Gesundheitsangebote nach wie vor auf großes Interesse bei den Beschäftigten stoßen. 🏃♂️ 🏃♀️ Entsprechende Angebote im Rahmen des Inhouse-Seminarprogramms und gezielt ausgewählter Kurse sollen daher fortgeführt werden. Diese und weitere Vorschläge werden in der nächsten Zeit verstärkt in den Fokus des AK rücken. Unabhängig davon werden die Rahmenbedingungen für gesundes Arbeiten in einem kontinuierlichen Prozess immer wieder überprüft und nachgesteuert, um daraus gezielte Maßnahmen für die Beschäftigten abzuleiten. #LandkreisGünzburg #LandkreisGZ #LandratsamtGünzburg #Teamlandratsamt

Mitarbeiter*innengesundheit gehört zur Fürsorgepflicht von Arbeitgebenden. Dabei geht es nicht nur darum Mitarbeitende vor mentalen und physischen Verletzungen zu schützen, sondern vielmehr darum eine Unternehmenskultur zu schaffen, die Menschen geistig und körperlich stärkt, so dass sie ihr Potenzial voll entfalten können. Utopie oder Arbeit der Zukunft? Was meinst Du? #WorldCorporateHealthDay World Corporate Health Day

Schon dabei bei der Firmen Challenge Österreich? Gründe dafür gibt es genügend, denn über den großen Nutzen präventiver Maßnahmen im Gesundheitsbereich wird regelmäßig berichtet. Laut OECD braucht es mehr an Prävention, weil unser Gesundheitssystem inzwischen zu kostspielig wird. Nach dem aktuellen WIFO Fehlzeitenreport war die Zahl der Krankenstände in Österreich im letzten Jahr so hoch, wie seit 30 Jahren nicht mehr. Es braucht ganz klar mehr (verpflichtende?) gesundheitliche Präventionsmaßnahmen am Arbeitsplatzplatz, denn ... "Wegschauen ist keine Strategie, wenn etwas nicht sein „darf“ – „Denn es ist nicht leicht zu sehen, dass wir etwas nicht sehen (wollen)“ (Paul Lahninger) 🤔 😉 Mehr Details und aktuelle Berichte und Studien u. a. unter: GEKO-BLOG: Wellbeing@Work Back2Balance https://lnkd.in/dgNzKw4n Firmenchallenge Österreich: https://lnkd.in/diqFJ_8d #NextGenerationWorkLife #WorkLifeCompetence #BGM #BGF #EAP #ESG

Die Zahl der krankheitsbedingten Ausfälle hat in der Schweiz und im Ausland markant zugenommen. Um dieser Entwicklung entgegenzuwirken, setzen viele Unternehmen heute auf «vorbeugen statt heilen». 🌱 Im Rahmen des Projekts «Arbeit der Zukunft» haben Arbeitnehmende und Arbeitgebende gemeinsam ein Best Practice erarbeitet, um die Gesundheit der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz zu fördern. Für eine gesunde Lebenshaltung ist grundsätzlich jede und jeder selbst verantwortlich. Was können Unternehmen tun, um ihre Mitarbeitende darin zu unterstützen? Drei Unternehmen aus der Tech-Industrie gehen mit gutem Beispiel voran. 👉 Erfahren Sie mehr: https://lnkd.in/ekRcMQ85 REGLOPLAS AG ABB Bühler Group Birgit Rauch Nicole Kamm Steiner Katja Hartmann Kareen Vaisbrot Marina Rienzo Andrea Koellmann #Gesundheitsmanagement #BGM #Arbeitsmarkt

Im Rahmen des Projekts „Arbeit der Zukunft“ haben Arbeitgeber und Arbeitnehmende gemeinsam Best Practices zu verschiedenen Arbeitsmarktthemen entwickelt. Auch mit dem Thema „Gesundheit am Arbeitsplatz“ haben wir uns intensiv auseinandersetzt. Erfahren Sie mehr in diesem Artikel und auf www.arbeitderzukunft.ch. #arbeitderzukunft #swissmem