Beitrag von Landratsamt Schweinfurt

Jede Wirtschaftsförderung weiß, dass Entscheidungen über neue Standorte nicht nur von den drei klassischen Faktoren 🏢 Verfügbarkeit von Büroflächen, 💰 Förderkonditionen und 👷♀️ Zugang zu Fachkräften abhängig ist. Oft haben Unternehmer/innen - und deren Familien - eigene Vorstellungen von Städten und Regionen, in denen sie selbst leben wollen.  Im Talent City Index Deutschland haben wir auch dazu gefragt und Antworten erhalten. Spannend wird es aber dann, wenn man diese Antworten mit den Antworten der Fachkräfte selbst übereinanderlegt. Deckt sich das oder weicht es ab? Spannende Daten für UnternehmerInnen und Wirtschaftsförderungen. #fachkräfte #international #demographie #resilienz Future Place Leadership terrassign | global mobility advisors

Die Herausforderungen für Unternehmen, ausländische #Fachkräfte für Jobs in Deutschland zu gewinnen, sind hoch. Da sind bürokratische Hürden, da sind kulturelle Verschiedenheiten, da sind Sprachbarrieren. Doch eines ist klar: Für uns bei valantic – und für wahnsinnig viele andere Unternehmen in diesem Land – ist die Gewinnung von Talenten aus der ganzen Welt elementar, um auch in Zukunft erfolgreich und wettbewerbsfähig zu sein. Das betrifft nahezu alle Branchen, nicht nur den Markt für IT-Dienstleistungen. Wir beschäftigen bei valantic schon heute Menschen aus 55 unterschiedlichen Herkunftsländern und stellen jeden Tag fest: Wir können so viel voneinander lernen! Deshalb investieren wir jeden Tag viel dafür, für Kolleg*innen aus der ganzen Welt ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. In der jüngsten Wochenendeausgabe des Handelsblatts hebt Birgitt Schmidt-Tophoff, Director of Recruitment bei valantic, hervor: „Offenheit und Vielfalt sind wichtig für unser Unternehmen. Unterschiedliche Perspektiven empfinden wir als bereichernd, nicht als belastend“. Den gesamten Handelsblatt-Artikel findet ihr hier: https://lnkd.in/eb4GmGQi Vielen Dank, Claudia Obmann, dass Sie diesem Thema den nötigen Raum geben. #GlobalTalent #CrossCulturalCollaboration #InternationalExperts #DiversityandInclusion

Darum sind Firmen von Weltformat bei uns erfolgreich geworden Liechtenstein hat sich als ein Magnet für Weltmarktführer etabliert, und das aus gutem Grund: Die Kombination aus attraktiven Steuervorteilen und qualifizierten Arbeitskräften macht es zu einem idealen Standort, insbesondere für Unternehmen aus der Schweiz, Deutschland und Österreich. 1. Die Steuervorteile  Die Steuervorteile in Liechtenstein sind für Unternehmen besonders attraktiv. Das Steuersystem bietet nicht nur niedrigere Unternehmenssteuersätze im Vergleich zu vielen anderen europäischen Ländern, sondern auch eine effiziente und unternehmensfreundliche Steuerstruktur.    Dies ermöglicht Unternehmen aus benachbarten Ländern wie der Schweiz, Deutschland und Österreich, erhebliche Einsparungen zu erzielen und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu erhöhen. 2. Hochqualifizierte Arbeitskräfte  Die Verfügbarkeit von hochqualifizierten und mehrsprachigen Arbeitskräften in Liechtenstein ist ein weiterer Schlüssel zum Erfolg vieler hier ansässiger Unternehmen.    Mit einer starken Ausbildungsbasis, insbesondere in technischen und Managementbereichen, bietet Liechtenstein Zugang zu einem Pool talentierter Fachkräfte. Diese Kombination aus Fachwissen und Mehrsprachigkeit ist besonders wertvoll in einer globalisierten Wirtschaft, wo Anpassungsfähigkeit und internationale Kompetenzen gefragt sind. Die strategische Lage Liechtensteins im Herzen Europas, gepaart mit diesen Vorteilen, hat es zu einem bevorzugten Standort für zahlreiche internationale Unternehmen gemacht. Die ideale Lage des KOKON Corporate Campus ist daher auch kein Zufall, sondern strategisch gut gewählt. Von Start-ups bis zu etablierten Weltmarktführern – sie alle finden hier ein Umfeld, das Wachstum, Innovation und langfristigen Erfolg fördert. #liechtenstein #immobilienliechtenstein #ruggell

Die Herausforderungen für Unternehmen, ausländische #Fachkräfte für Jobs in Deutschland zu gewinnen, sind hoch. Da sind bürokratische Hürden, da sind kulturelle Verschiedenheiten, da sind Sprachbarrieren. Doch eines ist klar: Für uns bei valantic – und für wahnsinnig viele andere Unternehmen in diesem Land – ist die Gewinnung von Talenten aus der ganzen Welt elementar, um auch in Zukunft erfolgreich und wettbewerbsfähig zu sein. Das betrifft nahezu alle Branchen, nicht nur den Markt für IT-Dienstleistungen. Wir beschäftigen bei valantic schon heute Menschen aus 55 unterschiedlichen Herkunftsländern und stellen jeden Tag fest: Wir können so viel voneinander lernen! Deshalb investieren wir jeden Tag viel dafür, für Kolleg*innen aus der ganzen Welt ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. In der jüngsten Wochenendeausgabe des Handelsblatts hebt Birgitt Schmidt-Tophoff, Director of Recruitment bei valantic, hervor: „Offenheit und Vielfalt sind wichtig für unser Unternehmen. Unterschiedliche Perspektiven empfinden wir als bereichernd, nicht als belastend“. Den gesamten Handelsblatt-Artikel findet ihr hier: https://lnkd.in/ed7eDWpT Vielen Dank, Claudia Obmann, dass Sie diesem Thema den nötigen Raum geben. #GlobalTalent #CrossCulturalCollaboration #InternationalExperts #DiversityandInclusion #Fachkräfte #InternationalExperts #CrossCulturalCollaboration #DiversityandInclusion

Die Herausforderungen für Unternehmen, ausländische #Fachkräfte für Jobs in Deutschland zu gewinnen, sind hoch. Da sind bürokratische Hürden, da sind kulturelle Verschiedenheiten, da sind Sprachbarrieren. Doch eines ist klar: Für uns bei valantic – und für wahnsinnig viele andere Unternehmen in diesem Land – ist die Gewinnung von Talenten aus der ganzen Welt elementar, um auch in Zukunft erfolgreich und wettbewerbsfähig zu sein. Das betrifft nahezu alle Branchen, nicht nur den Markt für IT-Dienstleistungen. Wir beschäftigen bei valantic schon heute Menschen aus 55 unterschiedlichen Herkunftsländern und stellen jeden Tag fest: Wir können so viel voneinander lernen! Deshalb investieren wir jeden Tag viel dafür, für Kolleg*innen aus der ganzen Welt ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. In der jüngsten Wochenendeausgabe des Handelsblatts hebt Birgitt Schmidt-Tophoff, Director of Recruitment bei valantic, hervor: „Offenheit und Vielfalt sind wichtig für unser Unternehmen. Unterschiedliche Perspektiven empfinden wir als bereichernd, nicht als belastend“. Den gesamten Handelsblatt-Artikel findet ihr hier: https://lnkd.in/er_UapHn Vielen Dank, Claudia Obmann, dass Sie diesem Thema den nötigen Raum geben. #GlobalTalent #CrossCulturalCollaboration #InternationalExperts #DiversityandInclusion

🌍 Abwanderung von Firmen und Fachkräften: Eine Herausforderung, der sich Deutschland stellen muss! Täglich verlassen Unternehmen unser Land, aber auch hochqualifizierte Mitarbeiter suchen ihr Glück woanders. Warum? Die Gründe sind vielfältig und drängend. Unternehmen im Wandel: Miele, einst Aushängeschild der deutschen Industrie, verlagert Teile der Produktion nach Polen. Die Entscheidung basiert auf steigenden #Kosten in Deutschland. Stihl verlegt die Produktion in die Schweiz. Das Hochlohnland ist unter Einbeziehung weiterer Kosten mittlerweile günstiger - dort wird mit einer 42-Stunden-Woche auch mehr gearbeitet. Deutschland ist nicht mehr wettbewerbsfähig. Die #De-Industrialisierung findet statt. Die #Politik wollte die deutschen Unternehmen durch die #Wegzugsbesteuerung festhalten – die Realität ist, dass Unternehmen zwar ihren Stammsitz hierbehalten, aber wenn überhaupt dann zunehmend im Ausland investieren. Das ist keine Frage des Patriotismus, sondern dessen was ökonomisch sinnvoll ist. Talente im Aufbruch: Hochqualifizierte #Fachkräfte, insbesondere in der #IT, zieht es ebenfalls weg aus Deutschland. Sie wollen mehr Netto vom Brutto und die Chance auf Lebensqualität und Eigentum. Die hohen Kosten in Deutschland, erschweren z.B. den Traum vom Eigenheim. Top ausgebildete Fachkräfte schätzen oftmals ein diverses Umfeld. Viele haben cross-nationale Lebenspartnerschaften und gehen dorthin, wo sie friedlich mit ihren Familien leben können. Fremdenfeindlichkeit vertreibt talentierte Köpfe. Erst dieser Tage hat uns in unserer Vesterling AG – Personalberatung für Technologie ein Top-Kandidat auf ein Stellenangebot geantwortet: „Wenn Sie beispielsweise mal einen Job in Dubai haben: gerne. Positionen in Deutschland sind für mich nicht mehr interessant.“ Martin Vesterling und ich haben uns jetzt in Dubai (Foto) umgesehen - einem Land, das mit Steuerfreiheit lockt, Talente und Fleißige aus aller Welt anzieht und mit einem klaren Business-First-Ansatz einen Superlativ nach dem anderen produziert. Die Region kannte ich bereits aus einer Vortragsreise, die mich nach Katar, Kuwait und Bahrain geführt hat. Business-Kontakte für Dubai geknüpft haben wir bei einer Veranstaltung der IHK für München und Oberbayern und über die Deutsche Auslandshandelskammern (AHK). Fazit: Dubai ist ein Mega-Business-Hub, von dem Deutschland viel lernen kann. Die #Lösung liegt in der #Standortattraktivität: Deutschland muss mehr bieten, sowohl für Unternehmen als auch für Talente. Dies erfordert #Kostensenkungen für die #Leistungsträger – Fleiß muss sich wieder lohnen. Auch braucht es #Weltoffenheit sowie einen konsequenten Ausbau von digitaler #Infrastruktur und neuen #Technologien. Ganz wichtig: #Ehrgeiz und ein Growth Mindset: Wir müssen wieder zu den #Besten gehören wollen! Die #Politik muss nun mutig handeln! 💪 Was ist Ihre/Eure Sicht auf die Wettbewerbsfähigkeit Deutschlands? #familienunternehmen #unternehmertum #humanresources

👉 𝐊𝐥𝐞𝐢𝐧- 𝐮𝐧𝐝 𝐦𝐢𝐭𝐭𝐞𝐥𝐬𝐭ä𝐧𝐝𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐧𝐝 𝐳𝐮𝐦 𝐓𝐡𝐞𝐦𝐚 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐠𝐞𝐟𝐫𝐚𝐠𝐭 ❓ Jetzt an unserer Online-Umfrage teilnehmen und mitgestalten. Ihre Erfahrung hilft uns, das richtige Servicepaket an Maßnahmen für Ihre Herausforderungen rund um Personalthemen zu entwickeln. 🙋♀️ 𝐅ü𝐫 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐝𝐢𝐞 𝐦𝐞𝐡𝐫 𝐳𝐮𝐦 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐫𝐞𝐠-𝐏𝐫𝐨𝐣𝐞𝐤𝐭 #𝐒𝐌𝐀𝐒𝐇 𝐰𝐢𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐦ö𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧, 𝐛𝐢𝐭𝐭𝐞 𝐠𝐞𝐫𝐧𝐞 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐤𝐭 𝐛𝐞𝐢 𝐦𝐢𝐫 𝐦𝐞𝐥𝐝𝐞𝐧. Gerne vernetzen, teilen und mitgestalten. 🚀 #kmu #umfrage #arbeitsbedingungen #arbeitgeberattraktivität #hr

Deutschlands Zukunft liegt in ausländischen Talenten 🌐 globalisierte Welt heißt Wettbewerb um die besten Köpfe, aber Deutschland ist nur 49. von 53 Ländern in Sachen Attraktivität für ausl. Fachkräfte bis 2030 fehlen mind. 2,4 Millionen Arbeitskräfte aus dem Ausland 🤷♂️ Was genau ist das Problem? bürokratische Hürden?  mangelnde Rekrutierungsbemühungen?  Integrationsschwierigkeiten? 🤔 Und der Nutzen? Ausgleich fehlender Qualifikationen (Stichwort: IT) Innovationen vorantreiben (Bsp.: Erfindung d. Corona Impfstoffs) Diversität an Perspektiven & Erfahrungen bereichern Gesellschaft & Arbeitswelt ☞ Deutschland muss dringend wieder attraktiver Zielort für globale Talente werden!  ☞ Wir wollen von den Chancen einer vielfältigen Belegschaft profitieren! ☞ Lass uns die Willkommenskultur stärken und ausländische Fachkräfte gezielt anwerben - für eine erfolgreiche Zukunft in einer modernen Arbeitswelt! Übrigens:  Wussten Sie, dass Jawed Karim - Co-Founder von Youtube (verkauft für 1,65 Mrd $) in 🇩🇪 geboren wurde und aufwuchs? #KlühCatering #zukunftsleister #WeLoveGreen 🔔 läuten für mehr Catering Insights 🔝contact or follow me

Die Grundlage für unternehmerischen Erfolg: Rahmenbedingungen, Fachkräfte und Internationalität Erfahre, welche Rahmenbedingungen Unternehmen unterschiedlicher Größe in diesem Land wirklich brauchen, um erfolgreich zu sein. Entdecke, wie eine wettbewerbsfähige Unternehmensbesteuerung, eine funktionierende Infrastruktur und gut ausgebildete Fachkräfte den Unterschied machen können. #RahmenbedingungenFürErfolg #Fachkräfte #Internationalität #Unternehmensbesteuerung #Infrastruktur #FachkräfteMangel #UnternehmerErfolg #Investitionen #Wirtschaft #Wirtschaftsstandort

Das Institut der deutschen Wirtschaft hat berechnet, dass Deutschland seit 2020 rund 545 Milliarden Euro an wirtschaftlichen Ausfällen durch Krisen erlitten hat. Wenn ich mir dann den neuen Geschäftsbericht der KölnBusiness Wirtschaftsförderung anschaue, bin ich echt stolz darauf, was wir als Organisation gewuppt und wie wir uns den Krisen und Herausforderungen gestellt haben. 💪 Den neuen Geschäftsbericht der KölnBusiness hier 👇 Die IW-Studie gibt es hier 👉 https://lnkd.in/exYCJSQY