Beitrag von Olaf Witrahm

Employer of Record: Chancen und Risiken bei der Beschäftigung von Mitarbeitern im Ausland Es gibt viele Gründe, die eine Beschäftigung von Mitarbeitern im Ausland erforderlich machen können. Einer davon ist der in vielen Branchen festzustellende Fachkräftemangel. Mobile Work und die Arbeit aus dem „Global Office“ bieten die Chance, benötigte Fachkräfte auch grenzüberschreitend zu finden. Bei einer Beschäftigung von Mitarbeitern im Ausland stellt sich – gerade wenn es keine ausländische Gesellschaft des deutschen Arbeitgebers im Ausland gibt – die Frage, wie der Mitarbeiter im Ausland für das Einsatzunternehmen tätig werden kann. Hier kommt der sog. Employer of Record („EOR“) ins Spiel. Im folgenden Artikel erfahren Sie, wie der Einsatz eines EOR genau funktioniert und welche Risiken hiermit verbunden sind. Mehr dazu im Artikel von Cornelia Kaueroff und Yannick Bähr: https://lnkd.in/eyQdqFMw

👉 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐜𝐞𝐤𝐚𝐫𝐭𝐞, 𝐚𝐥𝐬𝐨 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐧𝐮𝐫 𝐟ü𝐫 𝐊𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐞𝐧 Laut Prognosen könnte der deutschen Wirtschaft bis 𝘇𝘂𝗺 𝗝𝗮𝗵𝗿 𝟮𝟬𝟲𝟬 𝘀𝗼𝗴𝗮𝗿 𝟭𝟲 𝗠𝗶𝗹𝗹𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲 𝗳𝗲𝗵𝗹𝗲𝗻. Einer der Gründe ist die rapide Alterung der Gesellschaft in Deutschland. Dieser Trend betrifft leider auch die anderen EU-Länder, was bedeutet, dass der Wettbewerb um Kandidaten aus etwas entfernteren Rekrutierungsgebieten an Intensität zunehmen könnte. 💥 Ab dem 𝟭. 𝗝𝘂𝗻𝗶 𝟮𝟬𝟮𝟰 steigen die Chancen auf eine schnellere Reduzierung der Personaldardefizite dank Arbeitskräften von außerhalb der EU. Wie ❓ Durch die von der Regierung eingeführten Erleichterungen, genauer gesagt 𝗱𝗶𝗲 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝗸𝗮𝗿𝘁𝗲. Wie erleichtert die Chancekarte die Einstellung von Fachkräften ❓ 🔺 Sie ermöglicht qualifizierten Arbeitskräften die Einreise nach Deutschland (für 12 Monate), noch bevor ein unbefristeter Arbeitsvertrag unterzeichnet wird 🔺 Sie ermöglicht die Aufnahme einer Probezeit (2 Wochen) sowie einer Teilzeitbeschäftigung mit einem Umfang von 20 Stunden 💼 Anforderungen an die Kandidaten ❓ 📍 Mindestens zweijährige Berufsausbildung oder Hochschulabschluss 📍 Kenntnisse der deutschen Sprache (Niveau A1) oder der englischen Sprache (Niveau B2) 📍 Fähigkeit, die Lebenshaltungskosten in Deutschland zu decken (z.B. durch einen Arbeitsvertrag oder Ersparnisse) 𝗪𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲 𝗩𝗼𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹𝗲 𝗯𝗶𝗲𝘁𝗲𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗘𝗶𝗻𝗳ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗱𝗲𝗿 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝗸𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗳ü𝗿 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿 ❓ 👉 Sie erhöht den Pool an Arbeitskräften – die Öffnung der Rekrutierung über den lokalen Arbeitsmarkt hinaus ist ein notwendiger Schritt für Unternehmen, die ihre Prozesskontinuität sicherstellen und ihre Wettbewerbsfähigkeit in Zukunft erhalten möchten 👉 Vereinfachte Bedingungen für die Gewinnung von Arbeitskräften – weniger Bürokratie und die Möglichkeit, qualifizierte Arbeitskräfte schneller zu gewinnen. Suchen Sie Unterstützung bei der Rekrutierung von qualifizierten Arbeitskräften außerhalb der EU ❓ Bei Personnel Service unterstützen wir seit ü𝗯𝗲𝗿 𝟭𝟱 𝗝𝗮𝗵𝗿𝗲𝗻 𝗞𝘂𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝟴 𝗲𝘂𝗿𝗼𝗽ä𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗟ä𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻 bei der Besetzung von offenen Stellen. Von Anfang an setzen wir auf die grenzüberschreitende Rekrutierung von Arbeitskräften. 𝗞𝗼𝗻𝘁𝗮𝗸𝘁𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝘂𝗻𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗲𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲, 𝗼𝗯 𝗱𝗶𝗲 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝗸𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗳ü𝗿 𝗦𝗶𝗲 𝗶𝘀𝘁.

Employer of Record: Chancen und Risiken bei der Beschäftigung von Mitarbeitern im Ausland Es gibt viele Gründe, die eine Beschäftigung von Mitarbeitern im Ausland erforderlich machen können. Einer davon ist der in vielen Branchen festzustellende Fachkräftemangel. Mobile Work und die Arbeit aus dem „Global Office“ bieten die Chance, benötigte Fachkräfte auch grenzüberschreitend zu finden. Bei einer Beschäftigung von Mitarbeitern im Ausland stellt sich – gerade wenn es keine ausländische Gesellschaft des deutschen Arbeitgebers im Ausland gibt – die Frage, wie der Mitarbeiter im Ausland für das Einsatzunternehmen tätig werden kann. Hier kommt der sog. Employer of Record („EOR“) ins Spiel. Im folgenden Artikel erfahren Sie, wie der Einsatz eines EOR genau funktioniert und welche Risiken hiermit verbunden sind. Mehr dazu im Artikel von Cornelia Kaueroff und Dr. Yannick Bähr: https://lnkd.in/egRevNgm

In Zeiten des Fachkräftemangels und der fortschreitenden Globalisierung sowie Digitalisierung werden Unternehmen auf der Suche nach passenden Fachkräften immer häufiger im Ausland fündig. Häufig stellt sich dann – gerade wenn es keine ausländische Gesellschaft des Arbeitgebers im Ausland gibt – die Frage, wie der Mitarbeiter im Ausland für das Einsatzunternehmen tätig werden kann. Hier kommt der Employer of Record (EOR) ins Spiel. Chancen, Risiken und Alternativen zu diesem Beschäftigungsmodell zeigen meine Kollegin Cornelia Kaueroff und ich in diesem Beitrag auf. #Chancen #Risiken #Fachkräftemangel #employerofrecord #EOR #Compliance #HR #payrollprovider #arbeitnehmerüberlassung #aüg

📌 Die 𝗞𝗼𝗻𝗸𝘂𝗿𝗿𝗲𝗻𝘇 𝘂𝗺 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲 wird in den nächsten Jahren zunehmen. Die demografische Entwicklung Europas führt dazu, dass fast alle Länder der Europäischen Union mit Personalmangel zu kämpfen haben werden. In diesem Kontext könnte die Implementierung von Lösungen, die eine schnelle grenzüberschreitende Rekrutierung und die Suche nach Talenten außerhalb des lokalen Arbeitsmarktes ermöglichen, entscheidend sein, um die Position und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens auf dem Markt zu halten. 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝗞𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝗶𝗻 𝗦𝗰𝗵𝗿𝗶𝘁𝘁 𝗶𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗲 𝗥𝗶𝗰𝗵𝘁𝘂𝗻𝗴.

🚀 POV #jobturbo: Wer im Arbeitsalltag der hohen Motivation, Ambition, Leistungsbereitschaft, Lernbereitschaft, Zuverlässigkeit, Kreativität, Resilienz, Problemlösungskompetenz und so vielen mehr fantastischen Eigenschaften von ukrainischen Geflüchteten im deutschen #Arbeitsmarkt live und in Farbe beiwohnen darf, wird keine bashing-GenZ-Artikel mehr lesen wollen. Schlichtweg, weil diese massiv an aktueller Relevanz verloren haben. Und btw zudem meist negativ polarisierend und schlichtweg inhaltlich falsch sind. Agree❓️ #fachkräftemangel #wirtschaft #leadership https://lnkd.in/efsDZ6rB

☝ Zu den heute vorgestellten Zahlen zur aktuellen Lage des #Arbeitsmarkt'es im Februar 2024 sagt IHK-Vizepräsidentin Nicole Korset-Ristic: 📊 „Vom konjunkturellen Silberstreif am Horizont spürt der Arbeitsmarkt aktuell nur wenig. Dennoch gehen wir aufgrund der Rückmeldungen der Unternehmen in den vergangenen Monaten davon aus, dass die Personalnachfrage in absehbarer Zeit wieder zunimmt. 📈 Gerade deshalb ist der bundesweite Job-Turbo der Jobcenter auch für die Berliner Betriebe eine Chance, schneller Arbeits- und Fachkräfte zu gewinnen. Qualifikation, Sprachkompetenz und der persönliche Eindruck spielen bei Stellenbesetzungen nach wie vor eine zentrale Rolle für die Unternehmen. ✍ Grundsätzliche Deutschkenntnisse müssen für die meisten Arbeitsverhältnisse gegeben sein, um allein schon Arbeitsschutzstandards einzuhalten. Insofern ist ein rascher Spracherwerb „on the job“ richtig und wichtig. 💢 Alte Muster sollten hier aber unbedingt vermieden werden, damit nicht gut qualifizierte Migrantinnen und Migranten durch sprachliche oder bürokratische Hürden vermehrt in niedrigqualifizierte Jobs vermittelt werden. 🍕 Eine Krankenschwester, die Pizza ausliefert - davon hat weder die unter dem Fachkräftemangel leidende Wirtschaft etwas noch die arbeitssuchende Person selbst." ▶ https://lnkd.in/eh-rP2mw --- #IHKBerlin #GemeinsamFürBerlin #BerlinerWirtschaft #Arbeitsmarktzahlen #Fachkräfte Senatsverwaltung für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung

#Internationale_Zeitarbeit ist der deutsche Begriff für internationale Zeitarbeit oder Leiharbeit. Dies bezieht sich auf die Beschäftigung von Arbeitnehmern auf Zeitbasis, die von Unternehmen oder Personaldienstleistern vermittelt werden, und dies geschieht über nationale Grenzen hinweg. Bei der internationalen Zeitarbeit werden Arbeitnehmer aus einem Land in ein anderes entsandt, um dort vorübergehend in Unternehmen zu arbeiten. Dies kann aufgrund von temporären Projekten, saisonalen Schwankungen oder anderen vorübergehenden Arbeitsanforderungen geschehen. Internationale Zeitarbeitsagenturen, auch als Personaldienstleister bekannt, spielen eine Schlüsselrolle bei der Organisation dieser Art von Beschäftigung. Sie rekrutieren Arbeitskräfte, stellen sie in einem Land ein und entsenden sie dann für bestimmte Projekte oder Zeiträume in ein anderes Land. Die internationale Zeitarbeit wirft komplexe rechtliche Fragen auf, darunter Fragen im Zusammenhang mit Arbeitsrecht, Steuern, Sozialversicherung und Visa-Bestimmungen. Es ist wichtig, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer die geltenden Gesetze und Vorschriften in beiden Ländern verstehen.Internationale Zeitarbeit ermöglicht Unternehmen eine flexible Anpassung an schwankende Arbeitsanforderungen, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen. Dies kann insbesondere in Branchen mit saisonalen Schwankungen oder kurzfristigen Projekten von Vorteil sein. * Es ist ratsam, dass Unternehmen, die internationale Zeitarbeiter beschäftigen oder Arbeitnehmer, die in einem anderen Land arbeiten möchten, qualifizierte Rechtsberatung suchen, um sicherzustellen, dass alle rechtlichen Anforderungen erfüllt sind und potenzielle Herausforderungen bewältigt werden können.

Der #Arbeitskräftemangel in Deutschland wird immer drängender. Bis 2030 könnten uns 5 Millionen Erwerbstätige fehlen. Das macht es für Unternehmen umso wichtiger, innovative und flexible Strategien zu entwickeln, um attraktiv für potenzielle Mitarbeitende zu bleiben. Indeed-Geschäftsführer DACH @FrankHensgens hat in einem Interview mit der @FAZ über Herausforderungen und Lösungen des Arbeitskräftemangels gesprochen. Für ihn ist klar: Ein gutes #Gehalt ist noch immer ein wichtiger Faktor im #Recruiting neuer Mitarbeitenden. Unternehmen sollten jedoch auch weitere Maßnahmen nicht außer Acht lassen, um den Herausforderungen des Arbeitsmarkts zu begegnen. 🏠Flexible Arbeitsmodelle: Home Office Möglichkeiten sind noch längst nicht überall Standard. Unternehmen, die flexible Arbeitsmodelle anbieten, können sich einen Wettbewerbsvorteil verschaffen. 👩💼Förderung von Frauen im Beruf: Karrieremöglichkeiten für Frauen sind unerlässlich. Neben flexiblen Arbeitszeiten sind Transparenz bei Gehältern und der Abbau männlicher Netzwerke entscheidende Schritte, um Frauen zu fördern und zu halten. 🧓Attraktive Angebote für ältere Arbeitnehmer*innen: Flexible und attraktive (Teilzeit-) Arbeitsplätze können dazu beitragen, wertvolles Know-How im Unternehmen zu halten. 🌍Integration von Nicht-Deutschsprachigen: Arbeitskräfte, die nicht fließend Deutsch sprechen, stellen ein großes Potenzial dar. Dafür ist jedoch eine schnelle Integration in den Arbeitsmarkt und die Gesellschaft essentiell. Der Abbau von Hürden für potentielle Arbeitnehmenden ist nicht nur Aufgabe von Unternehmen, sondern auch des Staates. In Zeiten des Fachkräftemangels ist es unabdingbar, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.