Beitrag von ONESTOPTRANSFORMATION AG

So machst Du Deine Lernenden fit für die Zukunft. 🚀   Die Welt ist im ständigen Wandel: Die Bedürfnisse, die Interessen und die Märkte verändern sich. 🌎   Dadurch braucht Euer Unternehmen immer mehr Mitarbeitende, die nicht nur fachlich kompetent sind, sondern die sich dank ihrer Fähigkeiten in einer dynamischen Umgebung behaupten und erfolgreich arbeiten können. 🙏   Um Deine Lernenden darauf vorzubereiten und zukunftsfähig zu machen, benötigen sie Future Skills. 💡 Leider muss der Begriff oft als Buzzword herhalten, es fehlt Substanz und auch der Überblick. Daher wollen wir Future Skills greifbar machen. 🤝   Im Kern geht es bei Future Skills um 4 Kategorien an Schlüsselkompetenzen:   1️⃣ Klassische Kompetenzen 2️⃣ Transformative Kompetenzen 3️⃣ Technologische Kompetenzen 4️⃣ Digitale Schlüsselkompetenzen   Einen tieferen Einblick in Future Skills und die verschiedenen Kategorien bekommst Du bei uns in den nächsten Wochen. 🔜   ✨ Um Dich und Deine Mitarbeitenden darüber hinaus in allen 4 Kompetenzbereichen fit für die Zukunft zu machen, gibt es bald unsere neue Contentplattform: Die Future Skills Academy! ✨   Sei von Anfang an dabei und melde Dich bereits jetzt zum Launch Event an. 🤩   Weitere Infos und zur Anmeldung kommst Du unter folgendem Link: https://lnkd.in/e9JXpD-u   Lass uns gemeinsam Deine Mitarbeitenden fit für die Zukunft und Lernen zum Vergnügen machen! 🧡 #lebenslangeslernen #learninganddevelopment #elearning #etraining #futureskills

🌷 Früh aufblühen: Deine Karriere und die Digitalisierung im Einklang! 🚀🐣 Entdecke bei unserer skillsforwork-Osteraktionswoche das perfekte Ostergeschenk für deine berufliche Weiterbildung. Setze auf Wachstum und sichere dir 15% Rabatt, um jetzt mit dem Up-skilling zu beginnen. Aber Achtung, das Angebot gilt nur heute! Hier geht´s zum Rabatt: https://lnkd.in/e6Vm_hDp Deine Weiterbildung ist nun gesichert - aber eine Frage hätten wir noch: Wie lange muss das perfekte Osterei 🥚 für dich kochen? Schreib uns deine Meinung in die Kommentare. 😊 #upskilling #elearning #skillsforwork

Du hast dir für 2024 vorgenommen neue #skills anzueignen? Hast du dir auch die Frage gestellt, welches Ziel du damit verfolgst? Bei Unternehmen kann man die Zielsetzung Mitarbeitende weiterzubilden in 3 Kategorien unterteilen: 🤹♀️ Von Reskilling spricht man, wenn es darum geht das der Mitarbeitende eine neue Rolle im Unternehmen vorbereitet werden soll und ihm dafür noch fehlende Skills beigebracht werden. Man also beispielsweise vom Recruiter zu Head of Recruiting wird. 🤹♂️ Upskilling bedeutet sich auf der aktuellen Position weiterzuentwickeln. Also beispielsweise das eigene Wissen im Recruiting durch spezifische Kurse zu verbessern. 🤹♀️ Newskilling bezieht sich darauf, dass die Halbwertszeit unseres Wissen immer kürzer wird und immer neuere Technologien dazu führen, das wir ständig neues Wissen aneignen müssen, um den Status Quo zu halten. Das Unternehmen hat also das Ziel den Mitarbeitenden so zu schulen, das er auf dem neuesten Stand ist und seine Tätigkeit weiterhin ausüben kann. Wenn du dir nun im beruflichen Kotext die Frage stellst was dich an fährigkeiten weiterbringt, solltest du dich Fragen welches Ziel du damit verfolgst. Am Beispiel der drei Ziele: 🧐 Du auf eine andere Position mit anderen Anforderungen wechseln willst. 🧐 Dich auf deiner Position weiterentwicklen möchtest. 🧐 Du Defizite die bspw. durch neue technologien entstanden sind aufholen möchtest.

𝕂𝕖𝕚𝕟𝕖 ℤ𝕖𝕚𝕥 𝕗ü𝕣 𝕎𝕖𝕚𝕥𝕖𝕣𝕓𝕚𝕝𝕕𝕦𝕟𝕘? 🤔 😐 Oft ist es nicht die Zeit, die uns für Weiterbildung fehlt, sondern die konkrete Idee, die Motivation, der Anreiz oder die Unterstützung des Unternehmens. In unserer sich ständig verändernden (IT)- Welt ist kontinuierliche Weiterbildung der Schlüssel zum Erfolg, Technologien ändern sich im Rekordtempo und am Ball bleiben ist unumgänglich. Bei XIBIX Solutions GmbH nehmen wir das Thema sehr ernst und arbeiten daher seit einigen Wochen an konkreten Lernpfaden und Angeboten für unsere Mitarbeiter. 📚🚀 Unser Ziel ist es, verschiedene Fachbereiche abzuholen und für jeden ein passendes Angebot zu schaffen, welches über das Ablegen von Zertifizierungen hinaus geht. Dabei denken wir an eine Mischung aus Kursen, Community Events und die weitere nachhaltige Gestaltung unserer Firma. Denn wir sind überzeugt, dass Lernen und Wachstum Hand in Hand gehen. 💡🌱 Wir wollen hierbei ein individuelles Konzept erarbeiten, welches den Employee-Lifecycle abdeckt und einen echten Mehrwert für unsere Mitarbeiter bringt. Unsere ersten Weichen und Ideen sind gesetzt, dennoch sind Erfahrungen von Anderen (Unternehmen) ein essentieller Bestandteil unserer Arbeit. 💖 Hat jemand aus meinem Netzwerk bereits Erfahrungen mit der Entwicklung von Lernpfaden oder Ähnlichem gemacht und möchte diese mit mir teilen? Ich freue mich über jeden Austausch und jede Anregung! 🙏 #Weiterbildung #Lernpfade #Karriereentwicklung #LebenslangesLernen #education #azure #aws #community #network

𝐃𝐞𝐫 𝐛𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐏𝐫𝐨𝐦𝐩𝐭 𝐛𝐫𝐚𝐮𝐜𝐡𝐭 𝐤𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐏𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐢𝐞𝐫-𝐒𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬 – 𝐬𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐧 𝐇𝐮𝐦𝐚𝐧 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞. 🧠 2023 war das Jahr der KI-Faszination. Es gab viele Wow-Effekte aber auch die Erkenntnis: Wie das Ergebnis aussieht, hängt maßgeblich davon ab, was ich eingebe. Allein ein Schema für einen Prompt zu befolgen, reicht für ein gutes Ergebnis nicht. 2024 muss daher das sein Jahr, in dem wir unsere #HumanIntelligence so weiterentwickeln, dass wir KI-Anwendungen ergebnisorientiert bedienen können. Denn wir als Menschen müssen weiterhin entscheiden, was das Ziel des Prompt ist und welche Rahmenbedingungen wie z. B. Wordings beachtet werden müssen. Und letztlich, ob das KI-Ergebnis plausibel ist.  𝐊𝐈 𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐭 𝐚𝐥𝐬𝐨 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐳𝐰𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧𝐝, 𝐜𝐨𝐝𝐞𝐧 𝐳𝐮 𝐤ö𝐧𝐧𝐞𝐧. 𝐀𝐛𝐞𝐫 𝐊𝐈 𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐭 ⚙️ Analytisches Denken und Problemlösefähigkeiten ⚙️ Kreativität und kommunikatives Feingefühl ⚙️ Kritisches Denken und Quellenkompetenz Das sind genau die Fähigkeiten, die wir in der Weiterbildung als #FutureSkills bezeichnen – denn sie legen den Grundstein für die Arbeit der Zukunft, unabhängig von der genutzten Technologie. Und genau deshalb soll unser neuer Smart Guide "𝑨𝑰 𝒇𝒐𝒓 𝒆𝒗𝒆𝒓𝒚𝒐𝒏𝒆" von sparks zwar inhaltliche Hintergründe über KI vermitteln – z. B. was ein Prompt ist, welche Grenzen die Technik hat. Wir wollen mit unserem Weiterbildungs-Tool aber auch die essenziellen Grundsteine der #FutureSkills legen, damit Mitarbeitende gute Prompts schreiben und Ergebnisse reflektieren können. Das ist, für mich, das nächste Level, das wir in der Weiterbildung von Mitarbeitenden nun erreichen müssen. 📍 𝐖𝐞𝐥𝐜𝐡𝐞 𝐌ö𝐠𝐥𝐢𝐜𝐡𝐤𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧 𝐧𝐮𝐭𝐳𝐭 𝐢𝐡𝐫 𝐚𝐤𝐭𝐮𝐞𝐥𝐥, 𝐮𝐦 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐊𝐈 𝐧ä𝐡𝐞𝐫 𝐳𝐮 𝐛𝐫𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧? 

Kurz vor dem Wochenende möchten wir mit euch das positive Feedback zu unseren teech #ClassChats von #AmazonFutureEngineer teilen, das wir vor allem nach Larissas Session von Schulen erhalten haben. Was kam besonders gut an? 👩🏼💻 Larissa hat persönliche Einblicke in ihren beruflichen Werdegang gegeben. Unabhängig davon, ob man sich für die Tech-Branche begeistert oder nicht, bietet dies den Teilnehmenden eine Gelegenheit, sich möglicherweise in einigen Entscheidungen selbst wiederzuerkennen. Ein absolutes #rolemodel! 🤖 Larissa hat aus ihrer Sicht erklärt, wie komplex und zugleich vielfältig die Anwendungsfelder von künstlicher Intelligenz sein können. Weniger Theorie, mehr Praxis! 💡 Larissa hat außerdem ihre #keylearnings kurz und knapp zusammengefasst und so den Teilnehmenden wertvolle Tipps auf den Weg mitgegeben – seht selbst! Wir haben nun auch eine erste Übersicht zusammegestellt, in welchen wir die anstehenden ClassChats mit Partnern aufgeführt haben. Es sind noch einige in der Pipeline: www.teech.de/classchats WERDET AUCH TEIL DER CLASSCHATS: 👉 Ihr wollt zeigen, was hinter den Kulissen eures Unternehmens abläuft? 👉 Ihr wollt euren Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, selbst als Vorbilder und Expertinnen und Experten für eine junge Zielgruppe zu fungieren? 👉 Ihr wollt junge Talente schon möglichst früh auf euch aufmerksam machen – egal ob regional oder im gesamten deutschsprachigen Raum? 👉 Ihr wollt euer Know-How mit Schulen und jungen Menschen teilen und so eine sinnvolle Ergänzung zum schulischen Curriculum darstellen? Kommt ganz einfach auf Joel und mich zu, um gemeinsam zu überlegen, wie wir eure #ClassChats individuell gestalten und ins Klassenzimmer bringen! #ai #artificialintelligence #bildung #schule #technology #berufsorientierung #ausbildung #csr #education #talents #recruiting #employerbranding #career #inspiration Michael Vollmann Alice Shobe Virginia Sutter Helena Woerner Franziska Rhiel Amazon Amazon Web Services (AWS)

Future Skills | Lernen für Morgen: Entdeckt die Schlüsselkompetenzen der Zukunft mit mir und Alexander! 🚀 In einer Zeit, in der die Digitalisierung und der technologische Wandel generell viele traditionelle Arbeitsplätze transformieren, sind die sogenannten "Future Skills" unerlässlich. Gemeinsam diskutieren wir was sie eigentlich sind diese Future Skills, wie man sie am besten erlernen kann und warum Future Skills lernen nicht einfach nur mit Wissen zu tun hat. Freut euch vor allem über diese Highlights: 🔹 Wie Unternehmen und Bildungseinrichtungen auf den Wandel reagieren können, um ihre Mitarbeiter:innen und Studierende optimal auf die Zukunft vorzubereiten. 🔹 Welche Strategien und Methoden am effektivsten sind, um sich die relevanten Future Skills anzueignen. 🔹 Wissen, Werte, Handlung: Future Skills sind nicht einfach nur neu erworbenes Wissen, sie gehen weit darüber hinaus. 📅 Datum: 22. Juli 🕒 Uhrzeit: 19:00 CET Mehr Informationen und Link, gibt es hier: https://lnkd.in/eHZbGUNE Wir freuen uns auf eure Teilnahme! #FutureSkills #LifelongLearning #NewWork DayOff, FUTURE SKILLS by DayOff, Wibke, Ulf-Daniel, Jörn

Das ist unsere Antwort auf den Fachkräftemangel.    Alle Zeichen stehen auf Umbruch: KI, Automatisierung, Digitalisierung und Elektrifizierung krempeln unsere gesamte Branche um. Diese Mega-Trends erfordern ganz neue Kompetenzprofile, während die Fachkräfte in diesen Bereichen knapp sind.      Daher setzen wir auf unsere eigenen Reihen. Mit ein paar Trainingseinheiten für unsere Mitarbeitenden ist es allerdings nicht getan. Die Themen sind schlichtweg zu komplex. Daher investieren wir massiv in das Up- und Reskilling – also die gezielte Weiter- und Neuqualifizierung unserer Leute.  👨🎓👩🎓 Ein Puzzleteil ist unser internes Studienprogramm zur IT-Architektur. Rund ein Jahr werden unsere Kolleginnen und Kollegen dafür freigestellt. Die Inhalte des Programms haben wir gemeinsam mit der Knowledge Foundation @ Reutlingen University entwickelt. Während die Teilnehmenden an der Hochschule Fachwissen vermittelt bekommen, lernen sie bei der Porsche AG ihren neuen Fachbereich, die Aufgaben und das Team intensiv kennen. Darüber hinaus werden Zukunftskompetenzen wie Lernfähigkeit und Anpassungsfähigkeit trainiert sowie die persönliche Veränderungsbereitschaft gestärkt. Im Mai 2023 ist die erste Welle mit 15 Kolleginnen und Kollegen gestartet. Jetzt stehen sie kurz vor dem Abschluss und starten im Juli bei uns als ausgebildete IT-Architekten. Ich wünsche Euch viel Erfolg beim Endspurt und einen guten Start in den neuen Job! 🙌 🤝 Das Reskilling-Programm ist eine Win-win-Situation für beide Seiten. Unternehmensseitig sichern wir uns wichtige Zukunftskompetenzen. Für unsere Mitarbeitenden ist diese Weiterbildung ein wertvoller Benefit – eine Investition in die eigene Karriere.     🚀 Daher bauen wir unsere Initiative weiter aus. So sind im Mai zehn Mitarbeitende in ein Studienprogramm zur IT- und Automatisierungsplanung gestartet. Die Kollegen werden anschließend in unterschiedlichsten Bereichen unterkommen – etwa in der Produktionsplanung des Karosseriebaus, der Automatisierung & Digitalisierung der Markenlogistik und in der Standortplanung.     Ein weiteres Reskilling-Programm ist im Bereich Hochvolt-System geplant. Zudem geht das IT-Architektur-Programm in die zweite Runde!     Wie sichert sich euer Unternehmen wichtige Zukunftskompetenzen?    #Porsche #DrivenByDreams 

🌟 Exklusives Angebot nur für dich! 🌟 Zuerst einmal wünschen wir dir ein erfolgreiches Jahr 2024! Du denkst bestimmt wie viele andere auch: Neues Jahr, neue Möglichkeiten, oder? Dann ist jetzt die perfekte Zeit, um deine Pläne für 2024 zu schmieden. Hast du vor, eine neue Programmiersprache zu lernen, deine Skills in Data Science zu erweitern oder dich in die aufregende Welt der Künstlichen Intelligenz zu stürzen? Dann haben wir eine gute Nachricht für dich, denn dieses Jahr hast du einen Tag mehr, um dich deinen Vorsätzen zu widmen. Nun zu unserem unschlagbaren Angebot: Teile jetzt deine Lernvorsätze mit uns und wir werden dich am 1. Juli daran erinnern, was du dir vorgenommen hast. Klingt gut, oder?

𝐖𝐚𝐬 𝐬𝐢𝐧𝐝 𝐝𝐢𝐞 𝐭𝐚𝐭𝐬ä𝐜𝐡𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐒𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬, 𝐝𝐢𝐞 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐟ü𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐙𝐮𝐤𝐮𝐧𝐟𝐭 𝐛𝐫𝐚𝐮𝐜𝐡𝐞𝐧? – 𝐃𝐚𝐬 𝐖𝐞𝐛𝐢𝐧𝐚𝐫 𝐳𝐮𝐦 𝐓𝐡𝐞𝐦𝐚 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫 𝐒𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬 𝐟ü𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐙𝐮𝐤𝐮𝐧𝐟𝐭 𝐚𝐦 𝟐𝟓. 𝐉𝐚𝐧𝐮𝐚𝐫 𝟐𝟎𝟐𝟒 𝐮𝐦 𝟏𝟎 𝐔𝐡𝐫 Wer sich mit Corporate Learning schon länger beschäftigt, hat den Shift von Wissens- hin zu Fähigkeitenvermittlung sicherlich bereits auf dem Schirm. Aber wie finden wir uns in dem Dschungel an Frameworks zurecht und was sind tatsächlich Skills, die alle im Unternehmen brauchen? Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? Welche Power Skills benötigen wir, um dorthin zu kommen? Und wie stellen wir sicher, dass alle ihre Zukunftsskills entsprechend stärken und trainieren können? Sei dabei, wenn Lena Kuschke und Dr. Philipp V. Ramin, Co-Gründer und CEO der i40 – the future skills company die essenziellen "Power Skills" erkunden. Wir laden euch herzlich zu unserem Webinar ein! Link gibt es in den Kommentaren 👇   #strategie #lernstrategie #zukunft #mitarbeiterentwicklung #transformation   Anne Koark Linus Stieldorf Nele Burschik