Beitrag von psb intralogistics GmbH

In diesen Tagen startet der nächste Jahrgang seine Berufsausbildung. Auch in vier von fünf ostdeutschen Maschinenbau-Unternehmen können Jugendliche Jahr für Jahr aufs Neue eine Ausbildung beginnen. Doch für zahlreiche Firmen ist die Azubi-Suche mittlerweile mit einem enormen Kraftakt verbunden. Vor Beginn des Ausbildungsjahres konnte die Hälfte der Ausbildungsbetriebe nicht alle gewerblich-technischen Lehrstellen besetzen, jeder fünfte Betrieb meldete noch freie kaufmännische Plätze.   Das größte Hemmnis sind die ausbleibenden Bewerbungen. Dies führen die Unternehmen vor allem auf die unzureichende Berufsorientierung in den Schulen und den häufigen Studienwunsch junger Menschen zurück.   Außerdem sind zu wenige potenzielle Ausbildungsanfänger auf die steigenden und sich ändernden Anforderungen in der Berufspraxis vorbereitet. Doch die Unternehmen vermissen nicht nur Grundlagenwissen. Sie beobachten auch, dass viele Bewerber falsche Vorstellungen von ihrem Traumberuf haben – ein Argument dafür, die schulischen Angebote zur Berufsorientierung auszubauen!   Natürlich sind auch die Unternehmen selbst gefragt. Und nein: Sie sehen nicht tatenlos zu, sondern richten ihr Azubi-Marketing immer stärker an der Zielgruppe aus.   Noch mehr Details 👉 https://lnkd.in/evZDK5dn   #maschinenbau #anlagenbau #VDMA #ausbildung #fachkräfte #ostdeutschland #talentmaschine

🔶 Ausbildungsstart in der Metall-, Elektro- und IT-Industrie in Hessen 🔶 HESSENMETALL begrüßt fast 10.000 neue Auszubildende und warnt vor Problemen durch viele unbesetzte Ausbildungsstellen. Am 1. August beginnt für zahlreiche junge Menschen in Hessen ein neuer Lebensabschnitt: der Start ihrer Ausbildung in der Metall-, Elektro- und IT-Industrie. Der Arbeitgeberverband HESSENMETALL freut sich, fast 10.000 neue Auszubildende in den Mitgliedsunternehmen willkommen zu heißen. Gleichzeitig sieht der Verband aufgrund vieler unbesetzter Ausbildungsplätze jedoch große Probleme auf den Wirtschaftsstandort Hessen zukommen und wirbt um weitere Auszubildende. „Die Ausbildung ist das Fundament unserer Industrie und ein wesentlicher Bestandteil zur Sicherung des Fachkräftenachwuchses“, betont Dirk Pollert, Hauptgeschäftsführer von HESSENMETALL. Die Metall-, Elektro- und IT-Industrie bietet eine Vielzahl spannender Ausbildungsberufe, von Mechatronikern über Industriemechanikerinnen bis hin zu Elektronikerinnen oder Fachinformatikern. Die Bandbreite der Tätigkeiten und die Möglichkeit, an innovativen Projekten mitzuarbeiten, machen die Branche besonders attraktiv. „Die Auszubildenden von heute sind die Fachkräfte und Ingenieure von morgen“, so Pollert weiter. „Sie tragen maßgeblich dazu bei, dass unsere Industrie weiterhin zu den führenden in Deutschland zählt. Unsere Mitgliedsunternehmen investieren daher viel in die Ausbildung junger Talente, um ihnen beste Startbedingungen zu bieten und gleichzeitig die Zukunftsfähigkeit der Metall-, Elektro- und IT-Industrie in Hessen zu sichern.“ Pollert weist jedoch darauf hin, dass bei weitem nicht alle Ausbildungsplätze besetzt werden konnten: „Das Angebot an Ausbildungsstellen übersteigt seit einiger Zeit die Nachfrage. Die Anzahl unbesetzter Ausbildungsstellen ist auf einem neuen Rekordhoch. Aber auch bei den besetzten Ausbildungsstellen gibt es Probleme, da das Bildungsniveau nachlässt. Der Großteil der Betriebe schult zum Ausbildungsstart bereits umfangreich Schulstoff nach. Es gilt, diese Abwärtsspirale zu stoppen. Das Bildungssystem muss sicherstellen, dass zumindest die Grundkompetenzen sicher sitzen!“ 🔷🔷 Interesse weiterzulesen? Wie kann das hessische Bildungssystem die Attraktivität der Ausbildung in der Metall-, Elektro- und IT-Industrie steigern? Und welche Rolle spielt dabei die Digitalisierung? Hier geht's zur Pressemeldung auf unserer Website ➡ https://bit.ly/3Suor9U #Ausbildung #Zukunft #Industrie #Karriere #Nachwuchs #Fachkräfte #Hessen

Das war eine gelungene Informationsveranstaltung der k.o.s GmbH in der vergangenen Woche und mit diesem Themen müssen sich alle Ausbilder und Ausbilderinnen beschäftigen, denn die Digitalisierung und Nachhaltigkeit spielt eine zunehmend größer werdende Rolle in der Arbeitswelt. Alle jungen Menschen müssen deshalb schon während ihrer Ausbildung auf die damit verbundenen Kompetenzanforderungen vorbereitet werden. Bereits im April 2020 haben sich die für berufliche Bildung Verantwortlichen – Bund, Kultusministerien der Länder, Arbeitgeberverbände und die Gewerkschaften – darauf geeinigt, dass künftig grundlegende Kompetenzen aus wichtigen übergreifenden Themenbereichen – u.a. Digitalisierung und Nachhaltigkeit – in jedem dualen Ausbildungsberuf vermittelt werden. Hierfür haben sie sich auf vier neue ( ❗ ) sogenannte Standardberufsbildpositionen verständigt. Die neuen Mindeststandards sind prüfungsrelevant und werden sowohl im Betrieb als auch in der Berufsschule vermittelt. Denn: Auszubildende von heute sind die Fachkräfte von morgen, mit denen sich ihre Betriebe weiterhin zukunftsfähig entwickeln werden. In den Standardberufsbildpositionen werden Ausbildungsinhalte geregelt, die in allen dualen Ausbildungsberufen identisch sind. Sie werden während der gesamten Ausbildungszeit im Zusammenhang mit fach-/berufsspezifischen Fertigkeiten, Kenntnissen und Fähigkeiten sowohl im Betrieb als auch in der Berufsschule vermittelt und sind Gegenstand der Prüfungen. #ausbildung #standarfberufsbildpositionen #ausbildungsinhalte #fertigkeiten #berufsschule #prüfung #digitalisierung #nachhaltigkeit

Die meisten Entscheidungen sind nicht einfach. 💯😨 Besonders im jungen Alter, wenn es darum geht, den richtigen Lehrberuf zu wählen. Christopher hat bei uns im #TeamJosko eine Lehre als Tischlereitechniker gemacht. ➡️ Wir haben ihn gefragt: Woher hast du gewusst, dass der Lehrberuf zu dir passt? 🤔 💬 Seine Antwort:  „Der Lehrberuf Tischlereitechnik war damals noch neu. Als ich 2002 meine Lehre bei Josko begann, gab es schon ein bis zwei Jahrgänge Tischlereitechnik vor mir. Ich fand es spannend, neben dem Handwerklichen auch mit Programmieren und Planen zu tun zu haben. Dass die Lehre ein Jahr länger dauert als die Tischler-Lehre, war mir egal. Denn ich habe damals schon gedacht: Das ist ein zukunftsträchtiger Lehrberuf. Einige, die damals mit mir die Lehre begonnen haben, sind noch heute im Unternehmen". Vom Lehrling in der Tischlereitechnik zum Leiter im Qualitätsmanagement 👉 Mehr über Christophers Lehre im #TeamJosko erfährst du hier ➡️ https://bit.ly/4aiewLc

🧑🏻🏫💼 Zusammenarbeit zwischen Berufsschulen und Ausbildungsbetrieben: Ein Schlüssel zur Qualitätssicherung in der Ausbildung! 👨🏼🏫🎯 Letzte Woche durfte ich zusammen mit meinem Kollegen Reinhold Rill den Arbeitskreis Ausbildung vom Verband Druck und Medien Bayern e. V. leiten. Dabei wurde im zweiten Teil lebhaft über die optimale Zusammenarbeit zwischen Betrieben und Berufsschule diskutiert. Da jeglicher Konflikt der Ausbildung schadet und auf dem Rücken der Azubis ausgetragen wird, bin ich folgender Meinung: Eine effektive Ausbildung erfordert eine enge Zusammenarbeit zwischen Berufsschulen und Ausbildungsbetrieben. Leider mangelt es oft an diesem wichtigen Austausch, was zu einer Diskrepanz zwischen theoretischem Wissen und praktischen Fähigkeiten führen kann. 🥸🤪 Deshalb plädiere ich für eine verstärkte Partnerschaft zwischen Berufsschulen und Ausbildungsbetrieben. Eine gemeinsame Linie würde nicht nur die Qualität der Ausbildung verbessern, sondern auch das Vertrauen und die Akzeptanz der Auszubildenden gegenüber ihren Lehrern stärken. Lasst uns gemeinsam daran arbeiten, eine nahtlose Verbindung zwischen Theorie und Praxis zu schaffen, um die nächste Generation von Fachkräften optimal vorzubereiten! 🤝💪🏼 Unsere Ausbildungsbetriebe würden gerne besser über die Leistungen ihrer Auszubildenden informiert werden, wie klappt die Kommunikation bei euch? 💪 #Ausbildung #print #Berufsschule #Zusammenarbeit #Qualitätssicherung #Fachkräftevonmorgen

Warum die Lehre in der Weichenwerk Wörth GmbH einzigartig 🔝🥰 ist und was unsere Auszubildenden besonders schätzen 🤩 kann im untenstehenden Blog nachgelesen 📚 werden: https://lnkd.in/d2erQec8

🚀 „Die Ausbildung ist eine solide Grundlage für die berufliche Zukunft.“ Dieser Aussage kann sicher jeder zustimmen. Doch nicht jeder verfügt über den nötigen #Schulabschluss, um in diese Zukunft starten zu können.   🏫 Deshalb fördert der ESF+ Hessen Freie Träger und Schulen, die Jugendliche mit erheblichen Lern- und Leistungsrückständen durch sozialpädagogische Unterstützung und praktischem Lernen dabei unterstützen, einen Hauptschulabschluss zu erreichen. Das Programm #PUSCH setzt dabei im Wesentlichen auf drei Säulen: 1️⃣  Die Stärkung individueller Potentiale und sozialer Kompetenzen 2️⃣  Eine stärkere Berufsorientierung und Praxiserfahrungen 3️⃣  Die kontinuierliche Begleitung durch sozialpädagogische Fachkräfte Wer den Schulabschluss in der Tasche hat und beruflich orientiert ist, hat prima Chancen direkt einen Ausbildungsplatz zu finden.   Was seht ihr als die größten Hürden auf dem Weg von der Schule zur Ausbildung? #FürDieMenschenInHessen #EU #Förderung 

Ausbildung an der Universität Hamburg Heute habe ich mit meiner Kollgin Regina Dockweiler die Ausbildungswerkstatt der Feinwerkmechanik am Standort Deutsches Elektronen-Synchrotron DESY/ Bahrenfeld besucht. Regina und ich kümmern uns im #Personrat mit anderen engagierten Personalräten um das Thema Ausbildung sowie Jugend- und Ausbildungsvertretung (#JAV) Mit den Ausbildern haben wir heute intensiv über die Möglichkeiten gesprochen, wie wir das Thema Ausbildung als Feinwerkmechaniker:in an der Universität Hamburg fördern und unterstützen können. Uns ging es bei unseren Gesprächen um drei Handlungsfelder: 1. Wie können wir das Marketing für eine Ausbildung an der Universität Hamburg verbessern, um mehr Jugendliche für eine #Ausbildung an der Universität Hamburg zu begeistern und die Attraktivität als #Ausbildungsbetrieb zu erhöhen? 2. Was können wir tun, um die Universität Hamburg davon zu überzeugen, sich für eine Ausweitung und Aufstockung der Ausbildungsplätze einzusetzen und in die berufliche bzw. duale Ausbildung zu investieren? 3. Welche Bedarfe und Bedürfnisse gibt es in der Ausbildung, bei den Ausbildern, um erfolgreich ausbilden zu können? Festzuhalten wäre, dass die Ausbildung an der Universität Hamburg so intensiv und umfassend ist, dass die Absolvent:innen immer einen Anschlussbeschäftigung finden. Spannend war zu erfahren, das wir sogar Berufe in den Werkstätten haben, die es so gar nicht in der Ausbildung im Norden gibt, wo die Universität Hamburg auch ein Alleinstellungsmerkmal hätte. Zu nennen wäre hier die #Glasbläserei. Die Universität ist somit in der Lage, gerade für den Standort DESY/Physik z.B. Spiegel und Glaskolben mit spezifischen Anforderungen selbst herzustellen, die auf dem freien Markt sehr teuer eingekauft werden müssten. Und selbst andere Forschungseinrichtungen „kaufen“ bei uns ein. Es lohnt sich also, in die berufliche Ausbildung zu investieren und diese auch auf andere Ausbildungsberufe auszuweiten. Auch ein Erfolg in der nächsten #Exzellenzrunde wird sich auf das Thema Ausbildung sicherlich positiv auswirken können. Habt ihr Themen aus dem Bereich Ausbildung, die wir mitaufnehmen sollen? #solidarität #gleichstellung #parität #personalrat #verdi #gew #verdihamburg #verdi_hamburg_fb_c #gewhamburg #bildung #universität #unihamburg #hamburgzulage #dualeausbildung #ausbildung #JAV

Ausbildung in den Bereichen Mechatronik, Metalltechnik und Elektrotechnik

Ausbildung? 👉 Sehr gerne! Die Ausbildung von Lehrlingen ist für uns ein Schlüssel für Wachstum und Nachhaltigkeit. Sie sichert nicht nur die Zukunft junger Talente, sondern stärkt auch die Wettbewerbsfähigkeit und Fachkenntnisse bei Jotha. Der Invest in die nächste Generation bewahrt unser Know-how und bringt frische Perspektiven in unseren Laden. Der einzige Haken bei der Sache sind die Auszubildenden selbst, oder besser gesagt der Mangel an Auszubildenden. Wir haben in unserer Branche noch Glück, zumindest die eine oder andere Lehrstelle besetzen zu können. Wie das aber in anderen, nicht so attraktiven Berufen gelingen soll, ist eine echte Herausforderung. Was tun Sie, um Nachwuchs zu gewinnen? #Jotha #Ausbildung #ZukunftSichern #Fachkräfte´