Beitrag von Randstad Deutschland

Silver Worker im Fokus: Inklusion älterer Arbeitnehmender als Schlüssel zur vielfältigen Arbeitskultur 👵 💼 Die Förderung der #Inklusion älterer Arbeitnehmender ist von entscheidender Bedeutung und erfordert die volle Aufmerksamkeit von Unternehmen. Unsere jüngste Studie "Global Workforce of the Future" hat deutlich gemacht, dass die Bedürfnisse der Generation 50+ in Deutschland oftmals vernachlässigt werden. Die Ergebnisse betonen die dringende Notwendigkeit für Unternehmen, aktiv zu werden und das Thema Inklusion, das auch ältere Arbeitnehmende umfasst, stärker in den Fokus zu rücken. Bei Adecco engagieren wir uns dafür, dass Unternehmen gezielt die Anforderungen älterer Kolleginnen und Kollegen berücksichtigen und ihre Recruiting-, sowie Weiterbildungsprozesse inklusiv gestalten. Gemeinsam können wir eine Zukunft gestalten, in der das Potenzial aller Generationen voll ausgeschöpft wird! ➡ Weitere Informationen zur Studie: https://lnkd.in/es5uxFXQ #GWOF2023 #FutureofWork #Adecco #HR #GenerationenVielfalt #Arbeitskultur #Zusammenarbeit #SilverWorker #Babyboomer #GenerationX #Inclusion #Diversity #DEI #DEIB #Inklusion

🎯 Wie weit sind wir mit Vielfalt und Inklusion weltweit? Diese Frage stellten wir in unserer globalen Studie "Global Workforce of the Future", die die Ansichten von 30.000 Arbeitnehmenden aus 23 Ländern wiederspiegelt. Drei Kernpunkte: ➡️60% der Arbeitnehmenden bewerten die Fortschritte im Hinblick auf Vielfalt und Inklusion positiv. ➡️71% der Führungskräften ist es wichtig, Personen mit unterschiedlichen Hintergrund einzustellen. ➡️60% der Führungskräfte möchten mehr für Vielfalt und Inklusion tun, wissen aber nicht wie. Mehr Insights erfahrt auf unserem Blog: https://lnkd.in/emfU9JW8 Bei #Adecco haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, Unternehmen auf ihrem Weg zur Inklusion zu unterstützen und Arbeitsplätze zu schaffen, an denen sich jeder Einzelne wertgeschätzt und befähigt fühlt. Was meint ihr: Was braucht es noch, um Inklusion voranzutreiben? #Inklusion #DiversityandInclusion #FutureOfWork #Adecco #Adeccogroup #AdeccoInclusiveWorkforce #GWOF2023 #GlobalWorkforceOfTheFuture

Echte Inklusion ist mehr als nur ein Bekenntnis! Gerade wurden die Ergebnisse unseres aktuellen Arbeitsbarometer Pulse Surveys zum Thema LGBTQIA+ am Arbeitsplatz veröffentlicht. Eine positive Erkenntnis: Rund die Hälfte der befragten Beschäftigten aus der LGBTQIA+ Community finden, dass ihr Arbeitgeber bereits sinnvolle Maßnahmen ergreift, um ein offenes, inklusives und tolerantes Arbeitsumfeld zu schaffen. ABER: Ganze 39 % der Befragten gaben auch an, dass sie die Maßnahmen ihres Unternehmens nur als symbolisch empfinden, ohne dass echte Veränderung stattfindet. Gleichzeitig sagen 35 %, dass sie ihren Arbeitgeber als so wenig inklusiv wahrnehmen, dass sie lieber im Homeoffice arbeiten als im Büro. Fast genauso viele (34 %) sorgen sich darüber, dass sie sich aufgrund von Diskriminierung am Arbeitsplatz beruflich nicht weiterentwickeln können. Das hört sich nicht gut an. Bei Randstad haben wir eine Unternehmenskultur der Vielfalt etabliert und arbeiten jeden Tag daran, dies noch selbstverständlicher werden zu lassen. Neben Vorbildern aus der Geschäftsleitung ist auch mein Kollege Frank Münze als Head of Talent & EDI&B aktiv und treibt das Engagement Randstads für Vielfalt und Offenheit voran, unter anderem auch mit den in unserer Pride BRG engagierten Kolleginnen und Kollegen. Denn echte Inklusion bedeutet, dass wir Raum für alle Menschen und ihre Perspektiven schaffen. Wenn ich mir etwas wünschen dürfte: Dass wir irgendwann keine speziellen Communities, Aktionspläne oder anderes brauchen. Weil es dann selbstverständlich wäre, dass alle sein können, wir sie wollen! Weil Offenheit, Vielfalt und Toleranz dann so in unserer DNA verankert wären, dass niemand mehr das Gefühl hätte, sich aufgrund der eigenen Orientierung verstecken oder verstellen zu müssen. Bereits als ich vor 25 Jahren bei Randstad in Köln angefangen habe, habe ich einen Eindruck davon bekommen, wo wir hinwollen. Aber solange wir dort noch nicht sind, bin ich froh, dass wir Menschen wie Frank haben, die nicht müde werden, uns in Sachen Diversität weiter voranzubringen. Ich bin überzeugt: Wenn wir zuhören, die Bedürfnisse unterschiedlicher Menschen wahr- und ernst nehmen, indem wir Handlungsempfehlungen abgeben und konkrete Projekte umsetzen, sind wir als Unternehmen auf einem guten Weg, um die Menschen in den Mittelpunkt zu stellen. Übrigens: Mehr Ergebnisse aus dem aktuellen Pulse Survey finden Sie hier: https://lnkd.in/e2MVSCxS #Randstad #Partnerforalent #LGBTQIA+ #Diversity #Pride

🌈 Jedes Jahr im Juni wird die Welt noch bunter und lauter und wie ich finde, schöner – ein Zeichen der Solidarität mit der LGBTQIA+ Community. Auf Paraden, Events und Kundgebungen wird die gesellschaftliche Akzeptanz der queeren Community eingefordert und ein Zeichen gegen Diskriminierung und Ausgrenzung gesetzt. Doch sind bunte Logos und Pride-Events genug? In unserer aktuellen Randstad Pulse Survey haben wir Mitglieder der LGBTQIA+ Community zum Thema Inklusion am Arbeitsplatz befragt. Das Ergebnis: 39 % der Befragten glauben, dass die Beiträge von Unternehmen zum Pride Month nur symbolisch sind. 33 % der Befragten sind der Ansicht, dass sich ihre sexuelle Identität oder ihr Geschlecht auf ihr Gehalt und ihre Aufstiegschancen auswirkt. Die Zahlen zeigen mir, dass wir unbedingt noch mehr tun müssen, um eine nachhaltige Inklusion erfolgreich zu erleben. Unternehmen, die Diversität und Inklusion aktiv fördern, gewinnen wertvolle Chancen für Ihre Mitarbeitenden und sich selbst. Denn ich bin - auch aus eigener Erfahrung - davon überzeugt, dass sich Menschen, die sich gesehen und wertgeschätzt fühlen, freier entfalten und dies auch nutzen, um ihr persönliches und so wichtiges "Best Self" zu sein. Für mich sind Initiativen, die Diversität und Inklusion unterstützen und fördern, enorm wichtig. Sie helfen, dass unterschiedliche Perspektiven gehört werden und öffnen den Blick für neue Ideen. Fast täglich werde ich darin insbesondere durch meinen Kollegen Frank Münze bestärkt, der als Head of Talent & EDI&B die gelebte Vielfalt bei uns als Randstad unterstützt, sie weiter denkt und uns immer wieder für dieses wichtige Thema sensibilisiert. Bei Randstad setzen wir daher auf: ➡️ Einrichtung von Business und Employee Resource Groups ➡️ Engagement der Führungsebene ➡️ Business- und Aktionspläne zu Diversity-Themen ➡️ Sensibilisierung und Aufklärung, z.B. durch eigens für Randstad aufgesetzte e.learnings ➡️ Regelmäßige Überprüfung der Wirksamkeit von Diversity-Initiativen Auch damit wollen wir dazu beitragen, dass jede Person ihr “True Potential” erkennt und es zum Vorschein bringt. Wir bei Randstad freuen uns, Dich kennenzulernen und Dich zu sehen! Happy Pride Month. ✨ P.S. Zusammen mit unserer Communications-Chefin Petra (links im Bild) haben Frank Münze und ich hier unsere Pride BRG Initiative gefeiert. #randstad #diversitymatters #inklusion

Spannende Insights zum Start in den Pride Month 🏳️🌈 🎉 Laut Randstad Arbeitsbarometer 2024 fühlt sich jeder dritte queere Mitarbeitende im Job benachteiligt. Auch wenn sich bereits die Hälfte aller Unternehmen für Inklusion einsetzen, bewerten 39% dieses Engagement als nicht ausreichend. Diese Zahlen zeigen drei Dinge: 1. Erfreulicherweise engagieren sich bereits viele Unternehmen für queere Mitarbeitende 2. Unternehmen sollten diese Mitarbeitenden stärker in den Prozess involvieren, um Maßnahmen zu schaffen, die wirksam sind & wahrgenommen werden 3. Punktuelles Engagement, z.B. zum Pride Month, reicht nicht aus, um nachhaltig für psychologische Sicherheit zu sorgen Eine weitere Befragung, der Employer Brand Research 2024 von Randstad, zeigt, warum das so wichtig ist. Dort wurden die Top 5 Gründe identifiziert, nach denen sich Menschen für einen Arbeitgeber entscheiden – und auf Platz 5 ist seit diesem Jahr Equity, also Gleichstellung. P.S.: Platz 1 ist übrigens erneut Gehalt & Benefits – eine Stellschraube, bei der wir Sie gerne unterstützen 😉 #unternehmenskultur #lgbt #diversität #inklusion #wertschätzung #Hrmony #benefits

Fehlende LGBTQIA+ Inklusion führt zu mehr Kündigungen 🔴 In Zeiten des Arbeitskräftemangels sind Unternehmen im Vorteil, die ihre Mitarbeitenden langfristig binden können. Doch in der Beschäftigtengruppe der LGBTQIA+ stellt dies eine Herausforderung dar, wie der aktuelle Pulse Survey des Randstad Arbeitsbarometers 2024 zeigt: 📝 29 % haben schonmal einen Job gekündigt, weil sie sich aufgrund ihrer Identität am Arbeitsplatz unwohl fühlten 🛑 30 % geben zudem an, sich aus Angst vor Diskriminierung für ihren jetzigen Karriereweg entschieden zu haben. Es gibt aber auch positive Entwicklungen: 46 % der LGBTQIA+-Gemeinschaft fühlen sich wohl damit, am Arbeitsplatz über ihre sexuelle oder geschlechtliche Identität zu sprechen. 🤝 Mehr über die Ansichten der LGBTQIA+-Community im Beruf erfahren Sie hier: https://lnkd.in/dhXPxken #Randstad #Arbeit #LGBTQIA+ #Work #Inklusion

🌈 LGBTQIA+: Jede*r Fünfte misstraut Arbeitgeber-Engagement 🌈 Diskriminierung am Arbeitsplatz ist weiterhin verbreitet. Laut einer aktuellen Umfrage von Indeed und Appinio haben mehr als zwei Drittel der LGBTQIA+-Community bereits Diskriminierung am Arbeitsplatz erfahren. Besonders häufig betroffen sind trans* und intergeschlechtliche Personen. 💡 Zentrale Erkenntnisse: 👉 67 % der LGBTQIA+-Community gehen am Arbeitsplatz offen mit ihrer Identität um. 👉 61 % haben Diskriminierung erlebt: 13 % häufig, 24 % gelegentlich, 13 % selten. 👉 21 % vermuten hinter dem Engagement ihrer Arbeitgeber Rainbow-Washing. 💡 Was macht wirksames Engagement aus? 👉 Sensibilisierung und Schulung von Führungskräften (31 %) 👉 Schulung der Mitarbeitenden insgesamt (30 %) 👉 Öffentliche Stellungnahme und Social Media Engagement (27 %) 👉 Anonymisierte Bewerbungsprozesse (25 %) 👉 Leitfäden für diskriminierungsfreie Sprache (23 %) 👉 Einstellung von Diversity-Beauftragten (23 %) Es ist essenziell, dass Unternehmen sich über den Pride Month hinaus für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld einsetzen. Wer alle Facetten der eigenen Persönlichkeit zeigen kann, fühlt sich wohler und ist produktiver. 💙 Lasst uns weiterhin für Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz einstehen! #PrideMonth #LGBTQIA #Diversity #Inclusion #WorkplaceEquality #IndeedStudie #RainbowWashing #Führungskräfte

Heute ist Internationaler Frauentag! ❤️ Nach wie vor gibt es viel zu viele Barrieren für Frauen in unserer Gesellschaft, sowohl im Privaten als auch im Arbeitskontext. Wir arbeiten tagtäglich daran, eine gesündere, verantwortungsvollere und auch integrativere Arbeitswelt zu gestalten. Das ist unser Credo! Und was ist eine integrative Unternehmenskultur? Sie stellt #Vielfalt, #Wertschätzung und #Teilhabe aller Arbeitnehmenden sicher. Jeder soll sich sicher und gehört fühlen – völlig unabhängig von Herkunft, Aussehen, sexueller Orientierung, sozialer Schicht, Alter und Geschlecht. Wir wollen, dass Chancengleichheit und Teilhabe nicht nur auf dem Papier Gewicht haben, sondern aktiv in der heutigen Arbeitswelt gelebt werden. Daran arbeiten wir kontinuierlich intern sowie gemeinsam mit unseren Kund:innen und Partner:innen! Wir finden: Jeder Tag sollte ein Weltfrauentag sein. #internationalwomenday #diversity #inclusion #Gleichberechtigung #empowerment Stimulus Italia Stimulus France Stimulus España Human & Work

Wussten Sie, dass Vorurteile Ihre Rekrutierungsergebnisse und die Kultur Ihrer Organisation negativ beeinflussen können❓ Erfahren Sie in unserem neuen Blog, wie Sie #Vorurteile angehen und #Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DE&I) in Ihrem Unternehmen👉https://lnkd.in/dzvXAnVN #DEI #Rekrutierung #Inklusion #Arbeitsplatzungleichheit

Inklusion in der Zeitarbeit! ✅ In dieser wegweisenden Episode tauchen wir gemeinsam in die faszinierende Welt der Inklusion in der Zeitarbeitsbranche ein. Hierzu habe ich zwei herausragende Persönlichkeiten zu Gast: Nadine Schönwald, Expertin für Diversity und Inklusion bei Adecco, sowie Bastian Krapf, Geschäftsführer bei Adecco. Nadine Schönwald gewährt faszinierende Einblicke in Adeccos innovative Initiativen zur Förderung von Inklusion. Erfahrt mehr über inspirierende Projekte wie die Inklusionsguides, bei denen schwerbehinderte Berater das Unternehmen bereichern. Nadine erzählt, wie Adecco daran arbeitet, inklusive Stellenanzeigen zu entwickeln und die technische Barrierefreiheit in den Niederlassungen voranzutreiben. Bastian Krapf teilt seine persönlichen Erfahrungen als Geschäftsführer und betont die entscheidende Rolle von Diversität in der Zeitarbeitsbranche. Er gewährt Einblicke in ein geplantes Azubi-Projekt und unterstreicht die Wichtigkeit, Vorurteile abzubauen und die individuellen Stärken jedes Mitarbeiters zu erkennen. Die fesselnde Diskussion erstreckt sich über Themen wie die Implementierung sensibler Sprache in der Rekrutierung, den Ausbau barrierefreier Zugänge und die zwingende Notwendigkeit, die gesellschaftliche Wahrnehmung von Menschen mit Einschränkungen nachhaltig zu verändern. Die Links dazu findest du wie immer in den Kommentaren. 💼🌐 #liebezeitarbeit #inklusion #diversität #zeitarbeit #arbeitswelt #vielfalt #chancengleichheit #zusammenstark