Beitrag von Stadtwerke Kiel AG

Trefft uns heute auf der ORTE 2024 der TU Bergakademie Freiberg ⚒️ am Stand 69 und stellt uns Eure Fragen zu den Themen Berufseinstieg, Praktikum oder Abschlussarbeit. Wir sind gut gestartet, hatten bereits viele interessante Gespräche mit den Studierenden und standen als Interviewpartner bereit.👍 #bergbausanierung #jobchancen #teamlmbv #karrieremesse

📢Save the Date: Bonding Firmenkontaktmesse Braunschweig 📅 📅 Datum: 11.06.2024 🕒 Uhrzeit: 9:30 - 16:30 📍 Stand: F8 Egal, ob ihr auf der Suche nach spannenden Studi-Jobs, Abschlussarbeiten oder dem perfekten Berufseinstieg seid – bei uns seid ihr genau richtig. 🎓 Kommt vorbei, knüpft wertvolle Kontakte und erfahrt mehr über eure Karrieremöglichkeiten bei Ingenics Consulting!. 🚀💼 #bondingbraunschweig #ingenicscareer #networking #zukunftgestaltenmitingenics #tubraunschweig #peoplepassionperformance

Warum ist eine Ausbildung der richtige Start ins Berufsleben? Die Antwort auf diese Frage ist ebenso individuell und vielfältig wie die Möglichkeiten, die sich jungen Talenten dadurch bieten. Warum eine Ausbildung bei Stäubli ein guter Karrierestart ist? Das können wir beantworten. Oder besser gesagt unsere Auszubildenden am Standort Bayreuth.🙌 Sie geben einen Einblick in ihren Alltag, ihren Arbeitsplatz und ihre Aufgaben und zeigen, wie die Ausbildung bei Stäubli tatsächlich aussieht – praxisnah, inspirierend und innovativ. Werfen Sie einen Blick ins Video und erfahren Sie mehr zu unseren spannenden Ausbildungsmöglichkeiten. Denn bei uns heißt es: Einsteigen und durchstarten, gemeinsam gestalten wir die Arbeitswelt von morgen.💡 #Ausbildung #Stäubli #Karriere #ZukunftGestalten #TeamStäubli

Auf der Suche nach Nachwuchskräften für Ihr #Unternehmen? Dann sollten Sie sich die Karrieremesse "#THConnect" der Technische Hochschule Wildau am 17. Oktober 2024 nicht entgehen lassen! Alle Infos dazu gibt's im untenstehenden Beitrag ⤵️

„Ritterschlag“ für das „Gap Year Südwestfalen“ 🥳 Vergangene Woche wurden insgesamt fünf Projekte im Rahmen des „EFRE.Stars 2023“-Wettbewerb in Düsseldorf ausgezeichnet. Eines dieser Projekte ist das Fachkräfte-Projekt „PERSPEKTIVE Südwestfalen 2.0“ der Südwestfalen Agentur GmbH. 🤩 Das Ziel von „PERSPEKTIVE Südwestfalen 2.0“ war es, jungen Menschen die Vorzüge der Region und berufliche Perspektiven bei südwestfälischen Unternehmen aufzeigen. Aus diesem Kernvorhaben entstand unter anderem das „Gap Year Südwestfalen“. Dieses unterstützt junge Menschen bei der Berufsorientierung. Mit nur einer einzigen Bewerbung können sie innerhalb eines Jahres bei drei Unternehmen Praktika machen und verschiedene Berufsfelder kennenlernen. 💪🏻 Neben dem Gap Year entstand aber noch mehr für die Menschen in Südwestfalen. Schulmaterialien zum Standort oder verschiedene Fachkräfte-Kampagnen gehören ebenfalls zu den Ergebnissen des Projekts. Lob gab es auch von NRW-Wirtschaftsministerin Mona Neubaur: „Als Wirtschaftsministerin führt der Weg nach Südwestfalen, wenn es um innovativen Mittelstand geht. Ihr Projekt ist ein wirklich tolles Projekt für junge Menschen, was genau dort Raum greift, wo es für die Unternehmen und die Region relevant ist. In Zeiten des Fachkräftemangels sind solche Initiativen sehr bedeutsam.“ 💡Der „EFRE-Stars“-Wettbewerb wurde bereits zum dritten Mal verliehen, um unter anderem zu zeigen, dass Europa direkt lokal vor Ort wirkt. Denn mit den Mitteln des Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung (EFRE) und des Landes NRW werden viele Projekte gefördert. So auch die „PERSPEKTIVE 2.0“. Auch nach Ablauf des Projekts gehts das Gap Year im Rahmen der „Arbeitgeberschmiede Südwestfalen“ weiter. Mehr Infos findet ihr hier:  ➡️ https://lnkd.in/e2DvEYpn #EFRE #EFREStars #RegionaleEntwicklung #PERSPEKTIVE #GapYearSüdwestfalen #Berufsorientierung #Auszeichnung #Südwestfalen #AllesEcht

Wir haben es schwarz auf weiß: univativ ist eine Fair Company! 🥳 Anfang Januar hatten wir die Bestätigung im Postfach. univativ gehört damit zu den wegbereitenden Unternehmen in Deutschland, die faire Arbeitsbedingungen für Berufseinsteiger:innen bieten. “Fair Company” ist eine Initiative der Wirtschaftszeitung Handelsblatt und eine Reaktion auf das Praktikums-Desaster, in dem sich viele Studierende und Absolvent:innen wiederfinden. Das Problem: Anstatt in ihrem Job eine ordentliche Vergütung zu erhalten, werden ihre Arbeitsstellen als “unbezahltes Praktikum” abgestempelt. So werden hochqualifizierte Köpfe zu günstigen Arbeitskräften degradiert… Wir setzen uns dagegen ein. Das Fair Company Siegel bestätigt uns faire Arbeitsbedingungen für Berufseinsteiger:innen und Young Professionals der jüngeren Generation. 💪🏻 Aktuell umfasst der Talent Pool von univativ Studierende und Young Professionals aus den Bereichen IT, Business, Administration und Engineering. Über die Verleihung des Siegels sind wir über alle Maße stolz! ↗️ Unsere Überzeugung: Nachhaltiges Unternehmenswachstum ist nur mit der neuen Generation möglich: Die Studierenden und Young Professionals bringen neue Ideen ein und sind durch ihre exzellente Ausbildung mit den neuesten Entwicklungen vertraut. Und das dürfen wir auch entsprechend vergüten bzw. auch darüber hinaus die besten Arbeitsbedingungen bieten. In den Kommentaren darf gerne mitgefeiert werden! 🥳 Was macht deiner Meinung nach eine FairCompany aus? #personaldienstleister #faircompany #youngprofessionals

Nur Kündigungsgespräche sind schlimmer. Am zweitdoofsten finde ich Vorstellungsgespräche. Zwei Fremde sitzen sich gegenüber und versuchen den jeweils anderen von sich zu überzeugen. Unnatürlicher geht kaum. Wenn wir eine Stelle ausgeschrieben haben, scanne ich jeweils den Lebenslauf und wenn die Qualifikationen einigermassen stimmen. Beim Bewerbungsgespräch geht es dann darum nicht mehr um die Fähigkeiten, sondern, ob die Person ins Team passt oder nicht. Wie zum Teufel soll ich das in einer halben Stunde herausfinden, wenn sich doch beide angestrengt zu gefallen versuchen? Ich habe bis heute keine Antwort darauf gefunden. Doch die Hälfte unserer Teammitglieder sind über ein Praktikum zu uns gekommen. Auch Lara und Elio haben mit einem Praktikum begonnen und sind inzwischen Mitinhaber:innen und in der Geschäftsleitung. In einem Praktikum lernt man einander richtig gut kennen. Man merkt, ob die Arbeitsweise passt, wie sich die Dynamik im Team verändert und ob gemeinsam neue Ideen entstehen. Gerade jetzt haben wir wieder ein Praktikum ausgeschrieben. Es geht um Eventmanagement, E-Commerce, Marketing und vieles mehr. Hier ist die Ausschreibung, wir freuen uns auf spannende Bewerbungen 😎

🚀 Klimarelevante Ausbildungsberufe besetzen. Dieses Collective-Action-Projekt (CAP) setzen baito Jobs | Nachhaltigkeit, NGOs & Soziales und die persomatch GmbH jetzt gemeinsam um. Entstanden ist das CAP während unserer Allianzbildungsphase von #10000Tage durch die Zusammenarbeit von Leonard John, Co-Gründer und Geschäftsführer von baito, Thorsten Piening, Co-Gründer und Gesellschafter von persomatch und Margarita Bobb, Team Lead Online Marketing bei persomatch. 🙌 „Wir möchten tausende Auszubildende für klimarelevante Ausbildungsberufe begeistern und diese erfolgreich besetzen. Dazu zählt die Aufklärung durch (YouTube-)Videos und Websites, die mithilfe von Google Ads Kampagnen ohne Streuverluste an die richtige Zielgruppe ausgespielt werden. Die Zielgruppe kann sich auf unseren Landing Pages informieren und zudem an einer Ausbildungsplatzvermittlung teilnehmen. Arbeitgebende können entsprechende Ausbildungsplätze veröffentlichen und mögliche Kandidatinnen und Kandidaten direkt aus der Vermittlung beziehen.“ ➡️ Du hast eine konkrete Idee, die dem CAP noch mehr Wirkung verleiht? Du arbeitest in einem relevanten Bereich und möchtest zu dem CAP beitragen? Dann melde Dich direkt bei Leonard, Thorsten oder Margarita. Sie freuen sich, von Dir zu hören. 💡 Nice to know: 10.000 Tage ist unsere Mission für die Mobilisierung von Klima-Fachkräften in Zusammenarbeit mit dem Bundesministerium für Bildung und Forschung. Unter einem CAP verstehen wir Lösungen, die niemand alleine schaffen kann, von welchen aber viele profitieren. #ProjectTogether #GemeinsamWirken Paulina Fried Jonathan Funke Luis Hanemann Lucie Schock (Stock) Edouard Yendell Franziska Gebhard

Bald ist es wieder soweit. Und da gibt es immer mehr Stimmen die sagen, solche Messen seien Quatsch. Ich sage: Die müssen sein, denn das ist ein breiter Begegnungsraum, der für die Orientierung unbedingt erforderlich ist. Schaut euch gerne mein Video dazu an. https://lnkd.in/eNYwgHGX Wo ich zustimme ist aber, dass die Formate wenig ressourceneffizient sind. Hieran arbeiten wir kräftig. Jetzt wollen wir aber im September erstmal möglichst allen gerecht werden. Allen voran den Jugendlichen und den Betrieben. Denn nur um die geht es und nur die müssen sich in erster Linie treffen.

𝐎𝐬𝐭𝐛𝐞𝐥𝐠𝐢𝐞𝐧-𝐍𝐞𝐰𝐬𝐥𝐞𝐭𝐭𝐞𝐫 𝐟ü𝐫 𝐒𝐭𝐮𝐝𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧 *** Was gibt’s Neues aus der Heimat? Welche Angebote für Studenten und Azubis gibt es aktuell? Welche Unternehmen bieten Praktika und Jobs in der Gegend an? All diese Themen und noch weitere umfasst der Ostbelgien-Newsletter für Studenten. Neugierig? Mehr Infos unter https://lnkd.in/egPvwzZu 😉