Beitrag von Swisscom

Wie barrierefrei sind Online Meetings? Die Notwendigkeit für hybride Veranstaltungen sind aus dem täglichen Berufs- und Privat-Leben nicht wegzudenken. Gründe aus Sicht der Barrierefreiheit können ganz verschiedene sein. Einige Beispiele für mehr Teilhabe dank Online Meetings sind Krankheiten, eingeschränkte Reisefähigkeit, finanzielle Einschränkung, Termin-Überschneidungen, logistische Entfernung vom Ort der Veranstaltung und viele weitere. Ein inklusives Meeting bedeutet, möglichst auch Teilnehmerinnen und Teilnehmern eine maximale Teilhabe im virtuellen Raum zu schaffen. Auch die bauliche Barrierefreiheit am Veranstaltungsort spielt eine große Rolle. Danke an Microsoft für die inspirierenden Einblicke eures Hive in München in dieser Woche. So geht gelebte Inklusion! #OnlineMeeting #Inklusion #Barrierefreiheit Bild-Beschreibung: An einer Wand hängt ein größer Bildschirm, auf dem 9 Personen bei der Teilnahme am Meeting abgebildet sind. In einem Besprechungsraum sitzen 4 Personen und schauen zu dem Monitor. Es findet eine hybride Besprechung statt!

Wow, so schnell verging die Zeit bei MEET THE TOP #MEETTHETOP2024 Tolle intensive Tage liegen hinter unseren beiden Kollegen Addi Klein und Sabrina Bartsch. Letztere verrät uns die 5 prägendenden Erkenntnisse dieses großen Business-Events in der #Fitness- und #Gesundheitsbranche ⬇ 1. Innovation ist der Schlüssel zur Zukunft 💡  Die Fitnessbranche steht nie still. Das wurde in den Vorträgen und Diskussionen sehr deutlich. Von Longevity - ein Blick auf die Qualität im hohen Alter von Wolf Harwath über Themen wie #mentaleStärke als Executive von Tobias Conrad bis hin zur #Digitalisierung mit der Chance auf neues und Wiedergeburt des „alten“ Trainings in einem unterhaltsamen und spannenden Live-Podcast von Peter Hinojal und Jens Sauter. Die Branche ist immer auf der Suche nach dem nächsten großen Ding: Innovationen nicht nur begrüßen, sondern auch aktiv vorantreiben. 2. Inspiration durch Diversität 🤩 Die Vielfalt der Teilnehmenden war inspirierend - und wirkt immer noch nach. Jede Begegnung, jedes Gespräch bot eine neue Perspektive, eine frische Idee, den Austausch über die Frage "Sind wir auf dem richtigen Weg?", nämlich dem, den Kundenbedürfnissen wirklich gerecht zu werden. Es wurde deutlich, dass die Stärke unserer Branche in ihrer Diversität liegt. Verschiedenste Hintergründe führen zu unterschiedlichen Ansätzen und Lösungen, die unsere Branche voranbringen. 3. #Netzwerken auf einem neuen Level 🚀 Die Qualität der Gespräche mit potenziellen Businesspartnern und Kollegen war weltklasse. Es ging nicht nur darum, Visitenkarten auszutauschen, sondern um den Aufbau echter, bedeutungsvoller Beziehungen. Dieses Event hat gezeigt, dass wertvolle Netzwerke die Basis für gemeinsame Erfolge sind. 4. Frauen in der Fitnessbranche: #femaleempowerment 💃🏻 Ein besonderes Highlight war die Präsenz der Mitglieder der The Women in Fitness Association (WIFA), bei der sich zahlreiche Frauen aus der Branche für ein gemeinsames Foto versammelten. Dieser Moment unterstrich die wichtige Rolle von Frauen in der Fitnessindustrie und die Notwendigkeit, ihre Präsenz und ihren Einfluss weiter zu stärken - und wir hatten gute Motivation behind the scenes - nämlich die der Männer 😅 5. Die Bedeutung von Ausgleich Nicht zuletzt hat die Party am letzten Abend gezeigt, wie wichtig es ist, einen Ausgleich zu finden. Harte Arbeit und intensive Gespräche wurden durch ausgelassene Tanzeinlagen ergänzt. Diese Balance zwischen Engagement und Entspannung ist entscheidend, um langfristig motiviert und produktiv zu bleiben - ja auch für uns! Das Meet-The-Top Event war mehr als nur Business Meetings in entspannter Atmosphäre. Es war eine Erfahrung, die unsere Mitarbeiter sowohl persönlich als auch beruflich bereichert hat. Für alle Führungskräfte, Manager oder Start Up Entrepreneure in der Fitnessbranche ist es eine unverzichtbare Plattform, um zu lernen, zu wachsen und sich zu vernetzen. Danke an das MEET THE TOP-Team für dieses tolle Event und bis zum nächsten Mal!

Salz mit Zucker, Mayo mit Erdbeeren, Sport im Abendkleid, hybride Meetings Ja, hybride Meetings passen meiner Meinung nach ganz gut in diese Reihe von unpassenden Kombinationen. Wenn ein Teil der Gruppe vor Ort ist und der andere Teil am Rechner sitzt, kann eigentlich alles schiefgehen. Die Technik funktioniert nicht, das Mikrofon ist stumm, Kameras sind ausgeschaltet, man spricht Personen vor Ort an, ohne ihre Namen zu nennen, oder zeigt Dinge vor Ort, die die Online-Teilnehmer nicht sehen können. Immer wenn es möglich ist, versuche ich bei solchen Veranstaltungen persönlich #vorOrt zu sein. Ich verstehe natürlich, warum dieses Format überhaupt existiert. #HybrideMeetings mögen ihre #Herausforderungen haben, bieten aber auch die Möglichkeit, flexibler zu arbeiten und Menschen aus verschiedenen Orten zusammenzubringen. In welchem Team bist du? online oder offline?

📞 Wandlung im Callcenter-Bereich: Einblick in die Praxis bei DMD Görlitz GmbH 🎥 In unserer Serie Klett Professional Future Skills beleuchten wir heute die Entwicklungen im Callcenter-Bereich, speziell bei der DMD Görlitz GmbH unter der Leitung von Roland Nixdorf. ✅ Erfahren Sie, wie sich das Anforderungsprofil von Mitarbeitenden vom traditionellen Telefonieren hin zu einem breiten Spektrum an Kommunikationswegen entwickelt hat. 🔁 Der Übergang zu multimedialer Kommunikation: 🔁 Integration von E-Mail und Chat-Diensten wie WhatsApp 🔄 Der Einsatz flexibler Arbeitsmodelle und kreativer Bewerbungsverfahren spiegelt die Anpassung an den modernen Arbeitsmarkt wider. Homeoffice und flexible Schichtmodelle zeigen die Bemühungen, auf Mitarbeiterbedürfnisse einzugehen. 💡 Die DMD Görlitz GmbH zeigt, wie wichtig die Einbindung von Mitarbeitenden in die Gestaltung ihres Arbeitsumfelds ist und betont die Bedeutung von Weiterbildungsangeboten, die auch über den aktuellen Job hinaus Perspektiven bieten. 🔍 Ein Beispiel dafür, wie Unternehmen sich den Herausforderungen der digitalen Transformation und den veränderten Ansprüchen der Arbeitswelt stellen. #klettcorporateeducation #Callcenter #DigitaleTransformation #FlexibleArbeit #Mitarbeiterentwicklung

Das Herz unseres Kompetenznetzwerks sind unsere Mitarbeiter:innen! Damit das so bleibt, wollen wir etwas zurückgeben. Es reicht nicht mehr aus, nur ein tolles Arbeitsumfeld zu bieten. Die besten Mitarbeiter:innen kann man nur dann langfristig halten, wenn der Arbeitsplatz noch etwas mehr im Angebot bereithält: Corporate Benefits Für die Mitarbeiter:innen der Ober Scharrer Gruppe (OSG) haben wir daher das brandneue Corporate-Benefit-Programm „OSG for you“ aufgesetzt. Der gesamten Belegschaft steht damit eine Vielfalt an Vorteilen zur Verfügung: ✅ Plattformen mit Einkaufs- und Firmenvorteilen  ✅ unsere einmalige Inflationsausgleichsprämie in Höhe von bis zu 3.000 Euro pro Mitarbeitendem  ✅ unsere OSG-Primecard, die monatlich mit einem Sachbezug aufgeladen wird ✅ Rabattierungen, Gutscheine und Cashback in Bereichen wie Reisen, Mode, Multimedia, Fitness, Auto und mehr Wir hoffen, damit für unsere Kolleg:innen einen weiteren Mehrwert zu schaffen und ihnen zu zeigen, wie wertvoll sie sind.  Welche Unterstützung wünschst du dir von deinen Arbeitgeber:innen? #employeebenefits #discounts #savings #corporatewellness #osg #Mitarbeitervorteile #wertschaetzung

Das Ziel von FIT-UP war von Anfang an, Unternehmen ein möglichst umfassendes Fitness- und Gesundheitsangebot für ihre Mitarbeitenden zur Verfügung zu stellen. Wir haben aber bald auch gemerkt, dass etwas Wesentliches fehlt - der soziale Aspekt, der Austausch, das Miteinander und Gegeneinander - sprich: der Wettbewerb 🏆 Seit mehr als 3 Jahren bauen wir unsere Challenges sukzessive aus. Dadurch ermöglichen wir unseren Benutzer:innnen Wettbewerbe innerhalb und außerhalb des Unternehmens, im Team und in der Einzelwertung. In den vergangenen 4 Wochen haben gleich zwei Meilensteine erreicht: 1. Neben einer gesunde Competition können die Mitarbeitenden auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten (z.B. in 80 Tagen um die Welt oder gemeinsam 2 Millionen kCal verbrennen). 2. Benutzer:innen können ihre Fitnessaktivitäten mit Kolleg:innen und Freund:innen teilen. Ich mache hier gerne den ersten Schritt 😁 (sneak peak). Braucht ihr auch einen gesunden Wettbewerb und den Austausch mit anderen oder macht ihr lieber alleine Sport?

Meistern Sie die Herausforderungen des hybriden Arbeitens mit flexiblen, leicht zu implementierenden Schreibtischlösungen, die eine nahtlose Kommunikation ermöglichen. Trotz verändernder Situationen verwenden viele Mitarbeiter weiterhin ihre ursprünglichen Geräte für die Arbeit von zu Hause aus, was zu anhaltenden Problemen bei der Zusammenarbeit führt. Unser Tipp an alle Arbeitgeber: Es ist an der Zeit, die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erfüllen und damit Ihre Produktivität zu steigern! Mehr erfahren? Besuchen Sie noch heute unsere Website.

Bei NPorts setzen wir uns kontinuierlich für ein besseres Arbeitsumfeld ein. Daher führen wir regelmäßig Mitarbeitendenbefragungen zur Zufriedenheit durch – und die Ergebnisse der letzten Umfrage machen uns richtig stolz! Unsere Mitarbeiter*innen gaben uns im Durchschnitt 4,4 von 6 möglichen Punkten – das ist eine Steigerung von 0,1 Punkten im Vergleich zur letzten Befragung in 2020. Besonders toll: Die Umfrage wurde erstmals komplett digital durchgeführt; und dennoch hat sich sogar die Teilnahmequote im Vergleich zu 2020 um 8,6 Prozentpunkte erhöht. Das ist ein großartiges Ergebnis, so unsere Geschäftsführer: "Die gestiegenen Zufriedenheitswerte und die hohe Beteiligung bestätigen unser Engagement für ein attraktives und modernes Arbeitsumfeld. Danke an alle für das ehrliche Feedback – wir arbeiten weiter daran, uns stetig zu verbessern." Durchgeführt haben wir die Umfrage im Übrigen in Zusammenarbeit mit PE Solution aus Braunschweig und dem IWOP Institut aus Osnabrück, denen wir für die tolle Unterstützung und Zusammenarbeit danken. „Damit Menschen gerne arbeiten, braucht es Klarheit über das, womit sie in ihrer Organisation zufrieden sind und wo sie sich Veränderungen wünschen. Unser Fazit nach der diesjährigen NPorts- Mitarbeitenden Befragung: Hohe Identifikation und breite Zufriedenheit insgesamt und standortübergreifend mit Arbeitszeit & Arbeitsort, Arbeitsbedingungen sowie Zusammenarbeit im Team. Auch bei den Kategorien Führung, Kommunikation & Information ist eine Verbesserung zu 2020 erreicht worden. In den 38 gestellten Fragen ist eine deutliche Tendenz in den „grünen Bereich“ zu verzeichnen. NPorts kann sehr zufrieden sein" sagt Andreas Selck, Geschäftsführer von PE Solution. #NPorts #JobImHafen

aubex ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ einer der attraktivsten Arbeitgeber in Deutschland - Was sie anders machen als andere? Während sich einige Organisationen zum Thema „Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung„ weiter hinter dem Schlagwort Fachkräftemangel verstecken, stellen sich andere der entscheidenden Gretchenfrage: „Wie steht Ihr zu euren Mitarbeitenden?“ Schauen wir zuerst, was die Mitarbeiter (!) über #aubex sagen: - Das Besondere bei aubex ist die große Wertschätzung der Mitarbeiter - aubex bietet mir viele Möglichkeiten, mich weiter zu entwickeln - Ich arbeite gerne bei aubex, denn der Teamgeist ist genial - Mit aubex verbinde ich 100 % aubex Spirit und Spaß bei der Arbeit - Ich arbeite gerne bei aubex, weil kein Arbeitstag dem anderen gleicht - aubex in 3 Worten: kundenfreundlich, innovativ und kollegial - Typisch aubex aus unmöglich wird möglich - Ich arbeite gerne bei aubex, weil hier ein angenehmes und lockeres Arbeitsklima herrscht - aubex legt großen Wert auf Work-Life-Balance - (Der Platz in einem LinkedIn Post reicht für all die 🤩 Worte gar nicht aus.) Einmal mehr wird klar, Arbeitsatmosphäre wird gestaltet durch ARBEITSKULTUR = LEBENSKULTUR. Im Klartext: durch respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern und kompetente Führung. Für CEO Sven Fillinger ist klar, Führung ist kein Privileg, sondern Verantwortung. Damit Mitarbeiter ihr volles Potenzial ausschöpfen können, um sich beruflich und persönlich weiter entwickeln zu können, erhalten sie gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten. Um Vereinbarkeit mit Beruf und Privatleben ermöglichen zu können, bietet aubex verschiedene Arbeitszeitmodelle. Während Sicherheit“ heute längst nicht mehr bedeutet, nur das Einkommen zu sichern, sondern auch die Erhaltung der Gesundheit der Mitarbeiter. Gesunde und glückliche Mitarbeiter, sind produktiver und leistungsstark. Und die Identifikation mit dem Unternehmen, stärkt die Bindung an das Unternehmen. Jedoch erst durch offene und transparente Kommunikation entsteht Vertrauen in die Führung. aubex gestaltet somit nicht nur das Autohaus der Zukunft, sondern lebt in der Gegenwart bereits das, was für andere noch die „Zukunft der Arbeitgeber“ ist. Ein flottes Nachmachen - heute gerne auch Adaptieren genannt - ist sehr zu empfehlen. Was meint Ihr dazu? 😃 Es grüßt Euch herzlichst Eure Bianca-Colette #arbeitskulturengestalten #wertschätzung #teamwork #führung #aubex #lebenskulturengestalten #verantwortungstattprivileg #mitarbeitergewinnung #mitarbeiterbindung

Meistern Sie die Herausforderungen des hybriden Arbeitens mit flexiblen, leicht zu implementierenden Schreibtischlösungen, die eine nahtlose Kommunikation ermöglichen. Trotz verändernder Situationen verwenden viele Mitarbeiter weiterhin ihre ursprünglichen Geräte für die Arbeit von zu Hause aus, was zu anhaltenden Problemen bei der Zusammenarbeit führt. Arbeitgeber, es ist an der Zeit, die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erfüllen und die Produktivität zu steigern! Mehr erfahren? Besuchen Sie noch heute unsere Website.