Beitrag von Tempton

Was bewegt Tech-Spezialist:innen zu einem Arbeitsplatzwechsel? Ein zu niedriges Gehalt, steht sogar nur an dritter Stelle. Für 41% der Befragten in Österreich sind vor allem fehlende Karrieremöglichkeiten ausschlaggebend. Sehen Sie sich die Erkenntnisse des "The Tech Talent Explorer" genauer an und erfahren Sie welche Erwartungen und Wünsche Tech-Spezialist:innen noch haben. Greifen Sie noch heute auf den Bericht zu (in Englisch verfügbar) https://lnkd.in/dx9J3Djj #TechTalentExplorer #TechTalentTrends #Karrierechance

Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitenden ist mühselig und kann enorme Ressourcen in Anspruch nehmen! 😣 Mit unseren Dienstleistungen in der #Personalvermittlung und der #Arbeitnehmerüberlassung helfen wir unseren Kunden, ihre Teams bestmöglich zu verstärken und ihre Ziele zu erreichen. Unsere Mandanten profitieren von unserer Expertise. 🤝 1️⃣ Maßgeschneiderte Lösungen: Wir verstehen die individuellen Anforderungen jedes Unternehmens und bieten maßgeschneiderte Lösungen, die perfekt zu den Bedürfnissen passen. 2️⃣ Zeit- und #Kostenersparnis: Durch unseren effizienten Rekrutierungsprozess sparen Unternehmen Zeit und Ressourcen, die sie für andere wichtige Aufgaben nutzen können. 3️⃣ Zugang zu Talenten und Professionals: Mit einem umfangreichen #Netzwerk von Fachkräften und einem gründlichen Auswahlverfahren bieten wir Zugang zu erstklassigen Kandidatinnen und Kandidaten, die unsere Mandanten voranbringen. 4️⃣ Flexibilität: Unsere Dienstleistungen bieten Unternehmen die #Flexibilität, ihr Team je nach Bedarf zu erweitern oder zu reduzieren, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen. 5️⃣ Expertise und Unterstützung: Unser erfahrenes Team steht unseren Kunden während des gesamten Prozesses zur Seite, um sicherzustellen, dass die Anforderungen erfüllt werden und sie den bestmöglichen Service erhalten. Unsere maßgeschneiderten Lösungen bieten nicht nur Unternehmen Vorteile, sondern ermöglichen es auch Bewerbenden, spannende #Karrieremöglichkeiten zu entdecken und ihr volles Potenzial auszuschöpfen. 🚀💼

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Headhunting auch in 2024 wichtig: Nicht nur Konzerne und größere Unternehmen haben das aktive Recruiting für sich entdeckt. Auch kleinere mittelständische Unternehmen haben oftmals eigene Recruiter in Ihren Festanstellungen. Jedoch so einfach ist es dadurch auch nicht, denn erfolgreiches Rekruiting benötigt mittlerweile erheblich mehr als noch vor 5 - 8 Jahren: Seinerzeit waren noch 50 - 120 Kontaktaufnahmen für eine gesicherte Besetzung mit 3 - 8 Top-Kandidaten vor Ort nötig. So kann es heute durchaus sein, dass selbst pro 300 - 500 Kontaktaufnahmen vielleicht nur 1 Interessent(in) gefunden wird mit Wechselbereitschaft und echter Passung (Kompetenzen etc. sowie gehaltlich). > Durch die Wohnungsnot ist die Umzugsbereitschaft selbst für sehr attraktive Stellen auf nahezu auf 0 gesunken. > Die Rücklaufquoten in den Plattformen sind oftmals unter 10%. Und der "große Eisberg" an Potential ist in vielen Branchen erst gar nicht auf Xing oder LinkedIn vertreten. > Die guten Kandidaten warten einfach ab bis äußerst attraktives auf dem Silbertablett serviert wird. Damit hat sich der Aufwand oftmals verzehnfacht. Das ist mit früheren Arbeitsmethoden jedoch längst nicht mehr tragbar. Daher werden viele Dienstleister hierzu die nächsten Jahre wirtschaftlich nicht überstehen. Wie lösen aber wir das? Unsere Vorsuchen und Selektionen aus diversen Plattformen, eigenen Datenbanken etc. funktionieren über eigens programmierte KI- / Big-Data-Verfahren. Und diese sind um Dimensionen präziser als es bekannte Plattformen bieten. Die klassischen Methoden (Kaltident, Direktansprachen etc.) sind weiterhin aufgrund obiger Nennungen unerlässlich und beherrschen wir als Profis. Fordern Sie uns heraus, wir freuen uns!

Ende 2023 gab es laut DIHK rund 1,7 Mio. offene Stellen in Deutschland. 50 % der Unternehmen konnten Stellen nicht oder längerfristig nicht besetzen. Nicht schön. Aber auch kein Drama, wenn man zu den 50 % der Unternehmen gehört, die ausreichend Bewerber:innen für Ihre Stellen gewinnen konnten. Unsere Kunden gehören dazu. Denn wir begeistern Menschen für (Ihre) Aufgaben.   56 % der Jobsuchenden wünschen sich konkrete Einblicke in die Aufgabe und den Joballtag (Quelle: softgarden Candidate Experience 2023) 53 % der Bewerber:innen aus IT, Technik & Wissenschaft wünschen sich anspruchsvolle Aufgaben (Quelle: jobvector GmbH)   Doch: ·      … die meisten Unternehmen geben sich kaum Mühe, jede einzelne Stelle informativ und anschaulich zu „vermarkten“ ·      … viele Unternehmen setzen auf generische Bulletpoints, statt ihre Wunschbewerber:innen mit authentischen „Job-Stories“ zu begeistern ·      … erscheinen viele Jobangebote austauschbar ·      … sehen Social-Media-Kampagnen fast alle gleich aus ·      … sprechen Recruiter:innen Talente mit den immer gleichen langweiligen Schreiben an Im vierten Teil unserer Serie #recruitinggegedenstrom geht es um KI und USPs. Wenn Sie darauf nicht warten möchten, besuchen Sie unsere Homepage. Den Link finden Sie hier unten in den Kommentaren.   #warfortalent #perfectmatch #fachkräftemangel

1,93 Mio. unbesetzte Stellen in technisch-gewerblichen Berufen in 2023! 😱 Vermutlich weißt du selber, dass aktuell angewendete Recruiting Strategien für gewerblich technische Fachkräfte nicht immer funktionieren. ❗Schon heute sind nur 20% der Talente auf Jobsuche. Die gelernten Mechaniken der Talentakquise mit einem starken Fokus auf die Reichweite funktionieren nicht mehr. Wir befinden uns im größten Wandel der letzten Jahrzehnte. Es braucht eine neue Strategie. Im Durchschnitt dauert die Besetzung offener Blue-Collar-Jobs über sechs Monate. Aber warum damit zufriedengeben? Wir können deine Vakanzzeit deutlich verkürzen und dabei innerhalb deines Budgetplans bleiben! Doch die meisten Unternehmen steigen in ihrer Not in ein Spiel ein, das sie auf Dauer nur verlieren können. Sie pumpen Geld in Stellenbörsen und Headhunter:innen. Ihre Hoffnung: eine höhere Reichweite für ihr Stellenangebot. Doch diese Reichweite wird immer teurer – und die Zahl der interessierten Talente schmilzt… 🎯 Möchtest du von den Best Cases führender Unternehmen wie SARIA Germany, Schüco International KG und HAVI Germany lernen? Dann sei dabei beim Blue Collar Summit in Köln – dem Event für praxisnahe Insights und Networking! Frag jetzt dein Ticket an und sei dabei: https://lnkd.in/eWP8ZkT9 📅 Wann? 22.03.2024 in Köln ⏰ Open Doors: 9:00 Uhr 🚀 Programmstart: 10:00 Uhr 🌟 Kostenfrei & inklusive: Inspirierende Vorträge, Networking und Verpflegung mit Getränken und Snacks. Alles ist für dich organisiert! #BlueCollar #Recruiting #talentsconnect #Fachkräftemangel

🌟 Habt Ihr eure Recruitingprozesse für 2024 schon angepasst? In einer Zeit wirtschaftlicher Herausforderungen und Chancen in Deutschland, steht die Rekrutierungsbranche 2024 an einem entscheidenden Punkt. Um auch in Zukunft an relevante Talente zu kommen, müssen wir uns an die sich schnell verändernde Arbeitswelt anpassen. Seid Ihr bereit, mit Hilfe von KI eure Rekrutierungsprozesse zu optimieren? Es geht um maximale Effizienz und Präzision - jetzt mehr denn je! Remote-Arbeit ist nicht nur Trend, sondern Eure Eintrittskarte zu weltweiten Talenten. Nutzt diese Ära der Veränderung, um Euch mit kompetenzorientiertem Recruiting und kontinuierlicher Weiterbildung an die Spitze zu setzen. Und vergesst nicht: Eine personalisierte Candidate Experience ist Euer Schlüssel, um im Wettbewerb um Top-Talente zu überzeugen. Macht Euer Recruiting smarter, schneller, besser! Jetzt ist genau die richtige Zeit, eure Recruitingprozesse anzupassen. Seid Ihr bereit? 💪 Mehr hier ⬇ https://lnkd.in/emAvX6ug #Recruiting2024 #Upskilling #FutureTalents #ZukunftJetztGestalten

Der Vesterling Job-Index zeigt steil nach oben. 2024 geben Unternehmen bei der Mitarbeitergewinnung wieder mehr Gas und IT-Profis haben die Qual der Wahl! In einer Umfrage unter 1050 Unternehmen in Deutschland gaben 40% der Befragten an, im ersten Quartal des neuen Jahres wieder mehr Personal einstellen zu wollen. Überdurchschnittlich viele neue Jobs sollen in der IT geschaffen werden (Quelle: Wirtschaftswoche). Zum Jahreswechsel hat der IT-Fachkräftemangel laut Bitkom e. V., dem Branchenverband der deutschen Informations- und Telekommunikationsbranche, einen neuen Höchststand erreicht. 149.000 IT-Stellen sind unbesetzt! Gerade im IT-Bereich wird es für Unternehmen immer schwieriger, Stellen selbst zu besetzen. Als Personalberatung für Technologie unterstützen wir Sie gerne bei der Rekrutierung von IT-Fach- und Führungskräften. Wir sind bei der Vermittlung besonders erfolgreich, weil unsere erfahrenen Personalberater selbst Diplom-Informatiker sind. Aus unserem Talentpool von 300.000 IT-Profis sind gerade zum Jahreswechsel viele hochqualifizierte Kandidaten für eine neue berufliche Herausforderung offen. Eile ist daher geboten! Kontaktieren Sie uns unter Welcome@Vesterling.com oder +49 (89) 411114-0 für ein kostenfreies Beratungsgespräch! Wir wünschen unseren Klienten, Kandidaten sowie unseren Mitarbeitern ein erfolgreiches neues Jahr! #it #recruiting #itjobs #informationstechnologie

🚀 Erinnerungen an die gute alte Zeit - Ein Blick auf 2024 🚀 Ach, wie war das doch schön früher! Stellenanzeigen in Zeitungen, genug Bewerber, persönliche Auswahlgespräche, und am Ende wurde das Angebot zu 90% angenommen. Ein simpler Prozess, der heute leider nicht mehr die Regel ist. Vor 24 Jahren, in den 2000ern, waren Print-Anzeigen und Online-Stellenbörsen die Norm. Unternehmen hatten keine eigenen "Karriere-Seiten", und der Arbeitsmarkt war arbeitgeberfreundlich – jede Stelle hatte viele Bewerber. Doch wie sieht es heute, im Jahr 2024, aus? Die Landschaft hat sich weiterentwickelt: 📰 Printanzeigen existieren noch, aber es gibt unzählige Online-Stellenbörsen. 🏢 Fast jedes Unternehmen hat einen eigenen Stellenmarkt. 🌐 In vielen deutschen Landkreisen herrscht weiterhin Vollbeschäftigung. 👥 Bewerber werden zu Kandidaten, über Xing und LinkedIn angesprochen. Aktives Recruiting ist heute entscheidend. Unternehmen müssen Trends wie flexiblere Arbeitszeiten und -orte sowie den Wunsch nach weniger Arbeitsstunden berücksichtigen. Herzlich willkommen im Jahr 2024, wo wir als erfahrene Personalberater und Headhunter Ihre Suche nach den besten Talenten optimieren! Unsere interne Active Sourcing Abteilung ist darauf ausgerichtet, qualifizierte Fachkräfte für Ihr Team zu finden. Trotz der steigenden Komplexität im Recruiting bieten wir weiterhin effektive Lösungen. Gemeinsam werden wir die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt bewältigen und passgenaue Lösungen für Ihre Bedürfnisse entwickeln. 💼🌐 Entdecken Sie mit uns die Zukunft des Recruitings! #Recruitment #HeadHunting #TalentAcquisition #Arbeitswelt2024

Meine Sichtweise aufs Recruiting in 24'... Engagement und Innovation 🚀 Im Jahr 2024 durchläuft das Tech-Recruiting eine spannende Transformation. Es geht nicht mehr nur darum, Talente zu entdecken, sondern vor allem darum, sie effektiv zu binden - besonders bei Positionen, die schwer zu besetzen sind. Heute muss ein top Recruiter weit mehr als nur ein Kommunikationstalent sein; er muss als geschickter Vermittler und strategischer Denker agieren, der die Bedürfnisse beider Seiten tiefgreifend versteht und aufeinander abstimmt. Ich bin stolz darauf, dass wir eine Interviewquote von 82% erreichen, ein direktes Ergebnis unserer Spezialisierung im Tech-Sektor. Unser engagiertes Team von 12 Recruitern fokussiert sich ausschließlich darauf, den perfekten Match im Technologiebereich zu finden, indem sie nicht nur Fachwissen vermitteln, sondern auch eine echte Verbindung zu den Kandidaten aufbauen. 🌟 Einer der Schlüssel zu unserem Erfolg ist die kontinuierliche Weiterbildung unseres Teams. Durch gezielte Schulungen, geleitet von externen Entwicklern und Projektleitern, verstehen unsere Recruiter nicht nur die technischen Feinheiten, sondern können auch die Projektanforderungen unserer Kunden exakt nachvollziehen. Diese tiefe Einsicht ermöglicht es ihnen, Kandidaten zu finden, die nicht nur qualifiziert sind, sondern die auch wirklich in die Teams und Projekte unserer Kunden passen. 🎯 In einer Welt, in der technische Fähigkeiten allein nicht ausreichen, zeichnen sich gute Recruiter durch ihre Kompetenz aus, echte Beziehungen zu fördern und zu erhalten. Bei uns geht es nicht nur darum, Brücken zu bauen, sondern diese auch zu stärken und dauerhafte, erfolgreiche Arbeitsverhältnisse zu schaffen. 👥 #TechRecruiting2024 #Kandidatenbindung #TechTalents #RecruitingInnovation