Beitrag von German Stevie Awards

Verdient Ihr von Frauen geführtes Unternehmen Anerkennung? Die heute vorgestellte Kategorien-Gruppe würdigt die Leistungen von #womenowned und von Frauen geführten Unternehmen weltweit seit dem 1. Juli 2022. Teilnahmeberechtigt sind Organisationen, die sich zu mindestens 50 % in Frauenbesitz befinden, eine Frau als Geschäftsführerin haben und/oder deren Managementteam zu mindestens 40 % aus Frauen besteht. Die Stevie® Awards for #WomeninBusiness bieten eine Vielzahl von Kategorien für die Nominierung von Unternehmen, die sich in weiblichem Besitz befinden oder von Frauen geführt werden, je nach Branche, Größe und Art der Leistung, einschließlich vieler Kategorien, für die KEINE TEILNAHMEGEBÜHR anfällt. Fordern Sie die Teilnahmeunterlagen an, um die vollständige Liste der Kategorien einzusehen und Nominierungen einzureichen: https://hubs.ly/Q02L87jR0 🏆 Die #StevieAwards for Women in Business sind die weltweit führenden Wirtschaftspreise für #Frauenunternehmerinnen, weibliche Führungskräfte, Mitarbeiterinnen und die von ihnen geführten Organisationen. 📆 Der letzte Einsendeschluss ist der 21. August 2024.

8. März Internationaler Tag der Frauen - TEIL 2/3 Es braucht viel Kraft und unerlässlichen Willen, Veränderungen im Mindset zu bewirken. Um die Vielfalt (bezogen auf diverse Aspekte wie Gender, Alter, Sprach-/Kulturvielfalt, Branchenvielfalt am Beispiel von Individual- bis zur Markenhotellerie…) bei der Verbandsorganisation HotellerieSuisse zu stärken, haben wir in den vergangenen Jahren auf zahlreichen Massnahmen aufgebaut: 1. Mentoring-Programm für Hotelièren. Frauen gezielt aufbauen für Rollen in der Branchenorganisation. 2. Umkrempeln des Wahlprozesses ins höchste strategische Organ des Verbandes: von „ausscheidender Kollege sucht und findet selbst seinen Nachfolger“ zu a) Rollenprofilen entwickeln b) Im Falle einer sich abzeichnenden offenen Position im strategischen Organ eine öffentliche Ausschreibung an sämtliche Mitglieder c) Veröffentlichung des Entschädigungsreglements zu Handen aller Mitglieder. Klare, transparente und offene Prozesse sind absolute Notwendigkeit, ansonsten erreicht man gewünschte Profile nie. 3. Explizite Schaffung von zwei zusätzlichen Sitzen im strategischen Organ des Verbandes, um die Blickwinkel der jüngeren Generation sowie der internationalen Markenhotellerie besser zu integrieren. 4. Männer wissen, wie man Netzwerke einsetzt. Darum haben wir seit 6 Jahren rund um den 8. März einen Anlass gezielt für weibliche Mitglieder organisiert, um das weibliche Netzwerk und Bündnisse zu stärken. 5. Die Auseinandersetzung und Diskussion innerhalb der Verbandsorganisation gezielt vorangetrieben: Antrag von 80 Hotelièren zu Handen der Delegiertenversammlung mit dem Begehren, eine zeitlich begrenzte Gender-Quote für das strategische Verbandsgremium einzuführen. Der Antrag erreichte 56% und Scheiterte an dem nötigen 2/3 Quorum. Die Absicht war, die 44% Nein-Sager in die moralische Verpflichtung nehmen zu können, bei den nächsten Vakanzen Frauenkandidaturen zu präsentieren wie auch zu wählen. 6. Hotelleriesuisse gehört zu den Gründungsmitglieder des Vereins Equality4Tourism. Mehr Informationen hierzu sowie zur Mitgliedschaft auf https://lnkd.in/evny-i5e 7. Ganz bewusst Führungsfrauen und weibliche HotellerieSuisse-Mitglieder vermehrt öffentlich Plattformen in unseren Kommunikationskanälen zu ermöglichen. Es braucht Rollenbilder, die erkennbar sind in der Öffentlichkeit. 8. …. und zahlreiche Massnahmen mehr, um die Diversität und Vielfalt in der Verbandsorganisation sowie uns nahestehenden Institutionen zu stärken. Doch führte dies zu Resultaten? Lese BASIS-Post TEIL 1/3 und RESULTATE TEIL 3/3 auf meinem LinkedIn-Profil von heute.

♀ ✨ 𝙒𝙖𝙨 𝙝𝙖𝙩 𝙙𝙚𝙧 𝙒𝙚𝙡𝙩𝙛𝙧𝙖𝙪𝙚𝙣𝙩𝙖𝙜 𝙢𝙞𝙩 𝙙𝙚𝙢 𝙒𝙖𝙝𝙡𝙟𝙖𝙝𝙧 2024 𝙯𝙪 𝙩𝙪𝙣?   Der 8. März markiert den Weltfrauentag, ein bedeutendes Datum, dass die Aufmerksamkeit auf die Rechte und die Gleichstellung der Frauen weltweit lenkt und die aktuelle Situation hervorhebt. Angesichts der bevorstehenden mehr als 64 nationalen Wahlen in diesem Jahr, gewinnt dieser Tag noch mehr an Bedeutung, denn die Entscheidungen, die wir treffen, werden die Zukunft der Frauen weltweit maßgeblich beeinflussen. Wir leben in einer Zeit, in der die Lage der Frauen in vielen Ländern alarmierend ist. Daher ist es unerlässlich, dass wir aktiv werden und uns für ihre Rechte einsetzen. In den letzten Jahren haben rechtspopulistische Bewegungen in einigen Ländern an Einfluss gewonnen, was für die Rechte der Frauen nichts Gutes verheißt. Anlässlich des Weltfrauentags sind deshalb meine Wünsche: 𝘼𝙠𝙩𝙞𝙫𝙚 𝙒𝙖𝙝𝙡𝙗𝙚𝙩𝙚𝙞𝙡𝙞𝙜𝙪𝙣𝙜: Informiert euch über die Wahlprogramme der Parteien und nehmt an den bevorstehenden Wahlen teil, sei es auf kommunaler, Landes- oder europäischer Ebene (am 9. Juni ist Europawahl). Denn jede Stimme zählt und trägt dazu bei, die Zukunft der Frauen mitzugestalten. 𝙀𝙧𝙝𝙤̈𝙝𝙪𝙣𝙜 𝙙𝙚𝙧 𝙎𝙞𝙘𝙝𝙩𝙗𝙖𝙧𝙠𝙚𝙞𝙩: Nutzt die vorhandenen Netzwerke und Plattformen, sei es in euren Unternehmen oder in den sozialen Medien, um eure Stimme zu erheben und euch zu wichtigen gesellschaftlichen Themen zu positionieren. Es ist wichtig, dass wir unsere Anliegen laut und deutlich artikulieren. 𝙂𝙚𝙜𝙚𝙣𝙨𝙚𝙞𝙩𝙞𝙜𝙚 𝙐𝙣𝙩𝙚𝙧𝙨𝙩𝙪̈𝙩𝙯𝙪𝙣𝙜: Du bist in einer Führungsposition – dann bring mehr Frauen in Führungspositionen! Nutze Deine Position, um auf die Bedeutung von Gleichstellung und fairer Bezahlung in Deinem Unternehmen aufmerksam zu machen. Denn gemeinsam können wir eine nachhaltige Veränderung bewirken. 💪🏻 𝙎𝙩𝙖𝙮 𝙖𝙘𝙩𝙞𝙫𝙚 – 𝙎𝙩𝙖𝙮 𝙡𝙤𝙪𝙙 📣: Lasst uns gemeinsam dafür einstehen, dass Frauen in allen Bereichen der Gesellschaft gleichberechtigt sind und ihre Stimmen gehört werden. Denn nur so können wir eine gerechtere und inklusivere Welt für kommende Generationen schaffen.   Ich lade euch ein, eure Gedanken und Ideen zu diesem wichtigen Thema in den Kommentaren zu teilen und gemeinsam eine inspirierende Diskussion zu führen. 👇🏻 #Weltfrauentag #Wahlen2024 #Frauenrechte #IWD #StimmeErheben

Eine Frau in den Vorstand und dann Schluss? Das geht besser.   Lange wurden Frauen (bei Beauty-Wettbewerben) einzig und allein nach ihrem Aussehen bewertet. Bei Miss Germany trennen wir uns bewusst von diesem Konzept. Wir geben Frauen, die Verantwortung übernehmen, die Bühne, um als Inspiration für die nächste Generation zu dienen. Beauty-Influencerinnen gibt es wie Sand am Meer. Wovon es stattdessen ruhig mehr geben dürfte? DAX-Vorständinnen zum Beispiel. Vor allem aber Sichtbarkeit für die Frauen, die diese Verantwortung bereits übernehmen. Trotz überragender akademischer Leistungen und außergewöhnlicher Fähigkeiten sind Frauen in Führungspositionen immer noch stark unterrepräsentiert. Auch gerade allgemein in den MINT-Berufen ist das der Fall. Eine aktuelle Studie der AllBright Stiftung (Link in den Kommentaren) zeigt da etwas sehr Interessantes: Der Frauenanteil in den Vorständen der 160 größten börsennotierten Unternehmen in Deutschland ist zwar leicht gestiegen, liegt aber trotzdem insgesamt bei nur 17,4 %. Das ist im internationalen Vergleich sehr niedrig. In den USA liegt dieser Anteil beispielsweise bei 32,6 %, in Großbritannien bei 29,5 % und in Frankreich bei 27,9 %. Doch viel problematischer ist eigentlich die „neue Norm“, dass bei vielen der Unternehmen nur eine einzige Frau im Vorstand sitzt. Bei 71 dieser Unternehmen ist das der Fall. Gut, aber wir wissen ja - meckern können alle. Wie ändern wir das jetzt? Wir bei Miss Germany Studios sind uns sicher: Da geht noch mehr. Deswegen wollen wir genau das angehen. Unser Ziel ist es, ambitionierte Frauen zu entdecken und zu fördern, die bereit sind, die Unternehmens- und Wirtschaftswelt zu gestalten. Wir suchen nicht nach den nächsten Beauty-Influencerinnen, sondern nach den nächsten DAX-Vorständinnen und erfolgreichen Gründerinnen.   Unsere Lösung: Ein starkes Netzwerk, exklusive Masterclasses und gezielte Unterstützung auf dem Weg zur Spitze. Unter dem Leitmotiv EMPOWERING WOMEN heben wir weibliche Vorbilder hervor, deren Karrierewege als Inspiration für eine neue Generation dienen sollen. Und jetzt bist DU gefragt: Die Bewerbungsphase für Miss Germany 2025 startet genau heute. Bewerben kann sich jede Frau, die Verantwortung übernimmt und mindestens 18 Jahre alt ist, in den Kategorien: Female Leader (Next Gen Führungspositionen), Female Mover (Next Gen MINT & Handwerkerinnen), Female Founder (Next Gen Gründerinnen). Bewerben geht ganz einfach auf unserer Website (in den Kommentaren). Wer hat eurer Meinung nach den Titel der Miss Germany 2025 verdient (und warum)? Unbedingt in den Kommentaren markieren! 🙌

#𝗙𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻𝗽𝗼𝘄𝗲𝗿 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗔𝗗𝗩 Wir setzen uns aktiv dafür ein, die Gleichstellung von Frauen in der immer noch männerdominierten IT-Branche zu fördern. Es erfüllt uns mit Stolz, dass mittlerweile so viele kompetente und beeindruckende Frauen Mitgliederinnen der ADV sind und auch die Anzahl der weiblichen Personen in Vorstandspositionen steigt! Lesen Sie mehr über den immer größer werdenden Frauenanteil bei der ADV im neuen Artikel in der WIRTSCHAFTSZEIT: https://lnkd.in/d9y9_pAy #ADV #ADVFrauenpower #ADVValueforWomen #WomeninIT #WomeninTech #Wirtschaftszeit

Die LEADING LADIES in TOWN (LLiT) sind als eigenständige Initiative unter dem HdWW-Dach aktiv und werden von uns unterstützt. Nach Denise Matthijsse in einem der letzten Postings äußert sich heute Tania Cosman zum Engagement der Initiative. Wie setzt ihr euch für mehr weibliche Fach- und Führungskräfte ein? Tania Cosman: In Richtung der Frauen wollen wir Mut machen, Hürden aus dem Weg räumen, motivieren, gute Beispiele zeigen und unterstützen. Auch die „Aufklärungsarbeit“ ist uns ein Anliegen, wie zum Beispiel Veranstaltungen zu Finanzen und Absicherung im Alter bis hin zu Themen wie aktive Vaterschaft und ihrer Bedeutung für die Karriere von Frauen. Zudem tauschen wir uns mit den Arbeitgeber*innen Krefelds aus, identifizieren Erfahrungen auf Unternehmensseite, die Frauen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen. Insgesamt stellen wir uns der Herausforderung, die Erwerbsquote von Fach- und Führungsfrauen in Krefeld zu steigern. Was plant Ihr für das Jahr 2024? Tania Cosman: Wir haben für 2024 drei konkrete Ziele. Erstens: Vernetzung mit HR-Abteilungen Krefelder Unternehmen, um einerseits in den Austausch zu kommen, wie wir sie beim Finden und Binden von weiblichen Fach- und Führungsfrauen unterstützen können und andererseits voneinander zu lernen, was gut klappt und was weniger gut. Zweitens: Wir wollen unsere Sichtbarkeit und unseren Bekanntheitsgrad bei "future leading ladies" erhöhen, etwa durch Mentoring-Programme mit Studierenden und auch durch neue, zusätzliche Veranstaltungsformate. Und drittens wollen wir die Anzahl unserer aktiven Mitglieder bei LLiT deutlich steigern, denn klare Ziele, viele Ideen und mehr Formate benötigen auch mehr und breiteres Engagement. Dafür haben wir einen Talent-Pool aufgelegt, in dem unsere LLiT-Mitglieder melden, welche skills und Talente sie mitbringen. Das klappt immer besser. Und so konnten wir auch unseren Steuerungskreis erfreulicherweise schon um zwei weitere Frauen und einen weiteren Mann verstärken.

Wofür steht DH Agency? DH Agency steht für alles, was Denise Haverkamp auch als Personal Brand ausmacht. 💙 Wir stehen für Authentizität, Treue und dafür, andere Frauen dazu zu ermutigen, ihre Geschichten zu erzählen – genauso, wie sie sie erlebt haben und wie sie sich damit wohlfühlen. ✨ Wir setzen uns dafür ein, dass mehr Frauen an den Tisch kommen, wo relevante Entscheidungen getroffen werden und über wichtige Themen diskutiert wird. Das können wir nur erreichen, wenn diese Frauen Sichtbarkeit erlangen. 🌟 Deshalb stehen wir für echtes Female Empowerment und nachhaltiges Brand Building. 🚀

Der Verein seiSTARK e.V. hat, inspiriert von starken Frauen in Führungspositionen, darunter unsere Kundin Daniela Muendler, CEO der samplistick GmbH, und anderen beeindruckende Frauen aus dem #MACHERINNEN_CGN Netzwerk, diskutiert, was es bedeutet, eine starke Frau zu sein. Daniela bringt es auf den Punkt: Starke Frauen… „𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗴𝗲𝗴𝗲𝗻𝘀𝗲𝗶𝘁𝗶𝗴 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝘀𝘁ä𝗿𝗸𝗲𝗿!“  Julia Komp, Sterneköchin, Inhaberin von Sahila The Restaurant und Gründerin von Kenzolie, erkennt ganz klar: Eine starke Frau... gibt jeden Tag ihr Bestes!" Und unsere Gründerin, Dr. Marie-Christine Frank, sieht es so: 𝗘𝗶𝗻𝗲 𝘀𝘁𝗮𝗿𝗸𝗲 𝗙𝗿𝗮𝘂…„𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝘂𝗻𝗱 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝘀𝗶𝗰𝗵𝘁𝗯𝗮𝗿.“ Ruth Bader Ginsburg hat es vor vielen Jahren ebenfalls treffend formuliert: "𝗙𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻 𝗴𝗲𝗵ö𝗿𝗲𝗻 𝗮𝗻 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗢𝗿𝘁𝗲, 𝗮𝗻 𝗱𝗲𝗻𝗲𝗻 𝗘𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗴𝗲𝘁𝗿𝗼𝗳𝗳𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻. ... 𝗘𝘀 𝘀𝗼𝗹𝗹𝘁𝗲 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝘀𝗼 𝘀𝗲𝗶𝗻, 𝗱𝗮𝘀𝘀 𝗙𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗔𝘂𝘀𝗻𝗮𝗵𝗺𝗲 𝘀𝗶𝗻𝗱." Diese Worte verstärken unsere Mission bei Drei Brueder, Frauen in Führungspositionen sichtbar zu machen und andere Frauen auf Ihrem Weg zu empowern. Ein Blick auf den AllBright Report von Oktober 2023 zeigt, schon mal einen kleinen Schritt vorwärts: Der Frauenanteil in Vorständen ist seit September 2022 um mehr als 3 Prozentpunkte gestiegen, schon Mal ein Fortschritt. Doch die Tendenz zu „𝗴𝗲𝗻𝗮𝘂 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗙𝗿𝗮𝘂 𝗶𝗺 𝗩𝗼𝗿𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱“ zeigt, es fehlen ganz besonders Frauen in den entscheidenden Machtpositionen der Unternehmen, dem Vorstandsvorsitz und dem Aufsichtsratsvorsitz. Ihre Zahl stagniert seit Jahren auf niedrigstem Niveau und ist sogar leicht rückläufig.  Zumindest eine kleine Gruppe von DAX40-Unternehmen mit mindestens 40% Frauen im Vorstand geht hier in die richtige Richtung… Unser besonderer Dank gilt heute Emitis Pohl, Ströer SE & Co. KGaA und Alexander Stotz für die Möglichkeit, mit unserer Botschaft auf digitalen Anlagen in ganz Köln präsent zu sein.   Die 22 STARKEN FRAUEN zum Weltfrauentag: Claudia Daufenbach, Cathrin Dauven, Elena Fischer, Sonja Hausmann, @Angela Kanya-Stausberg, Tatjana Kiel, Simone Kollmann-Göbels, Julia Komp, Christine Kronenberg, Giuliana Jakobeit, Kristina Lunz, Daniela Muendler, @Mitra Nasiri, Birgit Oßendorf-Will, Emitis Pohl, @Thea Rott, Dipl.-Ing. Apameh Schönauer, Lena Teschlade, Angela Westdorf und Maria Westphal. #Weltfrauentag #GenderEquality #PRfürFrauen #DreiBrueder #FemaleLeadership #FemaleEmpowerment 

Frauen an die Macht. Mit Leidenschaft und Kreativität Frauen mehr Mut machen um in Politik und Wirtschaft mit Empowerment, Haltung und Selbstbewusstsein Verantwortung und Führung zu übernehmen würde unser Gesellschaft wahrlich guttun. Femine Persönlichkeiten fördern sollte heutzutage eigentlich selbstverständlich sein - ein absolutes must have! Viel Erfolg Natascha Jouhoff mit FEMLOVED - Female Personal Branding. Welch schöne und längst überfällige Businessidee. https://lnkd.in/dFhFsz32

Weltfrauentag 💪✨ Heute feiern wir die unglaublichen Leistungen, die Widerstandsfähigkeit und die Arbeit von Frauen weltweit. 🌍 ♀ Da ich seit meinem Studium im Bereich Marketing arbeite und die meiste Zeit davon in Agenturen verbracht habe, kann ich mich nur auf diese Branche beziehen. Im Marketing stehen Frauen an vorderster Front der Kreativität, Innovation und dem Communitybuildung. Von der Aufhebung von Stereotypen bis zur Pionierarbeit neuer Trends inspirieren uns Frauen im Marketing jeden Tag dazu, Grenzen zu überschreiten und einen positiven Einfluss zu auf unsere Gesellschaft zu nehmen. Dennoch zeigt eine Studie aus dem Jahr 2020, dass in Agenturen immer noch deutlich mehr männliche Führungskräfte vertreten sind. Dies unterstreicht die Bedeutung, weiterhin für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion einzutreten, damit Frauen in allen Bereichen des Marketings die Anerkennung und Möglichkeiten erhalten, die sie verdienen. https://lnkd.in/egxspRBq Gemeinsam können wir eine gerechtere und stärkende Zukunft für alle schaffen unter anderem für mein Töchterchen. 💼👩💻 #InternationalerFrauentag #FrauenImMarketing #Vielfalt #Inklusion