DI Byggeri

Har du helt styr på, hvad der sker, når de nye klimakrav træder i kraft den 1. juli 2025? Eller vil du gerne komme med inputs til den kommende revision af bygningsreglementet? 👀🤔   Der sker meget i byggebranchen i disse år. De nye regler vil stille langt større krav til branchen. Både når det gælder dokumentation af klimapåvirkningen fra vores byggerier, og reduktion af CO2-udledningen, så vi kan leve op til de skærpede grænseværdier for bygninger.   Derfor afholder vi en række Roadshows, og du kan stadig nå at deltage! 👏 💲 og det er GRATIS for DI-medlemmer - med kaffe og kage i pausen. Her vil du få indsigt i, hvordan de nye klimakrav vil påvirke branchen fremover. Underdirektør i DI Byggeri, Elly Kjems Hove, og vicedirektør i Bolig og byggeri | Social- og Boligstyrelsen i Danmark, Lise Aaen Kobberholm, dykker ned i detaljerne af de nye klimakrav og giver dig mulighed for at stille spørgsmål og komme med input til den kommende revision af bygningsreglementet 🌱 Vi fortsætter vores Roadshow om klimakrav og bygningsreglement, og de sidste to stop er i Odense og København. Deltag og få indsigt i, hvordan de nye regler vil påvirke din forretning - og få svar på dine spørgsmål 🙌   📅 Odense: 26. november 2024, fra kl. 14:00 - 16:00 📅 København: 10. december, fra kl. 14:00 - 16:00   Tilmeld dig her 👉 https://lnkd.in/dVk8k_Ti   📸 Fra Roadshow i Aalborg og Aarhus

"Noget af det sværeste i starten var ikke at kunne tale dansk. Især når jeg handler ind og er i kontakt med lokale instanser som f.eks. lægen. Men jeg går i sprogskole og forsøger at lære det. Min søn har allerede lært dansk."   Det siger Anastasiia, der i 2022 ankom til Danmark fra Ukraine med sin søn på 8 år og sin mor. De valgte Danmark, da hendes mor havde en ven, som har boet her i 7 år.   Anastasiia er uddannet arkitekt, og er i dag operatør hos ROCKWOOL Danmarks nordjyske fabrik. På trods af sproglige barrierer blev Anastasiias kompetencer spottet, og det er hun glad for, da hun nu bruger sin erfaring fra sin uddannelse. Hun laver blandt andet tegninger og oversigter af produkter og processer, som hun kender godt fra sit tidligere arbejde 🌟   Anastasiia er faldet godt til i Danmark. Hun bor i en lejlighed i Døstrup sammen med sin søn og sin mor og hun er ved at lære dansk. Hendes søn er også startet i folkeskolen, og sammen har de fået skabt sig et netværk.   Danske ROCKWOOL er kendt for stenuld isolering af høj kvalitet. De har to fabrikker i Danmark der leverer energieffektive isoleringsløsninger til den danske byggebranche. Historien er et godt eksempel på, at bygge- og anlægsbranchen er en mangfoldig branche, der rummer mennesker uagtet deres sociale baggrund, uddannelsesniveau, etnicitet, eller fysiske og psykiske udfordringer. 👷♀️👷♂️👷   Vil I også arbejde (mere) med diversitet? Så kan I tilslutte jer DI's Diversitetsløfte - Alle Talenter i Spil og få direkte adgang til en lang række værktøjer, netværk og sparring, som hjælper virksomheder i gang, eller videre, med at øge diversitet, inklusion og ligestilling på arbejdspladsen. Det er gratis for alle virksomheder og man behøver ikke at være medlem af DI. Løftet indeholder 16 punkter, og heraf har vi i DI Byggeri udvalgt tre principper, som vi særligt fokuserer på:  Princip 1, diversitet gør os klogere som virksomhed 👀 Princip 2, vi ser diversitet som et konkurrenceparameter 🥇 Princip 15, vi har en inkluderende tilgang til minoriteters perspektiver 🌍 Tak for opbakningen NCC ROCKWOOL Danmark Per Aarsleff A/S LOXAM Danmark Hilti Danmark Saint-Gobain Arkil Enemærke & Petersen a/s Bravida Danmark A/S Entreprenørfirmaet Nordkysten A/S MT Højgaard Danmark Solar Danmark A/S CRH Concrete A/S Kemp & Lauritzen A/S    📸 Anders Brogaard Director of Photography   #diversitet #mangfoldighed #byggeri #alletalenterispil

"Når vi gerne vil gøre noget nyt, og bygge på en ny måde, så skal alle arbejdsgange ændres" 🏗   Sådan lyder det fra underdirektør i DI Byggeri, Elly Kjems Hove, til dette års Building Green i København 🌱   Building Green DK er Nordens største event om bæredygtighed i byggeriet. I år deltog næsten 10.000 henover de to dage, som arrangementet forløber over – og derfor satte man i år rekord i deltagere.   Til eventet deltog Elly Kjems Hove i den spændende - og ikke mindst vigtige - debat om, hvordan det sikres, at byggebranchen er på forkant med fremtidens bæredygtighedskrav, sammen med Brian Mikkelsen, Lars Storr-Hansen, Hanne Ullum, Steffen Maagaard, og modereret af Jakob Martini   Elly talte om, hvordan omstillingen til bæredygtigt byggeri skal ske i et tempo, som sikrer økonomisk stabilitet og så vidt muligt undgår unødige risici. Og hun forklarede, hvordan DI - Dansk Industri fokuserer på en skalerbar struktur for omstillingen, der sikrer, at omkostningerne ved grønne initiativer ikke stiger uhensigtsmæssigt og for hurtigt. I debatten uddybede Elly det:   "Når vi gerne vil gøre noget nyt og bygge på en ny måde, skal alle arbejdsgange ændres. Forsikringsløsninger og risikoafdækning skal på plads, hvis vi skal lykkes med at gøre omstillingen skalerbar og tilgængelig."   Hvad mener du er vigtigt, når det kommer til at bygge bæredygtigt? 🤔 📸 Building Green

Er du i tvivl om noget byggeteknisk? 🤔⚒     Så spørg René eller Benny 🏗️   Som medlem af DI Byggeri har du nu endnu bedre muligheder for at få svar på dine byggetekniske spørgsmål 🌟 Vores byggetekniske afdeling er blevet oprustet, og vi er glade for at byde velkommen til René Olsen som ny byggeteknisk konsulent🎉   René Olsen er allerede godt i gang i DI Byggeri. Med en bred erfaring inden for byggeteknik, bl.a. som faglig leder for Molio Prisdata, er René klar til at besvare alle dine spørgsmål. Benny Lillelund har været en del af DI Byggeri i knap to år og yder dagligt byggeteknisk support til vores medlemmer.   Tøv ikke med at tage fat i René eller Benny, hvis du har spørgsmål til noget byggeteknisk. De tilbyder omfattende byggeteknisk support og kan hjælpe med alt fra renovering af asbesttage til nye byggekrav📞   Find deres kontaktoplysninger og mere information her 👇 https://lnkd.in/dKy7bNsA

Velkommen til Rasmus Brandt Lassen, vores nye branchedirektør! 👏 12 år. Så ved man et og andet. Det gælder også hos DI Byggeris branchedirektør, Rasmus Brandt Lassen, som starter i dag 🌟 Han har gennem 12 år arbejdet i bygge- og anlægsbranchen, og de seneste 6,5 år har han været direktør i Bygningsstyrelsen, og han har derfor solid erfaring og kendskab til bygge- og anlægsbranchen.   Vi i DI Byggeri er glade for, at det lige netop er Rasmus Brandt Lassen, der skal stå i spidsen for byggeriet. Glade fordi Rasmus kommer med en bred erfaring inden for branchen og stolte, da han bringer en stor passion for branchen med ind i stillingen. Vi ser frem til at arbejde sammen med Rasmus Brandt Lassen og støtte DI Byggeris 6.700 medlemsvirksomheder, som repræsenterer knap 120.000 medarbejdere i hele byggeriets værdikæde 🚀

Anbefaling #15: CO2-fangst i cementproduktion ♻️🌍🌿   I 2024 udkom byggeriet med ”Byggeriets handletank for bæredygtighed”. Handletanken indeholder 33 anbefalinger, som har det formål at reducere bygge- og anlægssektorens CO2-aftryk med ca. 50 % i perioden 2021-2030.   Cementproduktion, som på den korte bane ikke kan elektrificeres, kræver CO2-reduktion gennem flere tiltag - herunder indfangning, udnyttelse og lagring. En stor del af den cement der anvendes i Danmark kommer fra Aalborg Portland A/S. De har siden 2022 arbejdet med et pilotanlægsprojekt. Blandt andet i samarbejde med DTU - Technical University of Denmark, som har testet effekten af forskellige teknologier til opsamling af CO2 fra både selve energiforbruget og de procesudledninger, som kommer fra de kemiske processer, der sker når kridt opvarmes ved høje temperaturer. Denne proces udleder i sig selv ca. halvdelen af den samlede mængde CO2. Med midler fra EU's innovationsfond har Aalborg Portland nu fået tilskud til at etablere et CO2-fangstanlæg, som inden 2030 skal gøre cementproduktionen CO2 neutral 👏   Dorthe Mathiesen, chef for Dansk Beton i DI Byggeri, kalder etableringen af et CO2-fangstanlæg til cementproduktion i Aalborg en kæmpe game changer for byggebranchen - ikke bare i Danmark, men globalt:   ”Med bevillingen fra EU er Danmark rykket meget tættere på målsætningerne for reduktion af CO2-udledningen, der er forbundet med nybyggeri og infrastrukturprojekter," siger Dorthe Mathiesen og forsætter:   "Betonens CO2-aftryk kommer hovedsagelig fra den udledning, der sker under fremstilling af cement. Derfor vil beton inden for en overskuelig årrække være tæt på CO2-neutralt. Det er virkelig fantastisk, når man tænker på, hvor vi var for bare fem-seks år siden."   FAKTA 🗂️   CO2-fangstanlægget er en del af "ACCSION"-projektet mellem Aalborg Portland og Air Liquide Danmark A/S, som bliver en af de første komplette værdikæder for CO2-fangst og -lagring (CCS) på land i Europa.   Med Air Liquides Cryocap™-teknologi opsamles og renses ca. 95 % af cementovnens CO2-udledning, som derefter integreres i en ny rørledningsinfrastruktur til CO2-lagringsfaciliteter på land. Projektet støttes med EUR 220 mio. og bidrager til EU’s klimamålsætninger.

Vil du gerne tage din viden om byggejura til næste niveau? Få en grundig indføring i AB 18 med DI Byggeris detaljerede kursus inden for entrepriseret 🏗️ Med vores kursus får du et solidt indblik i AB 18's struktur og indhold. Kurset giver dig de nødvendige værktøjer til at håndtere hverdagens udfordringer og skabe udvikling i din virksomhed – uanset størrelse. 📅 D. 20-21. november 2024 i Århus.   Du kan forvente… 👷♂️En gennemgang af AB 18, herunder af reglerne om ekstraarbejde, mangler og forsinkelser 👷♀️Et indblik i forskellene mellem AB 18, ABT 18 og AB Forenklet 👷♂️Værktøjer til at mestre AB-systemet og anvende det effektivt i hverdagen 👷♀️Kendskab til aftaleloven og introduktion til de grundlæggende principper i udbudsretten 👷♂️Praktiske cases baseret på sager fra voldgiftspraksis og aktuelle problemstillinger fra byggebranchen 👷♀️Mulighed for at diskutere egne udfordringer og gå i dybden med relevante temaer   Derudover får du… ✅ Et overblik over AB 18’s struktur og indhold ✅ En detaljeret gennemgang af de mest relevante emner i AB 18 ✅ Praktiske redskaber til anvendelse af AB 18 ✅ En grundig gennemgang af AB 18 – fra kravene til udbudsmaterialet til løsning af tvister   Kurset er for alle, der har brug for overblik over de grundlæggende juridiske regler inden for entrepriseforhold. Tilmeld dig lige her ➡ https://lnkd.in/di3PD5DD

Uddannelse og karriere går hånd i hånd 🤝 Det kan dog være svært at vælge karriere, og når afgangseleverne på gymnasierne ude i landet skal vælge, er der i højere grad fokus på, hvad de kan gøre karriere for i den for den offentlige sektor fremfor den private. Derfor afholdt DI byggeregion Hovedstaden og DI Hovedstaden karrieredage ude på gymnasier i hele landet for både STX og HF elever. Karrieredagene går ud på, at afgangseleverne møder tre forskellige virksomheder i løbet af en skoledag, hvor virksomhederne fortæller om, hvad de laver, hvad man kan arbejde med hos dem og hvordan det er at arbejde for dem 👏🌟 På Frederiksberg HF var NCC en ud af tre virksomheder, der deltog i den vigtige dag, for at sætte fokus på bygge- og anlægsbranchen, og hvad de unge mennesker kan blive inden for branchen. De gjorde de unge opmærksomme på, at der er plads til alle i byggeriet og at bygge- og anlægsbranchen er en branche med stor passion og mange forskellige karrieremuligheder. “Man behøver ikke vide noget om byggebranchen fra start af, så længe man er nysgerrig. Byggebranchen er en spændende branche, hvor der mangler dygtige hænder. Også er det en branche med gode fremtidsmuligheder og udvikling af passionerede medarbejdere” Tak til NCC og alle DI Byggeris andre medlemsvirksomheder, som fortalte mere end 2000 deltagere til karrieredagen om en karriere inden for bygge- og anlægsbranchen 👷♂️👷

Fra sygeplejerske til byggeboss 👷🏼♀️   Christina Wiemann valgte i 2010 byggebranchen til, da hun forlod sit arbejde som sygeplejerske og startede i CH BYG A/S. Blot 6 år senere blev hun adm. direktør for virksomheden.   Siden da har hun været stor fortaler for at skabe mere diversitet i branchen:   ”I første omgang var det midlertidigt, at jeg var med i firmaet, for byggebranchen var ikke lige en branche, der talte til mig. Men så blev jeg grebet af det, fordi min drivkraft både som sygeplejerske og nu direktør er at arbejde med relationer og mennesker. Jeg er interesseret i mennesker, i at få mennesker til at vokse, og spille dem bedre”, fortæller hun.   Hun sætter handling bag ordene både i bestyrelsesarbejdet og i hendes virke i byggebranchen.   Alene i regionalforeningens bestyrelse er 40 procent af medlemmerne kvinder, og det samme gør sig gældende i bestyrelsen for CH Byg.   LÆRLING SKIFTEDE KØN Et andet eksempel på, hvordan Christina og CH BYG arbejder med diversitet, er mureren Nate Bom Persson.   Nate er netop ansat som lærer på Roskilde tekniske skole, men han startede hos CH Byg som lærling samtidig med, at han gennemgik et skift fra kvinde til mand.   ”Jeg var fra start åben om det kønsskifte, jeg skulle i gang med overfor firmaet og Christina. Kollegerne var også rigtig gode. Og jeg tager hatten af for, at alle accepterede og respekterede mig som den, jeg er. Grundlæggende var jeg i firmaet af samme grund som alle de andre, nemlig at jeg godt kan lide at lægge mursten og fliser”, fortæller Nate Persson.   BRANCHENS OMDØMME I DI Byggeri arbejder vi med at ændre branchens omdømme, når det kommer til mangfoldighed – f.eks. igennem vores diversitetskalender.   Dette arbejde er også vigtigt for Christina og CH Byg:   ”Jeg er ærgerlig over, at branchen stadig har et relativt dårligt omdømme, når det kommer til mangfoldighed, for er der noget, byggebranchen kan, så er det at være inkluderende. Derfor er det også afgørende at få fortalt de gode historier og selvfølgelig få taget hånd om de dårlige.”   Læs mere om Christina Wiemann og CH Byg her: https://lnkd.in/eXiYPwCr   VIL DU ARBEJDE MED DIVERSITET? … men er ikke sikker på, hvordan du skal komme i gang eller videre? Så kan du slutte din virksomhed til DI's Diversitetsløfte - Alle Talenter i Spil og få adgang til en lang række værktøjer, netværk og sparring. Det er gratis for alle virksomheder og man behøver ikke at være medlem af DI - Dansk Industri.   Løftet indeholder 16 punkter, og heraf har vi i DI Byggeri udvalgt tre principper, som vi særligt arbejder med:   Princip 1, diversitet gør os klogere som virksomhed 👀 Princip 2, vi ser diversitet som et konkurrenceparameter 🥇 Princip 15, vi har en inkluderende tilgang til minoriteters perspektiver 🌍   Tilslut dig via link i kommentarsporet.

Hvordan gør man lærepladser mere attraktive i en moderne byggebranche? Det skal et nyt projekt i DI Byggeri forsøge at finde svaret på💡 Byggeriet er, som mange andre brancher, udfordret af mangel på arbejdskraft - og i en stigende grad også mangel på kvalificeret arbejdskraft. Analyser viser, at der især er problemer med trivsel og fastholdelse af lærlinge i byggeriet. Derfor har DI Byggeri skudt et ambitiøst projekt i gang, hvor en projektstyregruppe i det foregående døgn har været samlet til døgnseminar i Nyborg. Projektet har fokus på fastholdelse og trivsel af lærlinge i byggeriet - og projektgruppen ser især frem mod EuroSkills Herning 2025. Her skal der nemlig gøres en ekstra indsats for at skabe positiv opmærksomhed omkring erhvervsuddannelser i bygge- og anlægssektoren. Det forventes, at mere end 125.000 besøgende lægger vejen forbi Herning - og her kan de opleve toppen af kransekagen inden for byggefagenes lærlinge 🌟 Det hele underbygges af, at året 2025 af regeringen er udpeget som erhvervsuddannelsernes år. Styregruppens opgave er at idéudvikle overordnede koncepter og initiativer, som DI Byggeri kan udbyde til foreningens sektioner og regioner. Tak til Styregruppen:  Willi Becke, Adm. Direktør, MALERMESTER WILLI BECKE APS (projektleder), Kim Åge Nielsen Birkerød, CEO, S. Guldfeldt Nielsen A/S (projektleder), Christina Wiemann, Adm. Direktør, CH BYG A/S, Tinne Bertelsen, HR chef Bravida Danmark A/S, Claus Stamer, Bygmester, HJB-Byggeforretning Aps, Jakob Kondrup Sørensen, Adm. direktør, HME A/S Byg og Entreprenør, Louise Sjøntoft, HR-direktør, NCC, Ole Manfeld Gregersen, Tømrermester, Ryon Gregersen A/S, Thomas Hagen, Lærlingekoordinator, Per Aarsleff A/S, Leif Birkbak, Projektleder, A. Enggaard A/S, Helle Juhl, HR Business Partner, Arkil, Casper Borgen Larsen, Direktør, BYENS TAG & FACADE A/S og Bitten Müller, adm. Direktør, Benny Petersen A/S