Novartis Danmark

Forebyggelse er nøglen til et bæredygtigt sundhedsvæsen. I denne uge deltog vores partnerskabschef, Frederik, i en debat om, hvordan innovation og offentlige-private partnerskaber kan skabe et mere bæredygtigt sundhedsvæsen. Her er nogle af pointerne: • De nordiske sundhedsvæsener rangerer højt på produktivitet og digitalisering. Så vi har et godt fundament til at sikre bedre forebyggelse af alvorlige sygdomme. Det gælder fx blandt de borgere, der har én eller flere af de store kroniske sygdomme, hvis vi målretter indsatsen bedre til den enkelte efter første diagnose. • Vi skal væk fra at se sundhed som en udgift, når man er alvorligt syg. Sundhed er noget, vi skal investere i, inden mennesker bliver alvorligt syge. Ved at fokusere på forebyggelse og målrettede indsatser, inden patienter udvikler alvorlige sygdomme, kan vi skabe et bedre og mere effektivt sundhedsvæsen for alle. • Vi skal sikre incitamenter og kompetencer på tværs af organisationer for at implementere nye løsninger. Hvordan får vi data i spil på en god og ordentlig måde, så vi kan indrette vores sundhedstilbud sådan, at patienter bliver mødt, der hvor de er, inden deres tilstand bliver alvorlig eller akut? Frederik var i godt selskab med Bogi Eliason, Diana Arsovic, Kenneth Forstrøm og Troels Mortensen til den nordiske, såkaldte LSX Kongres i København. Debatten tog udgangspunkt i ambitioner fra Nordic Health Movement 2030.

Frederik elsker ikke nødvendigvis, når vi poster billeder af ham 🙃 Men han elsker at tale om offentligt-private partnerskaber. Og det gør han nu i Innovationsstafetten: "Det kræver mod og sårbarhed at åbne op om de udfordringer, man har. Men det er nødvendigt, for at andre aktører kan forstå, hvordan man måske sammen kan løse de udfordringer". Du kan læse artiklen via link i kommentarfeltet. Tusinde tak til Ricco Dyhr for stafetten. Vi er alle sammen så stolte af vores fælles projekt her i Novartis Danmark😊

Danmark har den højeste forekomst af sclerose i verden. Og antallet stiger. Lidt over 18.000 danskere har lige nu diagnosen.   Og ingen forstår endnu fuldt ud, hvorfor man får sclerose. Derfor er det vigtigt, at der forskes løbende, og at forskningen bredes ud på kongresser som ECTRIMS, der i år finder sted i København. Her mødes ca. 9000 mennesker og deler den nyeste viden på området.   Vores kolleger på billedet, Ellen, Susanne, Sara, Margrethe og Anja, er også med.

Her er Carina, Marianne, Nina og Anna 😊 De arbejder alle i vores lokale afdeling for patientsikkerhed. Sammen med dem markerer vi igen i år WHO’s “World Patient Safety Day”. Det gør vi for at øge opmærksomheden på, hvor vigtigt det er at rapportere bivirkninger. Patientsikkerhed er nemlig dybt forankret i vores daglige arbejde i Novartis Danmark. Vi indsamler løbende data om bivirkninger og andre tilbagemeldinger fra patienter, sundhedspersoner og myndigheder. De oplysninger, vi modtager, fører til handlinger, der skal øge patienternes sikkerhed.

Brystkræft er den hyppigste form for kræft blandt kvinder i Danmark. Cirka 1 ud af 8 kvinder i Danmark bliver diagnosticeret med brystkræft, inden de fylder 80 år. Vores danske kolleger Ida, Marianne og Evy er derfor rejst til Barcelona for at se og diskutere de seneste forskningsresultater inden for kræft på konferencen European Society for Medical Oncology (ESMO).

Ligestilling. Forbes anerkender Novartis som én af de bedste arbejdsgivere i USA for kvinder. Det sker på baggrund af interviews med mere end 150.000 kvinder i virksomheder med over 1.000 medarbejdere.  Derudover indgår kønsfordelingen på ledelses- og bestyrelsesposter i Forbes' ranking. Blandt lægemiddel- og biotekvirksomheder får Novartis en samlet andenplads ⭐ Fordi vi har fokus på at skabe lige muligheder for alle, glæder vi os også over anerkendelsen her i Novartis Danmark. “I Danmark arbejder vi målrettet med at skabe en inkluderende arbejdsplads, hvor alle har mulighed for at bruge deres talent. Kvinder udgør ca. halvdelen af vores ledelse, og vi har flere initiativer på vej for at fremme diversitet,” siger vores P&O (HR) Head Nicole og fortsætter “Tak til alle vores gode kolleger her i Ørestaden og tillykke med anerkendelsen til vores kolleger i USA. Sammen skaber vi en endnu bedre fremtid for alle”.

Fra “FeedBack” til “FeedForward” Det kan lyde som ren semantik. Men forskellen på at give bagudrettet sparring og fremadrettet sparring er enorm. Og forskellen på at lade helt være med at sige noget er endnu større. For når vi prioriterer sparring, så anerkender vi et andet menneske. Og når vi gør det med øje for hans eller hendes fremtid (feedforward), gør vi det for at hjælpe vores kollega med at udvikle sig.   Måske kan du også prøve det af? Vær så konkret som mulig i din feedforward og tag udgangspunkt i fremtiden. Og husk at bede om tilladelse, før du plaprer løs 😊   Hos os er det især vores kollega Vicki, som giver os værktøjerne til at gå fra traditionel feedback til fremadskuende feedforward. Tak til Vicki for hendes lederskab og engagement i at drive en forandring, som vi tror, vil styrke vores udvikling som teams og som mennesker 😊  

Sammen til DHL Nogle løb med fuld fart mod målstregen. Andre gik i behageligt tempo og nød hvert skridt, imens de sidste heppede og støttede vores hold, da vi i denne uge deltog i årets DHL-løb. Hos Novartis Danmark tror vi på, at bevægelse og fællesskab er én af nøglerne til et sundere og stærkere arbejdsmiljø. Og vi har mange kolleger, der engagerer sig udover arbejdet. Tusinde tak til Joachim og Iben for at arrangere vores deltagelse i løbet. Også tak til alle jer, der var med og repræsenterede Novartis Danmark. Det var en god aften med masser af smil, glæde og fællesskab. En aften, hvor vi sammen satte sundhed og motion i fokus. Vinderpokalen for hurtigste tid gik igen til den samme kollega (dog uden korrigering for alder og køn 😊). Vi ser frem til endnu flere gode oplevelser sammen i fremtiden 😊

“Vi kan kun nå vores fælles mål gennem åben dialog og tæt samarbejde på tværs.” Sådan sagde sygehusdirektør Ricco Dyhr om partnerskaber, da han gæstede vores nordiske sommerkonference i København. Han tilføjede: “Vi skal hjælpe hinanden med at blive bedre – for når vi gør det, løfter vi ikke kun vores egne organisationer, men også den kvalitet af sundhedsløsninger og behandlinger, som vi leverer til borgerne. Det er afgørende, at vi sammen forpligter os til det, som vi kalder "dobbelt bundlinje" – både økonomisk og samfundsmæssigt. Vi skal indgå partnerskaber, hvor vi støtter hinandens mål og skaber bæredygtig værdi, så private aktører udvikler sig fra at være leverandører til at blive ægte partnere i sundhedsløsninger”. I år fokuserede konferencen på, hvordan vi kan hjælpe med at løse nogle af de store udfordringer, som vores sundhedvæsen står over for i Norden. Som sygehusdirektør på Sjællands Universitetshospital insisterer Ricco på at finde de bedste sundhedsløsninger og behandlinger til borgerne i Region Sjælland sammen med FIERS og Regionen. Tusinde tak fordi du deltog Ricco, fordi du udfordrer os og for din ærlighed, på din rejse for at skabe mere lighed i sundhed. Og tak til alle vores gode kolleger, der var med i København :-)

Hvad kan Japan lære af Danmark inden for life science? Det var rammen for et møde i Erhvervsministeriet i denne uge, hvor en delegation fra Japan besøgte Danmark for at få inspiration til at styrke den japanske life science-sektor. Interessen for ”opskriften” bag den danske life science-succes var stor. Især betydningen af de forskellige life science-strategier og life science-rådet, som skaber en direkte dialog mellem det politiske niveau og de private aktører. Vores landechef, Peter Drøidal, deltog i mødet sammen med repræsentanter fra lif og Lungeforeningen. I sit oplæg fremhævede Peter, hvor vigtigt det er at medtænke tiltrækning af både nationale og internationale virksomheder. Især rammerne for klinisk forskning og patienters adgang til innovative lægemidler spiller en afgørende rolle for, at internationale life science-virksomheder vælger at investere i et bestemt land eller region. Tak til Erhvervsministeriet for invitationen. Vi ser frem til, at den nye danske life science-strategi bliver offentliggjort 😊