Southwestern Recruitment

📣 We have an announcement You may have noticed, we’ve been bilingual a while now 🇪🇪🇬🇧 trying to satisfy everyone’s linguistic preferences. As of July, we officially opened the Latvian market with the addition of Kristaps to the SWR team and our Latvian website will be out of the oven within the number of weeks now 🎉 SO, perfect time to do the official announcement that since today, our posts will only be in english. As much as we do love our native language, we want our team members all to feel included. 💙 #recruiting #dreamteam

Rõõm on teha koostööd Eesti oma ettevõtetega, kes panustavad ✨värbamiskogemuse parandamisse✨ ja aitavad õiged inimesed kokku viia. Relanceri juures meeldib meile enim lihtsus ja fokuseeritus soovituspõhisusele. Oleme väga tänulikud ettevõtetele, kes meiega oma koostöökogemust on jaganud. Klientide tagasisidest lähtuvalt on hea järeldusi teha ja meie kogemus on, et mida rohkem on häid soovitusi, seda suurema usalduse me enamasti saavutame 💙 Tutvu meie varasemate koostöödega siin: https://lnkd.in/epzB8XNG ja anna meile märku, mis valdkonnas Sina hetkel abi vajaksid. #värbamine #sihtotsing #klienditagasiside

SWR värbajad 🤝 automatiseerimine Sügishooaeg on korralikult käima läinud ja meie värbajatel on laual 40+ otsingut nii müügis, turunduses kui ka B2B rahvusvahelises äriarenduses, energeetikas ja inseneerias. Iga positsiooni täitmine eeldab teatud arvu kandidaatide läbitöötamist, mis antud juhul võib ulatuda ligi 1000-ni. 🫣 Kasutame efektiivsuse tõstmiseks mitmeid nutikaid tööriistu, mis lihtsustavad protsesse ja võimaldavad suunata rohkem fookust neile, kes on valmis kandideerimisprotsessis edasi liikuma. Mõned näited: Teamdash ǀ Recruitment Software  - Võimaldab meil paremini kandidaatide baasi hallata. Üks hea võimalus on automaatne kokkuvõte, mis koostatakse kirjapandud profiili põhjal. Pipedrive - Aitab tagada profesionaalse ja järjepideva kliendisuhtluse. Väiksemad abimehed on automatiseeritud emailid, intervjuude broneerimissüsteem ning Microsoft võimalused efektiivseks koostööks tiimisiseselt. 📌AI ja automatiseerimise säras ärgem unustagem inimlikkust ja empaatiat – midagi, mida masinad kunagi ei saa pakkuda, aga mida ootavad nii kliendid kui kandidaadid. Jaga parimaid praktikaid: kuidas Sina automatiseerimist oma töös rakendad? #automatiseerimine #sihtotsing #värbamine

Kvaliteetne kantrimuusika, toiduelamused ja väärt seltskond - juhtide strateegiapäevad 🌎📍 USA muusikapealinnas, Nashvilles Eelmisel nädalal olid meie kontoriruumid päris hõredad, kuna suur osa on-site tiimist ammutas juhtimisalaseid teadmisi hoopis Nashvilles, kus said kokku kõik Soutwestern tüttarettevõtete juhid ja osakonnajuhid. Iga-aastaste strateegiapäevade eesmärgiks on tähistada üksteise saavutusi, vaadata üle ja vajadusel kohandada tulevikueesmärke ning õppida-õppida-õppida oma ala tegijatelt. Lisaks intensiivsele seminarile, tähistati Soutwestern Family of Companies CEO, Henry Bedfordi poolsajandit organisatsioonis 🥂 saadi osa seletamatutest mustkunsti trikkidest, nauditi head toitu ja heade tuttavate seltskonda (Thank you Hans Schlegel for showing our recruiters around in Nashville!) Mõtted ja emotsioonid seoses strateegiapäevadega 🚀 Kristin: "Väga äge oli tähistada SW Family of Companies CEO Henry Bedfordi 50ndat tööaastapäeva ja saada häid mõtteid juhtide konverentsilt. Vahva oli USA kolleege üle pika aja näost-näkku näha ja koos edukat aastat tähistada!” Priit: “Huvitav oli näha, kuidas erinevates valdkondades ettevõtetel on sarnased väljakutsed, mida äri kasvamiseks ületada tuleb. Tänulik, et sain õppida oma ala parimatelt läbi nende kogemuste.” Raul: “Mulle jäi kõlama juhtimisega seotud mõte: oluline on kuulata ja kasutada kõiki ruumis olevaid hääli, mitte ainult kõige valjemaid. Introvertidel on tihti palju geniaalseid mõtteid ja ettepanekuid. Sinu ülesanne juhina on küsida, kui inimesed ise pole valmis jagama.” #väärtustameinimesi #strateegiapäevad #southwestern

All of our recruiters are former booksellers 📚 from Southwestern Advantage and their journey began in university. That's why in SWR we feel deeper connection to helping college students reach their full potential. 🌱 Here are their thoughts on what to keep in mind during your college years to become a more valued candidate and land the position you want. #salesskills #findyourextra #värbamine

Uudistasime esmakordselt EXPOL 📍 Eesti HR Selts / Estonian HR Society tervitas taaskord tegusaid personaliinimesi ja värbjaid HR Expol. Selleaastased märksõnad olid AI, automatiseerimine ja heaolu. Konspekteeritud sai palju värbamisalast nõu ning tööandja brändiguga seonduvaid mõtteid. Veiko on SWR üks suurimaid sotsiaalseid liblikaid, kes hoidis uute tutvuste loomise lippu kõrgel ja võttis põnevatest mõttevahetustest viimast. Anneli “Värbamine on minu jaoks uus valdkond ning seepärast oli väga huvitav osaleda töötubades, mis andsid rohkem aimdust meie värbajate igapäevatööst. Kõrvaltvaatajana olen tihti mõelnud, et värbamine ei saa ju nii keeruline olla. Tegelikkuses on iga värbamine eraldi kaasus, uute teguritega arvestamine. Peale Expot mõistan seda palju paremini.” 💡Oluline tähelepanek CV.ee | CV-Online värbamisjuhi, Andra Rand töötoast: tänapäeval on kultuuriline sobivus arenenud edasi kultuuriliseks lisandväärtuseks (culture fit vs. culture add), mis tähendab, et ei otsita enam inimest, kes lihtsalt sobituks süsteemi, vaid kedagi, kes tooks uusi ideid ja looks lisandväärtust. #koossuudamepalju #hrexpo #värbamine

Miks ettevõtted kardavad väliseid värbajaid kasutada? ❗️“Väline värbaja on kulukas”🫰Ettevõtted pelgavad, et värbamisteenused on liialt kulukad ja eelistavad seetõttu oma jõududega tegutseda. Sellega võid aga ohverdad väärtuslikku aega, mida saaksid suunata ettevõtte kasvustrateegia elluviimiseks. Meie kliendid maksavad värbamistasu värvatud kandidaadi eest. Selliselt tagame efektiivsuse kogu protsessi vältel ja suurendame usaldussuhet koostööpartneritega. ❗️“Tean juhina paremini, keda ettevõte vajab”☝️Usutakse, et väline värbaja ei ole kursis ettevõtte vajaduste ja kultuuriga ning seetõttu kardetakse värbamisprotsessi üle anda. Protsessi üks esimesi samme on koostööpartneri põhjalik tundmaõppimine ning juhi ootuste kaardistamine, mis aitab vältida sobimatute kandidaatide kaasamist. ❗️“Oleme proovinud, aga ei sobinud” 👎Kahjuks või õnneks on värbamismaastikul väga erinevaid värbajaid. Nii, nagu värbaja kaardistab parimaid kandidaate, pead ka Sina juhina analüüsima, milline värbaja sobitub just sinu väärtustega ja kellega tunned end mugavalt koostööd tehes. Broneeri konsultatsioon Southwestern Recruitmenti värbajaga ja lase meil enda hirmud positiivseks kogemuseks pöörata! 👇 https://lnkd.in/d3eCds6P #värbamine #sihtotsing

Kuidas tulla toime inseneride puudusega? 💡 Oskusliku inseneri leidmine on iga aastaga üha keerulisem. Kuna innovatsiooninõudlus kasvab ja talentide arv on hetkel veel langustrendis 🤞 ei jää ettevõtetel muud üle, kui olukorraga kohaneda. SWR inseneeriavaldkonna värbaja, Kadi Mikson jagab võtteid, mis aitavad sul kergemini talendikaid insenere enda ridadesse meelitada. 1. Investeeri oma meeskonna oskuste arendamisse. Inseneeria, nagu iga valdkond, eeldab enda pidevat täiendamist ja juurdeõppimist. Tõstes esile karjäärivõimalusi ettevõttes ning edendades õppimiskultuuri, tugevdad tööandja brändi ja mis kõige parem, tõstad seeläbi oma töötajate kompetentsi. 🏅 2. Töövalmis insener ei pruugi elada samas linnas, kus tegutseb sinu ettevõte. Lubades töötajale kaugtöö võimalust, laiendada oma talentide valikut. Ja kes ütles, et pead jääma Eesti piiridesse. 🛫 3. Kui vähegi võimalik, planeeri oma värbamisvajadusi ette, kuna õige inimene võib olla valmis liikuma ajal, kui sul seda ilmtingimata vaja pole. Kui tead, et lähitulevikus see vajadus tekib, on mõistlik potentsiaalse kandidaadi vabanemisel härjal sarvist haarata. 4. Mitmeaastase kogemusega insenerid on iga ettevõtte unistus. Samas on kasulik suunata fookust ka pealekasvule 🌱 Tehes koostööd ülikoolide ja tehnoloogia programmidega, arendada noori talente ja oled nende jaoks atraktiivne tööandja. Tervitades alustavaid insenere enda ettevõttes, on sul võimalus nende kasvuteekonda suunata just täpselt sinna, kuhu sinu ettevõtte soovib liikuda. 📈 #inseneridevärbamine #sihtotsing #värbamineinseneeriavaldkonnas

Meie meeskonna golfitalendid panid ennast proovile 🏌️ Möödunud nädalavahetusel toimus juba neljandat aastat järjest Bridge USA Estonian Alumni golfi turniir. Osavõtjate seas olid ka SWR värbajad, Kristin Seemen ja Priit Suitslepp, kes lisaks ägedatele elamustele tõid koju ka ühe poodiumikoha. 👏

We are celebrating the milestone of filling 155 sales positions across Estonia, Latvia, Lithuania, Finland, Poland and UK 🎉 Our recruiters, with over 10 years of sales experience, have an eye for top sales professionals and team leads. Specializing in sales, Raul Krebs, Priit Suitslepp, and Kristaps Zakulis share their key insights on what it takes to recognize quality in the field. Take notes ✍️ Priit: “Good salespeople always know their numbers. When interviewing, ask for specific results, focusing on both revenue and everyday performance metrics they control.” Raul: “Understand your sales process, whether it’s B2B or B2C, product or service, value or price-driven. Selling is about transferring feelings, so the more detailed your approach, the better you’ll find candidates who genuinely believe in what they’re selling.” Kristaps: “Great salespeople often aren’t job hunting—they need to be recruited. You’ll likely have to sell the position to them, not just evaluate if they’re a fit.”