A continuación, te explicamos cómo puedes alinear tus metas con los objetivos de la organización mediante evaluaciones de desempeño.

1 Comprender los objetivos

Para alinear sus objetivos con los de su organización, primero debe comprender lo que la organización pretende lograr. Familiarízate con la declaración de misión de la empresa, los objetivos estratégicos y los indicadores clave de rendimiento (KPIs). Este conocimiento servirá como base para establecer objetivos personales que contribuyan al éxito del negocio. Durante las evaluaciones de desempeño, discuta estos objetivos organizacionales con su supervisor para asegurarse de que su comprensión sea precisa y que sus esfuerzos se dirijan adecuadamente.

3 Buscar retroalimentación

Las evaluaciones de desempeño son un momento ideal para buscar retroalimentación sobre qué tan bien se alinean sus metas con los objetivos de la organización. Anime a su evaluador a proporcionar comentarios honestos sobre las áreas en las que sobresale y en las que hay margen de mejora. Utilice esta retroalimentación para refinar sus objetivos y estrategias para alcanzarlos, asegurándose de que permanezcan sincronizados con las prioridades de la organización.

4 Desarrollar habilidades

Identificar las brechas de habilidades que dificultan el logro de sus objetivos es crucial. Durante las evaluaciones de desempeño, discuta con su supervisor las competencias necesarias para sobresalir en su función y contribuir al éxito de la organización. Crea un plan de desarrollo profesional que incluya capacitación, talleres o conferencias que puedan ayudarte a adquirir estas habilidades. Este enfoque muestra iniciativa y voluntad de invertir en su crecimiento en beneficio tanto de usted como de la empresa.

5 Seguimiento del progreso

Es importante realizar un seguimiento regular del progreso de tus objetivos. En las evaluaciones de desempeño, revisa los hitos que has establecido y evalúa si estás en camino de cumplir tus objetivos. Si no es así, discuta qué cambios podrían ser necesarios, ya sea en la estrategia o en el apoyo de la organización. Este diálogo continuo garantiza que su desarrollo personal permanezca alineado con las necesidades cambiantes de la empresa.

6 Ajustar objetivos

A medida que las empresas evolucionan, también deberían hacerlo sus objetivos. Las evaluaciones de desempeño ofrecen la oportunidad de revisar y ajustar sus objetivos para asegurarse de que sigan siendo relevantes para la dirección de la organización. Esté abierto a modificar sus objetivos en función de los comentarios, los cambios en la estrategia de la empresa o los cambios en el mercado. Mantenerse adaptable y receptivo a estas dinámicas lo mantendrá a usted y a su organización avanzando juntos.