Un miembro del equipo cambia la culpa por sus problemas de rendimiento. ¿Cómo se aborda este comportamiento tóxico?
Cuando un miembro del equipo empieza a echar la culpa de sus problemas de rendimiento, puede crearse un ambiente de trabajo tóxico. Este comportamiento no solo dificulta el crecimiento del individuo, sino que también puede afectar la moral y la productividad del equipo. Como líder, es crucial abordar este problema de manera rápida y efectiva para mantener una cultura de equipo positiva y responsable. En las siguientes secciones, descubrirás cómo abordar este desafío y guiar a los miembros de tu equipo hacia un enfoque más constructivo y responsable de su desempeño.
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Col Sanjeev MalikChief Security Officer @ Army | Strategic leadership | COO I HRM I Aviation & Risk Management I Health & Admin I Legal…
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Mayank Sharma𝑺𝒆𝒏𝒊𝒐𝒓 𝑴𝒂𝒏𝒂𝒈𝒆𝒓 𝒂𝒕 𝑷𝒓𝒊𝒅𝒆 𝑯𝒆𝒂𝒍𝒕𝒉 | 𝑬𝒎𝒑𝒍𝒐𝒚𝒆𝒆 𝑪𝒐𝒂𝒄𝒉𝒊𝒏𝒈, 𝑳𝒆𝒂𝒅𝒆𝒓𝒔𝒉𝒊𝒑…
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Emilio PlanasInnovation, Sustainability, Circular Economy, Strategic Thinking , Strategic Planning ,Negotiation, Startups…