Last updated on 4 jul 2024

A continuación, te explicamos cómo puedes evaluar tu valor de mercado y aprovecharlo para asegurarte un salario más alto.

Con tecnología de la IA y la comunidad de LinkedIn

Comprender su valor de mercado es crucial cuando su objetivo es negociar un salario más alto, especialmente en el campo de la coordinación de proyectos. Para asegurarte de que no estás subestimando tus habilidades o perdiendo ganancias potenciales, es importante evaluar con precisión lo que aportas. Esto significa tener en cuenta tu experiencia, educación y el valor único que ofreces. Al hacerlo, puede abordar las negociaciones salariales con confianza y aprovechar su valor de mercado para lograr un paquete de compensación que refleje su verdadero valor.

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1 Conócete a ti mismo

Comience por realizar una autoevaluación exhaustiva. Como coordinador de proyectos, enumere sus calificaciones, incluidas las certificaciones, los años de experiencia y los proyectos exitosos que ha dirigido. Reflexiona también sobre tus habilidades blandas, como la comunicación y las habilidades de liderazgo. A menudo son tan valiosos como la experiencia técnica. Comprender sus fortalezas y áreas de mejora le dará una base sólida para evaluar su valor en el mercado.

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Jesse Benedict, MBA

Tech entrepreneur | RKC MBA | Decarbonising Africa @ Ozone Energy | Electric Vehicle expert | Prev @ UNICEF
First consider your skills and experience. That is, make a list of your skills and accomplishments relevant to the role. Quantify achievements whenever possible (e.g., "Increased sales by 15%"). This strengthens your case for higher compensation.

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2 Pago de investigación

A continuación, investigue el salario estándar de los coordinadores de proyectos en su industria y región. Utiliza redes profesionales y bolsas de trabajo para recopilar información sobre las tendencias salariales actuales. Recuerda que los salarios pueden variar mucho según la ubicación, así que céntrate en los datos relevantes para el lugar donde vives o el lugar en el que estás dispuesto a trabajar. Este paso se trata de obtener una cifra aproximada para comprender dónde deben estar sus expectativas.

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Jesse Benedict, MBA

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Research industry standards. Utilize salary comparison websites like Glassdoor, Salary.com, or industry-specific resources to understand the average salary range for your position, experience level, and location.

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3 Comparar habilidades

Ahora compara tus habilidades y experiencia con los datos de mercado que has recopilado. ¿Estás por encima de la media en términos de cualificación o experiencia? Si es así, podrías justificar un salario más alto. Por el contrario, si recién está comenzando o haciendo la transición a la coordinación de proyectos, es posible que sus expectativas salariales deban ser más modestas. Sé realista, pero también reconoce el valor que agregas a una organización.

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4 Medir la demanda

Evalúe la demanda de coordinadores de proyectos en su sector. La alta demanda puede aumentar su valor de mercado, mientras que un mercado sobresaturado puede requerir que sea más competitivo en sus expectativas salariales. Tenga en cuenta el clima económico y las tendencias de la industria, ya que pueden influir significativamente en la demanda. Si los coordinadores de proyectos son escasos, es posible que tenga más influencia en las negociaciones salariales.

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5 Valor Actual

Cuando llegue el momento de negociar, presente su valor con claridad y confianza. Describa sus logros y cómo han beneficiado a empleadores anteriores. Por ejemplo, si has gestionado con éxito proyectos que se quedaron por debajo del presupuesto o antes de lo previsto, resalta estos logros. Muestre cómo su conjunto de habilidades únicas beneficiará al empleador potencial, dejando en claro por qué merece un salario más alto.

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Highlight your lalue proposition. Clearly articulate how your skills and experience will benefit the company. Focus on the impact you've made in previous roles and tailor your message to the specific needs and goals of the company you're interviewing with.

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6 Negociación del plan

Por último, planifica tu estrategia de negociación. Decide un rango salarial razonable basado en tu investigación y prepárate para explicar por qué vales el extremo superior de ese rango. Recuerde considerar todo el paquete de compensación, incluidos los beneficios y las oportunidades de desarrollo profesional. Esté preparado para negociar estos aspectos si el empleador no puede cumplir con sus expectativas salariales.

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Negotiate with confidence. Do your research and be prepared to present a salary range based on your market value assessment. Use data and evidence to justify your request. Practice negotiation techniques beforehand to ensure you present your case clearly and confidently.

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7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más te gustaría añadir?

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Jesse Benedict, MBA

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Network strategically. Connect with people in your field to gain insights into current salary trends and compensation packages. This insider knowledge strengthens your negotiation position. Time your negotiation right. The ideal time to negotiate salary is after receiving a formal offer, but before you've accepted. Focus on total compensation. Consider benefits package, bonuses, and stock options alongside base salary when evaluating a job offer. Seek guidance. Consider consulting with a career counselor or recruiter for personalized advice and negotiation strategies.

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1 Conócete a ti mismo

2 Pago de investigación

3 Comparar habilidades

4 Medir la demanda

5 Valor Actual

6 Negociación del plan

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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1 Conócete a ti mismo

2 Pago de investigación

3 Comparar habilidades

4 Medir la demanda

5 Valor Actual

6 Negociación del plan

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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