Harbest

Renovarse es parte de crecer, pero nuestra esencia siempre permanece✨. Te presentamos nuestro NUEVO LOGOTIPO, una nueva cara que sigue transmitiendo los mismos valores que nos caracterizan🤩 pero ahora: un único color y una única palabra (tan único como nosotros mismos😎). Gracias como siempre a nuestras manos favoritas!! Irene Aracil de las Heras Como siempre, BRUTAL 🤯 SEGUIMOS FULL GAS!! 🚀🚀

Who joined the B Corp community in Europe recently? 🚀 Today, we welcome another cohort of companies that chose the B Corp certification as the starting point of their continuous journey of impact improvement, including the first Croatian 🇭🇷 B Corp Earthbound™. Welcome to the B Corp movement, everyone! 🇮🇹 Grafiche MDM Srl SB - Certified B-Corp, e-Novia, Progesto srl Società Benefit, Tekne SpA, PlanGreen Srl, Samovar Mice srl - Società Benefit, TERSAN PUGLIA, Saico S.r.l. Società Benefit, Sisifo - Società Benefit, Sagelio, Gelit Srl, Endelea, Gesta Srl B Corp, Studio Tre | Traduzioni + Interpretariati 🇫🇷 Château des Annereaux - Lalande de Pomerol, Imagreen, noesya, Jungle 🇭🇷 Earthbound™ 🇮🇪 wove.co, NoFrixion, GRID, Broadlake 🇩🇰 Sigurd Müller Vinhandel A/S, Kjær & Sommerfeldt 🇫🇮 Kekäle | Certified B Corp 🇳🇴 Norselab 🇸🇪 Dreams 🇧🇪 Orta, D-Carbonize, Sparks meeting 🇳🇱 Salacia Solutions, Today | branding agency 🇪🇸 Bloomint Design, HarBest Market 🇨🇭 Raizers , Resilience Institute 🔍 Check out all B Corps worldwide 👉 https://bit.ly/3kiYYC2

NO PODRÍAMOS TENER MEJOR CIERRE DE AÑO!! 🎉 SOMOS B-CORP!!!🎉 Estamos taaan orgullosos de formar parte de esta comunidad tan increíble💞 Que guay que un movimiento como B-Corp pueda certificar nuestra visión: HACER UN MUNDO MÁS FÁCIL Y JUSTO🚀

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“¿Eres feliz?” me preguntaron.    “Si. Pero no al 100%”. ¿Por qué respondí eso? De esto quiero hablar. Quiero ser feliz al completo, joder. No soy feliz al 100% porque siempre pienso en conseguir algo más, nunca es suficiente. Entonces me hablo mal. ¿Por qué me pongo esos objetivos? ¿Por qué me culpo de esos objetivos que no dependen solo de mí? Me pongo objetivos de TODO. De Ventas, Margen, Fundraising, Clientes, Hirings. Y la realidad es que casi NUNCA los cumplo al 100%.  Siempre pasa algo externo. Que no contaba con ello y que hace no llegar al 100%. Y la sensación al final del día siempre es frustración. Frustración por no llegar a mi objetivo. Por no hacer que mi equipo llegue. Y ahí empiezan las dudas en uno mismo. Entonces llamé a Juan Martín Sainz de Vicuña (wavveup). Mi coach. Me habló de The Infinite Game. En business nunca se gana, nunca serás capaz de conseguir TODO. Se trata de seguir jugando e ir superándote a ti mismo para acercarte al propósito. Existen 2 tipos de juegos: finito e infinito. Business es infinito. Cuanto antes lo entiendas mejor. Deja de enfocarte en lo que NO has conseguido. Y empieza a valorar TODO lo que has alcanzado ya. Nos hablan de 5 prácticas para implantarlo: 1. Further a Just Cause. 2. Build Trusting Teams. 3. Find Worthy Rivals. 4. Prepare for Existential Flexibility. 5. Find the Courage to Lead. Ahora a implantarlo.   ¿Cómo? CIAO objetivos en HarBest Market. WTF? Te has vuelto loco.   No. Ciao objetivos. Se acabaron. ¿Para qué nos sirven? ¿Para no llegar y frustrarnos? No tio. No estoy dispuesto. Llevo así tres años de mi vida. Cuando por dentro siento que lo he dado todo. “Pero Álvaro, ¿cómo vamos a sobrevivir sin objetivos?” El objetivo es simple: IR A FULL GASSS. ¿De verdad alguien piensa que en estos tres años no hemos ido al 200%? Hemos ido CON TODO. A POR TODAS. SIEMPRE.  Que no haya objetivos no significa que no haya resultados. Los resultados serán mayores por haber sido felices en el proceso, sin frustraciones. La ambición de superarnos día a día es innegociable. Solo quiero cambiar la perspectiva. Si no has conseguido más es porque NO has podido. Tú has dado todo. Ahora bien. Que no haya objetivos NO significa que no midamos. Se mide todo. Se hace challenge a todo. En Sales NO hay objetivos. Habrá comisiones. Cuanto más vendamos, más cobramos. Entonces, ¿cuánto tendemos que vender? LO MÁXIMO. Siempre full gas pero sin ponernos objetivos. Y estando orgullosos de lo conseguido con una actitud de mejora constante. Ciao sprints en tech. Aplicamos Kanban. Y el que no esté al 100% tendrá que salir de la compañía. ¿Y este nuevo mindset que nos aportará? -Quitarnos la sensación de no llegar. -Aplicar full gas siempre. Ni al principio ni al final de mes. -Confianza en los equipos: SIEMPRE dan el 100%. -Sentirnos orgullosos de nuestro trabajo y resultados. -Sentir la responsabilidad de retarnos constantemente.   Pero sobre todo… SER FELICES AL 100% https://lnkd.in/dg_ZVxKd