Winid Spain

💥 Nuevo reto profesional 💥 Desde Winid Spain estamos buscando a un Director de Operaciones, un apasionado de los procesos organizados y la optimización de recursos en el área de Protección contra incendios y sistemas de seguridad. Si crees que este es un proyecto para ti, no dudes en aplicar. ¡Te queremos conocer! 😉 https://lnkd.in/ddfA_9sS #RRHH #TalentAcquisition #RPO #Empresas #Talento #Profesional 🚀

🌟 La Gestión del Talento: Clave para el Éxito Sostenible en un Entorno Competitivo 🌟 En un entorno empresarial cada vez más competitivo y dinámico, la gestión del talento se convierte en un factor crucial para el éxito sostenible de las organizaciones. El capital humano es lo que realmente marca la diferencia, por lo que invertir en el desarrollo de una marca empleadora atractiva y en herramientas de fidelización de empleados es esencial para garantizar el futuro de cualquier compañía. En esta línea, DCH - Organización Internacional de Directivos de Capital Humano ha lanzado el Centro de Excelencia DCH Barcelona, un proyecto que tiene como objetivo liderar y transformar la gestión del talento en la región. Este centro representa un hito significativo en la evolución de los Recursos Humanos, subrayando la importancia de incorporar y prolongar en el tiempo el uso de plataformas digitales, redes sociales y networking. Estos elementos son fundamentales para posicionarse entre los mejores empleadores y atraer y retener al talento joven. En un mundo donde las habilidades y conocimientos se vuelven obsoletos rápidamente, ofrecer oportunidades de formación y desarrollo continuo es vital. Las empresas deben implementar programas de capacitación que aborden no solo competencias técnicas, sino también habilidades esenciales como el liderazgo, la comunicación y la gestión del cambio. La implementación de plataformas de aprendizaje online facilita el acceso a cursos, permitiendo el autoaprendizaje y brindando flexibilidad a los empleados. No podemos olvidar que la retención de talento no se logra únicamente con salarios elevados. Factores como el reconocimiento, el crecimiento profesional, el equilibrio entre lo laboral y personal y un entorno de trabajo cómodo juegan un papel crucial en la fidelización de los empleados. Como bien señala Juan Carlos Pérez Espinosa, PhD, Presidente Ejecutivo de DCH, “los empleados comprometidos son más productivos, innovadores y leales”. Por ello, las empresas deben cultivar una cultura organizacional basada en la transparencia, colaboración y confianza. Además, subraya que “la tecnología y los datos son fundamentales en la gestión del talento”. Desde herramientas de IA que optimizan el proceso de selección, hasta plataformas de análisis que identifican tendencias en desempeño y satisfacción, la tecnología permite una gestión del talento más eficiente, efectiva y precisa. #Talento #RecursosHumanos #GestiónDelTalento #Innovación #FormaciónContinua #CulturaOrganizacional #DCH 🔗 https://lnkd.in/dFXUMFTB

🔌 ¿Sientes que el estrés laboral te está pasando factura? Es hora de desconectar... ¡literalmente! 🌱 En nuestra última entrada de blog, te compartimos consejos prácticos para lograr una desconexión digital total y evitar el burnout. Descubre cómo establecer límites claros, crear espacios libres de tecnología y reconectar con lo que realmente importa. 📖 ¡No te lo pierdas! Recupera tu equilibrio personal y profesional. Haz clic aquí para leer más ⬇ #DesconexiónDigital #Burnout #Salud #RRHH #MentalHealth #Empresas #Talento 🚀

¿Cuál puede ser la principal causa del desgaste de los profesionales? 🤔 Como ayer comentábamos, el 27% de los empleados está en riesgo de sufrir el llamado burnout o desgaste del profesional. Un trabajador "quemado" puede afectar significativa y negativamente a la empresa, tanto al ambiente como al proyecto en el que participa. Pero, ¿qué desencadena esta condición? ¿Sabríamos identificarlo en el equipo? ¿Sabríamos combatirlo? Os escuchamos 😉 #TellMeMore #RRHH #Burnout #Talento #Salud #Empresas 🚀

💼 Afrontando el riesgo del burnout en las organizaciones 💼 Workday ha publicado los resultados del estudio Workday Peakon Employee Voice: Afrontando el riesgo del síndrome de desgaste profesional en las organizaciones. Este informe, basado en encuestas a 2.6 millones de empleados de más de 850 empresas en 150 países, ofrece una visión crucial sobre el riesgo de burnout a nivel global. Principales hallazgos: 🔍 A nivel global, el 27% de los empleados están en riesgo de sufrir burnout. 🔍 En las organizaciones de alto riesgo, 1 de cada 2 empleados (48%) pueden padecer agotamiento, mientras que en las de bajo riesgo, esta cifra se reduce a 1 de cada 4 empleados (25%). 🔍 El sector de Medios y Entretenimiento presenta la mayor proporción de empresas de alto riesgo, alcanzando hasta un 50%. 🔍 El sector Tecnología muestra un aumento preocupante en el riesgo de burnout, con un 23%, 8 puntos más que el año anterior. 🔍 Servicios Financieros, por otro lado, ha mejorado, reduciendo su riesgo al 18%, 4 puntos menos que el año anterior. El estudio también señala una disminución general en la conectividad entre empleados, que incluye la satisfacción, la lealtad y el sentido de pertenencia. Este deterioro subraya la necesidad de que las organizaciones prioricen la cultura, los valores y los esfuerzos de inclusión. ¿Cómo podemos mitigar el riesgo de burnout? 🤔 Es vital que las organizaciones implementen estrategias basadas en datos para mejorar la salud y el bienestar de los empleados. El uso de tecnología en la nube permite medir y comprender el estado emocional de la plantilla, alineando los objetivos del negocio con los niveles de bienestar deseados. Romper el ciclo del burnout no solo protege a los empleados, sino que también fortalece el compromiso y la productividad en todos los niveles de la organización. #SaludLaboral #Burnout #CulturaOrganizacional #Bienestar #Talento #RRHH 🚀 🌐

🌞 Cuidarse en verano: una inversión en salud y éxito profesional 🌞 El verano trae cambios en nuestras rutinas, y es fácil dejar que nuestros hábitos saludables se desvíen en esta temporada. Sin embargo, cuidar de nuestra salud durante estos meses no solo es fundamental para el bienestar general, sino también para mantener un rendimiento óptimo en el trabajo. La Asociación Española Contra el Cáncer ha lanzado una Guía de Alimentación Saludable, subrayando que adoptar un estilo de vida saludable puede reducir hasta en un 18% la probabilidad de desarrollar cáncer. Pero, ¿cómo puede esto impactar en nuestra vida laboral? ➡ Alimentación Saludable: Mantener una dieta equilibrada es clave para evitar la fatiga y mantener la concentración durante la jornada laboral. Optar por comidas frescas y variadas puede ser la diferencia entre un día productivo y uno lleno de altibajos energéticos. ➡ Actividad Física: El buen tiempo nos invita a movernos más. Ya sea caminando, nadando o en bicicleta, mantenerse activo reduce el estrés y fomenta la creatividad y productividad en el trabajo. ➡ Hidratación: La deshidratación afecta la concentración y el rendimiento. Beber agua regularmente y evitar bebidas azucaradas es esencial para mantenernos enfocados y eficientes. Adoptar estos hábitos saludables no solo nos protege de enfermedades, sino que también potencia nuestro éxito profesional. Este verano, invierte en tu bienestar personal y observa cómo se refleja en tu desempeño laboral. #Bienestar #Trabajo #Salud #Productividad #Talento #RRHH 🚀 🔗 https://lnkd.in/dbX-TRdw

🚀 En el competitivo mundo empresarial actual, la adquisición y retención del talento adecuado es crucial para el éxito a largo plazo 🚀 Potenciar el talento interno no solo fomenta la lealtad y compromiso, sino que también ofrece numerosos beneficios tangibles: 💡 Eficiencia en el coste 🤝 Fidelización del talento 📈 Incremento de la productividad 🌟 Cultura organizacional fuerte Descubre cómo tu organización puede implementar estos enfoques para mantenerse competitiva y exitosa en nuestro último artículo en el blog de HR Talents by DCH: #TalentoInterno #Talento #DesarrolloProfesional #CulturaOrganizacional #Liderazgo #Productividad #RRHH 🚀

¿Cómo están los salarios en Europa? 🌍 🤔 En Winid Spain, siempre estamos atentos a las tendencias y datos que nos ayudan a comprender mejor el mercado laboral europeo. Hoy os traemos el último gráfico sobre los salarios medios, en euros por hora, de los países europeos, ofrecido por Eurostat. Datos destacados del gráfico: 💶 La media salarial de la Unión Europea es de 24€/hora. 💶 Noruega encabeza la lista con un salario medio de 41,7€/hora. 💶 En la parte inferior encontramos a Bulgaria con 6,8€/hora. Podemos apreciar que la brecha salarial entre el este y el oeste de Europa sigue siendo notable, lo cual puede influir en la movilidad laboral y en la atracción de talento. Los países con salarios altos suelen tener economías diversificadas y altos niveles de innovación, lo que puede ser un atractivo para profesionales en sectores tecnológicos y científicos. Además, entender estas diferencias para las empresas es crucial para diseñar estrategias de compensación efectivas y competitivas que atraigan y retengan a los mejores talentos. Desde Winid Spain estamos aquí para ayudaros a entender el mercado laboral, navegar estos desafíos y encontrar soluciones que impulsen el crecimiento y éxito de vuestras empresas. ¿Os sorprende alguna de estas cifras? ¿Cómo se compara vuestro país con el promedio europeo? Os leemos 😎 #MercadoLaboral #Salarios #Europa #Winid #Talento #RPO #TalentAcquisition #RRHH 🚀

🔹España se resiste a volver a la oficina: Preferencia por el teletrabajo🔹 Llevamos cuatro años teletrabajando con modelos de trabajo 100% remoto o jornadas híbridas. Esto nos ha permitido evaluar qué modelo funciona mejor. La consultora Capterra ha realizado un estudio en 11 países que muestra que España se sitúa en el cuarto lugar del mundo en preferencia por el teletrabajo. 📊 Resultados del estudio: - 48% de los empleados españoles prefieren trabajar 100% en remoto. - 41% aceptaría combinar trabajo remoto con algunos días en la oficina. - 10% prefieren el trabajo presencial. España se encuentra justo detrás de Canadá, México y Estados Unidos en preferencia por el teletrabajo. 🔄 Cobrar menos pero trabajar desde casa: - El 35% de los encuestados estarían dispuestos a sacrificar parte de su salario para seguir trabajando en remoto. - El 65% no renunciaría a parte de su salario por evitar la oficina. 🚗 Incentivos para volver a la oficina: - 76% volverían si la empresa ofreciera comida gratis o con descuento. - 72% lo harían con mayor flexibilidad laboral o si se cubrieran los gastos de transporte. 🌏 Preferencia internacional: - En Japón, el 46% de los empleados prefieren ir a la oficina a diario. ⚠️ Realidad en España: - A pesar de la alta preferencia, solo el 13,8% de la jornada laboral es en teletrabajo, según el Instituto Nacional de Estadística (INE). - El 34% de las empresas han reducido o eliminado opciones de teletrabajo en el último año, según EADA Business School. 🌞 Teletrabajo en verano: - En verano de 2023, el 44% de los empleados teletrabajaban. - En 2024, solo el 19% mantiene esta modalidad durante el verano. 🔗 Más información: https://lnkd.in/dwfcdX7w ¿Qué opináis de estos datos? Os leemos 😉 #Teletrabajo #JornadasHíbridas #Productividad #Conciliación #FlexibilidadLaboral #Talento #RRHH #Empresas 🚀

El 60% de los directivos no se sienten preparados para liderar 😱 Un reciente informe sobre el Estado del Management en las Empresas, revela datos alarmantes sobre la preparación de los directivos españoles: un 60% no se sienten capacitados para liderar. Este estudio destaca la urgente necesidad de dotar a los líderes con herramientas y habilidades para inspirar, motivar y guiar eficazmente a sus equipos. Identifican la comunicación efectiva entre áreas como el mayor reto para los directivos, además de la definición y gestión de objetivos, la gestión del cambio y la motivación del equipo, entre otros. ¿Se prepara a los profesionales para asumir puestos de liderazgo? ¿Recibisteis formación para ser managers y directivos? Os leemos 😉 Link a la noticia: #Liderazgo #GestiónDeEquipos #SoftSkills #Empresas #Management #RRHH #Talento 🚀