Publicación de Arden & Price Inc.

Estrategia y cultura: la visión del Directorio y la acción del CEO🌟 🔍En un contexto empresarial dinámico, surge la interrogante: ¿qué elementos son esenciales para asegurar un crecimiento sostenible en una organización? Dos aspectos fundamentales son: la existencia de una estrategia cuidadosamente trazada por el directorio y el enfoque en elegir y mantener un CEO adecuado, alguien que se comprometa con esa visión y la ejecute con determinación y liderazgo. 💡Esta colaboración entre el Directorio y el CEO, basada en la confianza y el apoyo mutuo, es la expresión de un liderazgo participativo que configura una cultura empresarial alineada con dichos valores. 🎯El Directorio tiene un papel crucial en la unión entre su visión estratégica y la implementación por parte del CEO: ➡Garantizar una estrategia bien definida, liderada y comunicada. ➡Establecer directrices estratégicas alineadas con el propósito de la empresa. ➡Evaluar y aprobar el plan de implementación de la estrategia y el presupuesto anual presentado por el equipo ejecutivo. ➡Asegurar que la ejecución de la estrategia respete los valores fundamentales de la organización. 🌱Basada en mi trayectoria en el ámbito empresarial, considero que la armonía y comprensión entre el Directorio y el CEO son fundamentales para materializar la visión estratégica en acciones tangibles. Esta alineación permite que la organización avance con un propósito claro, fortaleciendo una cultura de confianza y transparencia. Esta sinergia no solo es importante para alcanzar los objetivos, sino que también crea un ambiente en donde sus miembros se sienten parte y comprometidos con un objetivo común. 📢 Si la interacción entre el Directorio y el CEO representa un desafío para ti, te invito a contactarme. Estoy a tu disposición para ayudarte a generar la sinergia basada en la confianza necesaria, permitiendo que la estrategia se transforme en acción y que los resultados sean evidentes. #corporategovernance #boardofdirectors #familybusiness

¿Sabías qué la calidad de tus ejecutivos marca la diferencia entre el éxito y el estancamiento? En RH Positivo, reconocemos este desafío y nos enorgullece ser tu aliado en la búsqueda de la excelencia.  Nuestro enfoque radica en empoderar a tus líderes, ayudándoles a descubrir y aprovechar su máximo potencial. Estamos convencidos de que cuando los líderes están plenamente conscientes de su capacidad, los resultados predecibles, confiables y consistentes se convierten en la norma. ¡En un mundo en constante evolución, la inversión en el crecimiento de tus líderes es la clave para destacar en el competitivo escenario empresarial!

🎯 Talento de Alta Dirección: Líderes con visión para el éxito empresarial 🌟 En el competitivo mundo empresarial de hoy, contar con líderes visionarios no es solo una ventaja, es una necesidad. Estos líderes son los creadores del futuro, son capaces de guiar a sus equipos hacia nuevas horizontes asegurando un crecimiento sostenible y estratégico. En Si Capital Humano, entendemos la importancia de atraer y retener a estos talentos excepcionales, por esto, estamos comprometidos en proporcionar a las empresas los líderes de alta dirección que necesitan para asegurar una dirección sólida y visionaria, maximizar su potencial de crecimiento y mantener una ventaja competitiva en el mercado. Si eres una empresa en busca de profesionales con una visión clara y pasión por el éxito, un líder dispuesto a asumir nuevos desafíos, te invitamos a conectarte con nosotros, te conseguimos el talento que requieres para alcanzar tus metas. #TalentoDeAltaDirección #LiderazgoConVisión #ÉxitoEmpresarial #Innovación #Estrategia #CrecimientoSostenible #SiCapitalHumano #Consultores

¿Cómo los líderes empresariales pueden pasar de ser líderes tradicionales a convertirse en asesores de confianza y solucionadores de problemas estratégicos? En un mercado tan competitivo y cambiante, diferenciarse es más importante que nunca. La clave está en un enfoque innovador y personalizado. Hoy en día, la adaptabilidad y la innovación son fundamentales para tener éxito. Los líderes empresariales no solo deben gestionar equipos y productos, sino también ganarse la confianza y ofrecer soluciones estratégicas a los clientes más importantes. Las empresas tienen una oportunidad única para liderar este cambio, transformando a sus altos ejecutivos en figuras clave que impactan positivamente tanto dentro de la organización como en sus relaciones con los clientes. Muchas empresas invierten en capacitación sin ver resultados tangibles en su estrategia de negocio o en la percepción del cliente. Además, las organizaciones suelen enfrentarse a la falta de cohesión entre departamentos y a una visión fragmentada que limita el crecimiento. ¿Cómo puedes superar estas barreras y asegurar un impacto real y duradero? La solución es un programa innovador y personalizado para líderes empresariales que los empodera como asesores de confianza y solucionadores de problemas estratégicos. A través de mentorías y talleres de sinergia horizontal vertical, fomentamos colaboración y liderazgo efectivo. Los ejecutivos desarrollan habilidades clave, como liderazgo estratégico y construcción de relaciones duraderas con clientes, alineándose con los objetivos de la empresa y contribuyendo a su éxito. Nuestro programa ofrece: 1. Empoderamiento y Posicionamiento Estratégico. 2. Alineación con los Objetivos Empresariales. 3. Sinergia Transversal y Vertical en la Organización. 4. Desarrollo de Habilidades Clave. Este programa es la clave para transformar a los líderes empresariales en verdaderos asesores de confianza y solucionadores de problemas estratégicos, elevando el liderazgo a un nuevo nivel y creando un impacto duradero en el mercado. ---------------------------------------- Potenciando tus factores de expansión ✨🚀 Sígueme para recibir información de valor en Oscar A. Diaz del Castillo B. y activa la 🔔 Si necesitas ayuda para lograr Expansión Ejecutiva o Empresarial, escríbeme por Inbox. 📈✍️ #rh #ventas #liderazgo #motivación #inteligenciaemocional #desarrollopersonal #rrhh #innovación #productividad #creatividad #inteligenciaartificial

¿Cómo han cambiado los roles directivos? El equipo directivo está formado por los ejecutivos que lideran una organización y cado uno es único en su composición. A medida que los negocios se transforman, también lo hace su liderazgo, por ejemplo, en el 2000, el 48% de las empresas de Fortune 500 y S&P 500 tenían un Chief Operating Officer (COO); para 2018, ese número se redujo al 32%. Conoce más sobre los roles de la C- suite aquí: https://shorturl.at/iyO07   #Liderazgo #CEO #Talento

¿Sabías qué la calidad de tus ejecutivos marca la diferencia entre el éxito y el estancamiento? En RH Positivo, reconocemos este desafío y nos enorgullece ser tu aliado en la búsqueda de la excelencia.  Nuestro enfoque radica en empoderar a tus líderes, ayudándoles a descubrir y aprovechar su máximo potencial. Estamos convencidos de que cuando los líderes están plenamente conscientes de su capacidad, los resultados predecibles, confiables y consistentes se convierten en la norma. ¡En un mundo en constante evolución, la inversión en el crecimiento de tus líderes es la clave para destacar en el competitivo escenario empresarial!

❓ ¿Qué nos enseñan los presidentes más longevos de Latinoamérica sobre el liderazgo empresarial? En el ámbito político de Latinoamérica, la tiempo en el poder es un fenómeno digno de análisis. 🧐 Un artículo reciente de María Florencia Melo en Statista revela que Daniel Ortega de Nicaragua y Nicolás Maduro de Venezuela son los líderes que han permanecido más tiempo en el poder en la región, con casi 23 y 11 años respectivamente.  fuente artículo: https://lnkd.in/eZw7R3tK Este gráfico de Statista ilustra cómo estos líderes han logrado mantener su posición a lo largo del tiempo, enfrentando diversas adversidades y controversias. 📶 La pregunta que nos surge es: ¿qué podemos aprender de esta persistencia en el poder en el contexto empresarial? En el mundo de los negocios, la longevidad en el liderazgo puede parecer similar en la superficie, pero las dinámicas son fundamentalmente distintas. Los líderes empresariales, al igual que los presidentes, deben enfrentar desafíos constantes y adaptarse a entornos cambiantes. Sin embargo, mientras que los presidentes pueden apoyarse en el control político y la consolidación de poder para mantenerse en su puesto, los CEO deben basar su liderazgo en la innovación, la capacidad de respuesta y la generación de valor continuo para los accionistas y empleados. La clave para un liderazgo empresarial exitoso y duradero radica en la adaptabilidad y la capacidad de escuchar a todas las partes interesadas. A diferencia de la política, donde el poder puede mantenerse a través de medios más coercitivos, en los negocios, el poder se sustenta en la confianza, la transparencia y la habilidad para inspirar y movilizar a un equipo. En definitiva, el liderazgo empresarial debe centrarse en crear una cultura organizacional fuerte y adaptable, donde cada miembro se sienta valorado y escuchado. Este enfoque no solo asegura la longevidad en el cargo, sino también el éxito sostenido de la organización. Te invito a reflexionar sobre estas diferencias y a considerar cómo puedes aplicar estas lecciones en tu propio liderazgo. ¿Estás liderando con adaptabilidad y empatía? Comparte tus pensamientos y experiencias en los comentarios. ¡Juntos podemos aprender y crecer como líderes empresariales! #estrategias #liderazgo #poder #transparencia #escuchaactiva

Egos en el equipo directivo... 🟦Se toman decisiones importantes sin convocar al directorio. 🟦Se contratan proyectos importantes sin aprobación del directorio. 🟦Se gestionas temas legales, sin aprobación de directorio. 🟦Se contratan nuevos directivos, sin aprobación de directorio. Típico en empresas familiares donde quien dirige no es el mejor preparado sino el "mejor relacionado" Resultado... bajo liderazgo, baja integración, lentitud en avance estratégico, salida de mejores directores... MEDIOCRIDAD DIRECTIVA. Se ve la importancia de respetar funciones, manuales, praxis, etc. y cuando se falla: ¡CORRECCIONES EJEMPLARES... caso contrario... que siga la fiesta! 🖇️ Alvaro Calderón 🖇️ Top Executive Management Voice #negocios #liderazgo #directivos #ceo #LinkedinParaNegocios

Estrategia y cultura: la visión del Directorio y la acción del CEO 🌟 🔍En un contexto empresarial dinámico, surge la interrogante: ¿qué elementos son esenciales para asegurar un crecimiento sostenible en una organización? Dos aspectos fundamentales son: la existencia de una estrategia cuidadosamente trazada por el directorio y el enfoque en elegir y mantener un CEO adecuado, alguien que se comprometa con esa visión y la ejecute con determinación y liderazgo. 💡Esta colaboración entre el Directorio y el CEO, basada en la confianza y el apoyo mutuo, es la expresión de un liderazgo participativo que configura una cultura empresarial alineada con dichos valores. 🎯El Directorio tiene un papel crucial en la unión entre su visión estratégica y la implementación por parte del CEO: ➡Garantizar una estrategia bien definida, liderada y comunicada. ➡Establecer directrices estratégicas alineadas con el propósito de la empresa. ➡Evaluar y aprobar el plan de implementación de la estrategia y el presupuesto anual presentado por el equipo ejecutivo. ➡Asegurar que la ejecución de la estrategia respete los valores fundamentales de la organización. 🌱Basada en mi trayectoria en el ámbito empresarial, considero que la armonía y comprensión entre el Directorio y el CEO son fundamentales para materializar la visión estratégica en acciones tangibles. Esta alineación permite que la organización avance con un propósito claro, fortaleciendo una cultura de confianza y transparencia. Esta sinergia no solo es importante para alcanzar los objetivos, sino que también crea un ambiente en donde sus miembros se sienten parte y comprometidos con un objetivo común. 📢 Me interesaría conocer tus experiencias sobre la interacción entre el Directorio y el CEO. ¿Cuáles son los retos y las mejores prácticas en este proceso colaborativo tan esencial para la gobernanza corporativa? #corporategovernance #boardofdirectors #familybusiness

Gerentes dinámicos, creativos, resilientes, digitales, comprometidos con la transformación y capaces de anticiparse al cambio e impulsarlo en positivo… Estas son solo algunas de las competencias más buscadas en los perfiles directivos, según revela Claudia Finkelstein, directora de Setesca México. Ese talento es clave para abordar con éxito la transformación de la filosofía corporativa de las empresas. La capacitación en 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼́𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗼𝘀 ofrecida por Setesca México le ayudará a dejar atrás ese antiguo estilo de liderazgo presencialista y directivo, enseñándole herramientas para transformarlo en un modelo participativo y flexible, abierto a cambios, que apueste por compartir objetivos y resultados, preparado para gestionar cualquier conflicto. ¿Preparado para transformar su liderazgo? Haga clic en el siguiente enlace - https://lnkd.in/esNHUB27 #SetescaMéxico #Liderazgo #TransformaciónDigital #GestiónEmpresarial #CompetenciasDirectivas #Innovación #DesarrolloDirectivo #CambioOrganizacional #LiderazgoParticipativo #GestiónDeConflictos #Flexibilidad #Capacitación #FilosofíaCorporativa