Publicación de Capstone Copper Pinto Valley

🌟 ¡Celebrando el Día Internacional de las Mujeres en la Minería! 🌟 El 15 de Junio honramos a las increíbles mujeres que están dejando su huella en la industria minera. Desde ingenieras hasta geólogas, operadoras, ejecutivas y en todos los roles, su dedicación, resiliencia e innovación están impulsando el sector hacia adelante. La minería es un campo que a menudo se percibe como dominado por hombres, pero la realidad está cambiando gracias a las notables contribuciones de las mujeres. Su arduo trabajo y perseverancia no solo están rompiendo barreras, sino que también están allanando el camino para las futuras generaciones de mujeres en la minería. #RMLGROUP #MujeresEnLaMinería #DíaInternacionalDeLasMujeresEnLaMinería #DiversidadEnLaMinería #IndustriaMinera #CelebrarMujeres

Amparo Cornejo: “Las mujeres chilenas están ejerciendo un rol transformador en industrias históricamente masculinizadas como la minería”. En el marco del Día Internacional de la Mujer en la Minería, la vicepresidenta de América del Sur de la minera Teck, e integrante del directorio de Imagen de Chile, sostiene que “Chile se está posicionando hoy como un líder en sustentabilidad”. Fue designada este año como la nueva embajadora de la campaña del Día Internacional de la Mujer en la Minería (15 de junio), por la organización International Women in Mining (IWiM), que dijo sobre ella: “Está comprometida con un nuevo sector minero (…), trabajando por la inclusión de más mujeres en la industria y avanzando hacia los más altos estándares ambientales”. Amparo Cornejo, vicepresidenta de América del Sur, Teck Resources Limited, e integrante del directorio de Fundación Imagen de Chile, ha liderado desde 2022 las estrategias de sostenibilidad y de inclusión y diversidad de la minera canadiense. Sin embargo, su trayectoria ligada a la inserción de las mujeres en el sector minero es anterior: en 2019, fue reconocida como Ejecutiva del Año por Women in Mining Chile y en 2020 fue nombrada en la lista de 100 Mujeres Inspiradoras Globales en Minería UK. Actualmente, la participación de mujeres en la gran minería en Chile se sitúa en 18%, un crecimiento de 3 puntos con respecto a 2022. Cornejo sostiene que la minería chilena se está esforzando por modernizarse, en términos organizacionales y humanos. Sin embargo, dice que la industria minera aún tiene mucho por avanzar en su agenda de género. “Junto con la incorporación de más mujeres, existen desafíos relevantes en materia de condiciones laborales, infraestructura y desarrollo que sean adecuadas, seguras y justas. Estas condiciones deben permitir que las mujeres se queden en la industria”, indica Cornejo. Más información en: https://lnkd.in/dDWZF33v

Aunque hoy somos muchas las mujeres que trabajamos en minería, este continúa siendo uno de los sectores con mas baja participación femenina, estando alrededor del 30%. Algunos se preguntarán ¿Por qué celebrar un día de la mujer en la minería? Por siglos se tuvo la creencia de que las mujeres no debían ingresar a las minas porque traíamos mala suerte, por fortuna se han ido derrumbando estas creencias y actualmente es inspirador ver tantas mujeres desempeñándose en este sector, desde la producción operando maquinaria amarilla y grandes equipos de acarreo hasta altos cargos directivos. Este día es para reconocer los avances que se han logrado en relación a la búsqueda de equidad de género, para resaltar a todas aquellas mujeres que cada día aportan en este sector con sus capacidades y para recordar cuántas habrán querido y no pudieron y celebrar que hoy las cosas son diferentes y tenemos la oportunidad de ejercer con orgullo en este indispensable sector. ⚒️💙💚 #IDWIM2024 #DiaInternacionalDeLaMujerEnLaMineria #SoyMinería #MineriaSostenible #WIMColombia Women in Mining Colombia Frontier Next

🌟 Minería es Futuro presente en el Encuentro “El Aporte de WIM para el Desarrollo de la Minería en Argentina” 🌟 El pasado 25 de junio, tuvimos el honor de participar en el encuentro organizado por Women in Mining Argentina en celebración de su 4° aniversario y del Día Internacional de la Mujer en la Minería. Este evento reunió a diversas voces de la industria para discutir las oportunidades que brinda la transición energética y la importancia de mantener una agenda de género desde el ámbito privado. 🔹 Comunicación Inclusiva: Veronica Lara (Newmont) y Carolina Laumann (Proyecto Josemaría), junto a la periodista silvia naishtat, destacaron iniciativas como “NO te tapes” y “La Guía para un lenguaje respetuoso”, subrayando la importancia de prácticas inclusivas desde la etapa de exploración. 🔹 Transición Energética: Flavia Royon (Minenco Consultora) e Irini Wentinck (Red MIA | Mujeres de la Industria Argentina), junto a Sebastián D. Penelli (Ambito Financiero), exploraron el rol de los proveedores mineros en proyectos de transición energética, señalando que ya no es una moda, sino una realidad desafiante y llena de oportunidades. 🔹 Género, Diversidad e Inclusión: Karina Viñas, líder del Comité de Género, Diversidad e Inclusión de WIM, presentó los logros alcanzados, incluyendo 650 talleres y más de 8.500 horas de trabajo en sensibilización de género. 🔹 Buenas Prácticas, la mujer en Comunidad: En un panel moderado por nuestro director, Martin Hazan, se compartieron casos de éxito de AbraSilverArgentina y Veladero, con Eugenio Ponte y Laura Hernandez, destacando la importancia de la capacitación continua y la escucha activa para adaptar propuestas a las necesidades del equipo. Aportaron para enriquecer el debate, Silvia Rene Rodriguez, Vicepresidenta WIM Argentina, y Carolina Villanueva Tejeda, cofundadora y directora de Grow - género y trabajo. El cierre estuvo a cargo de Roberto Cacciola, presidente de la Cámara Argentina de Empresas Mineras (CAEM). Este evento reafirma nuestro compromiso con una minería inclusiva y sostenible. #MineríaEsFuturo #MujeresEnMinería #TransiciónEnergética #Inclusión

#savethedate Alianza por una Minería Sostenible - 3 al 6 Junio 2024 | Antofagasta- Chile: Encuentro de vinculación de mujeres en el sector minero. La colaboración y el intercambio de conocimiento son claves para el futuro de la minería. En ese sentido la CCMP - Cámara de Comercio de Mujeres Peruanas y Perú Circular convocan a las empresas proveedoras lideradas por mujeres en toda la cadena de producción. Este es un encuentro sin precedentes, donde mujeres de todo el mundo se reúnen para conectar con actores relevantes, compartir experiencias y participar en conversaciones inspiradoras. Por su parte, las organizaciones muestran su propuesta de valor al nuevo talento y, a su vez, evidencian su compromiso con el desarrollo sostenible porque hacer minería inclusiva es tarea de todos y todas. Donde no solo celebraremos la diversidad, el aporte y el valor de las mujeres en la industria, sino que también les ofreceremos la oportunidad de conectar con las ofertas laborales y de desarrollo profesional. Informes y registro en: constructivasperu@gmail.com 984 668 963 #mineriaresponsable #mineriasostenible #mineriaperuana #womeninmining

Amparo Cornejo, vicepresidenta de América del Sur, Teck Resources Limited, e integrante del directorio de Fundación Imagen de Chile, ha liderado desde 2022 las estrategias de sostenibilidad y de inclusión y diversidad de la minera canadiense. Sin embargo, su trayectoria ligada a la inserción de las mujeres en el sector minero es anterior: en 2019, fue reconocida como Ejecutiva del Año por Women in Mining Chile y en 2020 fue nombrada en la lista de 100 Mujeres Inspiradoras Globales en Minería UK. Fue designada este año como la nueva embajadora de la campaña del Día Internacional de la Mujer en la Minería (15 de junio), por la organización International Women in Mining (IWiM), que dijo sobre ella: “Está comprometida con un nuevo sector minero (…), trabajando por la inclusión de más mujeres en la industria y avanzando hacia los más altos estándares ambientales”. Actualmente, la participación de mujeres en la gran minería en Chile se sitúa en 18%, un crecimiento de 3 puntos con respecto a 2022. Cornejo sostiene que la minería chilena se está esforzando por modernizarse, en términos organizacionales y humanos. Sin embargo, dice que la industria minera aún tiene mucho por avanzar en su agenda de género. “Junto con la incorporación de más mujeres, existen desafíos relevantes en materia de condiciones laborales, infraestructura y desarrollo que sean adecuadas, seguras y justas. Estas condiciones deben permitir que las mujeres se queden en la industria”, indica Cornejo. Fuente: Marca Chile https://lnkd.in/eKt2tP6T

El Poder Transformador de las Mujeres en la Minería: La minería ha sido tradicionalmente una industria dominada por hombres, pero cada vez más, las mujeres estamos demostrando nuestro poder de transformación en este campo. Con valentía, innovación y determinación, estamos rompiendo barreras y redefiniendo el futuro de la minería. Desde ingenieras hasta geólogas, desde operadoras de maquinaria hasta líderes en sostenibilidad, las mujeres en la minería estamos aportando una perspectiva única y necesaria. Nuestra capacidad para abordar problemas complejos con creatividad, nuestra dedicación a la seguridad y el bienestar de nuestras comunidades, y nuestro compromiso con la innovación sostenible son esenciales para el progreso del sector. 💪 Innovación y Sostenibilidad: las mujeres en la minería estamos liderando iniciativas que promueven prácticas más sostenibles y responsables. Nuestra visión para un futuro más verde y seguro impulsa el desarrollo de tecnologías y métodos que minimizan el impacto ambiental y aseguran la prosperidad a largo plazo. 🤝 Diversidad e Inclusión: la diversidad de género en la minería no solo es justa, sino que también es beneficiosa para el negocio. Las empresas que abrazan la diversidad de pensamiento son más innovadoras y resilientes. Al fomentar un entorno inclusivo, estamos construyendo equipos más fuertes y soluciones más efectivas. 🌍 Impacto Social: nuestro compromiso no se detiene en el lugar de trabajo. Las mujeres en la minería también estamos marcando una diferencia significativa en nuestras comunidades. A través de programas de desarrollo comunitario, educación y salud, estamos creando un impacto positivo que trasciende generaciones. Es hora de reconocer y celebrar el papel crucial que jugamos en la minería. Juntas, seguimos desafiando las expectativas y demostrando que con pasión y perseverancia, podemos transformar la industria y el mundo. 🌎✨ #MujeresEnLaMinería #Transformación #Innovación #Diversidad #Sostenibilidad #LiderazgoFemenino

🙋🏻♀️💜👷🏻♀️ ¿Buena noticia o buena noticia? Chuquicamata Subterránea alcanzó 35% de dotación femenina en el área de operaciones, tradicionalmente dominada por hombres. Chuquicamata Subterránea de CODELCO – Corporación Nacional del Cobre de Chile sigue marcando la pauta al alcanzar 35% de dotación femenina en el área de operaciones. Este porcentaje representa un significativo avance y posiciona a esta unidad de negocio de la centenaria división como un referente en la industria y, particularmente, en las áreas operativas, donde a nivel nacional el promedio es de 15,2%. 🎙️ “Este 35% es una meta corporativa que tenemos a 2027 y se cumplió en 2024 en un área que es operativa y que demuestra el futuro de la minería”, expresó Mary Carmen Llano Aranzasti, vicepresidenta de Gestión de Personas. Más información en: 👉🏻 https://lnkd.in/eZ5NdHPG 📸 Gentileza CODELCO – Corporación Nacional del Cobre de Chile #AméricaMinera #Codelco #ChuquiSubterránea #LiderazgoFemenino  Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género l Mujeres Ingenieras de Chile l Red de Ingenieras de Minas - RIM Chile l WOMEN IN MINING CHILE (WIM Chile) l ONU Mujeres América Latina y el Caribe

🙌👷🏻♀️De acuerdo al más reciente “Monitoreo de Indicadores de Género”, elaborado por la Alianza CCM-Eleva, la participación total de mujeres de la gran minería chilena, entre el año 2022 y 2023 aumentó desde un 15,2% a un 18%. Si se desagrega esta cifra, se observa que las empresas mineras lideran con un 20,9%, mientras que las empresas proveedoras de la cadena de valor principal alcanzan un 8,5%. Este último indicador sube a un 18% de participación femenina cuando se consideran los proveedores de la cadena de valor total de la minería de acuerdo a datos de APRIMIN de 2022. Todavía queda mucho por hacer y avanzar, nuestro compromiso desde CESCO es seguir trabajando por un sector minero cada vez más inclusivo, diverso y sustentable. #DíaInternacionaldelaMujer #8M #MujeresyMinería #MujeresenMinería #MujeresMineras #MineríaChilena #SomosCesco

Notas asociados: Con éxito e importantes reflexiones se llevó a cabo el evento “Mining in your Hands: Women in Action”,que tuvo como hito central el conversatorio “Unificando estrategias de género en la industria minera” actividad que se enmarca en el enfoque holístico que Metso tiene en sostenibilidad, no solo respecto del medio ambiente, sino que también en relación con el desarrollo integral de las personas. https://lnkd.in/eSDqjJ_4