Publicación de Encore México

La visibilidad es la piedra angular de la comprensión. Este Día Internacional del Orgullo LGBTQ+ no sólo celebramos las diversas identidades dentro de nuestra comunidad, sino que también reconocemos las luchas invisibles a las que muchos miembros de la comunidad LGBTQ+ se enfrentan en el lugar de trabajo. Se trata de reconocer las batallas silenciosas, la resistencia silenciosa y la fuerza que se necesita para vivir con autenticidad en un mundo que a menudo pasa por alto los retos a los que se enfrenta esta comunidad. Al sacar a la luz estas luchas, ofrecemos apoyo, comprensión y el reconocimiento que se merecen. Es un compromiso no sólo para ver, sino para escuchar y actuar, garantizando que la visibilidad conduce a un cambio real. Hagamos de este Día Internacional del Orgullo LGBTQ+ un punto de inflexión, en el que nos comprometamos con un lugar de trabajo que valore la visibilidad como base de un entorno verdaderamente integrador. #PowerOfVisibility #PrideMonth #LHHPride

La visibilidad es la piedra angular de la comprensión. El pasado 28 de Junio fue el Día Internacional del Orgullo LGBTQ+ y no sólo celebramos las diversas identidades dentro de nuestra comunidad, sino que también reconocemos las luchas invisibles a las que muchos miembros de la comunidad LGBTQ+ se enfrentan en el lugar de trabajo. Se trata de reconocer las batallas silenciosas, la resistencia silenciosa y la fuerza que se necesita para vivir con autenticidad en un mundo que a menudo pasa por alto los retos a los que se enfrenta esta comunidad. Al sacar a la luz estas luchas, ofrecemos apoyo, comprensión y el reconocimiento que se merecen. Es un compromiso no sólo para ver, sino para escuchar y actuar, garantizando que la visibilidad conduce a un cambio real. Hagamos de este Día Internacional del Orgullo LGBTQ+ un punto de inflexión, en el que nos comprometamos con un lugar de trabajo que valore la visibilidad como base de un entorno verdaderamente integrador. #PowerOfVisibility #PrideMonth #LHHPride

LA ESTANDARIZACIÓN DE LO QUEER En el cambiante panorama de la diversidad sexual y de género, el 'Manual de Súper Vivencia Queer' de Emma Ricci Curbastro se ha convertido en una obra de referencia. En esta entrevista exclusiva, Ricci Curbastro aborda temas cruciales como: La evolución del concepto 'queer'. El impacto del poliamor en las relaciones contemporáneas. Los desafíos del activismo LGBTQ+ en la actualidad. Una lectura esencial para profesionales interesados en diversidad, inclusión y cambio social. Lea la entrevista completa: https://lnkd.in/d_yK5CNN #DiversidadEInclusión #LiderazgoInclusivo #CulturaOrganizacional #LGBTQ"

En congruencia con la #diversidad, estamos conscientes de que el acercamiento al conocimiento puede darse desde distintas perspectivas. Por eso nos hemos dado la tarea de compartir en nuestras redes sociales contenidos en distintos formatos: artículos 📚, investigaciones 👩🔬, manuales 📔, entrevistas 🗣... con la finalidad de facilitar el acercamiento y la reflexión hacia los temas de #igualdad y #NoDiscriminación Hoy queremos compartirte un video donde Ángel Candia, socio de ADIL, conversó con Alan Estrada en su podcast 🔊 Martes de Mártires, sobre conceptos importantes para la #DiversidadSexual🌈, tales como: ✅ Salir del clóset en entornos seguros ✅ La Educación sobre Diversidad sexual no es adoctrinamiento ✅ Resignificar la empatía ✅ La experiencia LGBTQ+ no es problemática en sí misma, sino que se problematiza en su interacción con un contexto que le es hostil. ✅Y algunos conceptos importantes sobre #sexualidad. Martes de Mártires ⬇ 📹 Enlace en Youtube | https://lnkd.in/eGF9cHsG 🎙 Enlace en Spotify | https://lnkd.in/eGe7jpZf 📝 #ContruyamosLaConversación | Déjanos en los comentarios las frases que más te marquen de esta entrevista

Siempre una marca en donde la diversidad e inclusión son siempre parte del día a día

Les comparto esta reflexión acerca del Mes del Orgullo!

La inclusión en las empresas promueve la sana cultura con sus trabajadores, entender que la diversidad es también aliado de los mercados es un paso más en el desarrollo.

Cuando escucho la palabra Comunidad LGBTQ+ me surgen algunas reflexiones, hoy escribí esto dando una respuesta al ruido que me genera utilizar la palabra comunidad, y llego a la conclusión que utilizar "colectivo" en lugar de "comunidad" no solo puede enriquecer la forma en que hablamos sobre las identidades LGBTQ+, sino que también puede fomentar una mayor inclusión, activismo y empoderamiento porque: ·      Abarca una variedad más amplia de identidades y experiencias dentro del espectro ·      Reconoce que no todos comparten las mismas vivencias y que cada subgrupo tiene su propia cultura, historia y desafíos ·      Enfatiza la acción conjunta y la lucha compartida por derechos y reconocimiento ·      Sugiere un sentido de colaboración y compromiso hacia causas comunes ·      Desplaza la narrativa de victimización que a veces se asocia con la comunidad LGBTQ+. ·      Resalta la fuerza y la resiliencia de las personas que lo forman ·      Puede inspirar a las personas a verse a sí mismas como parte de un esfuerzo mayor #equidad #inclusión #diversidad

Libertad en el trabajo debe ser un derecho, no un miedo. 📣 Para el 80% de las personas LGBTQ+, la autenticidad en el trabajo es visto como un peligro. Una apertura a discriminación y acoso. 😔 Estas son las principales barreras que limitan su potencial y su libertad. 📉🥀 ¿Seremos espectadores o aliados del cambio? 👁💪 👉 Únete a nuestro Workshop Presencial Cultura DEI LGBTQ+. 🌈🧚♂️ Construye con nosotros entornos laborales que acepten y celebren la diversidad. Espacios donde la inclusión se viva. Espacios verdaderamente humanos. #LibertadEnElTrabajo #CulturaDEI #DiversidadYEquidad #DEI #CulturaOrganizacional #AmbienteLaboral #InclusiónLaboral

Sí, a veces es complicado poder entender el potencial de una idea no sólo en su eje creativo sino en el impacto positivo o negativo en la audiencia final que es la comunidad LGBTQ+. Esto radica por 2 principales motivos más no únicos: 1. El equipo que desarrolló la idea no incluye personas LGBTQ+ 2. La marca solo tiene una visión temporal sobre el movimiento LGBTQ+ y no como una constante de comunicación integral a su plan de marketing. Pensar ideas creativas para la comunidad está bien, se debería de practicar más seguido, pero es más importante saber si con lo que estás haciendo realmente aportas algo a la comunidad en realidad. Acércate, podemos revisar esa idea juntxs y hacer algo más significativo para ese brief.