Publicación de Hoop Carpool

En España, el tiempo medio dedicado al desplazamiento al trabajo y vuelta a casa es de 𝟳𝟯 𝗺𝗶𝗻𝘂𝘁𝗼𝘀 𝗽𝗼𝗿 𝗱í𝗮 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗯𝗹𝗲. El 70% de los empleados españoles considera importante que las empresas ofrezcan soluciones de movilidad sostenible. Mejorar la movilidad tiene muchos beneficios, como son: 🚗 𝗥𝗲𝗱𝘂𝗰𝗰𝗶ó𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝗲𝘀𝘁𝗿é𝘀 𝘆 𝗹𝗮 𝗳𝗮𝘁𝗶𝗴𝗮: Los empleados que tienen opciones de movilidad flexibles y eficientes experimentan menos estrés y fatiga en sus desplazamientos. 🚗 𝗠𝗲𝗷𝗼𝗿𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱: La reducción del tiempo y el estrés en los desplazamientos puede aumentar la productividad en el trabajo. 🚗 𝗠𝗮𝘆𝗼𝗿 𝘀𝗮𝘁𝗶𝘀𝗳𝗮𝗰𝗰𝗶ó𝗻 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹: Los empleados que están contentos con su movilidad son más propensos a estar satisfechos con su trabajo en general. 🚗 𝗔𝘁𝗿𝗮𝗰𝗰𝗶ó𝗻 𝘆 𝗿𝗲𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶ó𝗻 𝗱𝗲 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼: Ofrecer soluciones de movilidad atractivas puede ayudar a las empresas a atraer y retener a los mejores talentos. ¿Quieres mejorar la movilidad de tus empleados? 𝗘𝗹 𝗰𝗮𝗿𝗽𝗼𝗼𝗹𝗶𝗻𝗴 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗮 𝘀𝗼𝗹𝘂𝗰𝗶ó𝗻 𝗲𝗳𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮 que contribuya a mejorar la movilidad y, por ende, la felicidad de tu equipo. ¡Habla con un experto para que pueda ayudarte a cambiar el mundo con tu equipo! https://lnkd.in/dxpkctap #HoopCarpool #beneficios #carpooling #movilidadsostenible #sostenibilidad #startup

𝙀𝙡 𝟳𝟬% 𝙙𝙚 𝙡𝙤𝙨 𝙚𝙢𝙥𝙡𝙚𝙖𝙙𝙤𝙨 𝙚𝙨𝙥𝙖𝙣̃𝙤𝙡𝙚𝙨 𝙘𝙤𝙣𝙨𝙞𝙙𝙚𝙧𝙖 𝙞𝙢𝙥𝙤𝙧𝙩𝙖𝙣𝙩𝙚 𝙦𝙪𝙚 𝙡𝙖𝙨 𝙚𝙢𝙥𝙧𝙚𝙨𝙖𝙨 𝙤𝙛𝙧𝙚𝙯𝙘𝙖𝙣 𝙨𝙤𝙡𝙪𝙘𝙞𝙤𝙣𝙚𝙨 𝙙𝙚 𝙢𝙤𝙫𝙞𝙡𝙞𝙙𝙖𝙙 𝙨𝙤𝙨𝙩𝙚𝙣𝙞𝙗𝙡𝙚. Mejorar la movilidad tiene muchos beneficios, como son: 🚗 𝗥𝗲𝗱𝘂𝗰𝗰𝗶ó𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝗲𝘀𝘁𝗿é𝘀 𝘆 𝗹𝗮 𝗳𝗮𝘁𝗶𝗴𝗮: Los empleados que tienen opciones de movilidad flexibles y eficientes experimentan menos estrés y fatiga en sus desplazamientos. 🚗 𝗠𝗲𝗷𝗼𝗿𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱: La reducción del tiempo y el estrés en los desplazamientos puede aumentar la productividad en el trabajo. 🚗 𝗠𝗮𝘆𝗼𝗿 𝘀𝗮𝘁𝗶𝘀𝗳𝗮𝗰𝗰𝗶ó𝗻 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹: Los empleados que están contentos con su movilidad son más propensos a estar satisfechos con su trabajo en general. 🚗 𝗔𝘁𝗿𝗮𝗰𝗰𝗶ó𝗻 𝘆 𝗿𝗲𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶ó𝗻 𝗱𝗲 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼: Ofrecer soluciones de movilidad atractivas puede ayudar a las empresas a atraer y retener a los mejores talentos. ¿Quieres mejorar la movilidad de tus empleados? 𝗘𝗹 𝗰𝗮𝗿𝗽𝗼𝗼𝗹𝗶𝗻𝗴 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗮 𝘀𝗼𝗹𝘂𝗰𝗶ó𝗻 𝗲𝗳𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮 que contribuya a mejorar la movilidad y, por ende, la felicidad de tu equipo. ¡Habla con un experto para que pueda ayudarte a cambiar el mundo con tu equipo! https://lnkd.in/dxpkctap #HoopCarpool #beneficios #carpooling #movilidadsostenible #sostenibilidad #startup

📊 Un estudio reciente de Capterra encontró que el 53% de los trabajadores en México ha visto aumentar sus gastos personales con el retorno al trabajo presencial. ¿Los motivos? 💼 𝐕𝐞𝐬𝐭𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥: el requerimiento de vestir formalmente implica una inversión constante. 🚗 𝐆𝐚𝐬𝐨𝐥𝐢𝐧𝐚 𝐲 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐩𝐮́𝐛𝐥𝐢𝐜𝐨: el traslado consume no solo dinero, sino también tiempo valioso. 🍽️ 𝐀𝐥𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧: comer fuera regularmente es significativamente más costoso que preparar comida en casa. ..................... 🔄 Los datos sugieren una clara preferencia por modelos de trabajo flexibles, donde los colaboradores pueden equilibrar mejor sus gastos y su tiempo, sin embargo... ¿Estamos considerando todas las variables en la ecuación? 💡 Para abordar los desafíos que plantea el regreso a la oficina, especialmente en términos de los costos adicionales que asumen los colaboradores, creo que las empresas podemos tener estrategias para mejorar la experiencia laboral y mantener la satisfacción/retención: 💡 𝐑𝐞𝐜𝐨𝐧𝐨𝐜𝐢𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞 𝐠𝐚𝐬𝐭𝐨𝐬: Reconocer abiertamente los gastos que los colaboradores deben afrontar al trabajar presencialmente y buscar formas de compensar o reducir esos costos. 🚌 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞: Ofrecer subsidios de transporte o servicios de transporte corporativo puede reducir la carga financiera y logística de los desplazamientos diarios 🔄 𝐓𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨 𝐡𝐢́𝐛𝐫𝐢𝐝𝐨: Adoptar un modelo híbrido que permita a los colaboradores trabajar desde casa algunos días de la semana, ayudando a reducir sus gastos recurrentes. 🏢 𝐄𝐬𝐩𝐚𝐜𝐢𝐨𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨 𝐚𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐨𝐬: Invertir en hacer de la oficina un lugar cómodo para trabajar, lo que puede compensar el esfuerzo adicional de desplazarse (y eso no aplica solo al inmobiliario). 🏆 𝐈𝐧𝐜𝐞𝐧𝐭𝐢𝐯𝐨𝐬 𝐛𝐚𝐬𝐚𝐝𝐨𝐬 𝐞𝐧 𝐞𝐥 𝐝𝐞𝐬𝐞𝐦𝐩𝐞𝐧̃𝐨: Ofrecer incentivos adicionales que reconozcan el esfuerzo de trabajar presencialmente, como bonificaciones o aumentos específicos. 🔄 𝐄𝐧𝐜𝐮𝐞𝐬𝐭𝐚𝐬 𝐲 𝐝𝐢𝐚́𝐥𝐨𝐠𝐨𝐬 𝐚𝐛𝐢𝐞𝐫𝐭𝐨𝐬: Realizar encuestas regulares para entender las preocupaciones de los colaboradores y ajustar las políticas de acuerdo a sus necesidades reales. ..................... Implementar estas mejoras no solo puede ayudar a mitigar los costos adicionales para los colaboradores, sino también fortalecer la cultura corporativa y mejorar la productividad y satisfacción en el trabajo. ¿Qué piensas? ¿Es la flexibilidad laboral la nueva frontera para las empresas que desean retener a sus mejores talentos, o es el ambiente de oficina algo que no deberíamos apresurarnos a abandonar? Nicolas, tu evangelista de RRHH, apasionado por la capacitación corporativa en idiomas, tech y emprendimiento. ................ Si te gustó, un like o un comentario siempre se agradecen 🙏 ............... #RRHH #RecursosHumanos #Liderazgo #Idiomas #Capacitación #ObjetivoEmpleo #LinkedInNoticiasAméricaLatina

¡Noticias destacadas en el #VI Globality Health Day! 🌍 María Eugenia Castro, directora de Servicios de Movilidad Global de Hasenkamp Relocation Services Spain, compartió las principales conclusiones del IV Estudio sobre el Futuro del Talento y la Movilidad Global en España 2023. 📊 Este fascinante estudio, en colaboración con Globality Health ES, analiza las tendencias en la gestión de la movilidad global en España, destacando las estrategias en un entorno de incertidumbre y cambios constantes. 🌐 Descubrimos que las organizaciones tienen planes de incrementar la movilidad de empleados en los próximos 2-3 años y que el 60,71% de ellas vota a favor de promover la diversidad e inclusión mediante mayor flexibilidad para empleados y sus familias. 👨👩👧👦 Además, ¿sabías que el 56% de las organizaciones ya cuentan con una política formal para facilitar el trabajo remoto? 💻 ¡Esto y muchos datos más te esperan en el estudio completo! ¿Quieres seguir informandote? ¡Puedes ver la presentación en el siguiente enlace! 👉 https://lnkd.in/dhke9DTi #movilidadinternacional #empleadonomada #OpenHR #riesgosviajes #diversidadinternacional #empladointernacional

La premisa de “a mayor tiempo dedicado al trabajo, mayor será la productividad de una persona” se ha visto en medio de un debate ya que no se puede aplicar de forma universal, sobretodo en México o Colombia, países con el mayor número de horas trabajadas dentro de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos. Álvaro Ferri, Country Manager Factorial, una empresa de software de recursos humanos menciona que la mejora de productividad se alcanza mediante la capacitación y el desarrollo de los empleados. Incluso, se discute sobre la idea de que hacer trabajar por jornadas más largas a las personas produce una mayor eficiencia, ya que destinar más tiempo no siempre se refleja en mejores resultados. Asegura también que las empresas deben poner en marcha una gestión efectiva del tiempo con herramientas, capacitación, pausas activas, programas de beneficios y políticas de flexibilidad. En pleno auge de la inteligencia artificial aún existen barreras tecnológicas que paran el flujo de trabajo eficiente, ya que, en promedio los trabajadores solo utilizan el 10.5% de las herramientas disponibles, las cuales podrían ahorrarles más de 10 horas semanales con mayor apertura tecnológica y capacitación. #coworking #productividad #eficiencia #tecnología #MerakCoworking

En la última década hemos sido testigos de una serie de acontecimientos que han dejado huella en la gestión de #movilidadinternacional. Desde la irrupción de la pandemia de COVID-19 hasta el cambio radical en las dinámicas de trabajo, existen diferentes elementos que, unidos, conforman lo que será recordado como un periodo de transformación en las asignaciones internacionales, según se destaca en el Estudio de #Movilidad y #Talento #Global en #España 2023, elaborado por Hasenkamp Relocation Services Spain. #globalmobility #relocation #internationalmoving #inmigración #hasenkamp https://shorturl.at/bjlE5

En Latam vivimos en una cultura tóxica (aunque parece estar mejorando). 🤔 Recientemente salió un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en donde se muestra que Colombia y México son los países en los que más se trabaja, con un promedio de 44 horas a la semana (dato que entre usted y yo sabemos que pueden ser más). Si uno hace la matemática, son 2.200 horas anuales, lo que significa más o menos que en Colombia se trabaja un cuarto del año. Comparado con países donde ya se han implementado jornadas hasta de 33 horas semanales, como Dinamarca, que es el país con el noveno mejor PIB del mundo, pareciera que no hay una relación directa entre cantidad de horas trabajadas y productividad. Lo que es más loco, es que se ha descubierto que la gente es más productiva si tiene flexibilidad en el trabajo. Un reciente estudio de Michael Page (Tendencias del Talento - 2023), dice que para el 70% de personas en Latam tener un horario flexible es muy importante. Una compañía que se preocupe por el bienestar de sus empleados y les brinde flexibilidad con su tiempo, aumenta las probabilidades de que las personas sean más productivas. Esto me lleva a reflexionar sobre la manera en la que nos gastamos el tiempo en el día a día. Gastarse el tiempo en las cosas que uno realmente quiere es muy importante, porque el tiempo no se recupera. Y si quieren trabajar más horas está bien, pero pregúntense si están haciendo lo que les gusta y lo que en realidad quieren. Siempre se puede ganar más dinero, pero no más tiempo.

“Se puede ganar más dinero, pero no más tiempo”. Importante reflexión para hacernos cada día y preguntarnos si realmente estamos haciendo lo que nos hace felices y cumple nuestras expectativas. El desarrollo profesional y personal no se mide solamente por las horas que invertimos en la jornada que está estipulada en un contrato laboral. También se compone del tiempo que podemos dedicar en relacionarnos con otros, en desarrollar nuevos habilidades, en generar espacios de aprendizaje y en descansar (¡Si, descansar! Esa palabra que parece muy aterradora en nuestra cultura laboral) porque cada espacio es una oportunidad para recargar energías y continuar con nuestra mejor versión de productividad. Al final de cada día eso será lo que nos siga motivando para comenzar una nueva mañana.

𝗘𝗹 𝗿𝗲𝘁𝗼𝗿𝗻𝗼 𝗮𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗻𝗼 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝗳𝗿𝗲𝗻𝗮 𝗹𝗮 𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹, 𝘁𝗮𝗺𝗯𝗶𝗲́𝗻 𝗶𝗻𝗰𝗿𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮 𝗹𝗼𝘀 𝗴𝗮𝘀𝘁𝗼𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲𝘀. 🚗🍽️👔 𝘿𝙖𝙩𝙤𝙨 𝙘𝙡𝙖𝙫𝙚: -𝟱𝟯% 𝙙𝙚 𝙡𝙤𝙨 𝙩𝙧𝙖𝙗𝙖j𝙖𝙙𝙤𝙧𝙚𝙨 en México reportan mayores gastos por regresar a la oficina. -𝙋𝙧𝙞𝙣𝙘𝙞𝙥𝙖𝙡𝙚𝙨 𝙜𝙖𝙨𝙩𝙤𝙨: Gasolina, comida, transporte público y vestimenta profesional. 𝙄𝙢𝙥𝙖𝙘𝙩𝙤 𝙚𝙣 𝙡𝙖 𝙛𝙪𝙚𝙧𝙯𝙖 𝙡𝙖𝙗𝙤𝙧𝙖𝙡: 🔄 68% de los empleados está considerando cambiar de trabajo debido a estos costos. 📉 36% planea reducir su productividad. 🚪 22% afirma que renunciará si los costos no disminuyen. ¿𝙌𝙪𝙚́ 𝙥𝙪𝙚𝙙𝙚𝙣 𝙝𝙖𝙘𝙚𝙧 𝙡𝙖𝙨 𝙚𝙢𝙥𝙧𝙚𝙨𝙖𝙨? -Subsidios para transporte: 🚗🚌 Estacionamiento, cuotas de autopistas, gasolina o transporte público. -Apoyo con vestimenta: 👗👔 Bono o ayuda para ropa profesional. -Flexibilidad híbrida: 🏠📅 Más días de trabajo remoto para reducir costos. 𝘽𝙚𝙣𝙚𝙛𝙞𝙘𝙞𝙤𝙨 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝙛𝙡𝙚𝙭𝙞𝙗𝙞𝙡𝙞𝙙𝙖𝙙 𝙡𝙖𝙗𝙤𝙧𝙖𝙡: 📈Vacantes con flexibilidad reciben un 29% más de solicitudes de empleo. ❤️Ayuda a mantener un entorno de trabajo saludable y retener talento. ¿𝙏𝙪 𝙚𝙢𝙥𝙧𝙚𝙨𝙖 𝙚𝙨𝙩𝙖́ 𝙩𝙤𝙢𝙖𝙣𝙙𝙤 𝙢𝙚𝙙𝙞𝙙𝙖𝙨? 💬🔄 #trabajo #ambienteprofesional #trabajohíbrido #modalidadhíbrida #𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 Fuente: El Economista