Publicación de ISPROX

Excelente estudio que nos entrega una visión de los factores claves para continuar promoviendo la equidad de género en la industria minera. Además, nos ayuda a reflexionar y tomar decisiones para fortalecer nuestro programa #awakePorEllas. Me encantó la premisa #datomatacreencia, es un recordatorio poderoso de la importancia de los datos para hacer conscientes nuestros sesgos y comenzar a gestionarlos

😀 ¿Qué #skills son diferenciales en las #mujeres? La respuesta incluye varias #powerskills, como que aportan la visión de largo plazo y no "cortoplacista". Eso suma puntos al planteamiento de las empresas de querer ser sostenible. 💡 Ésta interesante perspectiva me la compartió Xavier Pladevall Molina de Acció Preventiva, a quién le agradezco una detallada charla sobre el informe ‘El futuro pasa por el liderazgo en femenino’, del cual tengo la oportunidad de hablar para mi columna 'Laberinto Laboral' en Business Insider México. ¡Gracias! por permitirme llevar esta información para los lectores. Y por tu labor incansable en acciones preventivas. ➡ Me parece de gran interés, que cada vez son más los estudios refiriendo la capacidad de las #mujeres -también- para gestionar el riesgo, así como tener una mayor conciencia del cuidado propio y de sus equipos, evitando accidentes. Esta información se desprende del análisis efectuado por MIDOT MindSafe sobre #mujeres y #concienciadeseguridad, el cual también arroja mucha información sobre cómo aprovechar el talento femenino e incrementar su capacitación en el ámbito de la #seguridad. ¿Qué sucede cuándo el 'cerebro' de la empresa es femenino? Los invito a una rápida pero detallada lectura no de las diferencias de género, sino de aquellas virtudes y áreas de oportunidad en el terreno laboral para las #mujeres https://lnkd.in/e7vyh3-c

¿Sabías que tu talento femenino es crítico para crecer tus resultados? En un mundo laboral cada vez más competitivo, las empresas con culturas inclusivas y equitativas tienden a tener una mayor rentabilidad, un mejor desempeño financiero y una fuerza laboral más comprometida. Si el tema no esta entre tus prioridades, lamento decirte que estás perdiendo dinero. Da el primer paso ahora entrando en EmpresaPreferida.com

La #capacitación continua reduce las brechas de género y potencia las virtudes de la diversidad como insumo para la competitividad. El autodesarrollo es una herramienta de alto poder. ______________ #8M #diversidad #educacióncontinua #desarrollopersonal

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Sustainability | Gender Equity | W Certified Altamente recomendado, en especial si quieres documentar que tienes en tus metas de Sustentabilidad la equidad de genero y podras evaluar si tus logros estan entre el promedio o los de mejor ejecución validado pir un tercero.

Lo femenino en el trabajo El 8M siempre es una oportunidad de visibilización. La sociedad abre sus sentidos para escuchar, ver, reconocer y valorar a las mujeres, su presencia y aporte en el mundo. Aprovechando esa oportunidad, hoy los invito a valorar el inmenso aporte que tiene lo femenino en el trabajo. Todos tenemos aspectos femeninos y masculinos. Los femeninos tienen que ver con la receptividad, amplitud, acogida y conciliación. Lo masculino con lo propositivo, focalizado, pragmático, resolutivo. Todos tenemos en nuestro repertorio interior la posibilidad de despliegue de estas características, sin embargo la educación y sus sesgos han históricamente determinado unas como esperables de las mujeres y otras esperables de los hombres, según los roles aceptados para cada uno. Como clara evidencia de nuestra evolución como seres humanos tanto hombres como mujeres hemos ido desarrollando con mayor armonía dentro de cada uno de nosotros todas las características porque las estamos validando para todos. Así hay hombres que desde sus aspectos femeninos son capaces de leer contextos, sintonizar con ellos para luego de esa recogida ( muy desde lo femenino en ellos) proponer, focalizar y resolver de manera mucho mejor. También hay mujeres que lideran, deciden y dirigen con su mirada femenina incorporada, haciendo de ese liderazgo un espacio inclusivo y acogedor. Desde el paradigma competitivo, históricamente se ha caricaturizado lo femenino como sensiblero, frágil y poco eficiente. Sacudámonos esa herencia nefasta, que no solo es ciega ante tanto talento presente en muchas mujeres desde el prejuicio y el estigma, sino que niega y nos despoja de una parte tan valiosa presente en cada persona esperando ser validada. Equilibrio y complemento entre los aspectos femeninos y masculinos son la mejor fórmula. No es necesario para ser exitosos ocultar nuestro femenino, por el contrario, el mundo y la humanidad lo necesita a rabiar. Feliz 8M a lo femenino en todos!

En este 8M, 𝗗í𝗮 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗠𝘂𝗷𝗲𝗿 🌺, queremos celebrar y destacar el impresionante trabajo de dos colegas extraordinarias, Paula Villaverde y Esperanza Santiago 💫. Su dedicación, liderazgo y excelencia no solo han marcado la diferencia en nuestro equipo sino que también sirven de inspiración y modelo a seguir en nuestro #sector industrial 🏭, un campo históricamente dominado por hombres.  El camino hacia la #igualdad de género en la industria está lleno de obstáculos, pero es gracias a mujeres como Paula y Esperanza que podemos vislumbrar un futuro más #equitativo 🌈. En #España, a pesar de que las mujeres constituyen casi la mitad de la fuerza laboral 👩💼👩🏭, solo un pequeño porcentaje alcanza posiciones de liderazgo en el sector industrial. Este desbalance no solo es un reflejo de los persistentes techos de cristal, sino también de la necesidad imperante de seguir promoviendo la diversidad y la inclusión en todos los niveles. La representación importa. Las #mujeres en roles de #liderazgo como Paula y Esperanza son fundamentales para inspirar a las próximas generaciones de niñas a soñar en grande y perseguir carreras en sectores donde las mujeres han sido históricamente subrepresentadas 🚀. Su éxito es prueba de que, con determinación, esfuerzo y apoyo, es posible romper barreras y forjar un camino lleno de 𝗼𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝘁𝗼𝗱𝗮𝘀. Hoy, más que nunca, es crucial destacar y apoyar el trabajo de las mujeres en la industria. No solo como un acto de reconocimiento, sino como un paso fundamental hacia la construcción de un sector más inclusivo y diverso 🌍.  Paula y Esperanza son ejemplo de cómo el talento y la determinación pueden derribar los techos de cristal 💪. Que su historia inspire a muchas más a seguir sus pasos, a no limitarse y a romper con las barreras que aún enfrentamos. #8M #DíaInternacionalDeLaMujer #TechosDeCristal #Industria #MujeresEnLaIndustria #IgualdadDeGénero 💖 #cosidin

La mejor manera de que las #mujeres se incorporen a profesiones masculinizadas es visibilizar a aquellas que ya han dado el paso. 📌 Asistimos a un momento en el que las #empresas necesitan incorporar profesionales en sus plantillas y en concreto, en el sector industrial, con mucha urgencia. 📌 Por ello desde FVEM - Federación Vizcaína de Empresas del Metal trabajamos con el objetivo de que cada vez más mujeres se incorporen en puestos industriales ya sea como #ingenieras, #soldadoras, #electricistas o cualquier otra posición que tradicionalmente han sido ocupadas por hombres. 📌 La #industria continúa siendo un sector masculinizado, en el que las mujeres representan solo un 18%. Una presencia que se reduce incluso por debajo del 12% en determinados ámbitos, como pueden ser los relacionados con los procesos fabriles, los de desarrollo de producto o los de mejora de procesos. 📌 Próximamente celebramos la jornada ‘Mujeres e Industria’ donde profundizaremos en estos y otros aspectos con la participación de cuatro mujeres de nuestro sector, profesionales relacionadas con el ámbito de la innovación, que nos trasladarán su visión desde su propia experiencia.

¿No resulta paradójico conmemorar, en su sentido meramente célebre, el Día Internacional de la Mujer en una plataforma como LinkedIn, teniendo en cuenta el evidente techo de cristal? En el 2020, concluí una Diplomatura en Género en la Universidad de Buenos Aires; en una de las clases, abordamos un concepto que me quedó grabado: el techo de cristal. Este fenómeno señala las barreras socioculturales -estructurales e invisibles- que limitan el crecimiento profesional de las mujeres dentro de las instituciones y restringen su acceso a los puestos de trabajo de mayor jerarquía o a los espacios de toma de decisiones, a pesar de estar igualmente preparadas que los hombres. Datos concretos: según la OIT, solo 1 de cada 5 empresas en el país tiene mujeres CEO. Según el INDEC, en Argentina, las mujeres ocupan solo el 26% de los puestos de jefatura y el 31% de los de dirección, a pesar de representar el 47% de los puestos asalariados. Este post tiene la intención de visibilizar una parte transversal del mundo laboral: la desigualdad. ¿Cuánto hablamos de esto? ¿Por qué solo en este día? Mantengo la convicción de querer liderar y avanzar a pasos agigantados, tengo la ambición de escalar el mundo corporativo, con sus adversidades, techos y cristales. Y, aunque la empresa en la que trabajo apoya firmemente esta noción (manifesté, explícitamente en cada una de las entrevistas, mi deseo de ascender), creo que, en términos macro, persiste una brecha estructural en materia de género que aún deja mucho que desear, discutir y abordar. Si bien es una opinión personal, me respaldo en mis estudios de género y en otros datos cuantitativos que han sido proporcionados por organismos a nivel nacional e internacional. Les comparto estas notas para que podamos dialogar, construir y, sin miedo, abordar en esta red laboral cómo incide el techo de cristal en cada búsqueda laboral: https://lnkd.in/dzwmZmw7 Agradezco su atención, lectura y apoyo.