Publicación de ITEK

⭐ ¿Sabías que es menos probable que un cliente compre productos o contrate servicios de empresas que tengan una brecha salarial? ⭐ ¿Sabías que más de un tercio de la población activa actual no se plantearía trabajar en una empresa con brecha salarial?  Para las empresas, cerrar la brecha existente no es sólo una obligación legal: es también una estrategia empresarial. Más talento, más clientes. Ayer, 18 de septiembre, fue el Día Internacional de la Igualdad Salarial o #EqualPayDay, declarado por United Nations desde 2019. A día de hoy, en todas las regiones y países del mundo existen brechas salariales. En nuestro blog de este mes te compartimos cinco acciones que pueden ayudarte a cerrar esta brecha -y comprenderla- a la vez que promueves una cultura empresarial más equitativa. Blog ➡ https://lnkd.in/dudbmwrA ca #WECompanies #Igualdadsalarial #BrechaSalarial #LiderazgoFemenino

⚖️La equidad salarial es una cuestión de cumplimiento, pero también puede ser una palanca de atracción de #talento y una poderosa herramienta para impulsar el #compromiso de los empleados. ➡️CEINSA, Compensación & Talento nos lo explica en este artículo sobre transparencia salarial. #RRHH https://lnkd.in/dHRQMX-x

#RedForbes | Las organizaciones que se anticipen y sean más proactivas en reducir la brecha salarial estarán mejor posicionadas para liderar, en un entorno empresarial cada vez más enfocado en la equidad. Magaly Alarcón Salas, socia de Vinatea & Toyama, comparte cinco recomendaciones clave para reducir la brecha salarial de manera eficaz.

Cada vez son más las empresas que impulsan políticas de transparencia salarial en aras de reducir la brecha de género. 👏🏼 Pero otra de sus ventajas es la atracción del talento, ya que declara públicamente pagar de forma justa y equitativa a su plantilla enfatizando el orgullo de marca y mejorando su reputación. 🌟 Ademas, cuando la información salarial está disponible se agilizan los procesos de negociación reduciendo los contactos infructuosos. 📝 Antes de implementar la transparencia salarial debes asegurar que tu política salarial es justa haciendo una auditoría retributiva y luego desarrollar una planificación para hacerlo de forma correcta informando y formando a las partes involucradas. #salario #transparenciasalarial #talento #brechasalarial #Igualdaddegénero

¿Sabías que la brecha salarial afecta a millones de personas en todo el mundo? 🌍 La brecha salarial es la diferencia en la remuneración que reciben diferentes grupos de personas por el mismo trabajo, y puede basarse en género, nacionalidad o edad. Por ejemplo, las mujeres ganan en promedio un 20% menos que los hombres por el mismo trabajo. Casos de brecha salarial: • Género: Las mujeres suelen recibir salarios más bajos que los hombres, incluso en roles similares. • Nacionalidad: Los inmigrantes y personas de diferentes nacionalidades pueden enfrentar salarios inferiores comparados con los locales. • Edad: Los jóvenes y los trabajadores mayores pueden enfrentar discriminación salarial debido a percepciones erróneas sobre su capacidad o experiencia. ¿Cómo se identifica y supera la brecha salarial? Identificar la brecha salarial requiere análisis de datos salariales desagregados por género, edad y nacionalidad. Superarla implica un compromiso de múltiples actores: Acciones para Empresas: 1. Implementar políticas de remuneración transparentes. 2. Establecer programas de formación y desarrollo profesional para todos los empleados. 3. Auditar regularmente los salarios para asegurar la equidad. Acciones para el Estado: 1. Legislar para garantizar la igualdad salarial. 2. Promover campañas de concienciación sobre la brecha salarial. 3. Ofrecer incentivos fiscales a empresas que demuestren equidad salarial. Acciones para Empleados: 1. Conocer y ejercer sus derechos laborales. 2. Participar en sindicatos y asociaciones que promuevan la igualdad salarial. 3. Fomentar la negociación salarial basada en datos y méritos. ¡Comparte tus opiniones, experiencias y sugerencias en los comentarios!

¿Conocéis las diferencias salariales por sector? ¿Cuáles son los sectores laborales mejor remunerados? ¿Existen diferencias salariales entre hombres y mujeres? La equidad salarial entre géneros ha sido un tema de gran relevancia en la sociedad actual. En España, durante los últimos años, las diferencias salariales entre hombres y mujeres continuaron siendo una preocupación importante. A pesar de los avances en la igualdad de género, persisten desigualdades en el ámbito laboral que requieren un análisis exhaustivo #consulting #startup #bigfour #banca #finance #negocios #consultoria #empleo #universitarios #españa

🌟 ¡Gestionar la brecha salarial con éxito: un compromiso con la #equidad y la #transparencia! 🌟 Recientemente, Peoplematters realizó de la mano de Beatriz Ardid y Álvaro Rodríguez Zambrano, la cuarta sesión del programa "20 sesiones sobre aspectos críticos de la contribución al negocio de la gestión de personas". ¿El foco? La gestión anticipada de la #brecha #salarial y el uso de diferentes palancas organizacionales para abordar este desafío. Dos puntos clave destacaron en nuestra discusión: ✅ Exigencias normativas en evolución: Con la próxima transposición de la Directiva Europea de igualdad retributiva, las empresas se enfrentan a mayores exigencias de transparencia. La justificación de diferencias salariales entre géneros es una preocupación creciente, especialmente cuando estas superan el 5%. ✅ Gestión proactiva de riesgos: No cumplir con las exigencias legales no solo implica riesgos económicos, sino también reputacionales y de conflictividad laboral. La gestión anticipada de la brecha salarial se ha vuelto esencial para las funciones de Recursos Humanos. Durante la sesión, se presentó una metodología probada para abordar este desafío con éxito. Además, se destacó la importancia de contar con soluciones tecnológicas adecuadas. Nos enorgullece compartir que hemos desarrollado conjuntamente con nuestro partner tecnológico, GMV, la solución "PAIT", diseñada para facilitar esta gestión. ¡Es hora de actuar con responsabilidad y liderazgo en la promoción de la equidad salarial en nuestras organizaciones! https://lnkd.in/d27FPDPK #GestiónDePersonas #EquidadSalarial #InnovaciónTecnológica

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