Publicación de Novartis México

Empírica y Betterfly: 𝗨𝗻𝗮 𝗮𝗹𝗶𝗮𝗻𝘇𝗮 𝗾𝘂𝗲 𝘆𝗮 𝗰𝘂𝗲𝗻𝘁𝗮 𝗰𝗼𝗻 𝘁𝗿𝗲𝘀 𝗮𝗻̃𝗼𝘀, 𝗶𝗺𝗽𝘂𝗹𝘀𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗲𝗹 𝗯𝗶𝗲𝗻𝗲𝘀𝘁𝗮𝗿 𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁𝗼 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗱𝗲 𝗻𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝘂𝗻𝗮 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝘂́𝗻𝗶𝗰𝗮 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗯𝗶𝗻𝗮 𝗲𝗹 𝗰𝘂𝗶𝗱𝗮𝗱𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗯𝗶𝗲𝗻𝗲𝘀𝘁𝗮𝗿 𝗳𝗶́𝘀𝗶𝗰𝗼, 𝗲𝗺𝗼𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝘆 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗰𝗼𝗻 𝗹𝗮 𝗽𝗼𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝗿 𝘂𝗻 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁𝗼 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗲𝗱𝗮𝗱 𝘆 𝗲𝗹 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗼 𝗮𝗺𝗯𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲. Betterfly es una plataforma de beneficios para colaboradores que permite a las empresas: 𝗙𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿 𝗵𝗮́𝗯𝗶𝘁𝗼𝘀 𝘀𝗮𝗹𝘂𝗱𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀: Ofrece programas y desafíos para promover la actividad física, la alimentación saludable y el mindfulness, mejorando la salud física y mental de los colaboradores. 𝗣𝗼𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝗿 𝗲𝗹 𝗯𝗶𝗲𝗻𝗲𝘀𝘁𝗮𝗿 𝗲𝗺𝗼𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹: Incluye programas para manejar el estrés, la ansiedad y la depresión, creando un ambiente de trabajo más positivo y productivo. 𝗣𝗿𝗼𝗺𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗲𝗹 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗼 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹: Brinda cursos y herramientas de formación para que los colaboradores sigan creciendo y desarrollando sus habilidades, impulsando su satisfacción y motivación. 𝗠𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝗿 𝗮 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝗿 𝘂𝗻 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁𝗼 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝘃𝗼: Cada acción de los colaboradores se convierte en una donación para causas sociales y medioambientales que ellos mismos eligen, permitiéndoles conectar con el propósito y sentirse parte de algo más grande. Nuestra intensión es motivar a empresas del rubro a seguir impactando de manera positiva en sus colaboradores y en la comunidad. Empírica, desde el año 2012 transformando el conocimiento en confianza. Roberta Ferreira Andrea Pizarro Valenzuela Cristóbal della Maggiora Eduardo della Maggiora #BienestarEmpresarial #EmpresaSocialmenteResponsable #OrgulloDeSerEmpirica #ImpactoPositivo

Aplica la técnica del chicle para todo aquello que no sirva a tu vida, trabajo o aspecto en el cual no estés satisfecho. Fácil de aplicar y costos agregados. #vida #salud #beneficios #organizaciones

La salud y seguridad esconden verbos fundamentales del ser humano, como el cuidar, confiar, respetar y el mas importante, el amar (así mismos y a otros). En Sympatia trabajamos de la mano contigo para fomentar un entorno donde cada persona aprenda un modo de vivir que propicie una cultura de impacto positivo, saludable y segura. https://lnkd.in/eyYhmPUZ  #SeguridadLaboral #CulturaOrganizacional #ÉxitoSostenible #Sympatia"

Hace unos días el equipo de personas de Mutua Tinerfeña compartió un evento interno lleno de emoción, profesionalidad y diversión, en el que desde la Dirección General se presentó el programa formativo de "Bienestar personal y laboral". Joaquín Ramírez Córdoba director general, recordaba que "En 2023 iniciamos una re-evolución, enmarcada en el eslogan de nuestro 90 aniversario "Los tiempos cambian y nosotros cambiamos con ellos", que nos está ayudando a seguir siendo lo que somos, parte de Canarias, y de quienes viven en esta tierra, desde la fortaleza y el conocimiento que nos da el arraigo a este territorio. Mutua Tinerfeña es un gran puzle, donde el elemento imprescindible es el talento de todas las personas que componen la organización, un valor irrenunciable a la hora de transformar las cosas. Las personas de Mutua Tinerfeña hacen que lo que parece extraño por diferente sea la clave del éxito. Cuento con la mejor versión de cada uno de ustedes para lograr los objetivos marcados juntos." En este 2024 pondremos en marcha un programa formativo de "Rumbo hacia el bienestar" de la mano de Valtia Formación en el que realizaremos un conjunto de acciones para implantar el bienestar dentro de Mutua Tinerfeña de manera integral, haciendo un viaje con varias escalas entre formaciones y experiencias para garantizar un ambiente laboral saludable y productivo. El bienestar en el trabajo ayudará a que las personas que se enfrentan a los retos que supone el mundo de los seguros, lo hagan con más moral, motivación y refuerzo. “Rumbo hacia el bienestar”, es un viaje que pretende dar respuesta a las necesidades que plantea el trabajo del día a día. Enmarcado en la modernización de los valores de la organización, Mutua Tinerfeña mantiene el propósito de poner en el centro a las personas, a todos los que hacemos posible ofrecer #bienestar a nuestros mutualistas y clientes. Es nuestro compromiso con los que estamos, los que estuvieron y los que estarán, mantener ese legado, al menos, 90 años más. #somoscomprometidos #somosinnovadores #somosexpertos #somossostenibles

🤸🏽🏊🏽♂️¿Cuál es tu relación con el movimiento? ¿Te encuentras entre los siguientes parámetros? 📏 #preventiona #salud #ejerciciofisico #saludmental #saludfisica #sedentarismo #empresa #sedentario #empresa #fisico #sanidad

🔵 En Reale Seguros avanzamos en la gestión de la #discapacidad a través de diferentes acciones, entre las que se encuentra la creación de un catálogo de #medidas, #permisos y #beneficios para atender las diversas necesidades que las #PersonasConDiscapacidad puedan tener. ✅ Todas las medidas se han recogido como una de las principales novedades en nuestro último #ConvenioColectivo, abarcando diferentes ámbitos de actuación, como la opción de un mayor alcance de #teletrabajo, #jornada, #permisos y #ayudaseconómicas, dotando de una mayor flexibilidad, para conseguir un entorno de trabajo en el que la #diversidad y la #inclusión sean reales; y ello, a través de la creación de un entorno de seguridad y apoyo para que las personas puedan dar los mejor de sí mismas.

En LevitUp estamos seguros de que cuidar del bienestar de tu equipo es clave para generar un entorno de trabajo productivo y positivo que se traduzca en un trabajo de mayor calidad y eficiencia.  Además, debemos valorar ya no solo el aspecto económico o todos los inconvenientes que las bajas debido a los problemas musculoesqueléticos suponen, para las trabajadoras y para nuestras empresas, sino también, como favorecer y transformar los espacios o lugares de trabajo en espacios seguros y promover una cultura empresarial de salud y bienestar integral, como manera de motivar y cuidar a nuestros equipos, a buen seguro nuestro valor más importante.  A través del nuevo artículo de blog nos gustaría que pudierais conocer más sobre LevitUp y los motivos por los que es un paso adelante para generar un impacto positivo en vuestra organización.  🌐 www.levitup.com ☎️ 91 424 80 92 📧 info@levitup.com

¡Hoy es el Día Internacional de la Felicidad! En GOC, nuestro compromiso es asegurarme de que cada GOCkers se sienta valorado, escuchado y apoyado en su día a día. Sabemos que la felicidad en el trabajo no es solo una meta, sino un viaje continuo hacia la construcción de una cultura donde la seguridad psicológica sea el pilar fundamental. En este camino, cada GOCker tiene un papel crucial. Es por eso que fomentamos un ambiente donde todos puedan participar activamente en diversas iniciativas y decisiones que impactan en su bienestar y desarrollo profesional. Nuestro trabajo no solo se trata de implementar políticas o programas, sino de crear un espacio donde cada voz sea valorada y respetada. Reconocemos que aún tenemos áreas de mejora, pero estamos comprometidos con nuestra hoja de ruta hacia una mayor seguridad psicológica y satisfacción laboral para todos los GOCkers. En este Día de la Felicidad, reflexionemos sobre cómo podemos seguir construyendo juntos un entorno de trabajo más inclusivo, colaborativo y gratificante. ¡Porque cuando nos cuidamos unos a otros, todos prosperamos! ¡La felicidad de uno, es la felicidad de todos! #healthcare #consultancy #people

En nuestro constante esfuerzo por mejorar la calidad de vida laboral y promover la felicidad en los equipos de las clínicas veterinarias, es esencial detenernos y reflexionar sobre aspectos clave que pueden influir en el bienestar de nuestros valiosos colaboradores. 1. ¿Cómo Promovemos el Equilibrio entre la Vida Laboral y Personal? La vida en el ámbito veterinario puede ser intensa. ¿Estamos proporcionando a nuestro equipo el apoyo necesario para mantener un equilibrio saludable entre su vida profesional y personal? ¿Se fomenta la flexibilidad laboral cuando es posible? 2. ¿Qué Medidas Tomamos para Prevenir el Agotamiento? El agotamiento es una preocupación real en el sector veterinario. ¿Contamos con programas de bienestar emocional? ¿Cómo identificamos y abordamos los signos de agotamiento en nuestros equipos? 3. ¿Ofrecemos Oportunidades de Desarrollo Profesional y Personal? El crecimiento personal y profesional es clave para la satisfacción laboral. ¿Proporcionamos oportunidades para el desarrollo continuo? ¿Tenemos programas de capacitación y mentoría? 4. ¿Cómo Fomentamos un Ambiente de Trabajo Positivo? El entorno laboral influye significativamente en la felicidad del equipo. ¿Qué medidas tomamos para mantener un ambiente positivo y colaborativo? ¿Se fomenta el reconocimiento y la celebración de logros? 5. ¿Estamos Abiertos a la Retroalimentación y Sugerencias del Equipo? La comunicación abierta es esencial. ¿Brindamos un espacio donde los miembros del equipo se sientan cómodos compartiendo sus preocupaciones y sugerencias? ¿Cómo estamos incorporando la retroalimentación para mejorar continuamente? 6. ¿Qué Beneficios y Recompensas Ofrecemos? Los beneficios y recompensas juegan un papel importante en la satisfacción laboral. ¿Estamos proporcionando un paquete de beneficios competitivo? ¿Hemos explorado opciones creativas para reconocer y recompensar el arduo trabajo de nuestro equipo? 7. ¿Cómo Abordamos los Desafíos de la Comunicación Interna? La comunicación efectiva es clave para el éxito de cualquier equipo. ¿Qué medidas tomamos para abordar los desafíos de comunicación interna? ¿Fomentamos la transparencia y la colaboración? Estas preguntas son solo el punto de partida. ¡Quisiera escuchar tus experiencias y perspectivas! Comparte tus pensamientos sobre la importancia del bienestar en las clínicas veterinarias y cualquier iniciativa exitosa que hayas implementado. Como gremio podemos construir entornos laborales más saludables y felices. #veterinaria #medicinaveterinaria #empodervet #revolutionvetfrance

Nuestra estrategia para posicionar a Holos como el beneficio más utilizado. 1️⃣ Lo primero que hicimos fue comprender que teníamos demasiados indicadores para medir. Queríamos abarcar absolutamente TODO, pero carecíamos de un indicador principal al que todo el equipo estuviera alineado. Así, optamos por un Indicador Estrella, que nos orienta en el camino y dice si debemos mover el timón. En nuestro caso, el KPI estrella es el USO de Holos. 2️⃣ Nos planteamos no desde el aspecto monetario, sino desde una perspectiva existencial. ¿Por qué existimos y qué nos hace diferentes? Respondimos que existimos para ayudar a las personas a vivir más saludablemente. Recién entonces abordamos la pregunta de cómo lo hacemos. A través de una aplicación que brinda acceso a experiencias de bienestar, pero para que realmente podamos ayudar a las personas, necesitamos que la utilicen. 3️⃣ A partir de ahí, revisamos completamente nuestra estructura interna, procesos, mediciones de datos y, lo más importante, las funciones, roles y nuevos desarrollos. Cada miembro del equipo está totalmente alineado con ese indicador estrella. La lógica inversa que aplicamos fue que a mayor uso de Holos, mayor bienestar para nuestros usuarios, mayor compromiso, mayor satisfacción para las empresas, más renovaciones anuales, más visitas a nuestra red de partners, más ventas, más crecimiento... más de todo lo bueno. ▶ Creo que es muy fácil perderse en el camino queriendo desarrollar nuevas funciones, soluciones, nuevos puestos, pero a veces toca mirar en perspectiva y hacerse esas preguntas incómodas, pero sobretodo ATREVERSE. Ha sido un proceso que hemos estado optimizando durante años y seguiremos haciendo. Reestructurar y establecer procesos no fue fácil, incluso en una empresa ágil como la que somos, pero siento que es muy fácil olvidarse de que el juego ES DE PERSONAS hacia PERSONAS. No importa el tamaño de la empresa que sea, si no entiendes a las personas, no entiendes el problema, ni la solución. Cuando estés en duda, regresa a tu centro. En mi caso, mi centro siempre es recordar por qué inicié Holos en primer lugar, y eso me ayuda a seguir avanzando a paso firme. Espero que les sea útil 💪🌟 Holos | Your wellness journey #KPI #Bienestar #Holos #Equipo #Objetivo #Compromiso #BienestarCorporativo #BienestarEmpresarial