Publicación de Reale Seguros

IMQ Salud para extranjeros La legislación española vigente establece que los extranjeros que demanden un visado de estancia (por razón de residencia temporal, estudios, etc.), precisan de un seguro de salud concertado con una compañía aseguradora que esté autorizada para operar en España. Muchos de los rechazos del visado se producen porque el seguro contratado no cumple con las características necesarias. ¿Qué características especiales debe cumplir? Debe tener una cobertura amplia, (asimilable al del sistema nacional de salud español), sin copagos, sin periodos de carencia y con cobertura de repatriación al país de origen en caso de fallecimiento. ¿Qué cubre el seguro? El seguro para extranjeros cubre las atenciones de urgencia, la medicina primaria, enfermería, médicos especialistas, pruebas diagnósticas, tratamientos, intervenciones quirúrgicas, hospitalización, prótesis traumatológicas y cardiológicas, etc… El seguro es de aplicación en todo el territorio español, (ver detalle en las condiciones generales). ¿Qué son los períodos de carencia? Los periodos de carencia es el tiempo que debe transcurrir desde que un asegurado contrata el seguro hasta que adquiere el derecho a determinadas coberturas y/o servicios. Este periodo varía en función de la cobertura o servicio demandado. En el caso del seguro para extranjeros no hay periodos de carencia, por lo que todas las coberturas están a disposición desde la fecha de efecto del contrato. ¿Qué cubre la repatriación? Mediante esta cobertura se garantiza la repatriación al país de origen del asegurado extranjero, residente en España, en caso de fallecimiento, así como por enfermedad grave o accidente grave. Tales circunstancias deben producirse en el territorio español.

International SOS se ha asociado con Ipsos y KPMG para realizar un análisis exhaustivo de la rentabilidad de las medidas preventivas para viajeros de negocios y #expatriados. El 𝗺𝗮𝗿𝘁𝗲𝘀 𝟱 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗿𝘇𝗼 a las 𝟭𝟲:𝟬𝟬𝗵, organizaremos un webinar en el que nuestros expertos compartirán cómo, desde los conflictos regionales hasta las #amenazas para la salud, estos retos pueden poner en peligro los proyectos y a los expatriados. Regístrese aquí: https://okt.to/Yvo6Vt

La gestión de la #movilidadinternacional es un proceso con visión 360º que abarca aspectos laborales, legales y fiscales cuyo cumplimiento nutre la #experienciadelempleado allá donde esté desplazado. Y ello no sólo mientras dure su misión fuera del país de origen, sino también en el momento de su repatriación. En el #webinarORH «Implicaciones legales de la movilidad Internacional de los trabajadores», Bianca de Oliveira Tosta, abogada especialista en extranjería y movilidad internacional en Gesdocument ha analizado al detalle todos los elementos que deberían ser tenidos en consideración en una estrategia corporativa de expansión en lo que a la expatriación de sus empleados se refiere. https://ow.ly/3eA450RxeUf #RRHH #recursoshumanos #laboral #expatriados #talento #gestiondeltalento #ORH

Facilitando el retorno de investigadores/as argentinos/as programa raices. #expats #expatriados #inmigrantes #inmigracion #migrantes #nomadas #trabajadoresglobales #repatriacion #repatriados #vueltaacasa #carrerainternacional #coachingmulticultural #coachingglobal #multicultural#coachingglobaleintercultural

Networking Duda Seguros: Desde una empresa de IHR EXPAT nos preguntan: "Estamos revisando el Seguro internacional que tenemos para los expatriados y queríamos conocer el enfoque que tenéis en otras compañías sobre el siguiente aspecto. Actualmente estamos gestionando el seguro de salud internacional directamente con la ASEGURADORA y estamos valorando la posibilidad de gestionarlo a través de un BROKER. En este sentido, nos gustaría conocer cómo lo gestionáis en otras empresas y cuáles son las ventajas/inconvenientes que encontráis. Muchas gracias por vuestra ayuda." NB: Si quieres puedes aportar opinión/experiencia respondiendo por email a antonio.dejuan@ihrmeeting.com o directamente comentando este post #ihrmeeting #ihrexpat #ihrproviders #globalmobility #movilidadinternacional #employeebenefits #rewards #seguromedico #healthcare #medical

🌐 Si cuentas con colaboradores extranjeros , socios o accionistas extranjeros en tu empresa, recuerda renovar u obtener tu CONSTANCIA DE INSCRIPCIÓN DE EMPLEADOR ( CIE) ante el Instituto Nacional de Migración. 🟡Posterior a la presentación de la declaración anual de impuestos del ejercicio 2023, deberás presentar la renovación de CIE. 🛑 En caso de que no cuentes con la Constancia de Inscripción de Empleador, no podrás presentar procesos migratorios a favor de tus empleados como: visas por oferta laboral, permisos de trabajo, entre otros. 💡 ¿Tienes dudas o requieres mayor información? Contáctanos #migración #recursoshumanos #empleo #mexico #abogados #personal #empresa #empresarios #emprendedores #servicioslegales #abogadosmexicanos #abogadosmigratorios #vacantes #reclutamientoyseleccion #empresasmexicanas #talento#extranjerosenmexico #personalextranjero #expatriados

Novedades del transporte desde @transaldia. 🚚 Uno de los grandes impedimentos con los que se topa el sector del transporte de mercancías por carretera a la hora de incorporar talento de terceros países son las trabas bu...

🌏❗️ TRABAJADORES DESPLAZADOS Y EXENCIÓN DEL ART. 7.p de la LIRPF: últimos criterios interpretativos de la DGT. 🏦 🔈Uno de los mayores incentivos fiscales del que gozan los trabajadores desplazados al extranjero que conservan su residencia fiscal en España es la posible exención de los rendimientos del trabajo obtenidos durante ese periodo. Repasamos los últimos criterios de relevancia publicados durante estos últimos meses sobre este asunto: 👩💼🔬 Una relación funcionarial para una estancia de investigación en el extranjero goza de los elementos de ajenidad exigidos para la aplicación de la exención del artículo 7.p, de conformidad con lo establecido por el TS en su STS 302/2023 de 9 de marzo. 📌CV V1672-23 de 13 de junio de 2023. 🧑💻⛓️💥 Un contrato de consultoría suscrito con una empresa extranjera es, salvo prueba en contrario, un contrato de servicios que no crea una relación empleado-empleador susceptible de generar el derecho a aplicar la exención por trabajadores expatriados: 📌CV V0290-24 de 5 de marzo. 🛳️🌊 El trabajador que desempeña sus labores a bordo de un crucero podrá aplicar la exención con los límites previstos, siempre que la empresa que lo contrata sea residente en un país donde se aplique un impuesto de naturaleza idéntica o análoga a nuestro IRPF: 📌CV 0538-24 de 9 de abril. 🛫💼 En relación con los desplazamientos realizados por un alto cargo de una empresa para las visitas a clientes radicados en el extranjero, se pone énfasis en el propósito de dichas visitas para ver si el trabajador desplazado puede aplicar o no la exención: - Cuando las visitas a clientes lleven aparejadas funciones adicionales de asesoramiento sobre los productos comprados y comercializados por cuenta y riesgo del cliente, la exención puede aplicarse. - En caso de que las visitas no impliquen la realización de tales labores y sean simplemente visitas comerciales o de cortesía, no se cumplen los requisitos para la aplicación de dicha exención. 👀✅ Dada lo clarificadora que resulta esta última consulta la dejo por aquí por quien desee echarle un vistazo: 📌CV V0553-24 de 9 de abril.

De TRABAJADORES DESPLAZADOS Y EXENCIÓN DEL ART. 7.p de la LIRPF: últimos criterios interpretativos de la DGT por IVÁN DOCASAR GARCÍA, un post que compartimos desde #conveRHsaciones para todas nuestras #conveRHsadoras & #conveRHsadores #conveRHsaciones - RR. HH. De Otra Forma - ❣️Busca las señales

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