Změny ve smlouvách se zaměstnanci
Jako zaměstnavatel musíte své zaměstnance písemně informovat o jakékoli změně v podmínkách jejich pracovního poměru. Učiňte tak co nejdříve, nejpozději však v den, kdy změna nabude účinku. Pokud si tuto změnu vynutila novelizace právních nebo správních předpisů, nemusíte změny původní smlouvy poskytovat v písemné podobě.
Budete-li po zaměstnancích požadovat, aby po dobu více jak jednoho měsíce pracovali v jiné zemi (včetně případů vyslání do zahraničí), musíte je informovat předem o:
- době trvání zaměstnání v zahraničí
- měně, v níž jim bude vyplácena mzda
- příspěvcích, na které budou mít v zahraničí nárok
- podmínkách návratu.
Poslední kontrola: 19/06/2024