Ilmarinen

Ilmarisen sijoitustuotto oli tammi–syyskuussa 7,4 prosenttia eli 4,4 miljardia euroa. Sijoitusvarat nousivat 62,9 miljardiin euroon ja vakavaraisuuspääoma 14 miljardiin euroon. – Vakavaraisuutemme vahvistui ja kustannustehokkuutemme parani edelleen. Vakuutusmaksutulo kasvoi 2 prosenttia ja hoitokulut laskivat 3 prosenttia, Ilmarisen toimitusjohtaja Jouko Pölönen sanoo.  Parantunut kustannustehokkuus näkyy asiakkaillemme edullisempina vakuutusmaksuina. #tulos #tulosjulkistus #osavuosiraportti #sijoitustuotto #eläke #eläkkeet #HyväHuominen 

Kuntoutus   Sana, josta kaikilla on mielikuvia. Mielikuvat hallitsevat ja yleensä puhutaankin helposti aivan eri asioista. Jollekin kuntoutus on lenkkeilyä ja toiselle pohkeen venytystä. Kolmannelle se tuo mieleen allasjumpan tai hieronnan. Neljäs näkee mielessään nojatuolin ja psykoterapeutin. -  Harva ajattelee oppilaitosta tai työpaikkaa. Jos keskustelun alussa ei täsmennetä tuota termiä, päädytään melko eri paikkoihin ja ehkä hassuihin tilanteisiin. Tai harmaisiin hiuksiin. Lyhykäisyydessään: LÄÄKINNÄLLISTÄ KUNTOUTUSTA, kuten kuntoutuspsykoterapiaa ja tuki- ja liikuntaelin kursseja tarjoaa Kela. AMMATILLISTA KUNTOUTUSTA, joka on työkokeilua työpaikalla tai ammatillista koulutusta oppilaitoksessa tarjoaa Kela sellaisille, joilla on vähäisesti työhistoriaa kerrytettynä ja työeläkelaitokset sellaisille, joilla on jo työhistoriaa ja eläkekertymää. Lääkinnällinen ja ammatillinen kuntoutus voivat toteutua samaan aikaan. Jos haluat kysyä lisää työeläkelaitoksen ammatillisesta kuntoutuksesta, kysy minulta se on minun parasta osaamista. Tai käy lukemassa ja testaa oikeutesi ammatilliseen kuntoutukseen:   https://lnkd.in/dxhERhH2 #kuntoutus #lääkinnällinenkunotutus #ammatillinenkuntoutus

Voidakseen ratkaista erilaisia työkykyyn vaikuttavia tilanteita ja toimintatapoja, tulee yritysten kehittää työtä. Riippumatta käytetystä menetelmästä, kehittämisessä tullaan aina siihen vaiheeseen, jossa pitää tehdä päätöksiä. Silloin yritykset tarvitsevat tietoa toimivista ja ihmiselle sopivista ratkaisuista. Jos niitä ei tunneta, yritys saattaa tehdä epäonnistuneita valintoja ja investointeja. Sopiva työ vaikuttaa myös työntekijän motivaatioon jatkaa työssä pidempään. Työn vastuullista suunnittelua ja kokonaisvaltaista kehittämistä tukeva ergonomia on ratkaisu, kirjoittavat Johanna Koroma ja Annamari Mäki-Ullakko. Lue lisää työn ergonomiasta blogista ja ilmoittaudu mukaan ensi viikon webinaariin aiheesta (linkki kommenteissa). #työelämä #ergonomia #työkyky #HyväHuominen

Kielteiset uutiset herättävät huomiomme, päätyvät mediaan herkemmin ja saavat enemmän klikkejä. Aikuiset myös puhuvat työstä usein niin ikävästi, että puolet nuorista ilmoittaa pelkäävänsä työelämään astumista. "Kirjoitin blogipostauksen, jossa käännän viimeaikojen tutkimustuloksia positiivisiksi. Katsotaan, ropiseeko tälle näkökulmalle lukukertoja.", kirjoittaa Heidi M Furu. Tue positiivisuuttaa ja klikkamaan lukemaan koko Heidin kirjoitus! 😊 #työelämä #työkyky #HyväHuominen

Kielteiset uutiset herättävät huomiomme, päätyvät mediaan herkemmin ja saavat enemmän klikkejä. Jos uutisoidaan vain kielteisiä uutisia, on vaara, että maailmankuvamme muuttuu kovin synkäksi. Aikuiset myös puhuvat työstä usein niin ikävästi, että puolet nuorista ilmoittaa pelkäävänsä työelämään astumista. "Kirjoitin blogipostauksen, jossa käännän viimeaikojen uutisoituja tutkimustuloksia positiivisiksi. Katsotaan, ropiseeko tällaiselle näkökulmalle lukukertoja.", kirjoittaa Heidi M Furu. Nyt siis klikkamaan ja lukemaan koko Heidin positiviinen kirjoitus! 😊 #työelämä #työkyky #HyväHuominen

Kielteiset uutiset herättävät huomiomme, päätyvät mediaan herkemmin ja saavat enemmän klikkejä. Jos uutisoidaan vain kielteisiä uutisia, on vaara, että maailmankuvamme muuttuu kovin synkäksi. Aikuiset myös puhuvat työstä usein niin ikävästi, että puolet nuorista ilmoittaa pelkäävänsä työelämään astumista. "Kirjoitin blogipostauksen, jossa käännän viimeaikojen uutisoituja tutkimustuloksia positiivisiksi. Katsotaan, ropiseeko tällaiselle näkökulmalle lukukertoja.", kirjoittaa Heidi M Furu. Nyt siis klikkamaan ja lukemaan koko Heidin positiviinen kirjoitus! 😊 #työelämä #työkyky #HyväHuominen

Eilinen postaus käsitteli tupakointia, tämänaamuinen yöelämää?! 😅 Ei sentään. Tai ehkä vähän? Vierailin nimittäin aiemmin syksyllä Kauppalehtin Tänään töissä -podcastissa pohtimassa nuorten mielenterveyttä ja työkykyä foodoran Anna Wotherspoonin ja toimittaja Anni Erkkon kanssa. Annalla onkin melkoinen näköalapaikka aiheeseen, sillä heidän asiantuntijoidensa keski-ikä on 27 vuotta. Myös työn ja vapaa-ajan välistä tasapainoa ehdittiin monipuolisen ja lämminhenkisen kolmen vartin keskustelun aikana sivuta. Kävimme läpi sen verran tilastotietoa, teoriaa ja käytäntöä, että uskallan väittää herättävän ajatuksia mikäli aihe liippaa vähänkään. Laitan linkin kommentteihin, käyhän kuuntelemassa! Muista myös, että Ilmarinen verkkosivujen TyökykyAreenasta löytyy kaikille avoin kattava tietopankki työkyvyn vahvistamisesta ja asiakkaamme pääsevät syventämään ymmärrystään kirjautumisen takana . Myös meitä asiantuntijoita saa nykiä virtuaalisesta hihasta! #HyväHuominen

Pohjolan talo vai Väinämöisenlinna? Ja mitä tekemistä Auguste Rodinilla on sen kanssa? Pohjolan talo valmistui vuonna 1901 Vakuutusyhtiö Pohjolan kymmenvuotisjuhliin. Vaikka yhtiö on majaillut muualla jo vuosikymmeniä, on Pohjolan talo -nimi yleisesti käytössä – onhan se talon julkisivussa kirjaimellisesti kiveen hakattuna. Julkisivun Kalevala-aiheiset demoniset hahmo ja eläinornamentiikka ovat kiinteistölle kuitenkin niin tunnusomaisia, että nykyisin kiinteistö saatetaan tuntea paremmin Väinämöisenlinnana. Talon julkisivun veistokoristeluista vastasi Hilda Flodin. Maamme ensimmäisiin naisgraafikoihin kuuluneella Flodinilla on huikea tausta. Hän oli mm. Helene Schjerfbeckin ja Hugo Simbergin opissa, mutta hän opiskeli myös Englannissa, Ruotsissa, Italiassa ja Espanjassa. Sekä Ranskassa, jossa hän päätyi Auguste Rodinin, kenties maailman kuuluisimman kuvanveistäjän oppilaaksi. Nykyisin Väinämöisenlinna on Ilmarisen omistuksessa, ja se tarjoaa modernia ja ainutlaatuista toimistotilaa Helsingin parhaalla paikalla. Lue koko artikkeli osoitteessa ilmarinen.fi/toimitilat ja seuraa meitä LinkedInissä – saat tietää toimitiloista, keskustan kiinteistöistä ja työelämän kehityksestä ensimmäisten joukossa.

Kirpsakat aamut ehtivät tänne eteläiseen reuna-Suomeenkin ja kylmässä höyryävä hengitys sai muistelemaan männä vuosikymmenten tupakointiaikoja. En kaipaa tervaa keuhkoihini, mutta työntekoon kessuttelu toi pari piirrettä joista olisi apua nykypäivän toimistotyössäkin. Ne liittyvät työn rytmittämiseen ja työyhteisön vuorovaikutukseen. Työn tauottajana syöpäkääryleet olivat ensiluokkainen kirittäjä: ulos lompsimisesta ei tingitty tiukassakaan tilanteessa. Itse asiassa pannun kuumeneminen usein nimenomaan toimi herätteenä etäisyyden ottamiseen jumiin menneen sorvin ääreltä. Samaa tarvittaisiin niihin hetkiin joissa pyytämättömiä lisähommia mukanaan kantanut sähköposti houkuttelee vastaamaan välittömästi ja tulikivenkatkuisesti. Toinen hyöty liittyi työyhteisöllisyyteen. Yhteisen hengitysharjoituksen äärellä tutustuttiin usein myös työhön liittymättömien aiheiden tiimoilta ja tämä tuttuus sujuvoitti tiedonsiirtoa myös asia-aiheissa. Uskallan lisäksi väittää, että seniorikollegoilta käryävän tuhkakupin äärellä saatu rivienväliymmärrys työelämän karikoista on sujuvoittanut myöhempiä vaiheitani olennaisesti. Vietän syksyisin savuttomuuden vuosipäivää, eli nykyään täytyy olla itse aloitteellisempi sekä tauottamisen että työn sosiaalisten elementtien kanssa. Onneksi näiden hyötyjen järjestäminen päiväänsä ei edellytä savulle altistamista, hieman kekseliäisyyttä toki. Mitä korvaavia käytäntöjä teillä on keksitty?

Tänään töissä -podcastissa keskusteltiin nuorten mielenterveysongelmien kasvusta. Vieraina podcastissa olivat Ilmarisen asiantuntijapsykologi Juho Mertanen ja foodoran hr-johtaja Anna Wotherspoon. ”Usein nuorten ongelmien taustalla on odotusten ja vastuiden ristiriita. Ei olla ymmärretty roolia, johon tullaan,", sanoo Anna Wotherspoon. Juho Mertanen muistuttaa, että kiinnittyminen työelämään ja elämään ylipäätään vaatii omien odotusten suhteuttamista ja priorisointia. Tätä tehdään työpaikoilla yhdessä esihenkilöiden kanssa. Nuoriin kohdistuu jatkuvan hyvinvoinnin odotus, mutta myös negatiiviset tunteet kuuluvat elämään. ”Viesti ei saa olla, että kaikki tunteet pitää älyllistää ja käsitellä pois. Kaikki tunteet kertovat meille jotain, ne heräävät siellä, missä on meille tärkeitä asioita.", sanoo Mertanen. #mielenterveys #työkyky #työelämä #TänäänTöissä #HyväHuominen