Voici comment vous pouvez évaluer votre valeur marchande et en tirer parti pour obtenir un salaire plus élevé.

1 Connaissez-vous

Commencez par effectuer une auto-évaluation approfondie. En tant que coordinateur de projet, énumérez vos qualifications, y compris les certifications, les années d’expérience et les projets réussis que vous avez dirigés. Réfléchissez également à vos compétences générales, telles que les capacités de communication et de leadership. Ceux-ci sont souvent aussi précieux que l’expertise technique. Comprendre vos forces et vos points à améliorer vous donnera une base solide pour évaluer votre valeur marchande.

2 Rémunération de recherche

Ensuite, recherchez le salaire standard des coordinateurs de projet dans votre secteur et votre région. Utilisez les réseaux professionnels et les sites d’emploi pour recueillir des informations sur les tendances salariales actuelles. N’oubliez pas que les salaires peuvent varier considérablement selon l’emplacement, alors concentrez-vous sur les données pertinentes pour l’endroit où vous vivez ou où vous êtes prêt à travailler. Cette étape consiste à faire en sorte qu’un chiffre approximatif comprenne où vos attentes devraient se situer.

5 Valeur actualisée

Lorsqu’il est temps de négocier, présentez votre valeur clairement et avec confiance. Décrivez vos réalisations et comment elles ont profité aux employeurs précédents. Par exemple, si vous avez géré avec succès des projets qui ont été inférieurs au budget ou en avance sur le calendrier, soulignez ces réalisations. Montrez comment vos compétences uniques profiteront à l’employeur potentiel, en expliquant clairement pourquoi vous méritez un salaire plus élevé.

6 Négociation du plan

Enfin, planifiez votre stratégie de négociation. Décidez d’une fourchette salariale raisonnable en fonction de vos recherches et soyez prêt à expliquer pourquoi vous valez le haut de cette fourchette. N’oubliez pas de tenir compte de l’ensemble de la rémunération, y compris les avantages sociaux et les possibilités de développement professionnel. Soyez prêt à négocier ces aspects si l’employeur ne peut pas répondre à vos attentes salariales.

7 Voici ce qu’il faut considérer d’autre

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre ?