Quelle est la meilleure façon de demander une promotion en relations publiques ?

1 Évaluez votre situation

Avant de demander une promotion, vous devez évaluer votre situation actuelle et vos performances. Depuis combien de temps occupez-vous ce poste ? Quelles sont vos responsabilités et vos objectifs ? Comment avez-vous contribué au succès de votre équipe, de vos clients et de votre organisation ? Comment vous situez-vous par rapport à vos pairs et à vos concurrents ? Quelles sont les attentes et les critères pour le prochain niveau ? Vous devez avoir une compréhension claire et honnête de vos forces, de vos faiblesses, de vos opportunités et de vos défis.

2 Construisez votre dossier

Une fois que vous avez évalué votre situation, vous devez établir votre dossier pour expliquer pourquoi vous méritez une promotion. Vous devez rassembler des preuves de vos réalisations, telles que des mesures, des commentaires, des témoignages, des récompenses ou de la reconnaissance. Vous devez également mettre en évidence vos aptitudes, vos compétences et votre potentiel, tels que le leadership, la créativité, la résolution de problèmes ou la communication. Vous devez montrer comment vous avez ajouté de la valeur, dépassé les attentes et résolu des problèmes pour votre équipe, vos clients et votre organisation.

3 Planifiez votre timing

Le timing est crucial lors de la demande d’une promotion. Vous devez réfléchir au meilleur moment pour approcher votre gestionnaire ou votre superviseur, en fonction de sa disponibilité, de son humeur et de ses priorités. Vous devez également tenir compte du meilleur moment pour votre organisation, en fonction de sa situation financière, de ses plans de croissance et de ses opportunités. Vous voulez éviter de demander une promotion lorsque votre gestionnaire est occupé, stressé ou distrait, ou lorsque votre organisation est confrontée à des défis, à des compressions ou à des changements.

4 Préparez votre pitch

Lorsque vous êtes prêt à demander une promotion, vous devez préparer votre argumentaire. Vous devez être confiant, concis et respectueux. Vous devez formuler votre demande de manière claire et polie, et expliquer pourquoi vous la méritez. Vous devez présenter votre cas avec des preuves et des exemples, et mettre l’accent sur votre valeur et votre potentiel. Vous devez également anticiper et répondre à toutes les objections ou questions que votre gestionnaire pourrait avoir, telles que les contraintes budgétaires, les lacunes en matière de compétences ou les problèmes de performance.

5 Négociez vos conditions

Si votre responsable accepte votre demande de promotion, vous devez négocier vos conditions. Vous devez discuter de votre nouveau rôle, de vos responsabilités et de vos objectifs, ainsi que de la façon dont ils correspondent à vos aspirations et à vos intérêts professionnels. Vous devez également négocier votre rémunération, vos avantages sociaux et vos avantages, ainsi que la façon dont ils reflètent vos compétences et vos contributions. Vous devez être réaliste, flexible et respectueux, et éviter de faire des demandes déraisonnables ou irréalistes.

6 Assurer le suivi de votre demande

Si votre gestionnaire n’est pas d’accord avec votre demande de promotion, vous devez faire un suivi de votre demande. Vous devez remercier votre gestionnaire pour son temps et sa considération, et lui demander de lui faire part de ses commentaires sur la façon dont vous pouvez améliorer vos performances et vos compétences. Vous devez également demander un échéancier et un plan pour réexaminer votre demande à l’avenir. Vous devez être positif, proactif et persévérant, et éviter d’être découragé, rancunier ou complaisant.