AdLib - Cabinet de recrutement

Apprenons à danser sous la pluie aussi…☔️☀️🕺 Et si on décidait de prendre plaisir à travailler, à faire des rencontres professionnelles et à partager des expériences, au lieu de subir son quotidien et sa vie professionnelle…

Bonnes vacances à ceux qui partent ! 😎

🔍 Le "Greatwashing" : Une façade trompeuse de bien-être au travail. En 2019, Jean-Christophe Vuattoux et Tarik Chakor ont introduit le concept de "greatwashing" pour décrire une pratique où certains employeurs utilisent la qualité de vie au travail comme un argument marketing plutôt qu’un véritable axe d’amélioration. 👨💼👩💼 Qu'est-ce que le greatwashing ? Les entreprises adeptes de cette pratique affichent des certifications RH et embauchent des "chief happiness officers". Elles organisent des activités pour montrer leur engagement envers le bonheur de leurs salariés. Pourtant, en interne, la réalité est souvent très différente : surcharge de travail, manque de reconnaissance et relations conflictuelles. 💡 Une technique trompeuse et contre-productive Le "greatwashing" se concentre sur l’apparence au lieu du bien-être réel. Cette approche attire les talents par un faux engagement, semblable au "greenwashing" qui exagère l’engagement écologique des entreprises. Selon une étude de Forrester Consulting/Indeed, seulement 31% des actifs français pensent que leur entreprise privilégie le bien-être des employés aux profits. 🎯 Les conséquences Le "greatwashing" peut entraîner des déceptions chez les nouvelles recrues, les poussant à démissionner rapidement. Cela engendre des coûts de recrutement et d’intégration considérables, entre 7.085 et 26.450 euros par employé. 😔 Une injonction au bonheur En imposant une façade de bien-être, les entreprises font peser la responsabilité de l’épanouissement sur les seuls employés, invisibilisant leurs souffrances réelles. Cette approche peut isoler davantage les salariés en difficulté et les éloigner de l’entreprise. 💬 Sensibilisons sur les dangers du greatwashing. Les entreprises doivent aller au-delà des apparences et mettre en place des actions concrètes pour améliorer réellement la qualité de vie au travail de leurs employés. Source : [La Dépêche](https://lnkd.in/exjTFP8U technique trompeuse et contre-productive&text=Il met l'accent sur,emploi%2C et non un impératif.) #Greatwashing #QualitéDeVieAuTravail #RH #BienÊtre #Entreprises #Management #Employés #Travail

🔆 Photovoltaïque et immobilier tertiaire : vers une empreinte carbone réduite 🔆 L'immobilier tertiaire, comprenant les bâtiments commerciaux et industriels, n'est pas en reste dans cette course à la durabilité. Le déploiement de solutions photovoltaïques présente des opportunités significatives pour réduire l'empreinte carbone de ces structures. Selon les chiffres du Ministère de la transition écologique, la production d’électricité photovoltaïque s’élève à 3,6 TWh au premier trimestre 2023. Contre 3,2 TWh au premier trimestre 2022. Soit une hausse de 13%. Il représente en tout 2,7% de la consommation électrique française. Quels sont les enjeux et les solutions ? Réduction des coûts énergétiques : Les entreprises peuvent réduire considérablement leurs factures d'électricité. Conformité réglementaire : Répondre aux exigences environnementales de plus en plus strictes. Image de marque : Renforcer la réputation des entreprises en tant qu'acteurs responsables et innovants. Responsable de près de 44% de la consommation énergétique totale de la France, le secteur du bâtiment est au cœur des politiques de décarbonations. L'immobilier tertiaire, avec ses pics d'activité en journée, est idéal pour la production d'énergie solaire. L'intégration de systèmes photovoltaïques n'est plus une option mais une nécessité. En plus d'un bon dimensionnement des centrales, des solutions de financement par des tiers permettent de surmonter les obstacles financiers et peuvent même générer des revenus par la location de surfaces pour les installations solaires. Pour réussir cette transition, développer des compétences énergétiques et financières adaptées est crucial. Découvrez comment ces technologies sont mises en place et les avantages qu'elles apportent au secteur tertiaire. 🌞 👉 Découvrez l'article ici #EnergieVerte #Immobilier #Durabilité #Photovoltaïque #Innovation

🌟 L'Impact de l'Intelligence Artificielle sur les Recrutements et le Métier de Recruteur 🌟 📜 L’intelligence artificielle est en constante évolution depuis ces dernières années et des IA de recrutement commencent à faire leur apparition dans certains services RH. 👉 Mais ces IA peuvent-elle vraiment remplacer l’œil assidu d’un recruteur ? En France, selon l’Apec, 27% des entreprises composées de plus de 50 salariés utiliseraient des logiciels d’intelligence artificielle pour gérer une ou plusieurs phases de leur recrutement. Cette technologie capitalise ici sur les compétences humaines pour permettre au recruteur de gagner du temps, d’être plus efficace et de pouvoir se recentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée (entretiens avec des candidats, etc.). ➔ Gain de temps et d’argent 🧐 CEPENDANT 👥 Recruteur : un métier avant tout humain Malgré ses avantages, l’IA n’est pas exempte de risques : clonage, discrimination, prédictions biaisées, et l'oubli des soft skills. Une étude d’Harvard Business School a révélé que des filtres automatiques trop rigides pouvaient exclure en masse des CV atypiques. L’IA est un outil précieux, mais elle ne remplacera jamais l’intuition et l’émotion humaines essentielles à la profession de recruteur. Les recruteurs sont capables de détecter chez un candidat des qualités humaines, un potentiel et des savoir-être indispensables au bon fonctionnement des entreprises. “L’IA, un outil au service des recruteurs, mais non un remplaçant !” Notre article: https://lnkd.in/eiqGwZnw #recrutement #intelligenceartificielle #ressourceshumaines #recruteur #technologie #innovation

🔍 Étude sur le logement en France : Un besoin crucial de 400 000 nouveaux logements par an d'ici 2030 ! La France fait face à une demande croissante de logements, estimée à 400 000 unités supplémentaires par an d'ici 2030. Cette situation est principalement due au "desserrement des ménages", phénomène engendré par les divorces et le vieillissement de la population. Une étude récente présentée à Paris, réalisée par l'Union nationale des aménageurs (Unam) et l'École supérieure des professions de l'immobilier (Espi), met en lumière cette réalité. 🏠 Le desserrement des ménages mobilise de plus en plus le parc immobilier, un phénomène souvent sous-estimé par les pouvoirs publics. Contrairement à l'idée reçue, la baisse démographique ne diminue pas la demande de logements, mais au contraire, le desserrement des ménages accentue les besoins de manière significative, trois fois plus que la simple démographie. 🔹 Un phénomène particulièrement marqué en Île-de-France : En Île-de-France, ce besoin est particulièrement prononcé, représentant 29 % de la demande totale de logements. 📢 Un appel à l'action : Certaines administrations pensent qu'il n'est plus nécessaire d'investir dans le logement, une vision que nous devons corriger. Il est crucial de comprendre que la demande de logements est principalement due à la réduction de la taille des ménages (38 % du total), et non uniquement à la croissance démographique. Paul Meyer, délégué général national de l'Unam Ile-de-France, souligne l'importance de cette prise de conscience : "Inutile d'investir dans le logement ? C'est faux. Et c'est ce qu'on veut démontrer." 👉 Pour en savoir plus sur cette étude et ses implications, consultez l'article complet ici : [Europe1 - Besoin de logements en France](https://lnkd.in/evx6Y254 direct-,La France a besoin de 400.000,par an%2C selon une étude&text=La France a besoin de près de 400.000 logements supplémentaires,étude présentée mardi à Paris.) #Immobilier #Logement #Urbanisme #France #Investissement #Etude #Démographie

AdLib - Cabinet de recrutement vous donne rendez-vous comme chaque année au palais des festivals de la formidable ville de #cannes pour le #mipim2024 ! Let's meet us ! Odeta Mullaï Enri Fega

Cher réseau, 📢 [𝐑𝐄𝐂𝐑𝐔𝐓𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓] - 𝐑𝐄𝐒𝐏𝐎𝐍𝐒𝐀𝐁𝐋𝐄 𝐃𝐄́𝐕𝐄𝐋𝐎𝐏𝐏𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓 𝐅𝐎𝐍𝐂𝐈𝐄𝐑 - 𝟗𝟒 𝐅/𝐇 📢 Vous aspirez à intégrer une entreprise dynamique offrant des opportunités d'évolution et de progression dans votre carrière ? Notre partenaire, un acteur majeur du secteur de l'immobilier résidentiel, est à la recherche d'un.e 𝗥𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗱𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗳𝗼𝗻𝗰𝗶𝗲𝗿 (𝟵𝟰) dans le cadre de l'expansion de ses activités. Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité et souhaitez en savoir plus, n'hésitez pas à me contacter directement pour obtenir davantage d'informations. Au plaisir de vous lire, AdLib - Cabinet de recrutement #recrutement #immobilier #idf

TIPS : Marque employeur 🖋️ Apprenez à dire "non" et dire "pourquoi". 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲 & 𝗙𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁 AdLib croit profondément à la transparence au cœur des échanges candidat comme employeur. Dans le monde du travail, une communication ouverte crée un lien puissant entre les candidats et l'entreprise. 🚀 Le feedback candidat transforme les défis en opportunités, renforçant ainsi l'image de votre d'entreprise. 🌈 Ensemble, cultivons une culture où chaque voix compte, faisant briller notre marque employeur comme une étoile dans le ciel nocturne. On développe votre marque employeur chez AdLib - Cabinet de recrutement ! Nous sommes fiers de vous proposer un programme complet pour développer votre marque employeur et réellement attirer vos futurs talents. Contactez-nous pour en savoir plus 📧 #marqueemployeur #adlibmarqueemployeur #adlib