ANFH

[PRIXANFH2024]🏆 🎗️A l’occasion de son Assemblée générale, l'ANFH a dévoilé le 17ème palmarès de son prix, récompensant la créativité des établissements pour proposer à leurs équipes des formations au plus proche de leurs besoins. Ce prix récompense chaque année les actions de formation les plus innovantes, pertinentes, et transférables. ➡️Terminons sur ce palmarès en vous présentant l'action "Formation management santé et simulation" du Centre hospitalier Métropole Savoie - CHMS. 🔎L’établissement forme au management tous ses personnels en situation d'encadrement avec pour objectif de favoriser l'émergence d'une culture managériale commune et partagée. Pour accompagner cet objectif ambitieux, le CHMS s'appuie sur Hopsim®, son centre de formation par la simulation. 🏆Le CHSM a été primé dans la catégorie "Management et organisation du travail" 👏👏👏Bravo au Centre hospitalier Métropole Savoie - CHMS pour cette formation innovante ! Florent Chambaz Anne Gallet Thierry SECHERESSE Carole Buret et Patrick Vincent https://lnkd.in/ey-A3FPn

[PRIXANFH2024]🏆 🎗️A l’occasion de son Assemblée générale, l'ANFH a dévoilé le 17ème palmarès de son prix, récompensant la créativité des établissements pour proposer à leurs équipes des formations au plus proche de leurs besoins. Ce prix récompense chaque année les actions de formation les plus innovantes, pertinentes, et transférables. ➡️Continuons sur ce palmarès en vous présentant l'action de formation "Formation auprès des professionnels afin d’améliorer la prise en charge des personnes atteintes d’Alzheimer" du Centre Hospitalier de Valenciennes 🏆🏆L’établissement a mis en place une formation pour permettre aux professionnels d’améliorer la prise en soins des personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer et des maladies apparentées et ce, quel que soit le lieu de prise en charge. Les agents formés apprennent ainsi à mieux reconnaître les symptômes, mieux communiquer avec les patients, privilégier les approches non médicamenteuses, limiter au maximum les contentions, reconnaître la place de l’aidant comme partenaire pour la bonne prise en charge du patient afin de limiter le risque lié aux hospitalisations et faciliter l’intégration de ces patients dans les structures d’hébergement. 🎉Cette action de formation a été primée dans la catégorie "Amélioration de la qualité des soins et prise en charge des patients". 👏👏👏Félicitation au Centre Hospitalier de Valenciennes pour la mise en place de cette action de formation. https://lnkd.in/eytw6WmC

[PRIXANFH2024]🏆 🎗️A l’occasion de son Assemblée générale, l'ANFH a dévoilé le 17ème palmarès de son prix, récompensant la créativité des établissements pour proposer à leurs équipes des formations au plus proche de leurs besoins. Ce prix récompense chaque année les actions de formation les plus innovantes, pertinentes, et transférables. ➡️Continuons sur ce palmarès en vous présentant l'action de formation "Café Clash-jeu coopératif" du Centre Départemental de l'Enfance de la Moselle. 🎗️🎗️Le Centre Départemental de l'Enfance de la Moselle (CDE) est un établissement public autonome autorisé au titre de la protection de l'enfance. Le centre Départemental de l’enfance a créé un jeu de société spécifique à la protection de l’enfance de type coopératif pour favoriser la co-construction de stratégies professionnelles à partir d’exemples de situations du quotidien d’accompagnement des enfants et des familles intégrant les différents acteurs professionnels amenés à intervenir dans la situation de l’enfant et de sa famille. L’idée est de déployer le jeu de société dans les équipes éducatives de manière régulière (au moins une fois par trimestre) afin de prévenir les situations conflictuelles, d’intégrer les nouveaux membres de l’équipe et de renforcer la cohésion d’équipe.   🏆Ce jeux est primé dans la catégorie "métiers et compétences sociales et médico-sociales" 👏👏👏👏 Bravo au Centre Départemental de l'Enfance de la Moselle pour ce jeu qui met en avant la #QVT Sandra LODDO GUEYE François Freund Charles Roesch https://lnkd.in/eJpSV-hH

[PRIXANFH2024]🏆 🎗️A l’occasion de son Assemblée générale, l'ANFH a dévoilé le 17ème palmarès de son prix, récompensant la créativité des établissements pour proposer à leurs équipes des formations au plus proche de leurs besoins. Ce prix récompense chaque année les actions de formation les plus innovantes, pertinentes, et transférables. ➡️Continuons sur ce palmarès en vous présentant l'action de formation "La simulation au service de la qualité à travers un programme de formation" du CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE DE LA REUNION. 🔎L’établissement déploie un programme de formation innovant et pluri professionnel, associant Qualité et Gestion des Risques et simulation pour améliorer l’adhésion des soignants à la démarche institutionnelle de la qualité et gestion des risques (QGDR) en créant un environnement d’apprentissage au plus proche de leur vie professionnelle avec des formateurs du même établissement.   🏆Cette action de formation est distinguée par le Prix DPC médical et paramédical. Bravo au CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE DE LA REUNION pour cette belle récompense 👏👏👏👏 Lisa Payet, Flore PINEAU Rémi Girerd Frédéric Boisseau https://lnkd.in/eHPkcqNj

[PRIXANFH2024]🏆 🎗️A l’occasion de son Assemblée générale, l'ANFH a dévoilé le 17ème palmarès de son prix, récompensant la créativité des établissements pour proposer à leurs équipes des formations au plus proche de leurs besoins. Ce prix récompense chaque année les actions de formation les plus innovantes, pertinentes, et transférables.   Retour sur ce palmarès en commençant par le grand prix : le CENTRE HOSPITALIER DU ROUVRAY a reçu le "grand prix" pour son jeu pédagogique "vous avez le droit". ➡️L’établissement a mis en place un jeu de plateau pédagogique sur le droit du patient en psychiatrie à destination des soignants. Le jeu « Vous avez le droit » passe par une méthode ludique, basée sur l’échange et a pour objectif de : .Actualiser les connaissances des soignants en matière de législation spécifique à la santé mentale .Favoriser le respect des droits des usagers en psychiatrie .Intégrer le droit du patient dans le développement des pratiques soignantes .S’approprier la judiciarisation des soins et l’expliquer au patient sans potentialiser l’angoisse ou l’hostilité .Participer à l’amélioration de la QVCT du CH du Rouvray, ainsi qu’à son attractivité. Le jeu mobilise à la fois les infirmières, les soignants, les médecins et tout agent en relation avec les personnes hospitalisées   Félicitation au CENTRE HOSPITALIER DU ROUVRAY pour cette action de formation ludique et innovante.👏👏👏 https://lnkd.in/eVuMWgpw

[COMMUNIQUE DE PRESSE]🚀 L’ANFH adopte son nouveau projet stratégique 2025-2028 : ➡️En 2024, l'ANFH célèbre ses 50 ans et réaffirme ses valeurs fondatrices de paritarisme, proximité et solidarité. Depuis sa création, elle a su consolider et moderniser ces principes, en s'adaptant aux nouveaux besoins des secteurs sanitaire, médico-social et social. Plus que jamais, l'ANFH accompagne les établissements et les agents dans leurs projets, en renforçant la mutualisation des ressources et la proximité avec les acteurs locaux. 🎗️Tout en prenant en compte les éléments de mise en œuvre du projet stratégique 2020-2024, l’ensemble des réalisations collectives mises en œuvre depuis 50 ans et les besoins du secteur, le Projet Stratégique 2025-2028 de l’ANFH s’articule autour de 3 orientations, déclinées en 9 objectifs : Orientation 1️⃣ S’engager au service des projets des établissements et des professionnels Orientation 2️⃣ Mutualiser les ressources, développer le partage des outils et des données et contribuer à l’optimisation par la participation aux réseaux Orientation 3️⃣ Développer une offre réactive qui s’adapte aux exigences et enjeux du secteur

[AG2024]🎤 Ouverture de l'Assemblée Générale 2024 de l'ANFH par Marie Daudé. L'occasion de mettre en avant les chiffres clés 2023 à travers notre rapport d’activité.

[#RRHS24] 🎬Clap de fin pour l'édition 2024 des rencontres RH de la Santé. Cette année, les rencontres étaient dédiées au thème central : "Quel acte 2 pour la transformation de la Fonction Publique ?" ➡️L'ANFH était présente lors de ces rencontres RH et à participer à l'animation de 2 ateliers : - Mickael EVENO, responsable de la connaissance client à l'ANFH, est intervenu lors d'un atelier sur " Les métiers en tension" et plus spécifiquement sur comment appréhender les déterminants spécifiques du recrutement dans les filières en tension. -Bruno JAN, délégué ANFH Rhône, a pris la parole dans l'atelier "Egalité femme-homme" et a mis en avant le digital Learning proposé pour nos établissements adhérents sur " les comportements sexistes et sexuels". "Cette formation est rapide et ludique tout en restant qualitative"

[PODCAST]🎧 À l’occasion des ses 50 ans , l'ANFH est allée à la rencontre des nombreux agents de la Fonction publique hospitalière qui, chaque année, s’appuient sur les dispositifs mis en place par l’Association pour élargir leur horizon professionnel, accéder à de nouvelles compétences, à une qualification plus élevée, ou à un changement de direction 🔍Le 5ème épisode met en lumière le parcours de Nathalie Marchet, Boulangère au fournil de l'oppidum à Saint-Jean Saint-Maurice sur Loire. Il est disponible sur le site de l'ANFH ! Bonne écoute.📻 https://lnkd.in/e3-5XmrM

[1974-2024]🎉 🎁Cette année, l'ANFH fête ses 50 ans. Notre OPCA est au cœur des établissements de la Fonction publique hospitalière depuis 1974. 🏥CHU, Maison de l'enfance, ESAT, Ehpad : les établissements adhérents de l'ANFH sont variés. Tout comme les métiers qu'ils regroupent et les publics qu'ils accueillent. https://lnkd.in/eQjmkAtN