Hier, Pierre Cannet était une nouvelle fois l’invité de BFM Business. Plusieurs sujets liés aux nouveaux défis des entreprises modernes ont été évoqués : entretiens 360, plafonds de verre et congés spéciaux. Nous vous proposons donc un article qui synthétise ce qu'il faut retenir de cet échange ci-dessous ! 👇 Vous pouvez également regarder le replay de l'émission en cliquant sur ce lien : https://lnkd.in/dMJA4ZTB Encore merci à Sandra Gandoin et Sofiane Aklouf pour leur accueil ainsi qu'à Xavier RODRIGUEZ, Jean Louis Lascoux et Paul Van DETH pour leur présence aux côtés de Pierre. Bonne lecture ! #recrutement #entreprises #organisation
Blue Search Conseil
Recrutement et placement de personnel
Cabinet de conseil en ressources humaines. Spécialiste du recrutement dans les métiers du digital
À propos
Blue Search Conseil est un cabinet de conseil en ressources humaines et en recrutement dédié au digital, créé il y a 20 ans. Nous accompagnons pure players et start-ups dans leur croissance, les groupes dans leur transformation digitale et omni-canale. Cabinet de recrutement spécialisé dans le digital : - Recrutement par approche directe et chasse de tête - Profils recrutés : top managers, middle managers, experts - Secteurs : Internet, e-commerce, médias, IT, loisirs, luxe, voyage… Conseil en ressources humaines : - Conseil en stratégie et organisation, conseil en développement RH, études / recherches en RH - Outplacement / évaluation, formation de managers au recrutement - Communication RH **************************************************************************************************** Blue-Search Conseil is an HR and executive search consultancy. It has specialized in the digital sector since its foundation 20 years ago, and supports start-ups and pure players in their expansion as well as groups and companies in their digital transformation processes. Recruitment consultancy makes up our core business, focusing on middle management and executive positions across sales, IT, marketing and web production. Our search and selection strategies draw upon our existing pool of candidates as well as our skills in direct search. We also offer HR consultancy services to support companies in their digital transformation processes. Tel : +33 (0)1 43 44 83 67 Email : contact@blue-search.com 10 bis, boulevard de la Bastille - 75012 Paris, France
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- 11-50 employés
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- Paris
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- Société civile/Société commerciale/Autres types de sociétés
- Fondée en
- 1999
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- Executive search, HR consulting, Digital consulting, Digital recruitment et Conseil RH
Lieux
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Employés chez Blue Search Conseil
Nouvelles
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Notre fondateur, Pierre Cannet, sera à nouveau présent sur les antennes de BFM Business ce jour dès 12h. En compagnie de Sandra Gandoin, Pierre abordera des sujets tels que : - Le baromètre sur la performance économique et social des start-up - Les intentions d'embauche de cadres sur le marché de l'emploi - Les entretiens de fin d'année : l'entretien 360 c'est quoi ? Et bien d'autres sujets encore. Si le recrutement ou la gestion des ressources humaines vous intéressent, rendez-vous aujourd'hui à 12h sur BFM Business. #recrutement #digital #BFM
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TOP 5 des métiers compatibles avec le télétravail Blue Search vous propose aujourd'hui un article consacré aux métiers qui sont le plus compatible avec le travail. Ces métiers sont à retrouver ici 👉 https://lnkd.in/ebkr-2da Dans ce contexte où des entreprises reconnues souhaitent que leurs salariés reviennent au bureau, que pensez-vous de cette marche arrière ? Votre métier est-il réellement compatible avec le télétravail ? Exprimez-vous en commentaire ! #recrutement #digital #télétravail #métiers #top5
Quels sont les métiers les plus adaptés au télétravail ?
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🎯 Les offres du moment chez Blue Search Conseil 🎯 Notre client, groupe international de la distribution online d’équipements pour la salle de bain et la maison, recherche un SEA Manager pour rejoindre les équipes Marketing et Performance dans un contexte de forte croissance. 📍 Boulogne-Billancourt 📣 : https://lnkd.in/eZ7TRjjW Notre client, groupe d’enseignement dédié aux classes préparatoires aux études de santé en France, recherche un Content Manager pour rejoindre un petit département Marketing Digital en construction. 📍 Paris 📣 : https://lnkd.in/edeCn6gm Notre client, nouvel opérateur indépendant dans le monde de la mobilité, recherche un PMO pour soutenir la Direction Générale et le futur Chief of Staff dans un contexte de lancement d’activité. 📍Paris 📣 : https://lnkd.in/erCEKYz7 Notre client, retailer n°1 sur son marché et très apprécié en France, recherche plusieurs profils pour étoffer ses équipes internes, à savoir : un Tech Lead Java, un Tech Lead Observabilité et un Architecte Technique On-Premise & Cloud. 📍 Île-de-France 📣 : Tech Lead Java https://lnkd.in/eh7f-Nx4 📣 : Tech Lead Observabilité https://lnkd.in/e2HH4sMb 📣 : Architecte Technique On-Premise & Cloud https://lnkd.in/eMEACeQa Retrouvez également toutes nos offres ici 👉 https://lnkd.in/dCR2JQcp #recrutement #digital #opportunites
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🎉 30 000 MERCIS ! 🎉 Aujourd'hui, nous franchissons une étape importante : notre communauté LinkedIn compte désormais 30 000 abonnés ! 🙌 Un immense merci à chacun d'entre vous – talents, clients, partenaires et passionnés du digital – pour votre confiance et votre engagement depuis 25 ans (oui oui on a fêté notre anniversaire en début d’année, souvenez-vous !). 💙 Depuis notre création, nous avons pour mission de connecter les meilleurs talents aux entreprises du secteur du digital ou qui opèrent leur transformation. 🚀 Grâce à vous, nous continuons d'évoluer, de nous réinventer et de relever de nouveaux défis pour accompagner cette transformation numérique toujours plus passionnante. 🔹 Que vous soyez en recherche de nouvelles opportunités ou à la recherche des meilleurs talents, nous restons à vos côtés pour écrire ensemble les prochaines pages de cette aventure. Continuez à nous suivre pour découvrir de nouvelles opportunités, des conseils et les dernières actualités et tendances du marché digital. 🔥 Merci encore de faire partie de cette belle communauté ! 💫 #30KAbonnés #RecrutementDigital #Communauté #IT #tech
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Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur l'engagement (des équipes) sans jamais avoir oser le demander ou l'on comprend que l'engagement est un mouvement réciproque : de l'entreprise vers les collaborateurs afin d'obtenir le leur ! Blue Search Conseil
#ConfRH 🔴 Ressources humaines : l'engagement, mode d'emploi Table ronde - Engager les talents : Mode d’emploi Pierre Cannet, CEO, Blue Search Conseil : « Dans l’engagement il y a deux phases : la phase contractuelle entre l’employeur et l’employé, et il y a la promesse que l’on fait aux candidats. Quand on se survend, on risque de mettre en difficulté les managers. La promesse doit être proche de la réalité. » « L’engagement n’est pas un sprint mais un marathon. Beaucoup d’entreprises donnent tout, tout de suite, pour bien accueillir le collaborateur. Or cela commence avant, pendant la période du préavis. Puis la période d’essai et les autrers rendez-vous comme les entretiens annuels. » « Ne croyez pas que l’engement permet la fidélité. L’engamenet c’est autre chose, c’est le fait d’être même ambassadeur de l’entreprise pour l’extérieur. » Guillaume de GOYS, CEO Aluminium Dunkerque, président Aluminium France : « Une des façons de renforcer l’engagement chez nous, c’est d’envoyer des collaborateurs de l’entreprise, sur la base du volontariat, parler de leurs métiers aux jeunes dans des les forums, des écoles. On organise des classes déportées où on demande aux élèves de venir chez nous, assister au cours d’un de nos employés. » Hélène Halec, directrice de la stratégie, innovation et digital, Apec : « On a essayé de se projeter en 2030 et plusieurs éléments apparaissent. Il y a d’abord un vrai changement dans le marqueur social de la carrière et du CDI. Aussi, bien sûr le sens au travail est important, mais depuis la crise Covid, il faut d'abord concilier l’individu et le collectif, répondre aux attentes individuelles pour que le collectif soit plus performant. » « La confiance est un élément extrêmement important, et cela vaut dans les deux sens. » Ghyslain MORVAN, président de TRÈFLE et de Traiteur Grand : « Pour attirer les talents, on a re-fléché du budget sur les collaborateurs. Et pour comprendre pourquoi, on a mis en place une période de questionnement et d’apprentissage. On s’est rendu compte des principales problématiques du métier et en réponse, on a découpé la chaîne de valeur, séparer les entreprises et les activités pour mieux les professionnaliser. » « Bien sûr que le salaire compte, mais aujourd’hui, au moindre manque de respect, les gens partent et ne restent plus pour un salaire. »
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Il pleut comme en hiver et les températures sont déjà automnales ...et l'économie? Elle est prise dans les glaces des congères politiques et des risques géo-politiques ? elle toussote ce qui entraine un marché de l'#emploi "mitigé". Blue Search Conseil bénéficie pourtant d'une belle rentrée avec en bandoulière un mystérieux projet dans le monde merveilleux du #voyage. Je constate trois tendances : - 2 postes sur 3 confiés au cabinet sont des remplacements tandis que la tendance il y a deux ans était inversée (2 postes sur 3correspondaient à une création de poste ) - plusieurs grandes groupes envisagent une ré-internalisation de leurs équipes IT / DATA (en régie ) et nous consultent à ce propos. - les start up ont du mal à devenir des scale up et le nombre de licornes fond comme neige au soleil. #RH #recrutement
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Jeudi dernier, Pierre Cannet était l'invité de l'Opinion dans le cadre d'une conférence portant sur l'engagement au travail. A ses côtés, Ghyslain MORVAN, Guillaume de GOYS et Helene Halec ont aussi livré leurs points de vue et leurs bonnes pratiques 💡 Retrouvez la synthèse de cette conférence ici 👉 https://lnkd.in/e7qMQVF5 Crédits: Lionel Guericolas #ConfRH #engagement #recrutement #evenement #lopinion
L’engagement : comment engager ses salariés au travail ? - Blue Search
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👀 Ce matin Pierre Cannet était intervenant à la table ronde organisée par l'Opinion. Le thème de la conférence portait sur l'engagement au travail. On peut retenir 3 points essentiels exposés par Pierre : 🤝 L'engagement c'est le fait de se lier par un contrat ou une promesse : dans les entreprises, ce sont les deux ! Le contrat de travail fait partie de la phase contractuelle et la promesse représente l'ensemble de ce qui est "vendu" au candidat et qui se doit de refléter la réalité. 🏃♂️ L'engagement est un marathon : cet engagement commence avant l'entrée en fonction du candidat (pendant sa période de préavis) et se poursuit tout au long de sa carrière dans l'entreprise. 💍 L'engagement ne permet pas la fidélité : l'engagement c'est aussi être ambassadeur de son entreprise. Mais on peut être engagé sans être fidèle et démissionner lorsqu'on l'a décidé. Merci à l'Opinion pour l'organisation de cette conférence et leur accueil ainsi qu'à Guillaume de GOYS, Helene Halec et Ghyslain MORVAN pour leur présence aux côtés de Pierre. Un article sera publié prochainement, restez connectés ! #ConfRH #engagement #lopinion
#ConfRH 🔴 Ressources humaines : l'engagement, mode d'emploi Table ronde - Engager les talents : Mode d’emploi Pierre Cannet, CEO, Blue Search Conseil : « Dans l’engagement il y a deux phases : la phase contractuelle entre l’employeur et l’employé, et il y a la promesse que l’on fait aux candidats. Quand on se survend, on risque de mettre en difficulté les managers. La promesse doit être proche de la réalité. » « L’engagement n’est pas un sprint mais un marathon. Beaucoup d’entreprises donnent tout, tout de suite, pour bien accueillir le collaborateur. Or cela commence avant, pendant la période du préavis. Puis la période d’essai et les autrers rendez-vous comme les entretiens annuels. » « Ne croyez pas que l’engement permet la fidélité. L’engamenet c’est autre chose, c’est le fait d’être même ambassadeur de l’entreprise pour l’extérieur. » Guillaume de GOYS, CEO Aluminium Dunkerque, président Aluminium France : « Une des façons de renforcer l’engagement chez nous, c’est d’envoyer des collaborateurs de l’entreprise, sur la base du volontariat, parler de leurs métiers aux jeunes dans des les forums, des écoles. On organise des classes déportées où on demande aux élèves de venir chez nous, assister au cours d’un de nos employés. » Hélène Halec, directrice de la stratégie, innovation et digital, Apec : « On a essayé de se projeter en 2030 et plusieurs éléments apparaissent. Il y a d’abord un vrai changement dans le marqueur social de la carrière et du CDI. Aussi, bien sûr le sens au travail est important, mais depuis la crise Covid, il faut d'abord concilier l’individu et le collectif, répondre aux attentes individuelles pour que le collectif soit plus performant. » « La confiance est un élément extrêmement important, et cela vaut dans les deux sens. » Ghyslain MORVAN, président de TRÈFLE et de Traiteur Grand : « Pour attirer les talents, on a re-fléché du budget sur les collaborateurs. Et pour comprendre pourquoi, on a mis en place une période de questionnement et d’apprentissage. On s’est rendu compte des principales problématiques du métier et en réponse, on a découpé la chaîne de valeur, séparer les entreprises et les activités pour mieux les professionnaliser. » « Bien sûr que le salaire compte, mais aujourd’hui, au moindre manque de respect, les gens partent et ne restent plus pour un salaire. »
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📢 Rappel : Ne manquez pas l'intervention de Pierre Cannet demain lors de la conférence organisée par l'Opinion portant sur l'engagement au travail ! Rendez-vous ce jeudi 19 septembre à 9h à la La Maison des Travaux Publics (8e arr.) pour écouter les conseils de dirigeants, d'experts, de coachs et de DRH sur cette thématique ! #confRH #engagement #evenement
Ravi de parler Jeudi 19/10 de l'engagement des salariés dans l'entreprise : quels sont les "do" et les "don"t'" , les meilleurs pratiques et les pièges à éviter ! l'Opinion Blue Search Conseil Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres 𝐉-𝟐 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 : "𝐑𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬 : 𝐥'𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭, 𝐦𝐨𝐝𝐞 𝐝'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢" 🗓️ Jeudi 19 septembre 🕘 9h00 - 10h30 📍 En présentiel uniquement Découvrez comment attirer et fidéliser vos salariés grâce aux interventions de dirigeants, DRH, experts et coachs. 🌟 𝐏𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐞 : 9h00 : Ouverture - Les hashtag #seniors : ce qui a changé 1 an après o Tong Chhor, partner Elvinck et président de Seniors Force Plus o Mathieu Hetzer 🎈, président du CJD 9h15 : Regards croisés - Deux hashtag #DRH nous parlent de leur quotidien, de leurs difficultés & de leurs solutions o Marc-Henri Bernard, DRH du groupe Rémy Cointreau o Vincent Lecerf, directeur exécutif en charge des Ressources Humaines au sein du Groupe Orange 9h35 : Table ronde - Engager les hashtag #talents : Mode d’emploi o Pierre Cannet, CEO, blue-search o Guillaume de GOYS, CEO Aluminium Dunkerque, président Aluminium France o Helene Halec, directrice de la stratégie, innovation et digital, Apec o Ghyslain MORVAN, président de Trèfle et de Traiteur Grand 10h15 : Clôture - "Faites l'hashtag #entreprise hashtag #buissonnière" o Thierry Chavel, coach de dirigeants, co-directeur du master coaching à l’université Paris Panthéon Assas Ne manquez pas cette opportunité unique de découvrir comment améliorer l’attractivité et la rétention des talents dans votre entreprise ! 🚀 👉 inscription gratuite : https://lnkd.in/ewC4PabY Evénement en partenariat avec l'Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres et avec le soutien CJD, Dauphine Alumni, Association FiPlus, ISG Alumni et Seniors Force Plus hashtag #ConfRH hashtag #AttractionEtRétention hashtag #GestionDesTalents hashtag #EngagementDesSalariés hashtag #Evenement
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