Réduire ou cesser ponctuellement votre activité professionnelle pour s’occuper d’un proche en situation de handicap ou de perte d’autonomie, c’est possible. En France, plus de 9 millions d'aidants accompagnent quotidiennement un parent, un enfant, un conjoint ou un proche fragile. Avec l’exercice d’une activité professionnelle, il est parfois difficile de se reconnaître #aidant. 💡Des dispositifs de soutien existent : congé proche aidant mais aussi allocation journalière du proche aidant (AJPA) versée par la #Caf. Cette aide permet de compenser la diminution de revenus liée à des absences ponctuelles. #Solidarité #Autonomie Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie Pour en savoir plus sur l’AJPA, lien en commentaire ⤵️
À propos
Les Allocations familiales, c’est d’abord un réseau composé de la Caisse nationale d’Allocations familiales (Cnaf) et de 101 Caf réparties sur tout le territoire français (Métropole et Outre-Mer). https://linktr.ee/Caf_Allocations_familiales Les Caisses d’allocations familiales, plus connues par le grand public sous l’appellation Caf, sont des organismes de droit privé, investis d’une mission de service public. Aux côtés des familles, des couples et des personnes seules, notre ambition est de participer à la solidarité nationale et combattre la précarité. Nos missions : - Assister toutes les familles pour concilier vie familiale, professionnelle et sociale - Œuvrer pour un meilleur accès aux droits - Lutter contre les inégalités sociales et territoriales - Contribuer au développement de nouvelles structures - Favoriser la mixité sociale et lutter contre toute forme de discrimination Les Allocations familiales, ce sont aussi plus de 35 000 collaborateurs et une cinquantaine de métiers différents. Jeunes diplômés ou professionnels plus expérimentés, nous accueillons des profils aussi divers que variés. Nous croyons au talent et à la force collective de nos collaborateurs. En tant qu’employeur socialement responsable, nous mettons en œuvre des actions pour : - Garantir l’équité de traitement et l’égalité des chances - Donner du sens et améliorer les conditions de travail - Favoriser la conciliation vie professionnelle / vie personnelle - Assurer l’accès à la formation professionnelle tout au long de la carrière... Venez nous découvrir : politique employeur, diversité de nos métiers, actualités locales, conseils RH aux candidats... Les réseaux sociaux de la Caisse Nationale des Allocations Familiales et de l’ensemble des Caf, ne sont pas des relais d’échange sur vos dossiers d’allocataires. Nous vous prions donc, de ne transmettre aucuns documents ou informations comprenant vos données personnelles.
- Site web
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https://www.caf.fr/presse-institutionnel/emploi-et-carrieres
Lien externe pour Caf-Allocations familiales
- Secteur
- Administration publique
- Taille de l’entreprise
- + de 10 000 employés
- Siège social
- paris
- Type
- Administration publique
- Domaines
- prestations sociales, action sociale, accompagnement au développement des territoires, accompagnement des allocataires et service public
Lieux
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Principal
paris, FR
Employés chez Caf-Allocations familiales
Nouvelles
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En quoi un parcours d’intégration peut-il être essentiel ? La branche Famille s'attache à proposer à ses nouveaux arrivants un parcours d’intégration bien conçu pour que les nouveaux talents 🌟 se sentent immédiatement accueillis et attendus par l'entreprise et l’équipe qu'ils intègrent. C'est aussi l'occasion de transmettre les valeurs et la culture de l’entreprise ✔️, permettant aux nouveaux arrivants de comprendre et d’adhérer à la vision et aux objectifs de la Caf, renforçant ainsi la cohésion et l’engagement. 👉 Bienvenue aux 36 nouveaux salariés qui ont rejoint la Cnaf - Caisse nationale des allocations familiales ces dernières semaines ! #RH #Intégration #CultureDentreprise
👋 [Bienvenue aux nouveaux talents de la Cnaf] 👋 📅Le 15 octobre 2024, nous avons eu la joie d’accueillir 36 nouveaux collaborateurs arrivés entre mai et août au sein de la Cnaf - Caisse nationale des allocations familiales lors de la journée d’intégration des #nouveauxembauchés Cnaf&Vous ! 🧑🤝🧑Cette journée a été rythmée par la cohésion et la sympathie, mêlant jeux d’équipe et présentations à travers un format ludique et interactif. 🌍Grâce à ce gabarit imaginé par nos équipes en interne, notre nouvelle génération de talents a pu se réunir, faire connaissance et s'enrichir sur l’univers de la Cnaf. Nous leur souhaitons à tous un bel épanouissement et de la réussite sur leurs nouveaux postes ! 🚀 Merci à tous pour votre participation active, votre énergie et votre engagement ! 🙌 📍Vous aussi vous souhaitez rejoindre la #Cnaf ? Consultez nos offres sur #LaSécuRecrute ! (Lien en commentaire)
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🌟 L’infobésité est un phénomène souvent ressenti mais difficilement mesuré. Toutes les entreprises sont concernées et la branche Famille n'y échappe pas. 📈 Quand on parle d'infobésité, on entend souvent les notions de sur-sollicitation, d'hyper-réactivité, d'hyper-connexion, voire même de pénibilité numérique. 🔍 Comprendre et objectiver ces dérives est un préalable nécessaire à toute forme de régulation. La branche Famille s'est engagée dans cette démarche en intégrant l'Observatoire de l'Infobésité et de la Collaboration Numérique (OICN). Les travaux menés collectivement vise à prévenir et à réduire les effets auprès de l'ensemble de ses collaborateurs. 📊 Un sujet sur France Info met en lumière la Cnaf - Caisse nationale des allocations familiales et son expérimentation contre l'infobésité. "Les résultats vont permettre d'élaborer des plans d'actions d'ici la fin de l'année," explique Emmanuelle Maury, qui pilote la transformation numérique pour la branche Famille. "L'objectif c'est de questionner les usages pour augmenter l'efficacité des échanges, diminuer la charge mentale et les facteurs de stress. L’enjeu est aussi d’atteindre la sobriété numérique. Vu la quantité de mails stockés ou jamais ouverts. " Pour consulter, l'article c'est ici 👉 : https://lnkd.in/gQDRiu_t
J'accompagne les organisations à lutter contre l'infobésité (trop plein d'emails, de réunions) et améliorer la collaboration numérique
Ca y est le Référentiel 2024 de l'Infobésité et de la Collaboration Numérique est disponible. Téléchargez le ici : https://lnkd.in/d2QNywBB. Hier, l'Observatoire de l'Infobésité et de la Collaboration Numérique (OICN) a pu présenter cette nouvelle édition avec Arthur Vinson. Merci à Laurent Bourgitteau-Guiard de l'Institut du Numérique Responsable et à Karine BABULE de l'Anact pour vos regards sur cette étude. Et ensuite la table ronde que j'ai eu la chance d'animer était un temps fort de partage concret de feuilles de route et de plan d'actions d'organisations qui ont fait le choix de travailler sur le sujet de l'infobésité et de la collaboration numérique au niveau organisationnel. Merci à Alicia Bearblock de Forvis Mazars en France, à Véronique Franck-Manfrédo de la Ville de Paris et à Diane Lebel de la Cnaf - Caisse nationale des allocations familiales pour ces sources d'inspiration. Merci encore à la Cnaf - Caisse nationale des allocations familiales et la Caf de Paris pour l'accueil. C'est une grande fierté de partager ce travail collectif. Merci à l'ensemble des membres de l'Observatoire de l'Infobésité et de la Collaboration Numérique (OICN). Rejoignez nous ! Merci aux partenaires de l'Observatoire : Forvis Mazars en France, Dalkia, Cnaf - Caisse nationale des allocations familiales, AFS Vivre Sans Frontière, Groupe ADP, La Poste Groupe, Mailoop, Ministères Économiques et Financiers, Région Normandie, Ville de Paris, Université Bordeaux Montaigne (ex - Bordeaux 3), Mines Paris - PSL, ChaireFIT2, Institut Mines-Télécom Business School, ProKnow Club, CIP - Club Informatique Provence Méditerranée, Le Lab RH, CRiP, Institut du Numérique Responsable, Cigref.
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📑Nouvelle formule de Vies de Famille, le magazine des #Caf. Fidèle à sa mission d'informer et de clarifier les droits des allocataires, futurs ou potentiels, ce trimestriel gratuit va encore plus loin en donnant la parole à ses lecteurs et en mettant en lumière ses partenaires : expériences, conseils et témoignages.💬 Refondu graphiquement et intégrant de nouvelles rubriques, Vies de famille a pour ambition de faciliter l'accès et la compréhension de l'information avec : ✔️Des brèves et des actualités sur les aides, prestations et démarches du quotidien. ✔️Des témoignages d'allocataires qui partagent leur expérience et leurs astuces. ✔️Un dossier thématique, où des initiatives inspirantes de toute la France sont mises en avant. ✔️Une infographie qui aidera à mieux comprendre, de façon concrète, les aides Caf. Ce magazine est gratuit et accessible dans nos points de distribution et sur nos kiosques numériques (caf.fr et Cafeyn). Présentation de cette nouvelle formule par Nicolas GRIVEL, directeur général de la Cnaf.. et donc directeur de la publication de Vies de famille !
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#Communiqué de #presse 🗞 🔵 La #Caf communique sur ses solutions aux #parents ! 🔵 La Caf-Allocations familiales aide, accompagne et oriente les parents tout au long de leur #parentalité, de l'arrivée d'un enfant jusqu'à l'adolescence, et même après. 🎯 Cette mobilisation se traduit aujourd'hui par une campagne de communication nationale visant à informer les parents sur les solutions proposées par les Caf en réponse à leurs besoins, que ce soit par des aides directes ou par le biais des partenaires qu'elles financent. Cette opération est l'occasion de lancer : ➡️ Une page dédiée sur le site caf.fr, expliquant de manière simple et pédagogique les aides et les démarches ; 📱 Le compte Instagram @caf_parents diffusant toute l'information pour les parents sous forme d'astuces, de mode d'emploi, de questions-réponses etc. ; 🎙 Et bientôt, un podcast qui explorera les multiples facettes de la parentalité, avec des récits et des conseils d'experts.
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🚀 Lancement de l'évènement annuel "42 la Semaine du numérique interne" : du 14 au 18 octobre 2024, la Caf-Allocations familiales célèbre le numérique interne ! 📌 Pourquoi "42" ? Ce chiffre mythique pour les geeks (une petite référence à l'univers de la science-fiction !) marque une initiative annuelle qui aura lieu chaque #Semaine42 de l'année. 🎯 Objectifs de cet événement : ✅Renforcer la culture collaborative ; ✅Acculturer aux outils numériques ; ✅Créer des moments d’échange autour de thématiques partagées. 📅 Au programme pour l'ensemble des collaborateurs : chaque jour à 13h30, un Expresso TNI de 15 minutes pour découvrir des astuces sur Microsoft 365 ! 🏢 Des actions complémentaires pourront également être organisées en local et selon les organismes en lien ou non avec les actions nationales : ateliers de pratiques sur les thématiques expresso, webinaires, et échanges pour enrichir les connaissances et favoriser la collaboration entre collègues. 👥 Pour les managers, trois webinaires d'une heure seront dédiés à l’efficience numérique, à la sobriété numérique et à la qualité de vie au travail (#QVCT) numérique. 📊 Pour les directeurs, une conférence le 16 octobre abordera le thème de l'infobésité dans nos organisations. Cette semaine représente une belle "parenthèse numérique" pour la branche Famille de mettre en avant ses actions en faveur du numérique, et d’engager collaborateurs, managers et directeurs. Participez à cette aventure enrichissante ! 🌐 #TransformationNumerique
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#Communiqué de #Presse 🗞 📢 Solidarité à la source : une nouvelle étape pour simplifier les démarches Dès octobre, une expérimentation est lancée dans 5 départements : l'Aube, la Vendée, les Alpes-Maritimes, l'Hérault et les Pyrénées-Atlantiques. Les bénéficiaires du #RSA et de la prime d'activité #PA dans ces départements verront leurs formulaires de déclaration de ressources pré-remplis. 🎯 Objectifs : simplifier les démarches, réduire les erreurs et sécuriser les revenus des personnes les plus fragiles. 🔄 Comme pour les impôts, il suffira de vérifier et valider les informations déjà renseignées 📅 En 2025, cette réforme sera généralisée à toute la France.
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📢 Appel à témoignages de parents pour nos premiers podcasts La Caf-Allocations familiales lance un projet de podcasts centrés sur les familles et les défis qu'elles rencontrent au quotidien. En tant que professionnels en contact avec des familles, vous pouvez peut-être nous aider en relayant notre appel à témoignages. L'objectif est de recueillir des histoires et expériences authentiques qui pourront inspirer et soutenir d'autres parents. Nous cherchons des témoignages sur les sujets suivants : 👶 Arrivée d’un premier enfant. Nous cherchons des parents qui ont été confrontés à des conseils déroutants pendant la grossesse ou à une difficulté de trouver des informations fiables pour leur premier enfant ? Nous souhaiterions qu'ils racontent leur parcours. 👪 Parent d’un tout-petit : Comment les parents réorganisent-ils leur vie après une naissance ou une adoption ? Nous sommes à la recherche de témoignages sur cette transition vers une nouvelle vie quotidienne. 🏫 Les vacances en famille : Nous cherchons des familles qui souhaitent raconter des vacances en famille. On a toujours des surprises pendant les vacances, bonnes ou mauvaises (souvent les deux) : un pneu crevé, le petit dernier qui gagne le concours de château de sable, affaires perdues... Les grandes joies et petits tracas des vacances nous intéressent. 💼 Famille en situation de précarité financière : Pour certains parents la rentrée/l’année scolaire représente un véritable défi financier. Nous cherchons des récits sur les solutions trouvées pour faire face à ces difficultés. Difficultés scolaires : Votre enfant connaît des difficultés à l’école ? Il a du mal à faire ses devoirs pour une ou plusieurs matières ? Ces difficultés à l’école impactent toute votre vie de famille ? Venez-nous en parler dans l’épisode où nous présenterons les propositions de soutiens scolaires de la Branche famille. Nous comptons sur vous pour relayer cette opportunité auprès des familles que vous accompagnez. Leur vécu pourrait aider d’autres parents à mieux appréhender ces situations. 📧 Pour participer, contactez-nous à : casting@pixpocket.tv
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🏃♀️🏃♂️ La branche Famille s’est unie pour la lutte contre le cancer du sein le dimanche 6 octobre ! Nous sommes fiers d'annoncer que 781 participants de la Cnaf et des Caf ont pris part à la course Odysséa Paris 2024. Un immense merci à tous les coureurs pour leur solidarité renouvelée et leur engagement sans faille ! Grâce à vous, la Sécurité sociale a de nouveau remporté le challenge du cœur avec le plus grand nombre de participants : 3 287, contre 3 087 l’année dernière. Ensemble, nous poursuivons notre mission de financer la recherche, de promouvoir la prévention et de soutenir les personnes et les familles touchées par cette maladie. Odysséa 2024 est déjà une année record, avec 45 000 participants mobilisés et le soutien inestimable de nos partenaires et bénévoles. Au total, ce sont 347 117 kilomètres qui ont été parcourus dans le bois de Vincennes et à travers la France, grâce aux courses à distance connectées Odysséa Paris. Cette mobilisation extraordinaire a permis de récolter 1 000 000 €, dont : 👉 935 000 € pour Gustave Roussy, en soutien à la recherche contre les cancers du sein. 👉 65 000 € pour l'Association Prolific et son projet de recherche ATIP. Continuons ensemble à faire la différence dans cette lutte essentielle ! #LaSécuRecrute #Solidarité #CourseOdysséa #CancerDuSein #GustaveRoussy #EnsembleContreLeCancer
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La BD “Sam et l’administration : objectif zéro galère” propose aux jeunes de 16 à 25 ans une approche ludique et décomplexée des démarches administratives : demander la prime d’activité, l’aide au logement ou encore financer son Bafa. Publiée en juin dernier, plus de 85 000 exemplaires ont déjà été écoulés auprès des Caf-Allocations familiales, des partenaires et des Fnac. Elle constitue un vrai outil explicatif pour toutes les personnes qui souhaitent rendre l’administration plus accessible et compréhensible pour tous auprès des jeunes. Découvrez là juste ici ⬇️