CapTalents

Faites-vos Jeux ! 🏆 Les JO c'est parti... L'occasion d'explorer comment les cadres dirigeants peuvent s'inspirer des compétences clés de 7 disciplines olympiques. CapTalents propose ici un talent par discipline pour viser l'or du leadership ! Talent 1 - Le dépassement de soi du sprinteur : repousser ses limites et innover pour atteindre des performances inégalées. 3, 2, 1, go !
 Talent 2 - L’endurance du nageur : garder des efforts constants malgré les aléas business et la compétition. Talent 3 - L’adaptabilité du windsurfeur* : ajuster sa trajectoire face aux vents changeants pour... garder le cap ! Talent 4 - La cohésion en aviron : une synchronisation parfaite pour une équipe soudée avec une vision commune. Talent 5 - La précision du golfeur : chaque détail compte pour exécuter chaque coup avec finesse. Ça swing par ici ! Talent 6 - La rapidité du boxeur : réagir rapidement pour esquiver les coups inattendus et éviter le KO... Talent 7 - La résilience au tennis : même après un set perdu, la confiance permet de rebondir sur le court. Jeu, set et match. Et vous, vous-êtes plutôt quelle discipline olympique ? 🥇 *Question bonus : avez-vous reconnu notre égérie windsurf ? 😎 #captalents #JO #Paris2024 #leadership

Et si l'été était le moment idéal pour bousculer votre carrière et avoir un nouvel impact ? 🚀 CapTalents vous propose ces 5 opportunités de Direction : 👉🏻 Directeur(ice) Immobilier : impulsez une démarche innovante en RSE et en efficacité énergétique auprès d'un acteur clé de l’habitat social. Poste basé à Lille. 👉🏻 Directeur(ice) des Systèmes d'Information : garantissez la performance et la satisfaction de vos clients internes. Poste basé à Arras. 👉🏻 Directeur(ice) Industriel en Inde : embarquez dans un projet d'amélioration continue pour un leader français en BTP. Poste basé à Pune. 👉🏻 Directeur(ice) Administratif et Financier : participez à la transformation stratégique de l'entreprise. Poste basé à Lens. 👉🏻 Directeur(ice) Achats/Offre : assurez la satisfaction de vos franchisés et des clients finaux. Poste basé à Lille. Pour postuler, direction notre site internet 😀 #recrutement #CDI #direction

Leadership en action ! 🎬 Lors de son intervention à la Cité des Échanges, la philosophe Julia de Funès a rappelé l'importance d'agir : "c’est par l’action que l'individu exprime son potentiel et peut ainsi s’épanouir." Chez CapTalents, nous partageons cette dynamique d’action et la voyons aussi comme une necessité managériale. Voici 7 déclics pour libérer l'action : 1 - Le risque : laissez vos équipes prendre des risques pour stimuler la croissance. 2 - La confiance : l’action ne peut être pleinement vécue que si vous accordez votre confiance. 3 - Le sens : donnez du sens pour renforcer l’engagement et humaniser les actions. 4 - Les valeurs : alignez vos actions sur les valeurs de votre entreprise (et les vôtres). 5 - La collaboration : créez un équilibre entre autonomie individuelle et collaboration collective. 6 - Le feedback : évaluez les actions et veillez à l'apprentissage et au plaisir de chacun. 7 - Le progrès : c'est par l'action que nait le progrès et aussi... la passion ! Convaincus ? Action ! #action #leadership #management

Cap sur... toujours plus d'impact ! 😀 Le saviez-vous ? CapTalents accompagne des structures à impact : fondations, associations, écoles, acteurs de l'habitat social et engagés en faveur de la RSE (…) dans le recrutement de leurs cadres et cadres dirigeants. Les CapTeurs de Talents sont fiers de vous partager ces 7 engagements qui nous animent au quotidien : 🔆 Réaliser un audit d'impact avec les comités de direction 🔆 Attirer des profils différenciants pour apporter un regard nouveau 🔆 Donner du sens à la carrière de nos Talents 🔆 Soutenir des projets socialement responsables et durables 🔆 Encourager l’innovation et la créativité  🔆 Construire des équipes diversifiées autour de valeurs fortes  🔆 Agir avec bienveillance et éthique Ces engagements vous parlent ? Réalisez vos projets d'impact à nos côtés 😉 #impact #recrutement #codir

💡 Comment un simple exercice peut transformer votre recherche d'emploi ? Si vous êtes en période de transition, c’est le moment idéal pour comprendre qui vous êtes, ce qui vous définit et comment rester aligné avec vous même. Depuis 20 ans, CapTalents accompagne des cadres et cadres dirigeants dans leur repositionnement professionnel. A cet effet, voici un exercice de travail très simple pour trouver votre alignement. Pendant 10 jours, prenez le temps de noter chaque jour dans un petit carnet : 🔆 Une de vos valeurs que vous avez mise en pratique dans la journée (par exemple, “j’ai aidé une personne à traverser la route. Je note la valeur : altruisme”). 🔆 Une chose que vous avez apprise (issue d’une lecture, d’un échange, d’une réflexion...) 🔆 Un moment de joie ou de rire que vous avez eu (à l’écoute d’une émission de radio, d’un film, avec vos amis, dans la nature…) 🔆 Une vraie rencontre où l’on apprend à passer de la transaction à l’interaction. 🔆 Un moment où vous avez pris soin de vous (comme par exemple en faisant quelque chose pour votre santé ou votre sécurité financière). Faites cet exercice sérieusement 😀 Et avec le développement de ces 5 points (Valeurs / Développement / Joie / Rencontre / Perso) : 🎯 Vous serez davantage dans le moment présent 🎯 Vous emmagasinerez de l’énergie positive 🎯 Vous allez mieux cibler les entreprises qui vous correspondent 🎯 Vous parlerez mieux de vous 🎯 Vous prendrez de meilleures décisions A vos stylos ! #captalents #ObjectifEmploi #recrutement

💡 Un petit coup de pouce pour décrocher votre futur emploi ! Comment se démarquer et faire le pas de côté qui fera la différence ? CapTalents vous conseille de développer un « projet » en parallèle de votre recherche. L'objectif : créer du dynamisme et rencontrer de nouvelles personnes. Quel type de projet ? Les possibilités sont infinies : devenir l'expert d'un sujet sur LinkedIn, organiser un webinar, suivre une formation (par exemple sur l'IA), participer à un podcast, écrire un livre, donner des cours, ou même réfléchir à une idée d'entreprise. Le choix vous appartient ! Voici 7 points pour vous convaincre de developper votre projet : 🔆 Vous restez ainsi dans l’action et gagnez en énergie 🔆 Vous continuez à apprendre et explorez de nouveaux horizons 🔆 Vous développez une expertise et vous vous faites remarquer 🔆 Vous occupez votre temps et remportez des victoires ! 🔆 Vous rencontrez de nouvelles personnes 🔆 Vous avez des informations à partager à votre entourage, votre réseau et les recruteurs 🔆 Vous maximisez indirectement votre recherche (80%) avec ce projet impactant (20%), telle la loi de Pareto 😉 Et vous, qu'en pensez-vous ? #captalents #objectifemploi #recrutement

💡 Comment anticiper votre plan de carrière ? Stop à la vision « sprint ». Votre carrière ressemble davantage à un « marathon ». Prenez le temps de visualiser votre avenir et anticipez où vous souhaitez être. CapTalents vous propose 7 conseils pour tenir le cap. 🚀 1 - La connaissance de soi : identifiez vos valeurs, vos Talents et ce qui vous booste au quotidien. Cela constituera votre boussole tout au long de votre parcours ! 2 - Soyez visible : sur les réseaux sociaux professionnels, intervenez dans des conférences, participez à des émissions… Bref, imposez-vous comme expert. 3 - Impliquez-vous dans les missions stratégiques de votre entreprise. Ces projets à impact renforceront votre valeur et votre positionnement sur le marché. 4 - Entretenez votre réseau en vous entourant de leaders inspirants et en nourrissant des contacts réguliers. 5 - Cultivez votre expertise : en restant informé sur les dernières tendances. Vous avez toujours une longueur d’avance. 6 - Fixez-vous des objectifs à court et moyen terme : listez des ambitions semestrielles et analysez régulièrement vos progrès. Restez focus ! 7 - Sachez saisir les bonnes opportunités : être au bon endroit, au bon moment, tout un art — qui peut être facilité par les bons contacts ! 👉🏻 Et enfin, les deux mots clés : confiance et persévérance. 💪🏼 #captalents #carriere #strategie

💡 Nouveau manager ou aguerri : comment booster la motivation de vos équipes ? CapTalents met en avant les 7 #Talents qui feront toute la différence pour impulser une dynamique individuelle et collective. 🔆 Talent 1 : La transparence : communiquez clairement vos attentes en mettant toujours l'accent sur l'écoute et le sens de la mission. 🔆 Talent 2 : La reconnaissance : célébrez les succès et donnez des retours positifs à vos équipes. 🔆 Talent 3 : Le collaboratif : encouragez les échanges d'idées et la co-construction. Ensemble, tout est possible ! 🔆 Talent 4 : Le sens : montrez à vos équipes l'importance de leur contribution dans la réalisation de la vision globale. 🔆 Talent 5 : La flexibilité : accordez de la souplesse et de l'autonomie à vos collaborateurs. La confiance booste l'engagement ! 🔆 Talent 6 : L'exemplarité : incarnez les valeurs que vous prônez et sachez trancher. Vos actions parlent plus que vos mots. 🔆 Talent 7 : La projection : offrez des opportunités d’apprentissage et d’évolution interne. L’avenir appartient à ceux qui apprennent ! Inspirez, motivez, réussissez : à vous ce management qui impulse du positif ! 🚀 #conseils #management #leadership

🏅 Sur le Podium ! Alors que les #JO approchent, les athlètes se préparent à viser l'or, l'argent et le bronze. Mais dans le domaine de votre recherche d’emploi, seule la première place est récompensée… Comment y parvenir ou rebondir ? CapTalents vous propose 7 axes de réflexion : 1 - La préparation : pour convaincre en entretien, une bonne préparation est essentielle tant dans votre storytelling que dans vos recherches. 2 - Le feeling : la connexion avec la personne en face ne se maîtrise pas à l’avance. Tout est une question d’alignement. 3 - Le timing : êtes-vous vraiment prêt à passer le flambeau et à saisir cette nouvelle opportunité ? 4 - La chance : les trois candidats retenus sont souvent de très bon niveau. Le facteur chance n'est pas à négliger. 5 - La persévérance : les numéros 2 et 3 reviendront plus forts au prochain processus de recrutement. Restez dans les starting-blocks ! 6 - Le réseau : même si vous n'obtenez pas le poste, gardez contact avec les différents interlocuteurs. On ne sait pas de quoi l'avenir est fait. 7 - Les victoires : célébrez chaque victoire, cela vous donnera l'élan nécessaire pour réussir le prochain défi ! Top chrono ! 💪🏼 #recrutement #podium

Focus candidats : comment bien tout anticiper lors de vos processus de recrutement ? Vous avez l’habitude de vous préparer aux entretiens d’embauche, mais certaines situations peuvent parfois échapper à votre prévision. Voici 7 points clés à garder à l’esprit lors de vos processus de recrutement : 1 - Préparez vos prises de référence (au moins trois) en reprenant contact avec d’anciens managers. C’est l’occasion de leur faire passer des messages ! 2 - On vous propose un « échange informel » ? Déployez un pitch personnel plus subtile, mais préparez-vous quand même. 3 - Anticipez la négociation salariale en listant vos avantages actuels et en demandant l’avis d’un expert tiers (un cabinet de recrutement par exemple ). 4 - Et si votre employeur actuel vous faisait une contre-offre ? Faites le point sur vos objectifs à long terme. Le salaire est-il votre motivation principale ? 5 - Gardez le contact avec votre futur manager entre la signature du contrat et votre arrivée dans l’entreprise. 6 - Sollicitez un brief de la personne que vous allez remplacer pour une meilleure passation des dossiers. 7 - Et enfin, restez concentré dans votre poste actuel jusqu’à votre départ. On ne sait pas de quoi l’avenir est fait ! En conclusion, en anticipant ces différentes situations, vous mettrez toutes les chances de votre côté pour réussir lors de vos processus de recrutement. N'hésitez pas à partager vos propres expériences d'anticipation et de préparation pour inspirer d'autres candidats. #captalents #entretien #candidats