Club Landoy - groupe Bayard

[#SERI2024 : invitation au #webinaire 𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝟱𝟬+ : 𝗽𝗮𝗿 𝗼𝘂̀ 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝗰𝗲𝗿 ?] Dans une semaine – du 14 au 18 octobre – aura lieu la cinquième édition de la Semaine des Entreprises Responsables et Inclusives, organisée par L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) et le Mouvement des Entreprises de France. 🔷 L'occasion pour le Club Landoy - groupe Bayard, représenté par sa directrice des Partenariats Monelle Barthelemy, de prendre la parole le mercredi 16 octobre (14h-15h) aux côtés d'acteurs engagés de son écosystème : ANDRH Rouen, grâce à l'intervention de sa Présidente Emilie Hubert et AXA France, dont l'engagement sera incarné par Anne-Elise Chevillard, directrice Diversité et Inclusion d'AXA en France. 🔷 Au #programme : ◼️ #Retour_sur l'initiative de la Charte 50+, l'Acte d’engagement pour la place des collaborateurs de plus de 50 ans en entreprise initiée par le Club Landoy - groupe Bayard et le groupe L'Oréal. ◼️ #Zoom_sur sur des exemples concrets et des retours d'expérience, comme celui du programme l'Audace n'a pas d'âge d'AXA ◼️ Partage de l'éclairage de l'ANDRH - Association Nationale des DRH 🔷 #Inscription gratuite : https://lnkd.in/gaD22WYF #RDV #SavetheDate #Inclusion #Générations #Diversité #DRH #RH #RSE #Emploi #Entreprise #Senior

[#Communiqué : nomination de Maxime Sbaihi au poste de Directeur stratégique du Club Landoy - groupe Bayard] Un nouveau chapitre s’ouvre pour le Club Landoy : nous sommes ravis d’annoncer l’arrivée de Maxime Sbaihi en tant que Directeur stratégique ! 🔶 #Économiste de renom, #essayiste et #expert des politiques publiques, Maxime Sbaihi rejoint l'équipe pour participer activement à nos missions et élargir nos actions : ◾ Élaboration de la stratégie de déploiement et d’impact des travaux du Club ; ◾ Développement de sa ligne éditoriale ; ◾ Pilotage de ses publications et sondages. 🔶 Sa vision et son expertise sont de précieux atouts pour confirmer nos ambitions et continuer de faire avancer nos réflexions. Comme le souligne Sibylle Le Maire, « la deuxième étape du Club commence à présent avec un élargissement de notre focale qui va désormais s'étendre à la question de la gestion du temps supplémentaire dont nous disposons toutes et tous du fait de l’allongement de la durée de vie et à la façon dont nous l'organisons concrètement. » Bienvenue dans l'équipe Maxime ! ⬜ Pour lire le #communiqué de #presse : https://lnkd.in/eg--Hugb Bayard - Sibylle Le Maire Monelle Barthelemy Lisa Gnaedig Valérie Lion Iris Arnault Elise Sorel Christel Leflaive Parmentier Valérie Guiard-Schmid - Ackaouy Coralie CHEVALIER Anne-Laure Fournier le Ray Yvonne Herbin Laetitia Azeroual Elsa Fundenberger Fabienne Marquet Antoine Mayran de Chamisso #CP #Nomination #ClubLandoy #Développement #Stratégie #Ambition #Pilotage #Étude #Sondage #Études #Sondages #Transitions #TransitionDémographique #Temps #EmploidesSeniors #PolitiquesSociales #RSE #RH #Économie #Action #Mission #Impact #Collectif #Engagement #Charte50+ #Club #ClubLandoy #Bayard

« En gagnant plus de 10 ans d'espérance de vie en 50 ans, nous avons hérité d’un bien précieux, mais aussi d’une responsabilité. Quels risques et opportunités cette réalité implique-t-elle pour nous toutes et tous aujourd’hui ? » Dans ma récente tribune pour WHO'S WHO in FRANCE, j’explore les enjeux d’une France qui vieillit et la nécessité d’adapter nos pratiques aux nouvelles réalités démographiques. 🔶 Les entreprises doivent adopter une vision inclusive, en valorisant l'expérience et les compétences des salariés de tous âges. Cette démarche représente non seulement une exigence éthique, mais également un levier stratégique pour stimuler l’innovation et la croissance. 🔶 En repensant nos modèles organisationnels, nous pouvons créer des environnements de travail qui profitent à chacun, permettant ainsi de relever les défis posés par l'allongement de la vie active. Il n'y a qu'en prenant conscience de ces enjeux que nous pouvons bâtir un avenir où chaque génération trouve sa place dans le monde du travail. Merci à WHO'S WHO in FRANCE et à son équipe - Cécile Hellouin de Menibus, Anne-Laure Bourgeois - de m'avoir donné l'opportunité de partager ces réflexions. La tribune est à lire ici : https://lnkd.in/eWnMiyX8 Bayard | Club Landoy - groupe Bayard | ViveS media #longévité #croissance #démographie #économie #vieillissement #France #transition #transitiondémographique #RSE #RH #performance #emploi #senior #diversité #inclusion #impact #collectif

[Quel place pour les actifs expérimentés en entreprise ?] « Je transmets beaucoup à mes collègues plus jeunes, mais dès qu’il s’agit d’évolution ou de mobilité, je me heurte souvent au plafond de verre des préjugés sur l’âge. » Laurent, 55 ans, cadre dans l’industrie depuis 30 ans. 🔶 83 % : c’est la part des actifs favorables à la création d’un CDI senior. 🔶 Alors que les partenaires sociaux sont réunis aujourd’hui pour discuter de l’emploi des plus de 50 ans, le constat reste le même : ils sont largement valorisés en entreprise pour leur expérience et leur capacité à transmettre, mais leur taux d’emploi reste insuffisant. 🔶 Quels sont les freins à leur intégration durable sur le marché du travail et quelles solutions plébiscitent les Français ? Découvrez le second article du Club Landoy sur notre site : https://lnkd.in/ej6PdXy7 #emploi #seniors #croissance #entreprise #formation #mobilité #opportunité #inclusion #RSE #RH

[#Interview : entretien d'Amélie Watelet, DRH d'AXA France pour La Croix : « Le #care, pour nous, c’est soutenir et accompagner les collaboratrices et les collaborateurs dans les moments qui comptent. »] 🔶 Quelles sont les solutions mises en place par AXA en France, pour soutenir ses collaborateurs et collaboratrices aidant·e·s ? ◾ La Croix (Bayard) se penchait sur la question il y a un mois pile, le 04 octobre dernier, à l'occasion de notre évènement dédié aux aidants et aidantes. Un entretien mené par Jeanne Ferney, journaliste santé à La Croix, publié en exclusivité par le média la semaine dernière et que nous avons aujourd'hui le plaisir de relayer. ◾ AXA propose un large éventail de solutions pour accompagner concrètement ses collaboratrices et collaborateurs aidant.es « au plus près de leurs besoins », dont voici quelques exemples : ▫️ #Flexibilité de leur organisation en matière de temps de travail ; ▫️ #Accompagnement personnalisé sous forme de coachings ; ▫️ Groupes de #pairaidance ; ▫️ #Temps dédiés pour accompagner les personnes aidées à des rendez-vous médicaux ou administratifs – jusqu’à 10 demi-journées par an… 🔶 Pour quels résultats ? ◾ Au premier semestre 2024, AXA France a observé un doublement du recours à ces dispositifs, témoignant de l'importance de telles initiatives pour les salarié·e·s concerné·e·s. ◾ Autant de solutions qui permettent aux salarié·e·s concerné·e·s de se sentir accompagné.e·s au quotidien, de mieux concilier leur vie professionnelle et personnelle et d’évoluer dans un climat de confiance permettant de lever les tabous et innover socialement autour de cet enjeu crucial. 🔶 Le Club Landoy - groupe Bayard est fier de mettre en avant ces échanges et de fédérer ses entreprises membres qui, à l’image d’AXA France, s’engagent concrètement pour la qualité de vie de leurs collaborateurs et collaboratrices. ◾ Visionnez la capsule vidéo pour découvrir l'entretien complet ! ◾ Restez connectés en suivant notre page, d'autres interviews seront publiées dans les prochains jours ! ⬜ Propos recueillis dans le cadre de la Journée-débat 𝗔𝗜𝗗𝗢𝗡𝗦 𝗟𝗘𝗦 𝗔𝗜𝗗𝗔𝗡𝗧⸱𝗘⸱𝗦 : 𝗥𝗲𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲, 𝗦𝗼𝘂𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗲𝘁 𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻. #Merci aux #partenaires et #soutiens de l'évènement, également engagés à nos côtés en tant que #membres du Club Landoy : AXA en France, La Poste Groupe et OCIRP - Engagés pour l'autonomie ! ainsi qu'aux #médias Bayard partenaires de la Journée-débat : Notre Temps, La Croix, #LaCroixLHebdo et ViveS media et à leurs journalistes mobilisés : Jeanne Ferney, Valérie Lion, France LEBRETON, Guillaume Le Nagard. #ClubLandoy #SoutienAuxAidants #EngagementEntreprises #Bienveillance #QualitéDeVieAuTravail #AXAFrance #JNA #JNA2024 #Aidant #Aidante #Aidonslesaidants #RSE #RH Sibylle Le Maire Monelle Barthelemy Lisa Gnaedig jean-christophe Ploquin Tatiana Falabrègue Clara Zarzi Guillaume Dumoulin

[#Retour sur le #workshop de rentrée du Club Landoy] Le 10 octobre, nous avons eu le plaisir de retrouver nos membres au Châteauform' City Monceau Rio pour une plénière de rentrée, marquant la reprise de nos workshops ! 🔶 Cette rencontre a été l’occasion de célébrer les succès de l’année passée et de tracer les grandes lignes de nos projets futurs. Nous avons ainsi fait le bilan de l'année écoulée et échangé sur nos temps forts à venir : évènements, prochaine vague du Baromètre Landoy, actualités autour de la Charte 50+, lancement d'innovations, grands moments de communication, projets éditoriaux... Autant d'éléments présentés par Monelle Barthelemy, directrice des Partenariats du Club Landoy - groupe Bayard et Yvonne Herbin, directrice des Études et de la Prospective de Bayard. 🔶 Ces échanges riches et constructifs nous ont permis d'affiner nos objectifs pour cette année, avec ambition et détermination. En cette nouvelle année, plusieurs initiatives concrètes sont déjà en route : la publication prochaine de notre #BaromètreLandoy avec le GROUPE IFOP, la plénière de la #Charte50+ – co-initiée avec le groupe L'Oréal – qui réunira prochainement ses 136 signataires, la conception de programmes d’#engagement innovants, la coconstruction de #solutions concrètes et leur agrégation pratique, une présence de plus en plus marquée dans l'espace médiatique, des liens cultivés à l'#international... ⬜ #Merci à tous les participants pour leur enthousiasme et leurs contributions précieuses ! Nous avons hâte de vous retrouver dans quelques jours pour notre prochain workshop. Monelle Barthelemy Yvonne Herbin Coralie CHEVALIER Lisa Gnaedig

[ Avez-vous un plan ? ] Cette semaine, découvrez le premier article du Club Landoy et penchez-vous sur le sujet de la préparation à la #retraite.

[#Retour_sur le #webinaire 𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝟱𝟬+ : 𝗽𝗮𝗿 𝗼𝘂̀ 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝗰𝗲𝗿 ? organisé dans le cadre de la #SERI2024] Merci aux plus de 100 personnes connectées pour la qualité de leurs interactions, leur engagement et leur enthousiasme ! 🔷 #Actions concrètes pour favoriser l'#inclusion des collaborateurs de 50 ans et plus, dispositifs pour briser les #stéréotypes liés à l’âge... Retour sur les interventions : ◼️ Emilie Hubert, présidente de l’ANDRH Rouen, a mis en lumière l'importance de #sensibiliser contre les discriminations liées à l'#âge. Elle a souligné que l’#intergénérationnel est une #force, et que chaque #génération apporte des compétences uniques et complémentaires. Pour elle, démystifier le terme « #senior » est essentiel pour écrire une nouvelle page, en collaboration avec toutes les parties prenantes, y compris le gouvernement. ◼️ Monelle Barthelemy, directrice des Partenariats du Club Landoy - groupe Bayard, a présenté la #Charte50+, l'Acte d'engagement signé par 136 entreprises à ce jour visant à valoriser la place des collaborateurs et collaboratrices de plus de 50 ans à travers 10 #engagements clés, et les indicateurs 50+, le premier #index senior en France sur l’emploi des +50 ans. ◼️ Anne-Elise Chevillard, directrice Diversité et Inclusion chez AXA France, a partagé plusieurs initiatives en faveur de ses 38,5 % de collaborateurs âgés de 50+ ans (accompagnement, lutte contre les stéréotypes liés à l'âge, prévention santé, reconversion, aide aux aidants et aidantes...). Parmi elles, le programme « L’Audace n’a pas d’âge » composé d'une #campagne de #sensibilisation interne (affichage construit avec des verbatims de collaborateurs et collaboratrices) et externe (série de podcasts, interviews internes) pour lutter contre les stéréotypes liés à l’âge ainsi que d'un accompagnement #RH pour les 50+ en exprimant le besoin. « L’Audace n’a pas d’âge » a remporté plusieurs récompenses, dont le Grand Prix de la Diversité et l’Argus d’Or. 🔷 Autant d'initiatives et de témoignages qui montrent que l'#inclusion des seniors n'est pas seulement une question de #diversité, mais un enjeu essentiel pour la #performance et la #cohésion des organisations. ⬜ Merci aux intervenantes, à leurs équipes et à l'ensemble des participants et participantes ! ⬜️ Merci au groupe L'Oréal, co-initiateur de la Charte 50+ à nos côtés. ⬜️ Entreprises, organisations, médias, associations...: pour rejoindre le #mouvement en signant la #Charte50+, rdv à ce lien : https://lnkd.in/e6j9hxYe ! #Inclusion #Générations #Diversité #DRH #RH #RSE #Emploi #Entreprise Bayard Sibylle Le Maire Monelle Barthelemy Lisa Gnaedig Coralie CHEVALIER Valérie Lion Iris Arnault Elise Sorel Christel Leflaive Parmentier Anne-Laure Fournier le Ray Valérie Guiard-Schmid - Ackaouy Yvonne Herbin Fabienne Marquet L'Oréal Anne-Laure Thomas Murielle ARNOULD #SERI L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) Mouvement des Entreprises de France

[#RDV demain ! J-1 avant le #webinaire 𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝟱𝟬+ : 𝗽𝗮𝗿 𝗼𝘂̀ 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝗰𝗲𝗿 ?] Un échange interactif proposé par le Club Landoy - groupe Bayard et l'ANDRH Rouen dans le cadre de la #SERI2024, organisée par L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) et le Mouvement des Entreprises de France. 🔷 Au programme : ◼️ Monelle Barthelemy, directrice des partenariats du Club Landoy, présentera la #Charte50+, l'Acte d’engagement pour la place des collaborateurs de plus de 50 ans en entreprise initié par le Club Landoy et le groupe L'Oréal.   ◼️ Anne-Elise Chevillard, directrice Diversité et Inclusion d’AXA en France, dévoilera des exemples concrets d’actions déployées au sein de son entreprise à ce sujet et partagera des retours d’expériences.   ◼️ Emilie Hubert, présidente de l’ANDRH Rouen, proposera un éclairage sur la manière dont cette Charte 50+ se déploie en région. 🔷 #Inscription au webinaire : https://lnkd.in/eCGmU4KK #RDV #Inclusion #Générations #Diversité #DRH #RH #RSE #Emploi #Entreprise #Senior Sibylle Le Maire Monelle Barthelemy Lisa Gnaedig Valérie Lion Iris Arnault Elise Sorel Christel Leflaive Parmentier Valérie Guiard-Schmid - Ackaouy Yvonne Herbin Fabienne Marquet Antoine Mayran de Chamisso Laetitia Azeroual Elsa Fundenberger Coralie CHEVALIER

[Ouverture de la #SERI2024 : J-2 avant le #webinaire 𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝟱𝟬+ : 𝗽𝗮𝗿 𝗼𝘂̀ 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝗰𝗲𝗿 ?] La cinquième édition de la Semaine des Entreprises Responsables et Inclusives, organisée par L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) et le Mouvement des Entreprises de France, s'est ouverte ce matin. 🔷 C'est dans ce cadre que le Club Landoy - groupe Bayard, représenté par sa directrice des Partenariats Monelle Barthelemy, prendra la parole ce mercredi de 14h-15h aux côtés d'acteurs engagés de son écosystème : ◼️ L'ANDRH Rouen, grâce à l'intervention de sa Présidente Emilie Hubert ; ◼️ AXA France, dont l'engagement sera incarné par Anne-Elise Chevillard, directrice Diversité et Inclusion d'AXA en France. 🔷 Au #programme : ◼️ #Retour_sur l'initiative de la #Charte50+, l'Acte d’engagement pour la place des collaborateurs de plus de 50 ans en entreprise initiée par le Club Landoy - groupe Bayard et le groupe L'Oréal ; ◼️ #Zoom_sur sur des exemples concrets et des retours d'expérience, comme celui du programme l'Audace n'a pas d'âge d'AXA ; ◼️ Partage de l'éclairage de l'ANDRH - Association Nationale des DRH. 🔷 #Inscription directe au webinaire : https://lnkd.in/eCGmU4KK #RDV #Inclusion #Générations #Diversité #DRH #RH #RSE #Emploi #Entreprise #Senior Sibylle Le Maire Monelle Barthelemy Lisa Gnaedig Valérie Lion Iris Arnault Elise Sorel Christel Leflaive Parmentier Valérie Guiard-Schmid - Ackaouy Yvonne Herbin Fabienne Marquet Antoine Mayran de Chamisso Laetitia Azeroual Elsa Fundenberger Coralie CHEVALIER